ٹارگٹڈ ریزیومے کو کیسے لکھیں
مواد
- ایک ھدف بنائے ہوئے تجربے کی فہرست لکھنا
- اپنے تجربے کی فہرست کو نشانہ بنانے کے لئے نکات
- جاب پوسٹنگ کے ساتھ دوبارہ شروع میچ کے مثال
- قابلیت کا خلاصہ دوبارہ شروع کریں
- ھدف بنائے گئے تجربے کی فہرست کی مثال دیکھیں
- ھدف بنائے گئے تجربہ کار نمونہ
- ھدف بنائے گئے خط خطوط
ھدف بنائے گئے تجربات کیا ہیں اور نوکری کے متلاشیوں کو ان کا استعمال کیوں کرنا چاہئے؟ ایک ھدف بنائے ہوئے تجربے کی فہرست میں ملازمت کی مخصوص شروعات پر توجہ دی جاتی ہے۔ھدف شدہ تجربے کی فہرست کو کسی خاص پوزیشن سے متعلق مہارت اور تجربات کو اجاگر کرنے کے لئے لکھا گیا ہے۔ ھدف بنائے گئے ریزیومے بھیجتے وقت ، دوبارہ شروع کرنے میں ترمیم کی جائے گی یا ہر کام کے لئے دوبارہ لکھا جائے گا جس پر امیدوار درخواست دیتا ہے۔
نیز ، ملازمت کے لئے درخواست دیتے وقت دوبارہ شروع کرنے کے ساتھ عام طور پر ایک ٹارگٹڈ کور لیٹر لکھا جاتا ہے۔
ایک ھدف بنائے ہوئے تجربے کی فہرست لکھنا
آپ جس درخواست کے لئے درخواست دیتے ہیں اس کے لئے اپنے تجربے کی فہرست کو اپنانے میں کچھ وقت اور محنت درکار ہوتی ہے ، لیکن اس کی مدد سے منیجروں کی خدمات حاصل کرنے میں بہت واضح ہوجاتا ہے اور کوئی اور جو آپ کے تجربے کی فہرست کو دیکھتا ہے کہ آپ اس منصب کے ل. مناسب ہیں۔
اپنے تجربے کی فہرست کو حسب ضرورت بنانا آپ کو اہلیتوں ، کارناموں اور آپ کے کام کی تاریخ کے خاص پہلوؤں کی نمائش کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ملازمت کی تفصیل میں درج تقاضوں کے ساتھ ملتے جلتے ہیں۔
اس بات سے آگاہ رہیں کہ آپ جتنا زیادہ موافقت اور ریزیومے کو ایڈجسٹ کرتے ہیں ، غلطی یا ٹائپو کو متعارف کروانے کا خطرہ اتنا زیادہ ہوتا ہے۔ آجر کو اپنا تجربہ کار بھیجنے سے پہلے ہمیشہ احتیاط سے پروف پریڈ کریں۔
چونکہ کسی بھی ترمیم میں وقت لگتا ہے ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ کام واقعتا ایک اچھا میچ ہے ، اور یہ کہ ممکن ہے کہ کمپنی آپ کی درخواست کو قبول کرے ، اس سے پہلے کہ کسی خاص عہدے کے لئے اپنے تجربے کی فہرست کو ذاتی نوعیت کا بنائے۔
اپنے تجربے کی فہرست کو نشانہ بنانے کے لئے نکات
- خلاصہ یا پروفائل میں ترمیم کریں: کسی خاص مقام کے ل targeted ہدف بنائے جانے کے لئے آپ کو اپنے پورے تجربے کی فہرست کو دوبارہ لکھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ بعض اوقات آپ کے تجربے کی فہرست کے اہم حصوں میں کچھ چھوٹی چھوٹی تازہ کارییں آپ کی طاقتوں کی تعریف پر زبردست اثر ڈال سکتی ہیں۔ پہلے مرحلے میں ملازمت کی وضاحت کا بغور جائزہ لینا ہے تاکہ آپ کو یقین ہو سکے کہ پوزیشن آپ کے لئے ایک اچھا میچ ہے ، اور آپ جان سکتے ہیں کہ آپ کے تجربے کی فہرست پر کون سی خصوصیات اور صلاحیتوں پر زور دینا ہے۔ اپنے تجربے کی فہرست کو نشانہ بنانے کا سب سے آسان طریقہ (پورے تجربے کی فہرست کو دوبارہ لکھے بغیر) آپ کے تجربے کی فہرست کے اوپری حصے میں قابلیت کا ایک ریزیوم خلاصہ ، ایک پروفائل ، یا کیریئر جھلکیاں سیکشن شامل کرنا ہے۔ ملازمت کی تفصیل کا جائزہ لیں اور پھر اپنے تجربے کی فہرست کا جائزہ لیں۔ وہ تجربہ ، اسناد اور تعلیم لیں جو ملازمت کی پوسٹنگ سے بہترین ملتے ہیں اور ان کو اپنے تجربے کی فہرست کے اوپری حصص کے قابلیت کے خلاصہ سیکشن میں شامل کریں۔ پھر اپنے تجربے کو الٹ تاریخی ترتیب میں درج کریں ، بالکل اسی طرح جیسے آپ روایتی تجربے کی فہرست میں ہوں۔
- اپنی مرضی کے مطابق تجربے کی فہرست لکھیں: اپنے تجربے کی فہرست کو تخصیص کرنے کا ایک اور اختیار یہ ہے کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست میں ترمیم کریں ، لہذا آپ کی مہارت اور تجربہ ملازمت کی تفصیل یا ملازمت کے اشتہار کی ضروریات سے زیادہ سے زیادہ قریب سے میچ کے قریب ہو۔ ملازمت کی پوسٹنگ میں استعمال ہونے والے کلیدی الفاظ لیں اور ان کو اپنے تجربے کی فہرست میں کام کریں۔
جاب پوسٹنگ کے ساتھ دوبارہ شروع میچ کے مثال
- ھدف شدہ دوبارہ شروع کے ساتھ نمونہ مطلوب اشتہار: اس عہدے کے لئے درخواست دینے کے لئے خاص طور پر لکھا گیا ایک نمونہ دوبارہ شروع کرنے کے ساتھ ، ملازمت کی پوسٹنگ کی ایک مثال ذیل میں ہے۔ آپ دیکھ سکتے ہیں کہ دوبارہ تجربہ کار مصنف نے اس بات کو کیسے یقینی بنایا کہ اس کی نمایاں صلاحیتیں وہی ہیں جو آجر تلاش کررہی ہے۔
- نمونہ مدد مطلوبہ اشتہار برائے انسانی وسائل مینیجر کے لئے: تمام مستثنیٰ اور غیر مستثنیٰ ملازمین کی بھرتی کریں۔ تنظیم میں اورینٹ نئے ملازمین۔ عملے کی تربیت اور ترقیاتی پروگراموں کو ڈیزائن اور ان پر عمل درآمد۔ ملازمین کو برقرار رکھنے کے اقدامات کو منظم کریں۔ تمام معاوضہ ، فائدہ ، اور سرکاری مراعات یافتہ پروگراموں کا انتظام کریں جن میں اندراجات پر عملدرآمد ، معطلی ، بے روزگاری ، اور کارکنوں کے معاوضے کے دعوے شامل ہیں۔ ریاست اور وفاقی مزدور قوانین کی تعمیل کے لئے ذمہ دار ہے۔ کمپنی کے لئے کوبرا ایڈمنسٹریٹر کی حیثیت سے خدمات انجام دیں۔ یونین کے معاہدے پر تبادلہ خیال اور انتظامی ٹیم کا ممبر۔
- ہیومن ریسورسز مینیجر کو ھدف بنایا گیا دوبارہ شروع کرنے والا نمونہ: مندرجہ بالا نوکری کے اوپر پوسٹنگ کا ایک نمونہ دوبارہ شروع کیا گیا ہے۔ جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کہ اہلیت کا خلاصہ نوکری کی پوسٹنگ کے ساتھ قریب سے ملتا ہے۔
قابلیت کا خلاصہ دوبارہ شروع کریں
- انسانی تعلقات اور پروجیکٹ مینجمنٹ میں مہارت رکھنے والا تجربہ کار مینیجر
- عملے کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں وسیع پس منظر
- عملے کی تربیت اور ترقی
- زبردست تحریری اور زبانی مواصلات کی مہارت
- تنظیمی اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی
- مینجمنٹ کوچنگ
- پروگرام مارکیٹنگ
- معاہدہ پر گفت و شنید اور تعمیل
- وفاقی اور ریاستی ملازمت کے قانون کا علم
ھدف بنائے گئے تجربے کی فہرست کی مثال دیکھیں
ھدف بنائے گئے تجربہ کار نمونہ
جینین کاربن
1895 سنبرئیر سرکل
بیک اسٹون ، سی اے 01234
سیل: 000-123-4567
ای میل: [email protected]
پیشہ ورانہ اہلیت کا خلاصہ
- انسانی تعلقات اور پروجیکٹ مینجمنٹ میں مہارت رکھنے والا تجربہ کار مینیجر
- عملے کی بھرتی اور برقرار رکھنے میں وسیع پس منظر
- عملے کی تربیت اور ترقی
- زبردست تحریری اور زبانی مواصلات کی مہارت
- تنظیمی اور اسٹریٹجک منصوبہ بندی
- مینجمنٹ کوچنگ
- پروگرام مارکیٹنگ
- معاہدہ پر گفت و شنید اور تعمیل
- وفاقی اور ریاستی ملازمت کے قانون کا علم
پیشہ ورانہ تجربہ
کلینک ڈائریکٹر
ریور بینڈ انکارپوریٹڈ ، 2014 - موجودہ
- مشترکہ کمیشن برائے صحت کی دیکھ بھال کی تنظیموں کی منظوری (جے سی اے ایچ او) منظور شدہ علاج سہولت۔ پروگرام مینجمنٹ کے تمام پہلوؤں کے لئے ذمہ دار؛ طبی ، انتظامی ، مالی
- 50 عملے کی بھرتی ، اورینٹنگ ، تربیت اور نگرانی کے لئے ذمہ دار ، عملے کی واقفیت اور تربیت ، پیشہ ورانہ ترقی ، اور درمیانی سطح کے انتظامی کوچنگ کو بہتر بنا کر عملے کا کاروبار 68 فیصد سے کم کرکے 14 فیصد کرنے میں کامیاب رہا۔
- عملے کی کارکردگی کے تمام پہلوؤں کی نگرانی۔ کارکردگی کا جائزہ ، ترقی پسند نظم و ضبط ، عملے کے تنازعات میں ثالثی اور ریاستی اور وفاقی قوانین کے مطابق شکایت کے طریقہ کار۔
- اسٹریٹجک اور تنظیمی اہداف کے تعین اور حصول میں قائد۔
- کام کی جگہ کی کارکردگی اور پیشہ ورانہ ترقی کے تمام پہلوؤں کے سلسلے میں عملے کے لئے تربیتی پروگرام قائم کیا۔
- پروگرام مارکیٹنگ ، سالانہ محصول میں 38٪ اضافہ ہوا۔
پروگرام ڈائریکٹر
آر ڈیک مین سینٹر ، 2010 - 2014
- ایک بڑے بیرونی مریضوں کی ذہنی صحت کے مرکز کا انتظامی ، طبی ، مالی اور انسانی وسائل کا انتظام؛ 60 کل ٹائم ملازمین اور 45 کنٹریکٹ ملازمین مختلف مقامات پر مقیم ہیں۔
- طبی ، انتظامی اور طبی عملے کی بھرتی اور نگرانی اور کارکردگی کی جانچ کے لئے ذمہ دار ہے۔
- عملے کے ہر سطح پر کام کی جگہ کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے تربیت فراہم کی۔
- ویسٹ سیئٹل مینٹل ہیلتھ کنسورشیم کے لئے ٹریننگ کوآرڈینیٹر کے طور پر نامزد ، تربیت کار کی حیثیت سے تربیت فراہم کرنا یا متعلقہ پیشہ ور افراد سے معاہدہ کرنا ثقافتی طور پر متعلقہ خدمات ، پیشہ ورانہ اخلاقیات اور قانون ، اور عملے کے ممبروں کی درخواست کے مطابق پیشہ ورانہ ترقی کے شعبوں میں تربیت فراہم کرنے کے لئے۔
- مائکروسافٹ کارپوریشن کے ذریعہ میرٹ اسکالرشپ کے وصول کنندہ کے ساتھ ساتھ ساتھ تنظیمی ترقی اور لیڈرشپ میں دو سال کے سرٹیفکیٹ پروگرام کے ساتھ ساتھ مکمل کیا۔
- عملے کی شکایات کے طریقہ کار ، ٹیم کی تعمیر اور تنظیمی اہداف کے تعین اور حصول کے بارے میں متعدد چھوٹے کاروباروں ، قانون فرموں ، غیر منافع بخش ایجنسیوں اور اسکول اضلاع کے آزاد مشیر۔
پروگرام ڈائریکٹر
خاندانی مفاہمت کی خدمات ، 2007 - 2010
- ریاست واشنگٹن میں سب سے بڑے ایف آر ایس معاہدے کا پروگرام مینجمنٹ۔
- ایف آر ایس 24/7 کی بنیاد پر گھروں میں گھریلو بحرانوں سے متعلق صلاح مشورے فراہم کرنے کا ذمہ دار تھا۔
- 45 تک ماسٹر سطح کے معالجین کی بھرتی ، واقفیت ، نگرانی اور کارکردگی کی جانچ کے لئے ذمہ دار۔
- اس 10 سالہ مدت کے دوران ، عملے کی نسلی تنوع کو 0٪ سے بڑھا کر 36٪ کردیا گیا اور خدمات انجام دینے والی برادری کو ثقافتی طور پر زیادہ متعلقہ خدمات فراہم کیں۔
- بیلویو اسکول ڈسٹرکٹ سمیت متعدد تنظیموں میں تنظیمی اور کلینیکل مشیر کی حیثیت سے خدمات انجام دیں۔ پورٹ سکللام قبائلی صحت بورڈ؛ آسانی سے دماغی صحت؛ رینٹن ایریا یوتھ اینڈ فیملی سروسز؛ نیز متعدد کاروبار اور قانون کی فرمیں۔
- امریکن ایسوسی ایشن آف میرج اینڈ فیملی تھراپسٹ (اے اے ایم ایف ٹی) منظور شدہ سپروائزر بننے کے لئے درکار تربیت مکمل کی۔
کلینک ڈائریکٹر - کیمیائی انحصار علاج پروگرام
روگ ویلی میڈیکل سنٹر ، 2000 - 2007
- رہائشی علاج معالجے کے ڈیزائن اور اس پر عمل درآمد کے ل the میڈیکل سینٹر کی خدمات حاصل کیں۔
- تمام عملے کی بھرتی اور خدمات حاصل کرنے کے لئے ذمہ دار؛ طبی ، انتظامی اور طبی
- تعلقات عامہ اور پروگرام مارکیٹنگ کے لئے ذمہ دار ہے۔
- معاوضہ کا ڈھانچہ اور کارکردگی کا انتظام اور ملازمین کی تربیت اور تشخیصی ڈھانچے تیار ہوئے۔
- نرسنگ اور کلینیکل عملے کے لئے جاری تربیتی پروگرام تیار کیا اور اسپتال اور برادری کے مابین رابطہ کے طور پر خدمات انجام دیں جو کمیونٹی شراکت داروں کو تربیت فراہم کرتی ہے۔ اسکولوں ، محکمہ پولیس اور متعلقہ طبی اور دماغی صحت کے پیشہ ور افراد۔
- خاندانی تعلیم اور معاشرے کے لئے معاون ڈھانچہ کو ڈیزائن اور وجود میں لایا۔
تعلیم
- سینئر پروفیشنل ہیومن ریسورسز (ایس پی ایچ آر) سرٹیفیکیشن کورس کا کام مکمل ہوگیا
- وڈبی انسٹی ٹیوٹ ، تنظیمی ترقی اور قیادت
- جرمنی کے ہیڈلبرگ ، جرمنی ، کلینیکل سائکالوجی میں Psy.D
- برکلے ، کیلیفورنیا یونیورسٹی ، فلسفہ اور جرمن میں بی اے
پیشہ ورانہ افسران
- سوسائٹی آف ہیومن ریسورس مینجمنٹ
- پورٹلینڈ ہیومن ریسورس منیجمنٹ ایسوسی ایشن
ھدف بنائے گئے خط خطوط
اپنے تجربے کی فہرست کو نشانہ بنانے کے علاوہ ، آپ کو اپنے کور لیٹر کو بھی اسی طرح نشانہ بنانے کی ضرورت ہوگی۔ ایک بار پھر ، ایسی صلاحیتیں لیں جو ملازمت کے معیار سے ملیں اور انھیں اجاگر کریں۔ آپ کو کرایہ پر لینے والے مینیجر کو یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ ایک اہل امیدوار ہیں۔ آپ کے پاس ان کو قائل کرنے کے لئے صرف چند سیکنڈ باقی ہوں گے کہ آپ کو انٹرویو کے لئے غور کیا جانا چاہئے۔
