اپنی کمپنی میں ملازمتیں کیسے منتقل کریں
مواد
- منتقلی کے فوائد
- منتقلی کی اقسام
- منتقلی کی درخواست کیسے کریں
- منتقلی کی درخواست کرنے والے خط کی مثال
- دستیاب ملازمتیں کیسے تلاش کریں
- داخلی پوزیشن کے لئے کس طرح درخواست دیں
- اپنی کمپنی میں ملازمت کی منتقلی کے لئے نکات
بہت ساری وجوہات ہیں جن پر ملازمین ملازمت کی منتقلی پر غور کرتے ہیں۔ جب آپ نقل مکانی کر رہے ہو اور اسی کمپنی کے لئے کام جاری رکھنا چاہتے ہو تو ، منتقلی ایک قابل عمل آپشن ہوسکتی ہے۔
کچھ معاملات میں ، آپ کا آجر صرف اسی جگہ یا اسی طرح کی ملازمت کو کسی مختلف جگہ پر کام کرنے کی اجازت دینے پر راضی ہوسکتا ہے۔ دوسروں میں ، آپ کو نئی جگہ میں کھلی پوزیشن کے لئے درخواست دینا پڑے گی۔ اس کا انحصار کمپنی کی پالیسی ، افرادی قوت کی ضروریات ، اور دونوں محکموں یا مقامات پر عملے کی ضروریات پر ہے۔
آپ کی منتقلی کے ل may دوسری وجوہات بھی ہوسکتی ہیں۔ اگر آپ اپنی ملازمت سے خوش نہیں ہیں لیکن اپنی کمپنی کی طرح ، نئے روزگار کے ل for غور کرنے کے لئے پہلے مقامات میں سے ایک آپ کا موجودہ آجر ہوسکتا ہے۔ جب آپ اپنی ملازمت کے فنکشن کو تبدیل کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں تو ، کسی نئی کمپنی کے ساتھ ملازمت حاصل کیے بغیر ہی کیریئر کا نیا راستہ شروع کرنے کا تبادلہ ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے۔
جیسا کہ مقامات کی منتقلی ، اگر آپ محکموں کو تبدیل کرنا چاہتے ہو ، کسی مختلف فنکشنل ایریا میں کام کرنا چاہتے ہو ، یا کسی مختلف نوکری پر کام کرنا چاہتے ہو تو ، آپ منتقلی کا مطالبہ کرسکیں گے ، یا آپ کو رسمی پالیسی پر عمل پیرا ہونا پڑے گا۔ ملازمت (ملازمتوں) کے ل apply درخواست دینے کے لئے جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہو۔
منتقلی کے فوائد
داخلی منتقلی سے آپ کی ملازمت چھوڑنے اور کمپنی چھوڑنے کے بہت سے فوائد ہوسکتے ہیں ، بشمول آپ کی موجودہ تنخواہ کی سطح برقرار رکھنا ، ریٹائرمنٹ پلان ، صحت کی دیکھ بھال کی کوریج ، تعطیلات ، فوائد اور سہولیات ، اور ساتھی کارکنوں سے دوستی۔
منتقلی کی اقسام
منتقلی کو لیٹرل ٹرانسفر سمجھا جاتا ہے جب یہ ایک مختلف جگہ پر ایک ہی کام میں یا اسی مقام یا کسی مختلف محکمہ میں اسی لیول کی ملازمت میں منتقل ہوتا ہے۔ اگر آپ اعلی سطحی ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو ، اس کو ٹرانسفر کے بجائے ملازمت میں فروغ سمجھا جائے گا۔
منتقلی کی درخواست کیسے کریں
تنظیم اور سپروائزرز اور عملہ کے ساتھ آپ کے تعلقات کے لحاظ سے آپ متعدد مختلف طریقوں سے منتقلی کی درخواست کرسکتے ہیں۔ ان میں آپ کے منیجر یا ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ کے ساتھ باضابطہ یا باضابطہ گفتگو اور منتقلی کے لئے تحریری درخواست شامل ہے۔
آپ کھلی پوزیشنوں کے لئے بھی درخواست دے سکتے ہیں (جس طرح کسی ملازمت کے لئے بیرونی امیدوار درخواست دے گا) ، حالانکہ آپ کو موجودہ ملازم کی حیثیت سے خصوصی توجہ دی جاسکتی ہے۔ جائزہ لیں کہ ہر آپشن کیسے کام کرتا ہے اور اپنے موجودہ کردار کو خطرے میں ڈالے بغیر کامیابی کے ساتھ منتقلی کے نکات پر غور کریں۔
منتقلی کی درخواست کرنے والے خط کی مثال
کمپنی آپ کو تحریری طور پر منتقلی کی درخواست کرنے کے لئے کہہ سکتی ہے۔ اگر ایسا ہے تو ، آپ کے خط میں یہ شامل ہونا چاہئے:
- وجہ آپ لکھ رہے ہیں
- کمپنی کے ساتھ آپ کا پس منظر
- آپ کی منتقلی کی درخواست کے بارے میں تفصیلات
- آپ کی منتقلی سے تنظیم کو کیا فائدہ ہوگا اس پر ایک گڑبڑ۔
ملازمت کی منتقلی کے درخواست خط کی ایک مثال یہ ہے ، اس سانچے کے ساتھ آپ خود اپنے خط کو تخلیق کرنے کے لئے ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں۔
دستیاب ملازمتیں کیسے تلاش کریں
اگر آپ کو منتقلی کے عمل کے حصے کے طور پر کسی کھلی پوزیشن کے لئے درخواست دینے کی ضرورت ہو تو ، آپ آن لائن ایسا کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں۔ زیادہ تر آجر اپنی کمپنی کی ویب سائٹ پر کھلی ملازمتوں کی فہرست دیتے ہیں۔ آپ ای میل الرٹس کے لئے سائن اپ کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو آپ کو نوکری کے نئے مواقع سے آگاہ کرے گا۔
کچھ کمپنیاں ملازمین کو دستیاب ملازمتوں کی فہرستیں ای میل کرتی ہیں ، لہذا تمام موجودہ کارکنوں کو دستیاب عہدوں کے بارے میں مطلع کیا جاتا ہے۔
چھوٹی کمپنیوں میں ، عمل کم باضابطہ ہوسکتا ہے اور آپ کو منتقلی میں اپنی دلچسپی کے انتظام کے ساتھ تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔
داخلی پوزیشن کے لئے کس طرح درخواست دیں
کچھ معاملات میں ، منتقلی میں دلچسپی رکھنے والے ملازمین کو کمپنی کے اندر نئی ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ کچھ آجر بیرونی امیدواروں کے لئے درخواستیں کھولنے سے پہلے داخلی درخواست دہندگان سے درخواستیں قبول کرتے ہیں۔ اگر یہ معاملہ ہے تو ، اس کا مطلب یہ ہے کہ خدمات حاصل کرنے کے عمل کے دوران آپ کو فائدہ ہوگا۔ تاہم ، آپ کو نوکری کے ل still اب بھی درخواست دینے اور انٹرویو لینے کی ضرورت ہوسکتی ہے ، خاص طور پر اگر نئی ملازمت کسی مختلف محکمہ میں ہے یا کسی مختلف جگہ پر ہے۔
کچھ بڑی کمپنیاں ملازمین کے لئے نقل مکانی کے لئے ایک ہموار عمل کر سکتے ہیں اور منتقلی کی سخت پوزیشنوں کے لئے مالی نقل مکانی کی مدد فراہم کرسکتی ہیں۔ اپنی کمپنی کی کیریئر ویب سائٹ چیک کریں یا منتقلی کے لئے درخواست کے عمل سے متعلق ہدایات کے ل your اپنے محکمہ ہیومن ریسورس سے رابطہ کریں۔
اپنی کمپنی میں ملازمت کی منتقلی کے لئے نکات
چاہے آپ نقل مکانی کر رہے ہو یا ایک فنکشنل ایریا سے دوسرے میں تبدیل ہونے پر غور کر رہے ہو ، یہ اکثر ایک ہی فرم کے اندر ہوسکتا ہے۔ اس لئے کہ آپ اپنے ساتھ قیمتی کمپنی اور صنعت کا علم لائیں گے جو کسی بیرونی فرد کے پاس نہیں ہوگا۔ آپ کی اپیل کا ایک اضافی عنصر ایک محنتی اور اہل ملازم کی حیثیت سے آپ کی ساکھ ہوسکتا ہے۔ یہ باہر سے کسی نئے کارکن کو لانے میں شامل ملازمت کی غیر یقینی صورتحال کو دور کرسکتا ہے۔
تاہم ، اگر آپ اپنی منتقلی کی درخواست کو کس طرح سنبھالتے ہیں تو اس بارے میں محتاط نہیں ہیں تو اندرونی اقدام بھی خطرناک ہوسکتا ہے۔ ملازمت کی منتقلی کے طریق کار کے بارے میں یہ نکات ہیں
اپنے مینیجر سے گفتگو کرنے پر غور کریں. آپ کے موجودہ مینیجر کے ساتھ براہ راست اندرونی اقدام کرنے کے امکان پر تبادلہ خیال کرنا سمجھ میں آسکتا ہے ، لہذا وہ یہ نہیں سوچتے کہ آپ ان کی پیٹھ کے پیچھے گھس رہے ہیں۔ تاہم ، ایسے حالات ہوسکتے ہیں جہاں آپ کے مینیجر کی شخصیت مشکل ہوجائے گی۔ اگر ایسی بات ہے تو ، آپ کو دوسرے روابط جیسے ممکنہ مینیجرز ، ہیومن ریسورس اسٹاف یا اپنے مینیجر کے سپروائزر کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ ردعمل کا کافی خطرہ آپ کے سپروائزر کو نہ بتانے کے ساتھ ہوسکتا ہے ، اور ایک بار جب آپ اس عمل کا آغاز کردیں تو پیچھے ہٹنا مشکل ہوگا۔ لہذا ، منتقلی کے لئے درخواست دینے سے پہلے احتیاط سے اپنے اختیارات کا وزن کریں۔
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی کارکردگی اور رویہ عمدہ رہے ایک بار جب آپ نے اپنی موجودہ ملازمت سے آگے بڑھنے کا فیصلہ کرلیا ہے۔ آپ کے موجودہ مینیجر کے ساتھ آپ کے تعلقات اور آپ کے کردار ، پیداوری اور کام کی عادات کے بارے میں ان کی رائے میں کافی وزن ہوگا جب آپ نئی پوزیشنوں کے لئے درخواست دیتے ہیں۔ کمپنیاں عام طور پر کسی اسٹار ملازم کو تنظیم چھوڑنے میں ہچکچاتے ہیں ، لیکن اگر وہ اپنی موجودہ پوزیشن سے عدم اطمینان محسوس کرتی ہے تو کسی پچھلے کارکن کو پیکنگ بھیجنے سے دریغ نہیں کریں گی۔
اگر آپ اپنی فرم پر دوسرے محکموں کو نشانہ بنا رہے ہیں، اس شعبے میں عملے کے ساتھ بات چیت کرنے کے مواقع تلاش کریں۔ ایسے منصوبوں کے لئے رضاکارانہ خدمات جو آپ کو اپنی قابلیت کو ظاہر کرنے اور محکموں کے مفادات کے ساتھی کارکنوں اور منیجروں کو اخلاقیات کے مطابق کام کرنے کے اہل بنائیں گے۔ کمپنی وسیع اقدامات کے ل committee کمیٹی یا ٹاسک فورس اسائنمنٹس تلاش کریں جو آپ کی نمائش کو بڑھاسکتے ہیں اور آپ کو ممکنہ مینیجرز کے ساتھ رابطے میں لاتے ہیں۔
اپنے موجودہ مینیجر کے ساتھ سرپرست کی حیثیت سے تعلقات قائم کرنے کی کوشش کریں۔مشورے کے ل her اسے ڈھونڈیں اور اسے اپنی پیشہ ورانہ اور کیریئر کی ترقی کے بارے میں گفتگو میں مشغول کریں۔ ایک مینیجر جو آپ کے کیریئر میں سرمایہ کاری کرتا ہے اس سے آپ کے محکمہ سے باہر منتقلی کی حمایت کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔
اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ اپنی قابلیت کو خدمات حاصل کرنے والے منیجروں کے سامنے پیش کرنے کے بارے میں اتنا ہی محتاط ہیں جب کمپنی کے اندر کسی ملازمت کے لئے درخواست دیتے ہو جب آپ بیرونی ملازمت کے لئے درخواست دیتے ہو تو ہو۔ یہ مت سمجھو کہ داخلی عملہ کے ممبران آپ کی تمام طاقتوں اور کامیابیوں کے بارے میں بڑی تفصیل سے جانتے ہیں۔ اپنے اسناد کو آئٹمائز کریں اور دستاویز کریں تاکہ یہ یقینی بنائیں کہ وہ سمجھتے ہیں کہ آپ نوکری کے لئے کافی مناسب ہیں۔ نیز ، کمپنی کے اندر بھی حوالہ جات موجود ہونا یقینی بنائیں جو آپ کی مہارت کی تصدیق کر سکے۔
