ملازمت کے ل a حوالہ کیسے طلب کریں

مواد

• جب حوالوں کی ضرورت ہوتی ہے
• ملازمت کا حوالہ مانگنے کا طریقہ
• لنکڈ حوالہ مانگنے کا طریقہ
• کتنے حوالوں کے لئے پوچھیں
• ایک حوالہ کی فہرست بنائیں

جب آپ حوالہ طلب کرتے ہیں تو ، ملازمت کا حوالہ کس کے لئے اور کس طرح مانگوتے ہیں یہ دونوں واقعی اہم ہیں۔ آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ شخص جو آپ کو ملازمت کی سفارش کر رہا ہے وہ آپ کو اچھا حوالہ دینے کے لئے راضی اور قابل ہے۔ یہ بہت اہم ہے کیونکہ آپ کے حوالہ جات وہی ہو سکتے ہیں جو نوکری کی پیش کش - یا نہ ملنے میں فرق کرتا ہے۔

اس کے علاوہ ، آپ کو کسی کا نام حوالہ کے طور پر ان کی اجازت کے بغیر نہیں دینا چاہئے۔ جو فرد آپ کو حوالہ دے رہا ہے اسے وقت سے پہلے یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کے لئے کسی حوالہ سے رابطہ کیا جاسکتا ہے۔

جب حوالوں کی ضرورت ہوتی ہے

یہ ہوتا ہے کہ ہر امیدوار جس نے نوکری کے لئے درخواست دی تھی اس سے توقع کی جاتی تھی کہ وہ باقاعدہ کور لیٹر کے ساتھ منسلک حوالوں کی ایک فہرست فراہم کرے گی اور ابتدائی نوکری کی درخواست پیکج میں یا پھر ذاتی انٹرویو میں دوبارہ شروع کرے گی۔ کچھ قدامت پسند صنعتیں - جیسے تعلیم ، قانون ، اور اکیڈمیا - اب بھی توقع کرتے ہیں کہ آپ اپنی نوکری کی درخواست کے ساتھ اپنے حوالہ جات پیش کریں گے۔

تاہم ، سب نہیں کرتے ہیں۔ یہ ایک ایسا رجحان بنتا جارہا ہے کہ ممکنہ آجر حوالہ جات کی فہرستیں نہیں مانگتے ہیں (کم از کم ابتدائی درخواست میں نہیں) - اکثر اس وجہ سے کہ ان کی خود پالیسی ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو حوالہ فراہم نہ کریں۔ اس کا نتیجہ یہ نکلا ہے کہ ناراض ملازمت کے امیدوار جو نئی ملازمتیں حاصل کرنے میں ناکام رہے تھے نے ان کے آجروں کو منفی تشخیص پیش کرنے کے لئے اپنے ریفرنس پرووائڈروں کے خلاف مقدمہ دائر کیا ہے جس کے ساتھ وہ نیا روزگار حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔

ملازمت کا حوالہ مانگنے کا طریقہ

اگر حقیقت میں آپ سے روزگار کے حوالہ جات پیش کرنے کو کہا گیا ہے تو ، آپ فون یا ای میل کے ذریعہ حوالہ طلب کرسکتے ہیں۔ ای میل کسی حوالہ کی درخواست کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے کیونکہ اگر وہ شخص آپ کی سفارش کرنے میں راحت مند نہیں ہے تو ذاتی طور پر بتانے کے بجائے ای میل پیغام بھیجنے سے انکار کرنا آسان ہوسکتا ہے۔

جب آپ حوالہ طلب کرتے ہیں تو صرف یہ مت کہو "کیا آپ مجھے کوئی حوالہ دے سکتے ہیں؟" یا "کیا آپ میرے لئے حوالہ خط لکھ سکتے ہیں؟" اس کے بجائے ، پوچھیں "کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ میرے کام کو اتنا جانتے ہو کہ مجھے کوئی حوالہ فراہم کرے؟" یا "کیا آپ مجھے حوالہ دینے میں راحت محسوس کرتے ہیں؟" یا "کیا آپ کو لگتا ہے کہ آپ مجھے ایک مثبت حوالہ دے سکتے ہیں؟" اس طرح ، اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ وہ ایک مضبوط توثیق فراہم کرسکتے ہیں یا اگر ان کے پاس خط لکھنے یا آپ کی طرف سے آجروں سے فون کال لینے کا وقت نہیں ہے تو وہ حوالہ دینے والے کا فائدہ ہو جاتا ہے۔

جب آپ جس شخص سے حوالہ طلب کر رہے ہیں وہ مثبت طور پر ، آپ کو اپنے تجربے کی فہرست کی تازہ ترین کاپی فراہم کرنے کی پیش کش کریں ، اپنا لنکڈ پروفائل بانٹیں ، اگر آپ کے پاس ہے ، اور اپنی صلاحیتوں اور تجربات سے متعلق معلومات فراہم کریں تاکہ آپ کا ریفرنس موجودہ ہو اور آپ کی ملازمت کی تاریخ اور مہارت سے متعلق متعلقہ معلومات۔ نیز ، رابطے میں رہنے کے لئے وقت نکالیں اور اپنے حوالہ جات کو اپنی ملازمت کی حیثیت سے تازہ رکھیں۔

لنکڈ حوالہ مانگنے کا طریقہ

لنکڈ ان میسجنگ سسٹم کے ذریعہ کسی سفارش کی درخواست کرنا آسان ہے۔ جب آپ کسی سفارش کی درخواست کرتے ہیں تو ، شخص سے درخواست کریں کہ وہ آپ کی سفارش کرے اگر وہ کرسکتے ہیں اور اگر ان کے پاس وقت ہے۔ اس طرح اگر وہ آپ کو حوالہ دینے میں دلچسپی نہیں رکھتے تو ، کمپنی کی پالیسی کے ذریعہ انہیں حوالہ دینے سے روک دیا جاتا ہے یا ایسا محسوس نہیں ہوتا ہے کہ وہ آپ کو اپنے کام کی سفارش کرنے کے ل enough اتنا اچھی طرح جانتے ہیں۔ لنکڈ ان سے متعلق سفارشات طلب کرنے کا طریقہ یہ ہے۔

کتنے حوالوں کے لئے پوچھیں

اوسطا ، آجر تین حوالوں کی فہرست کی توقع کرتے ہیں ، لہذا کم سے کم تین یا چار حوالہ جات آپ کی سفارش کے لئے تیار رکھیں۔ اضافی کام آسان ہے ، صرف اس صورت میں جب ممکنہ آجر بروقت دوسروں تک نہ پہنچ سکے۔

ایک حوالہ کی فہرست بنائیں

ایک بار جب آپ اپنے حوالہ جات مرتب کرلیں تو ، نام ، ملازمت کے عنوانات ، اور اپنے ہر ایک حوالہ کے لئے رابطہ کی معلومات کے ساتھ ایک حوالہ کی فہرست بنائیں۔ انٹرویو لانے اور ان آجروں کو بھیجنے کے ل the فہرست پرنٹ کریں جو خاص طور پر آپ کے ابتدائی ملازمت کی درخواست کے مواد سے متعلق حوالوں کی درخواست کرتے ہیں۔

کیا نہیں غیر منقولہ حوالہ بھیجیں ، اگرچہ ، ان آجروں کو جو ان کے لئے نہیں مانگتے ہیں۔ آپ یہ خطرہ مول نہیں لینا چاہتے ہیں کہ الف) کسی حوالہ سے آپ کے کام کا چمکتا ہوا جائزہ نہیں لکھا جاسکتا ہے۔ یا ب) نیا آجر ناپسند کرتا ہے اور / یا خود حوالہ کی وشوسنییتا پر شک کرتا ہے۔ حوالہ جات پیش کرنے کا بہترین مقام ذاتی انٹرویو کے اختتام پر ہے جب آپ مکمل طور پر اپنے مضبوط تجربے کی فہرست اور پیشہ ورانہ پس منظر کی بنیاد پر آجر کی دلچسپی حاصل کرلیتے ہیں۔