کوئی آجر فیصلہ کرتا ہے کہ کون سے امیدوار کی خدمات حاصل کریں؟
مواد
- ایک آجر کس طے کرسکتا ہے کہ کس درخواست دہندہ کو ملازمت حاصل کرنا ہے؟
- درخواست دہندگان کی اسکریننگ
- امیدواروں کا اندازہ کرنا
- آجروں کے ذریعہ انتخاب کے معیار کا استعمال
- منتخب ہونے کے اپنے امکانات کو بڑھانے کا طریقہ
ملازمت کے امیدوار کی حیثیت سے ، اس بات پر غور کرنا بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے کہ جب آپ اپنی حکمت عملی کی منصوبہ بندی کرتے ہو تو آجر ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے فیصلے کس طرح کرتے ہیں۔ نوکری پر لینے کے عمل کے اوائل میں ، آجر ملازمت کی تفصیل لکھیں گے جو امیدوار کی مطلوبہ اور ترجیحی قابلیت کا خاکہ پیش کرتا ہے۔
ملازمت کی وضاحت کام سے متعلق کام کی ضروریات اور فرائض کی فہرست سے کہیں زیادہ کام کرے گی:
- اس میں ہنر ، تعلیم ، تربیت ، کام کے تجربے اور ملازمت کے ل other دیگر ضروریات کی وضاحت کی جائے گی۔
- یہ رپورٹنگ ڈھانچے میں کہاں کی کردار کشی کا احساس دلاتا ہے اور یہ احساس دلاتا ہے کہ آئے دن کی ذمہ داریاں کس طرح دکھائی دیتی ہیں۔
مثال کے طور پر ، نوکری کی تفصیل یہ کہہ سکتی ہے کہ آیا آپ کو سفر کرنے کی ضرورت ہوگی اور آپ کے اہداف کیا ہوں گے ، اگر آپ کو ملازمت پر رکھا جائے۔
ایک آجر کس طے کرسکتا ہے کہ کس درخواست دہندہ کو ملازمت حاصل کرنا ہے؟
کوئی آجر یہ فیصلہ کیسے کرتا ہے کہ کس کی خدمات حاصل کریں؟ اس کا آغاز اس عزم سے ہوتا ہے کہ کون اس کام کے لئے اچھا امیدوار ہوگا۔ عام طور پر ، ایک متوقع سپروائزر انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کے ساتھ کام کرے گا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ اس دستاویز میں محکمہ اور تنظیمی نقطہ نظر اور تقاضوں کی نمائندگی ہو۔
درخواست دہندگان کی اسکریننگ
کچھ آجروں میں ، تجربہ کاروں یا نوکری کے مینیجر کے ذریعہ جائزہ لینے سے پہلے ایک درخواست دہندہ سے باخبر رہنے کے نظام (اے ٹی ایس) کے ذریعہ دوبارہ شروع کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے۔ دوسری کمپنیوں میں ، دوبارہ شروع یا درخواستوں کا دستی طور پر جائزہ لیا جائے گا ، اور اس بارے میں فیصلہ کیا جائے گا کہ مزید اسکریننگ اور ممکنہ طور پر انٹرویو کس نے کیا ہے۔
کچھ معاملات میں ، خدمات حاصل کرنے والے مینیجر درخواستوں کا جائزہ لینے اور انٹرویو لینے اور امیدواروں کا اندازہ کرنے کے لئے اسکریننگ کمیٹی کا بندوبست کریں گے۔ ہائرنگ منیجر عام طور پر مثالی امیدوار پروفائل کا جائزہ لینے اور کمیٹی کو چارج کرنے کے لئے ایک میٹنگ کرے گا۔
اسکریننگ کمیٹی کے ہر ممبر کی امیدوار کی قابلیت اور خصوصیات کے لئے اپنی ترجیحات ہوں گی ، اس بات کے پیش نظر کہ وہ پوزیشن کے ساتھ آپس میں ایک دوسرے کو جوڑتے ہیں۔ آپ کو اپنے انٹرویو سے پہلے کمیٹی کی تشکیل ، اگر ممکن ہو تو ، معلوم کرنی چاہئے اور اس کام میں ان کی ذاتی دلچسپی کا اندازہ لگانے کی کوشش کرنی چاہئے۔
امیدواروں کا اندازہ کرنا
ایک بار انٹرویو مکمل ہونے کے بعد ، زیادہ تر آجر ان تمام فریقوں سے ان پٹ حاصل کریں گے جنہوں نے انٹرویو کے دوران امیدواروں کا سامنا کیا ہو۔
یاد رکھیں کہ یہاں تک کہ بظاہر نچلے درجے کے ملازمین جیسے انتظامی معاونین جنہوں نے آپ کا استقبال کیا اور آپ کے انٹرویو کے دن کو ترتیب دیا ، ان سے ان کے تاثرات کے لئے پوچھا جاسکتا ہے۔
سب کے ساتھ احترام کے ساتھ سلوک کریں اور ہر وقت اپنی بہترین پیشہ ورانہ خودی بنیں ، بشمول غیر رسمی لنچ یا ممکنہ ساتھیوں کے ساتھ عشائیہ کے دوران۔
امید کرنا مشکل ہے کہ ہر آجر امیدواروں کے بارے میں حتمی فیصلے کرتے وقت ان کی کیا تلاش کرے گا ، لیکن کچھ عام عوامل پر غور کرنا مفید ہے۔
آجروں کے ذریعہ انتخاب کے معیار کا استعمال
یہاں کچھ ایسے معیارات ہیں جو آجر اکثر استعمال کرتے ہیں جب وہ فیصلہ کرتے ہیں کہ کون سا امیدوار رکھے گا:
- کیا فرد اپنے محکمہ میں ساتھیوں کے ساتھ فٹ بیٹھتا ہے؟
- کیا حتمی حریف کی دلکش شخصیت ہے؟ کیا ہم اس کے ساتھ کام کرنے میں لطف اٹھائیں گے؟
- کیا امیدوار ملازمت میں اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ضروری صلاحیتوں کے مالک ہے؟
- کیا فرد کے پاس مناسب گہرائی اور قسم کا سابقہ تجربہ ہے؟
- کیا امیدوار کے پاس نوکری کرنے کے لئے تکنیکی مہارت ہے؟
- کیا درخواست دہندہ کے پاس نوکری کے لئے ضروری لائسنس اور / یا سرٹیفکیٹ ہیں؟
- کیا فرد کے پاس کام کو موثر طریقے سے انجام دینے کے لئے جانکاری ، مہارت اور معلومات کی بنیاد ہے؟
- کیا فائنل میں مطلوبہ تعلیمی پس منظر موجود ہے؟
- کیا امیدوار مثبت ، "کر سکتا ہے" کا رویہ رکھتا ہے؟
- کیا درخواست دہندہ کے پاس مضبوط اخلاق اور اعلی سطح کا کام ہے؟
- کیا امیدوار کو قائد ہونے کا اعتماد اور تجربہ ہے؟
- کیا درخواست دہندہ نے یہ ثابت کیا ہے کہ انہوں نے قیمت میں اضافہ کیا ہے ، بہتری کی ہے اور نچلی خط کو مثبت طور پر متاثر کیا ہے؟
- کیا فرد ٹیم کا اچھا کھلاڑی ہوگا؟
- کیا حتمی بات کرنے والا واضح اور موثر انداز میں بات چیت کرسکتا ہے؟
- کیا امیدوار اعلی سطحی ملازمتوں کو پُر کرنے کے ل long طویل مدتی کا اچھا امکان ہے؟
- کیا درخواست دہندہ کافی عرصہ تک اس پوزیشن پر رہ سکتا ہے؟ کیا وہ اس کردار میں خوش ہوگی؟ کیا اس کو بری کردیا گیا؟
- کیا فرد کارپوریٹ کلچر کے مطابق ہے؟
- کیا امیدوار کام کے دباؤ اور دباؤ کا مقابلہ کرسکتا ہے؟
- درخواست دہندہ ملازمت کے بارے میں کتنا پرجوش ہے؟
- کیا حتمی حیات اختراعات کرسکتا ہے ، باکس کے باہر سوچ سکتا ہے ، اور تخلیقی طور پر چیلنجوں کا مقابلہ کرسکتا ہے؟
- کیا فرد ان کی کمزوریوں سے واقف ہے ، تعمیری تنقید سے راضی ہے اور خود کو بہتر بنانے کے لئے متحرک ہے؟
منتخب ہونے کے اپنے امکانات کو بڑھانے کا طریقہ
اگرچہ انتخاب کے کچھ عمل آپ کے قابو سے باہر ہیں ، دوسرے حصے نہیں ہیں۔ آپ اپنے تجربے کی فہرست ، سرور کے خطوط ، اور انٹرویو کا استعمال کرکے یہ معاملہ کرسکتے ہیں کہ آپ نوکری کے لئے بہترین امیدوار کیوں ہیں:
ملازمت کی تفصیل سے اپنی قابلیت کے مطابق ہونے کا وقت نکالیں: جب آپ اپنا کور لیٹر لکھتے ہیں اور دوبارہ شروع کرتے ہیں تو ، ملازمت کی تفصیل میں درج اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں پر زور دینا یقینی بنائیں۔ اگر آپ یہ ظاہر کرنے کے اہل ہیں کہ آپ ایک مضبوط امیدوار کیوں ہیں ، تو آپ ان لوگوں کے لئے آسان بنائیں گے جو آپ کے اطلاق کے مواد کا جائزہ لیتے ہیں اور آپ کی درخواست پر مثبت فیصلے میں آسکتے ہیں۔ اس سے آپ کی کامیابی کے امکانات بھی بڑھ جائیں گے۔
اسے مثبت رکھیں اور خود کو فروغ دیں: آجروں کو حوصلہ افزائی اور مثبت درخواست دہندگان پسند ہیں کیونکہ وہ اس ذہنیت کو اپنے ساتھ ملازمت میں لائیں گے۔
یہاں تک کہ اگر آپ اپنے ماضی کے آجروں کے بارے میں منفی خیالات سوچ رہے ہیں تو ، انہیں اپنے پاس رکھیں۔ کوئی بھی ان کی سماعت نہیں کرنا چاہتا ہے۔
آپ دبنگ یا بہت گھمنڈ کے طور پر نہیں آنا چاہتے لیکن اس کام کے ل for اپنی قابلیت کو فروغ دیتے ہیں۔ اس سے پہلے کہ آپ کس طرح سب سے بہتر درخواست دہندہ ہیں اس معاملے کو بنانے میں مدد کے ل prior آپ نے سابقہ عہدوں پر کامیابی کیسے حاصل کی اس کی مثالیں بانٹیں۔
انٹرویو کے بعد ایک شکریہ نوٹ لکھیں: یہ محض شائستگی سے زیادہ نہیں ہے۔ نوکری کے انٹرویو کے بعد آپ کا شکریہ نوٹ بھیجنا آپ کو اس موقع پر اپنی اہلیت کا اعادہ کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ یہ آپ کو کسی بھی چیز کو شامل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جس کی خواہش آپ انٹرویو کے دوران لاتے تھے۔ اس ملازمت کے ل your اپنی امیدواریاں کھڑا کرنے کا ایک اور طریقہ ہے۔
