نرسنگ ماؤں کو کس طرح ساتھ رکھیں
مواد
صحت کی دیکھ بھال سے متعلق قانون سازی ، جس کا اطلاق 23 مارچ 2010 کو ہوا ، فیئر لیبر اسٹینڈرس ایکٹ میں ترمیم کی گئی تاکہ آجروں کو دودھ کے اظہار کے لئے دودھ پلانے کے لئے نرسنگ ماؤں کو دودھ کا اظہار کرنے کی ضرورت ہو۔
قانون سازی
نرسنگ ماؤں کے لئے قانون جو فی الحال 24 ریاستوں ، پورٹو ریکو اور ڈسٹرکٹ آف کولمبیا میں ہے ، اگر وہ نرسنگ ماؤں کے آجروں کے آجروں کی رہائش کے تقاضوں میں مزید سخت رہائش کی پیش کش کریں تو ، وفاقی قانون کی پاسداری کرے گی۔پینتالیس ریاستوں ، ضلع کولمبیا ، اور ورجن جزیرے میں ایسے قوانین موجود ہیں جو خاص طور پر کسی بھی سرکاری یا نجی مقام پر خواتین کو دودھ پلانے کی اجازت دیتے ہیں۔
جب کہ محکمہ محنت کے ذریعہ درست تفصیلات تیار کی جائیں گی ، لیکن مالکان اورینگون میں پہلے ہی اختیار کی جانے والی نرسنگ ماؤں کے لئے پالیسی پر نگاہ ڈالنا چاہتے ہیں ، کیونکہ قانون سازی کے تحت نرسنگ ماؤں کے حصے میں ملازمت کی جگہ رہائش اختیار کرنے کا یہ نمونہ تھا۔
اس سے قبل ، ہم نے دودھ پلانے یا دودھ پلانے کی پالیسی کی بھی سفارش کی تھی جو اس قانون کی دفعات کے قریب سے ملتی ہے۔ اگر آپ نے دودھ پلانے کی یہ پالیسی اپنائی ہے تو ، آپ زیادہ تر حص nursingہ کے لئے ، نرسنگ ماؤں کی اس نئی قانون سازی کے تحت احاطہ کرتے ہیں۔
السٹن اینڈ برڈ کے مزدور اور روزگار کے مشق گروپ کے مطابق ، نئی قانون سازی میں ، "فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں ترمیم کی گئی ہے تاکہ آجروں کو دودھ کا دودھ ظاہر کرنے کے لئے نرسنگ ماؤں کے لئے وقت مہیا کرنا پڑے۔
خاص طور پر ، نئے قانون کی دفعہ 4207 ، 'نرسنگ ماؤں کے لئے مناسب وقفے کا وقت' ، یہ فراہم کرتی ہے کہ ، بچے کی پیدائش کے بعد ایک سال تک کے عرصے کے لئے ، ہر بار ملازمین کو ملازم کو 'معقول وقفہ وقت' دینا ضروری ہے جب اسے اظہار خیال کرنے کی ضرورت ہو۔ دودھ
اس قانون میں آجروں کو باتھ روم کے علاوہ بھی جگہ فراہم کرنے کی ضرورت ہے ، جو نظارہ سے بچایا ہوا اور دخل اندازی سے آزاد ہو جہاں ملازم دودھ کا اظہار کرسکتا ہے۔
وہ ملازمین جو قانون سازی سے مستثنیٰ ہیں وہ 50 یا کم ملازمین کے ساتھ ہیں جو نرسنگ ماؤں کی رہائش ثابت کرسکتے ہیں ، السٹن اینڈ برڈ کے مطابق ، سائز ، مالی وسائل کے سلسلے میں اہم اخراجات یا دشواری کا باعث بن کر '' ناجائز مشکلات 'پیدا کریں گے۔ ، کاروبار کی نوعیت یا ساخت۔ "
اگرچہ قانون سازی میں یہ بتایا گیا ہے کہ فراہم کردہ وقت غیر معاوضہ ہے ، لیکن "معقول وقفے کا وقت" کی تعریف اور دیگر تفصیلات جیسے "غیر مناسب مشقت" کی وجہ سے ایک چھوٹا آجر کی چھوٹ کی وضاحت نہیں کی گئی ہے۔ آجروں کے لئے قانون سازی کی تشریح کا فیصلہ ڈی او ایل کرے گا۔
اس دوران ، السٹن اینڈ برڈ کے لیبر اٹارنیوں کو مشورہ ہے کہ آپ نرسنگ ماؤں کے ساتھ وقت ، نجی جگہ اور معاون کام کی فضا فراہم کرکے ان کی ضروریات کو پورا کریں۔
نرسنگ ماں کی جگہ کی ضرورت ہے
آجروں کو ایسی جگہ مہیا کرنے میں سب سے مشکل کا سامنا کرنا پڑے گا جو تقاضوں کو پورا کرتا ہو۔ ایک کاروباری کام میں ، مثال کے طور پر ، ایک نجی ، معذور افراد کے ل rest قابل رسوا روم جس میں ایک وقت میں ایک ملازم کی رہائش ہوتی ہے ، کو نرسنگ ماؤں کے لئے نامزد کیا گیا تھا۔
صرف ایک ملازم کے ساتھ رہنا اور تالا لگا دروازہ ، شاور ، ایک سنک ، ایک بیت الخلا ، آرام دہ کرسی اور تازہ تولیے رکھنے کی وجہ سے ، آجر نے نرسنگ ماں کی ضروریات کے لئے جگہ سے زیادہ مناسب سمجھا۔
نئی قانون سازی کے تحت ، یہ جگہ اب اس کے اہل نہیں ہوگی کیونکہ یہ ایک "آرام خانہ" ہے۔ کسی کو امید ہے کہ محکمہ لیبر عوامی ، ایک سے زیادہ ملازمین میں رہنے والے ریستوموں اور ایک نجی ، اچھی طرح سے مقرر کردہ جگہ ، ایک ریسٹ روم کے مابین اس فرق کو بھی پہچان لے گا ، جو نرسنگ ماؤں کو اچھی طرح سے آباد رکھتا ہے۔
ریاستہائے متحدہ کی دودھ پلانے والی کمیٹی ، جگہ کی رہائش کے اختیارات کے بارے میں تخلیقی حل فراہم کرتی ہے۔ ان تجویز کردہ حلوں میں خالی جگہوں جیسے کام کی گاڑی کے طور پر متنوع جگہیں شامل ہیں جو باہر کے نظارے کو روکنے کے ل and اور متعدد ہمسایہ کاروباری اداروں کے اشتراک کردہ مال اسٹور میں ایک جگہ پر مشتمل ہیں۔
صحت سے متعلق قانون سازی کے تمام پہلوؤں کی طرح ، وقت ، سرکاری ایجنسی کے رہنما خطوط اور ہدایت نامہ ، اور قانونی چارہ جوئی کے نتیجے میں عدالت کے فیصلے آجروں کے لئے حتمی فیصلے قائم کریں گے۔ نرسنگ ماؤں کے لئے کام کی جگہ کی رہائش پر منحصر ہوجائیں۔
