منفی ساتھی کارکن سے کیسے نمٹنا ہے
مواد
کچھ لوگ منفی کو ختم کرتے ہیں۔ انہیں اپنی نوکری پسند نہیں ہے یا وہ اپنی کمپنی کو پسند نہیں کرتے ہیں۔ ان کے مالکان ہمیشہ جھٹکے دیتے ہیں اور ان کے ساتھ ہمیشہ غیر منصفانہ سلوک کیا جاتا ہے۔ کمپنی ہمیشہ ٹیوب سے نیچے جارہی ہے اور گاہک بیکار ہیں۔
آپ کو معلوم ہے کہ یہ منفی نڈس اور نیلیز ہیں — ہر تنظیم میں کچھ نہ کچھ ہوتا ہے — اور آپ ان پر انحصار کرتے ہوئے آپ پر ان کے اثرات کو بہتر انداز میں بتا سکتے ہیں۔ آپ کے پاس منفی لوگوں کے ساتھ گھومنے کی کوئی وجہ نہیں ہے اور یہ ایک حقیقت ہے کہ ان کی منفییت متعدی ہے۔ منفی لوگوں کے ساتھ پھنس جائیں اور آپ بھی منفی ہو سکتے ہیں۔ وہاں کیوں جاتے ہو؟ آپ کے کیریئر اور نوکری کو آپ کو خوشی دینی چاہئے - غم اور نفی نہیں۔
دوسری طرف ، کبھی کبھی عام طور پر مثبت لوگ منفی ہوتے ہیں۔ کچھ وقت ، ان کے منفی ہونے کی وجوہات بھی جائز ہیں۔ آپ کبھی کبھار منفی لوگوں کے ساتھ بالکل مختلف ٹیک لیں گے۔
مندرجہ ذیل نکات یہ مشورہ فراہم کرتے ہیں کہ آپ ان دونوں اقسام کے منفی لوگوں سے کس طرح نمٹ سکتے ہیں۔ آپ کو ان سے مختلف طریقے سے رجوع کرنے کی ضرورت ہے اور کبھی کبھی ، آپ کو اور آپ کے کام کی جگہ پر ان کے اثرات کو دور کرنے میں مدد کی ضرورت پڑسکتی ہے۔
کبھی کبھار منفی لوگوں سے نمٹنے کے لئے نکات
ملازم یا ساتھی کارکنوں کی شکایات سنیں یہاں تک کہ آپ کو یقین ہو جائے کہ وہ سنا ہے اور سنا ہے۔ بعض اوقات لوگ منفی جذبات کو بار بار دہراتے ہیں کیونکہ انہیں ایسا محسوس نہیں ہوتا ہے کہ آپ نے واقعی ان کی بات سنی ہے۔ سوالات پوچھیے. ان کے بیانات کی وضاحت کریں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے فعال طور پر سنی ہے۔
فیصلہ کریں کہ کیا آپ کو یقین ہے کہ ملازم یا ساتھی ہے ان کی منفی ہونے کی جائز وجوہات. اگر آپ مثبت فیصلہ کرتے ہیں ، پوچھیں کہ کیا وہ آپ کی مدد چاہتے ہیں؟ مسئلے کو حل کرنے کے ل. اگر وہ مدد مانگتے ہیں تو ، مشورہ یا نظریات فراہم کریں کہ ساتھی کارکن ان کی نفی کی وجہ کو کیسے حل کرسکتا ہے۔
قلیل مدتی مشورے جو کسی شخص کو مثبت سمت کی طرف راغب کرتے ہیں خوش آئند ہے۔ لیکن ، آپ کا کردار تھراپی یا مشاورت فراہم کرنا نہیں ہے۔ اور نہ ہی آپ کا کیریئر کے بارے میں جامع مشورے اور طویل مدتی سفارشات فراہم کرنے کا کردار ہے۔ ساتھی کارکن کو ان کی پریشانی کے حل کیلئے مددگار کتابیں ، سیمینار یا محکمہ ہیومن ریسورس کی طرف اشارہ کریں۔ ساتھی کارکنوں کو مشورہ دیتے وقت اپنی حدود کو جانیں۔
کبھی کبھی ، ساتھی بس شکایت کرنا چاہتا ہے ایک دوستانہ ، سننے کے کان؛ وہ صورتحال سے نمٹنے کے لئے آپ کا مشورہ یا مدد نہیں چاہتے ہیں۔ سنو ، لیکن حدود طے کریں تاکہ ساتھی کارکن اپنے استقبال کو بڑھاوے یا زیادہ بات نہ کرے۔
طویل مدتی شکایت آپ کی توانائی اور مثبت نقطہ نظر کو محفوظ کرتی ہے۔ ایسا ہونے کی اجازت نہ دیں۔ دور چل. ساتھی کارکن کو بتائیں کہ آپ زیادہ مثبت مضامین کی طرف جانا چاہتے ہیں۔ ساتھی کارکن سے کہو کہ ان کی شکایت کا اثر اس بات پر پڑتا ہے کہ آپ اپنی ملازمت اور اپنے کام کی جگہ کے بارے میں کیا محسوس کرتے ہیں۔
اگر آپ واضح ہیں تو ، امید ہے کہ ، منفی شخص شکایت کرنا بند کردے گا یا بدقسمتی سے ، شاید کسی سیدھے سیدھے ملازم کو نشانہ بنائیں۔ اگر آپ کو یہ ہوتا ہوا نظر آتا ہے تو ، آپ اپنے HR منیجر کے سامنے رجوع کرنا چاہتے ہیں تاکہ اسے کیا ہو رہا ہے۔ کام کرنے کی جگہ کو مزید پُرامن بنانے کے لئے وہ اس مسئلے کو حل کرسکتا ہے۔
اگر آپ ساتھی کارکن کی نفی کو سنتے ہیں اور فیصلہ کرتے ہیں تو ان کے خدشات جائز نہیں ہیں، ذاتی اور پیشہ ورانہ ہمت کی مشق کریں اور انھیں بتائیں کہ آپ کیا سوچتے ہیں۔ ساتھی کارکن سے کہو کہ آپ ان کی فکر اور کام میں ان کی خوشی کے بارے میں پرواہ کریں ، لیکن آپ ان کی صورتحال کے اندازہ سے متفق نہیں ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ اس بات سے اتفاق نہیں کرتے ہیں کہ انتظامیہ نے عملے کو گمراہ کرنے کے لئے غلط طور پر معلومات کو جھوٹ بولا یا روکا ہے۔ آپ کو یقین ہے کہ یہ معلومات دستیاب ہوتے ہی فراہم کردی گئیں۔
اضافی گفتگو سے لطف اندوز ہوں۔ ساتھی کارکن آپ کی ہمدردانہ طبیعت سے اپیل کرنے کی کوشش کرے گا ، لیکن اگر آپ کو یقین ہے کہ نفی غیر یقینی ہے ، تو ساتھی ساتھی کو منفی جذبات کو دور کرنے میں مدد دینے میں مدد نہ دیں۔ آپ صرف طویل مدتی اور ہمیشہ بڑھتے ہوئے منفی جذبات اور ممکنہ طور پر برتاؤ کی ترغیب دیں گے۔ آپ خود کو منفی مقناطیس کے طور پر ترتیب دیں گے۔ مستقل منفی تعاملات بالآخر آپ کے کام کی جگہ کے ساتھ تعامل کو ختم کردیں گے۔ آپ بھی منفی شخص بن سکتے ہیں۔
باقاعدگی سے منفی لوگوں سے نمٹنے کے لئے نکات
جتنا ممکن ہو ان کے ساتھ کم سے کم وقت گزار کر حقیقی منفی لوگوں کے ساتھ معاملہ کریں۔ جس طرح آپ ان ساتھی کارکنوں کے ساتھ حدود طے کرتے ہیں جن کی نفی کو آپ بے بنیاد یا غیر منظور شدہ سمجھتے ہیں ، اسی طرح آپ کو بھی حقیقی طور پر منفی لوگوں کے ساتھ حدود طے کرنے کی ضرورت ہے۔
ان کی طویل مدتی منفی کی وجوہات آپ کی تشویش نہیں ہیں۔ ہر منفی شخص کی ایک کہانی ہوتی ہے۔ کہانیاں سن کر ، یا تاریخ اور اس کے شکایات کے بارے میں پس منظر پر نظرثانی کرکے اپنے مثبت نقطہ نظر کو متاثر نہ کریں جس سے منفی پیدا ہوسکتی ہے۔ آپ منفی کو تقویت دیں گے۔ منفی ایک انتخاب ہے۔
منفی صلاحیت رکھنے والوں کو ایک نئی نوکری ، ایک نئی کمپنی ، ایک نیا کیریئر ، ایک نیا نظریہ ، نئی زندگی یا مشاورت کی ضرورت ہے۔ انہیں آپ کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ ان کی خود خدمت مایوسی میں ڈوبنے میں ان کی مدد کریں۔ وہاں نہ جانا you یہ آپ کے لئے ، ان کے لئے یا اس تنظیم کے لئے اچھا نہیں ہے جس کی آپ خدمت کرتے ہیں۔
ان طریقوں سے ہمیشہ منفی لوگوں کے ساتھ ڈیل کریں۔
- کسی منفی ساتھی کے ساتھ وقت گزارنے سے گریز کریں۔ حوالہ کردہ تمام وجوہات کی بناء پر ، آپ ان کے ساتھ گزارنے والے وقت کو محدود کرنا چاہتے ہیں۔
- اگر آپ کو کمپنی میں اپنے کردار کے ذریعہ ، کسی منفی شخص کے ساتھ کام کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے تو ، حدود طے کریں۔ خود کو منفی بحثوں میں مبتلا ہونے کی اجازت نہ دیں۔ منفی ساتھی کارکن کو بتائیں ، آپ اپنی ملازمت کے بارے میں مثبت سوچنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ منفی کے لئے ہمدرد سامعین فراہم کرنے سے گریز کریں۔
- منفی شخص کو انسانی وسائل یا ان کے مینیجر سے مدد مانگنے کی تجویز کریں۔ اس شخص کو اس کی نفی میں مدد کی سمت لے جانے کی کوشش کریں۔
- اگر یہ سب ناکام ہوجاتا ہے تو ، اپنے منیجر یا ہیومن ریسورس کے عملہ سے ان چیلنجوں کے بارے میں بات کریں جن کا سامنا آپ کو منفی شخص سے نمٹنے میں ہو رہا ہے۔ آپ کے مینیجر کے خیالات ہوسکتے ہیں ، منفی کو دور کرنے پر راضی ہوسکتے ہیں ، اور منفی شخص کے منیجر سے اس مسئلے کو حل کرسکتے ہیں۔
- یاد رکھیں ، ساتھی کارکنان کے کام اور ماحول کو متاثر کرنے والی مستقل منفی ایک کام کا طرز عمل ہے جس میں ملازمت کے خاتمے سمیت تادیبی کارروائی کی ضرورت پڑسکتی ہے۔
اگر آپ کی کمپنی میں ملازمین کے درمیان نفی کا عمل برقرار رہتا ہے ، تو جن معاملات میں نفی کی ضمانت ہے اسے چھوڑ دیا جاتا ہے ، اور منفی آپ کے کام کو پیشہ ورانہ انداز میں انجام دینے کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہے تو ، آپ آگے بڑھنے پر غور کرنا چاہتے ہیں۔ آپ کی موجودہ ثقافت آپ کے مطلوبہ کام کے ماحول کی حمایت نہیں کرے گی۔ اور ، اگر کوئی کام کی ثقافت کو بہتر بنانے کے لئے کام نہیں کر رہا ہے جو منفی کو قابل بناتا ہے ، توقع نہ کریں کہ جلد ہی کسی بھی وقت ثقافت تبدیل ہوجائے گی۔ آگے بڑھیں
