صحت کی بچت اکاؤنٹ (HSA) کی بنیادی باتیں
مواد
- HSA کیا ہے؟
- HSA کے لئے کون اہل ہے؟
- کون HSA کے لئے اہل نہیں ہے؟
- کون HSA میں تعاون کرسکتا ہے؟
- کیا HSA میں موجود رقم کو کسی اور چیز کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے؟
- HSA اور HDHP کی شراکت کی حدود
صحت کی دیکھ بھال ملازمین کے فوائد والے پیکیج کا ایک اہم حصہ ہے ، اگرچہ اس کی قیمت مہنگا ہے۔ صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں اضافے کے ساتھ ، کاروبار روایتی انتظام کردہ دیکھ بھال کے منصوبوں کے متبادل تلاش کر رہے ہیں۔ دستیاب اختیارات میں سے ایک ہیلتھ سیونگ اکاونٹ (HSA) ہے۔
HSA کیا ہے؟
HSA ایک قسم کا صارفین سے چلنے والا صحت کی دیکھ بھال کا اکاؤنٹ ہے۔ HSAs اکاؤنٹ کی ایک قسم ہے جو افراد کو طبی اخراجات کو ٹیکس سے پاک بچانے کی اجازت دیتی ہے۔ انہیں آرچر ایم ایس اے کے بعد ماڈلنگ کیا گیا ، جب صدر بش نے 2003 میں میڈیکیئر ماڈرنائزیشن ایکٹ میں دستخط کیے تھے۔
HSAs ہر اس شخص کے ل open کھلا ہوتا ہے جو کسی قابل تعلیم یافتہ ہائی کٹوتی ہیلتھ پلان (HDHP) میں داخلہ لیتا ہے۔ ٹیکس فری اکاؤنٹ میں اکاؤنٹ کے فنڈز میں تعاون کیا جاتا ہے۔ HSA میں رقم کو اکاؤنٹ میں جمع کرنے اور سود حاصل کرنے کی اجازت ہے۔ جب اکاؤنٹ رکھنے والے کا طبی معاوضہ خرچ ہوتا ہے ، تو وہ شخص ان اخراجات کے لئے ٹیکس سے پاک رقم واپس لے گا۔ تعلیم یافتہ طبی اخراجات کی کچھ اقسام میں کٹوتیوں ، شریک انشورنس اخراجات اور کاپیے شامل ہیں۔ پیسہ سال بہ سال اکاؤنٹ میں رہتا ہے اور محو ہوتا رہتا ہے۔
HSA فرد کی ملکیت ہے ، نہ کہ آجروں کی۔ اکاؤنٹ میں جو بھی رقم دی گئی ہے ، چاہے وہ آجر یا ملازم کے ذریعہ ہو ، ملازم کو اپنے اہل طبی اخراجات کے لئے استعمال کرنا ہے۔
HSA کے لئے کون اہل ہے؟
وہ ملازمین جو اپنے ملازمین کے لئے HSA قائم کرنا چاہتے ہیں انہیں بھی اپنے ملازمین کو ایچ ڈی ایچ پی میں اندراج کروانا چاہئے۔
HSA ، ملازمین کے لئے اہل ہونے کے ل.
- کسی HDHP کے ذریعے کوریج ہونی چاہئے
- کسی دوسرے ہیلتھ انشورنس کے ذریعہ کوریج نہیں ہے
- میڈیکیئر کے ذریعے کوریج نہیں ہے
- کسی کے ٹیکس ریٹرن پر انحصار ہونے کا دعوی نہیں کیا جاسکتا
کوئی بھی آمدنی سے قطع نظر HSA کے لئے اہل ہوسکتا ہے۔ HSA کے لئے سائن اپ کرنے کے لئے کوئی آمدنی کم سے کم یا زیادہ سے زیادہ نہیں ہے۔
کون HSA کے لئے اہل نہیں ہے؟
مندرجہ ذیل میں سے کوئی بھی ملازمین HSA کے لئے سائن اپ نہیں کرسکتے ہیں۔
- میڈیکیئر
- Tricare
- لچکدار خرچ خرچ (FSA)
- صحت معاوضہ اکاؤنٹ (HRA)
کچھ مستثنیات ہیں۔ ملازمین کو کچھ شرائط میں HRA یا FSA کے ساتھ HSA ہوسکتا ہے۔
- اگر ایچ آر اے اور ایف ایس اے صرف وژن ، دانتوں یا بچاؤ کی دیکھ بھال کے فوائد کے ل are استعمال کیا جاتا ہے اور طبی فوائد کے ل. نہیں ، تو HSA کے ساتھ ساتھ استعمال کرنا بھی ٹھیک ہے۔
- ایچ ڈی ایچ پی کے لئے کم سے کم سالانہ کٹوتی کے بعد ہی میڈیکل اکاؤنٹس کے لئے HRs اور FSA استعمال کیے جاسکتے ہیں۔
- ایک ایچ آر اے جو ریٹائرمنٹ کے بعد صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کے لئے فنڈ کے لئے مرتب کیا گیا ہے وہ موجودہ HSA کے ساتھ بھی استعمال کیا جاسکتا ہے۔
- اگر ایک موجودہ HRA پہلے ہی قائم ہوچکا ہے اور کوئی ملازم اس مدت کے دوران صحت کی دیکھ بھال کی معاوضے چھوڑنے پر راضی ہوجاتا ہے جب اس کے HSA میں کوئی شراکت ہوتا ہے تو ، دونوں کو ایک ہی وقت میں موجود رہنے کی اجازت ہوگی۔
کون HSA میں تعاون کرسکتا ہے؟
HSA کی شراکت آجر ، ملازم یا دونوں فریقوں کے ذریعہ مشترکہ شراکت کے ذریعہ کی جاسکتی ہے۔ ملازم کی طرف سے تیسرا فریق بھی حصہ ڈال سکتا ہے۔ ملازمین اپنے IRA سے اپنے HSA میں ایک وقتی منتقلی بھی کرسکتے ہیں۔ کوئی بھی جو خود ملازمت ، شراکت دار یا ایس کارپوریشن کا حصہ ہے اسے کسی کمپنی کا ملازم نہیں سمجھا جاتا ہے اور وہ آجر کی شراکت وصول نہیں کرسکتا ہے۔ وہ HSA کھول سکتے ہیں ، لیکن اسے خود مالی اعانت فراہم کرنا ہوگی۔
اگر کوئی آجر HSA میں حصہ ڈالتا ہے تو ، وہ یہ ایک دو طریقوں سے کرسکتے ہیں:
- ٹیکس سے قبل کی بنیاد پر کیفیٹیریا سیکشن 125 پلان کے ذریعے تنخواہوں میں کمی کے ذریعہ شراکت کی جاسکتی ہے۔
- کوئی آجر ملازم کی جانب سے خود بخود کسی کیفے ٹیریا پلان کے ذریعہ شراکت دے سکتا ہے۔
اگرچہ ، کچھ اصول لاگو ہوتے ہیں۔ اگر آجر HSA میں شراکت یا شراکت کا کوئی حصہ بناتا ہے ، تو پھر اس حص theہ پر ملازمین کو محصول اور اجرت کے طور پر ٹیکس عائد نہیں ہوتا ہے۔ اضافی طور پر ، کسی بھی طرح کے میڈیکیئر پلان میں کسی فرد کے داخلے کے بعد شراکتوں کو رک جانا چاہئے۔
یاد رکھیں کہ ایک بار جب کسی مالکان کے ذریعہ کسی ملازم کے اکاؤنٹ میں پیسہ تعاون کیا جاتا ہے تو ، کسی بھی رقم کو ملازم کے طور پر سمجھا جاتا ہے ، چاہے وہ رضاکارانہ یا غیر منقصد کی بنیاد پر کمپنی چھوڑ دیں۔ فرد اکاؤنٹ کا مالک ہے اور فیصلہ کرتا ہے کہ یہ رقم طبی اخراجات کے لئے کس طرح مختص کی جاتی ہے اور کمپنی کے ساتھ ملازمت کے دوران ، سرمایہ کاری کی جاتی ہے ، اور ایک بار فرد کمپنی کے لئے کام نہیں کرتا ہے۔
کیا HSA میں موجود رقم کو کسی اور چیز کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے؟
ایچ ایس اے میں شراکت کی رقم کو ایچ ڈی ایچ پی سے متعلق قابل اخراجات کے ل be استعمال کیا جانا چاہئے۔ اخراجات کی رسیدیں محفوظ جگہ پر رکھنی چاہ.۔ اگر کسی ملازم کو لازمی طور پر HSA کی رقم واپس لینی چاہئے تو ، یہ اس کی مدت کی حد سے پہلے ہی IRA سے واپسی کے ل for جرمانے کی طرح ہے۔ نکالی گئی رقم انکم ٹیکس کے علاوہ 10٪ جرمانہ کے ساتھ مشروط ہے۔ ایک FSA کا HSA سے موازنہ کریں۔
HSA اور HDHP کی شراکت کی حدود
مندرجہ ذیل مقداریں ہر سال افراط زر کے ل adj ایڈجسٹ کی جاتی ہیں۔
ایچ ڈی ایچ پی کم از کم کٹوتی:
2019:
100 1،100 (انفرادی کوریج)
7 2،700 (خاندانی کوریج)
ایچ ڈی ایچ پی سالانہ باہر کی جیب (جس میں کٹوتی اور شریک تنخواہ بھی شامل ہے) سے زیادہ نہیں ہوسکتا ہے:
2019:
، 6،750 (انفرادی کوریج)
، 13،500 (خاندانی کوریج)
HSA زیادہ سے زیادہ شراکت کی رقم
2019:
500 3،500 (انفرادی کوریج)
،000 7،000 (خاندانی کوریج)
کیچ اپ شراکتیں (عمر 55 یا اس سے زیادہ)
2019:
$1,000
HSA میں کی جانے والی کوئی بھی شراکت جو زیادہ سے زیادہ شراکت کی سطح سے زیادہ ہو اسے واپس لے لیا جائے ، بصورت دیگر ، یہ ایک ایکسائز ٹیکس سے مشروط ہے۔ اگر سال کے لئے HSA کی رقم نہیں پہنچی تھی تو ، اس میں کوئی معاوضہ نہیں ہے۔ تمام شراکتیں سال کے ل for درجہ بندی کی جاتی ہیں اس بنیاد پر کہ ملازم منصوبہ میں کتنے مہینوں میں ہے۔
