ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اینڈ احتساب ایکٹ
مواد
ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اینڈ احتسابٹی ایکٹ برائے 1996 (HIPAA) ایک وفاقی قانون ہے جس میں آجروں سے ملازمین کے طبی ریکارڈ کو رازداری کی حفاظت کی ضرورت ہوتی ہے۔ HIPAA میں ضوابط شامل ہیں جس میں یہ بتایا گیا ہے کہ آجروں کو ملازمین کے طبی رازداری کے حقوق اور ان کی صحت سے متعلق معلومات کی رازداری کا تحفظ کرنا ہوگا۔
مجموعی طور پر ، امریکی محکمہ محنت کے مطابق: HIPAA "گروپ صحت کے منصوبوں میں شرکاء اور فائدہ اٹھانے والوں کو حقوق اور تحفظ فراہم کرتا ہے۔ HIPAA میں گروپ صحت کے منصوبوں کے تحت کوریج کے تحفظات شامل ہیں جو پیشگی شرائط کے لئے اخراج کو محدود کرتے ہیں؛ ملازمین اور انحصار کرنے والوں کے خلاف امتیازی سلوک کی پابندی کرتے ہیں۔ صحت کی حیثیت ، اور مخصوص حالات میں افراد کو کسی نئے منصوبے میں داخلے کے ل opportunity خصوصی مواقع کی اجازت دیں۔اگر آپ کے پاس گروپ ہیلتھ پلان کی کوریج دستیاب نہیں ہے ، اور آپ کو کوبرا یا تسلسل کی دوسری کوریج ختم نہیں ہوئی ہے تو HIPAA آپ کو انفرادی کوریج خریدنے کا بھی حق دے سکتا ہے۔ "
عام طور پر ، HIPAA پرائیویسی رول ذاتی صحت سے متعلق معلومات کے لئے وفاقی تحفظ فراہم کرتا ہے جو احاطہ شدہ اداروں کے ذریعہ ہوتا ہے۔ HIPAA مریضوں کو ان کی ذاتی صحت سے متعلق معلومات کے احترام کے ساتھ حقوق دیتا ہے۔ لیکن ، HIPAA پرائیویسی اصول ذاتی صحت سے متعلق معلومات کے انکشاف کی بھی اجازت دیتا ہے جو مریضوں کی دیکھ بھال اور دیگر اہم مقاصد کے لئے ضروری ہے۔
اضافی طور پر ، HIPAA کا تقاضا ہے کہ آجر کے تعاون سے چلنے والے صحت کے منصوبے قابل نقل اور غیر امتیازی سلوک مند ہوں ، لیکن HIPAA کو کسی آجر کو ملازم کی صحت کی دیکھ بھال کا منصوبہ پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ HIPAA ملازمین کی طبی معلومات کے الیکٹرانک انکشاف کا احاطہ کرتا ہے۔ HIPAA کے لئے بھی کچھ مخصوص حالات میں آجروں کو ملازمین اور ان کے منحصر افراد کی صحت سے پہلے کی حالتوں کا احاطہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
HIPAA قوانین کا ایک ایسا ہیج ہے جس کی ترجمانی اور سمجھنا مشکل ہے۔ آجروں کو طبی رازداری کی ضروریات سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے۔ آجروں کو بھی انکوائری کرنے اور یہ یقینی بنانے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ان کا ملازمین کا صحت منصوبہ HIPAA کے ضوابط کے مطابق ہے۔
HIPAA کے تحت اضافی آجر کی ذمہ داریاں
- آجروں کو لازمی طور پر حفاظتی قاعدہ کی تعمیل کی پالیسیاں اور طریقہ کار وضع کرنا چاہئے۔
- میڈیکل ریکارڈز ان کی رازداری اور محدود رسائی کو یقینی بنانے کے ل other ، دوسرے کاروبار اور اہلکاروں کے ریکارڈوں کے علاوہ اور الگ الگ رکھے جائیں۔
- آجر (یا ان کے فراہم کنندگان) کو حفاظتی قواعد کی تعمیل کرنے کے لئے منصوبہ دستاویزات اور کاروباری ساتھی معاہدوں کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔ ملازمت کی صحت سے متعلق معلومات جیسے لچکدار اخراجات کے منصوبوں ، فلاح و بہبود کے پروگراموں ، یا آجر کے خود بیمہ اختیارات سے نمٹنے والے تمام پروگرام HIPAA کے مطابق ہونا چاہئے۔
- ریاست کے رازداری کے قوانین کی تعمیل کریں جو اس سے بھی سخت ہوسکتے ہیں۔
- ملازمین کو ہر بار مطلع کیا جانا چاہئے جب ان کے منصوبے میں کوئی خاص تبدیلی واقع ہو جو طبی رازداری کو متاثر کرسکتی ہے۔ مزید برآں ، اگر آجر کی ریاست میں خاطر خواہ تبدیلیاں لائی جاتی ہیں تو ، رازداری کی نئی ترامیم ضروری ہوسکتی ہیں۔
- آجروں کو ملازمین کو اپنے رازداری کے حقوق سے متعلق نوٹس کے ساتھ مطلع کرنا چاہئے ، پھر نوٹس کو اپ ڈیٹ کریں ، نوٹس کو دوبارہ تقسیم کریں ، یا چھوٹے منصوبوں کے لئے 14 اپریل 2006 سے ہر تین سال بعد اس کی نشاندہی کریں۔
- آجروں کو کسی بھی ایسے ملازم کی تربیت کرنی ہوگی جس کا میڈیکل ریکارڈوں سے رابطہ HIPAA کی مناسب تعمیل میں ہو۔
- آجروں کو رازداری کی کسی بھی شکایت کی تفتیش کرنی ہوتی ہے جو انہیں موصول ہوتی ہے۔ اس کے نتیجے میں ، آجروں کو رازداری کی کسی بھی شکایت کا جواب دینے اور ان کی تحقیقات کے ل for ایک تحریری پالیسی حاصل کرنا ہوسکتی ہے۔ آجروں کو چاہئے کہ وہ اپنی تحقیقات کے نتائج تحریری شکل میں رکھیں۔
- آجروں کو کسی بھی ایسے ملازم کو نظم و ضبط کرنے کی ضرورت ہے جو HIPAA کی رازداری کی ضروریات کو نظرانداز یا نافرمان کرے۔
HIPAA کے اجزاء اور HIPAA کی اصل قانون سازی میں 1996 سے لے کر اب تک متعدد بار عمل درآمد ہوا ہے ، جس میں 2003 ، 2005 ، 2006 ، اور 2007 شامل ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، ہم نے آجر کی ذمہ داریوں کا ایک جائزہ فراہم کیا ہے۔ ہم بدلا ہوا HIPAA زمین کی تزئین کی وجہ سے کسی وکیل سے مشاورت کی سفارش کرتے ہیں ، جس میں صدر باراک اوباما کے ذریعہ 17 فروری 2009 کو امریکی بحالی اور دوبارہ سرمایہ کاری ایکٹ 2009 (اے آر آر اے) میں صدر باراک اوباما کے ذریعہ قانون میں دستخط کیے گئے تبادلے بھی شامل ہیں۔ اس ایکٹ نے HIPAA کی رازداری اور سیکیورٹی کے ضوابط کو نمایاں طور پر بڑھایا۔
کسی وکیل سے مشورہ کریں کہ یہ یقینی بنائے کہ آپ کے کام کی جگہ پر طبی رازداری کے طریقوں ، صحت سے متعلق تمام سرگرمیاں جن کی آپ کفالت کرتے ہیں ، آپ کی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے ، ملازم کی اطلاع کی ضروریات ، آپ کی ملازمت کی تربیت ، اور آپ کی شکایت کی تحقیقات کے طریقہ کار HIPAA کے مطابق اور موجودہ ہیں۔
اضافی HIPAA تعمیل معلومات: کام کے مقام پر ملازمین اور صحت سے متعلق معلومات - امریکی محکمہ صحت اور انسانی خدمات
دستبرداری - براہ کرم نوٹ کریں:
سوسن ہیتھ فیلڈ اس ویب سائٹ پر صحیح ، عام فہم ، اخلاقی ہیومن ریسورس منیجمنٹ ، آجر ، اور کام کی جگہ کے مشورے پیش کرنے کی ہر ممکن کوشش کرتی ہے ، اور اس ویب سائٹ سے منسلک ہے ، لیکن وہ وکیل نہیں ہے ، اور سائٹ پر موجود مواد بھی ہے۔ مستند ، درستگی اور قانونی حیثیت کی ضمانت نہیں ہے ، اور اسے قانونی مشورے کے طور پر نہیں سمجھا جانا چاہئے۔
سائٹ پر دنیا بھر میں سامعین اور روزگار کے قوانین اور ضوابط ریاست سے دوسرے ملک اور ملک کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں ، لہذا سائٹ آپ کے کام کی جگہ کے لئے ان سب پر قطعی نہیں ہوسکتی ہے۔ جب آپ کو کوئی شک ہو تو ، ہمیشہ قانونی مشورہ یا ریاست ، وفاقی ، یا بین الاقوامی حکومت کے وسائل سے مدد حاصل کریں ، تاکہ آپ کی قانونی تشریح اور فیصلے درست ہوں۔ اس سائٹ پر معلومات صرف رہنمائی ، خیالات اور مدد کے لئے ہیں۔
