دبنگ باس سے نمٹنا

مواد

• مفید نکات
• تمہیں کیا چاہیے

بہت سارے عوامل ہیں جو آپ کی ملازمت کے مجموعی طور پر مطمئن ہیں۔ ان عوامل میں سے ایک آپ کا براہ راست سپروائزر ہے۔ دوسرے لفظوں میں ، آپ کے مالک کا آپ کی ملازمت کی تسکین کے ساتھ بہت کچھ کرنا ہے۔ اور جب کہ بدبخت شاذ و نادر ہی طویل مدتی کامیاب ہوتے ہیں اور اکثر ان کی جگہ لیتے ہیں ، دبنگ مالکان کو نتائج کی تاریخ مل سکتی ہے اور انھوں نے اپنے اعلی افسران کی عزت حاصل کی ہے۔

خوش قسمتی سے ، کچھ ثابت حکمت عملی یا "نکات" ہیں جو آپ کے کام کے حالات کو ممکنہ حد تک بہتر بنانے میں معاون ثابت ہوسکتی ہیں۔

مفید نکات

1. اختتامی نتائج پر توجہ دیں: دبنگ باس کے ساتھ معاملہ کرتے وقت دھیان میں رکھنے والی سب سے اہم باتیں حتمی نتائج ہیں جو ان کے طرز عمل کو متحرک کررہے ہیں۔ زیادہ تر امکان ہے کہ ، مطالبہ کرنے والا باس کمپنی کے لئے نتائج فراہم کرنے پر مرکوز ہے جس کے لئے آپ دونوں کام کرتے ہیں۔ اور آپ کی توجہ اپنی پوزیشن میں فضیلت فراہم کرنے پر مرکوز رکھنی چاہئے۔ اگر آپ فروخت میں ہیں تو ، آپ کو بہتر کسٹمر سروس کی فراہمی کے ذریعہ منافع بخش آمدنی پیدا کرنے پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔
   1. اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ آپ کی توجہ اپنے صارفین سے زیادہ اپنے باس سے پرہیز کرنے یا راضی کرنے پر ہے ، تو پھر آپ اپنے آپ کو تادیبی کارروائی یا غیر مناسب کارکردگی کی وجہ سے برخاستگی کے ذریعہ بے نقاب کرکے اپنا کام اور زیادہ ناقابل برداشت بنائیں گے۔
2. نتائج فراہم کریں: ٹپ # 1 کو مدنظر رکھتے ہوئے ، کچھ جادوئی ہوتا ہے جب آپ توقعات سے بالاتر ہو جاتے ہیں۔ مشکل مالکان کے ساتھ اور اس کے لئے کام کرنا آسان ہوتا ہے۔ آپ ہر صبح آفس جانے سے لطف اندوز ہوتے ہیں ، اور عام طور پر آپ کے کام کا تجربہ بہتر ہوتا ہے۔
   1. اس جادو کی وجہ یہ ہے کہ جب تک کہ آپ کا باس محض ایک خوفناک نگران نہ ہو ، ان کے پاس آپ کو خاص طور پر مشکل وقت دینے کی بہت کم وجہ ہوگی اگر آپ اپنی حیثیت سے کام لے رہے ہیں۔ وہ جو کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ اپنے آپ کو تقریبا ناگزیر بنا دیتے ہیں جبکہ انڈر فنکاروں نے اپنے آپ کو باس کے دفتر میں زیادہ وقت گزارا ہے اور زیادہ وقت میں اس بات کی فکر میں رہتا ہے کہ وہ مزید کتنی مدت ملازمت میں رہیں گے۔
3. گروپ گرفت کے سیشن سے گریز کریں: اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ آپ اپنے باس سے کتنا ناپسند کرتے ہیں اس پر گفتگو آپ کو بہتر محسوس کرسکتی ہے ، یہ کسی بھی چیز کو حل کرنے کے ل to کچھ نہیں کرتا ہے۔ زیادہ تر گروپ گرفت سیشنز پیداواری ، وقت ضائع کرنے والی گفتگو ہوتے ہیں ، جس کے دوران قدر کی کوئی قیمت پوری نہیں ہوتی ہے اور آخر کار کام کے زیادہ منفی تجربات کا باعث بنتے ہیں۔ کام کے اوقات میں (یا کام کے اوقات کے بعد بھی) جو بھی وقت خرچ ہوتا ہے اس سے آپ کے نتائج کی فراہمی اور آپ کو اپنے نتائج کی طرف بڑھانے کی اہلیت میں اضافہ نہیں ہوتا ہے اسے ہر قیمت سے بچنا ہے۔ یقینی طور پر ، کسی گروپ گرفت کے سیشن میں شامل ہونے سے آپ کو کچھ مدد مل سکتی ہے اور اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ مابین تعلقات پیدا ہوسکتے ہیں ، آپ کو اپنے کیریئر پر توجہ دینے کی ضرورت ہے اور نہ صرف دوستی بنانا۔
   1. دوسری چیز جو دھیان میں رکھنی ہے وہ گرفت گروپ میں شامل دوسروں کی نیت ہے۔ اپنے آپ سے پوچھیں کہ وہ آپ کے مالک کے بارے میں شکایت کر کے کیا حاصل کررہے ہیں؟ ہر ایک جو کچھ کرتا ہے وہ ایک وجہ سے کیا گیا ہے۔
4. اپنی ذاتی توقعات مرتب کریں: خود کی حوصلہ افزائی کو کھونے کا ایک یقینی طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی ذاتی طاقت کے حوالے کردیں۔ اگر آپ ہر دن کسی اور کی توقعات کے مطابق زندگی بسر کرتے ہیں تو ، آپ کی ملازمت (اور یہاں تک کہ آپ کی زندگی) کے لئے آپ کا جنون آہستہ آہستہ لیکن یقینی طور پر ختم ہوجائے گا۔
   1. جب ملازم اپنے اہداف اور ذاتی توقعات سے محروم ہوجاتے ہیں تو کام کرنے کے لئے مشکل باسوں کو مزید مشکل بنادیا جاتا ہے۔ اگر آپ اپنی بہترین کسٹمر سروس کی فراہمی پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں جو آپ کر سکتے ہیں لیکن آپ کو یہ معلوم ہوگا کہ آپ کی توجہ آپ کے باس کو خوش رکھنے اور ان کے راستے سے دور رہنے کی طرف منتقل ہوتی ہے تو ، آپ جلد ہی اپنی توجہ کو اپنی توجہ سے کھو دیں گے۔
   2. جب ایسا ہوتا ہے تو ، اپنے بلاجواز باس پر الزام نہ لگائیں۔ قصور تمہارا ہے۔
5. اپنے مالک سے آمنے سامنے ہوں: دوکھیباز یا نادان ملازمین اکثر اپنے اعلی افسران کے ساتھ ایماندارانہ ، روبرو گفتگو کرنے میں بہت ہچکچاتے ہیں۔ انہیں خدشہ ہے کہ اگر وہ پالیسیوں یا کام کی شرائط کے خلاف "پیچھے ہٹ جائیں" جو ان کے نزدیک غیر منصفانہ ہیں ان کی ملازمتوں کو خطرہ ہے۔ ان لوگوں کے لئے جن کے پاس "برا مالک" ہے ، وہ صحیح ہوسکتے ہیں۔ تاہم ، ان لوگوں کے لئے جو دبنگ یا بلاجواز سپروائزر کے لئے کام کرتے ہیں ، ان کے پیشہ کے لئے آمنے سامنے ایک بہترین بہترین کام ہوسکتا ہے۔
   1. دبنگ مالک اکثر ہائپر مرکوز قسم کے ہوتے ہیں "A" لوگ جو اپنی باہمی مہارت سے کمزور ہیں۔ وہ شاید اس بات سے واقف ہی نہیں ہوں گے کہ ان کی براہ راست اطلاعات کے ذریعہ ان کے اعمال کو کیسے موصول ہوتا ہے۔ جب کسی ملازم میں پیشہ ورانہ گفتگو کرنے کی ہمت اور احترام ہوتا ہے تو اس کے برتاؤ سے ملازمین پر کس طرح منفی اثر پڑتا ہے ، سپروائزر کو براہ راست رائے دی جاتی ہے جو وہ دوسری صورت میں کبھی نہیں مل سکتی ہے۔ ان کی پختگی اور پیشہ ورانہ مہارت پر انحصار کرتے ہوئے ، یہ آراء ان کی اپنی کمزوری کے شعبوں کو بہتر بنانے اور ان نتائج کو پہنچانے کے ل equipped بہتر لیس ہوسکتی ہے جو ان کی فراہمی کے لئے رکھے جاتے ہیں۔

تمہیں کیا چاہیے

اپنے اعلی باس یا مینیجر سے ان کے اعمال کے بارے میں خطاب کرنے سے پہلے کچھ آسان چیزیں تیار کی جائیں جو آپ کے کام کے تجربے کو متاثر کررہی ہیں۔

• آپ کے ذاتی اہداف کی ایک واضح فہرست
• آپ کی ملازمت کی تفصیل کی ایک کاپی
• ایک کھلا دماغ
• ایک کاروباری منصوبہ جس میں یہ بتایا جاتا ہے کہ آپ اپنے متوقع نتائج کو کس طرح پیش کریں گے
• ہمت