غیر مساوی تنخواہ صنفی امتیاز کی ایک شکل ہے

مواد

• خواتین بورڈ میں مردوں سے کم کماتی ہیں
• ادائیگی کی عدم مساوات کو سب سے زیادہ اور کم ترین کیا لگتا ہے
• مساوی تنخواہ ایکٹ

مردوں کو صرف ایک خاص کام انجام دینے کے ل for زیادہ قیمت نہیں دی جانی چاہئے کیونکہ وہ مرد ہیں۔ مساوی تنخواہ ایکٹ 1963 نے اسے ایک وفاقی ضرورت قرار دے دی ہے کہ ایک جیسے کام کے لئے پیمانے کی ادائیگی ایک جیسی ہو ، چاہے وہ مزدوری کرنے والا ملازم مرد ہو یا عورت۔ اگر کوئی عورت ایک ہی گھنٹے میں کام کرتی ہے ، ایک ہی کام انجام دیتی ہے ، اور اسے اپنے مرد ہم منصب کی طرح کے اہداف کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ مساوی تنخواہ کا حقدار ہے۔

جب خواتین کو ان کی صنف کی وجہ سے کم معاوضہ دیا جاتا ہے تو ، یہ جنسی امتیاز کی ایک شکل ہے اور یہ غیر قانونی ہے۔

مندرجہ ذیل اعدادوشمار یہ بتاتے ہیں کہ ریاستہائے مت inحدہ میں خواتین کو اکثر تنخواہ کس طرح دی جاتی ہے۔

خواتین بورڈ میں مردوں سے کم کماتی ہیں

• 2018 تک ، ایک مرد اوسطا ہر آدمی کی کمائی کے لئے 81.6 سینٹ حاصل کرتا ہے ، اور خواتین کی اوسط سالانہ آمدنی مردوں کے مقابلے میں، 9،766 کم ہے۔ اس دوران ، خواتین کی رنگت کے لئے تنخواہ میں فرق زیادہ ہے کیونکہ سیاہ فام خواتین $ .0.62 بناتی ہیں ، لاطینیہ کی خواتین $ 0.54 ، امریکی ہندوستانی یا الاسکا آبائی $ 0.57 ، اور مقامی ہوائی یا دوسری پیسیفک جزیرے کی خواتین ہر ڈالر کے لئے .6 0.61 بناتی ہیں جو ایک غیر ہسپانوی سفید فام آدمی حاصل کرتا ہے۔
• فیصد 25 اور 34 سال کی عمر میں خواتین کارکنوں کے لئے کسی حد تک بڑھ جاتی ہے ، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ جب مساوات کی ادائیگی کی بات آتی ہے تو اس حد سے باہر کی خواتین زیادہ کرایہ لیتے ہیں۔ 25 سے 34 رینج کی خواتین نے مردوں کی تنخواہوں اور اجرت کا 89٪ کمایا ، حالانکہ یہ اب بھی برابر کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم ہے۔
• ایک سال میں مردوں کی کمائی کے برابر خواتین کو اوسطا اوسطا three تین ماہ زیادہ محنت کرنا چاہئے۔
• یہاں تک کہ ملازمت کے زمرے ، جیسے بچوں کی دیکھ بھال ، جن میں بنیادی طور پر خواتین کا قبضہ ہے ، میں ، وہ اب بھی اسی ملازمت کو انجام دینے کے لئے مردوں کی مزدوری کا تقریبا 95 فیصد حاصل کرتے ہیں۔
• اگرچہ پچھلے 55 سالوں میں جنسی تعلقات کے مابین برابری کی طرف پیشرفت ہوئی ہے ، لیکن انسٹی ٹیوٹ برائے خواتین کی پالیسی ریسرچ کا اندازہ ہے کہ 2059 تک اس پر عمل نہیں ہوگا۔

ادائیگی کی عدم مساوات کو سب سے زیادہ اور کم ترین کیا لگتا ہے

• بیشتر ریاستوں نے صنفی امتیاز کے خلاف قوانین نافذ کیے ہیں ، اور 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII وفاقی سطح پر خواتین کو تحفظ فراہم کرتا ہے حالانکہ بد امنی برقرار ہے۔
• مثال کے طور پر ، لوزیانا میں ، صنفی تنخواہوں کا فرق 31٪ ہے ، جو قوم کا سب سے بڑا اجرت کا فرق ہے۔
• کیلیفورنیا میں تنخواہ کا سب سے چھوٹا فرق 12٪ ہے ، جس میں کل وقتی ، سال بھر کی کام کرنے والی خواتین ایک مرد کے ڈالر (، 55،646) کے لئے 88 0.88 سینٹ (49،009 میڈین) بناتی ہیں۔

مساوی تنخواہ ایکٹ

مساوی پے ایکٹ کا یہ حکم نہیں ہے کہ مرد اور خواتین کی ملازمتوں کو ایک ہی تنخواہ کے حصول کے مقاصد کے لئے یکساں ہونا چاہئے ، لیکن یہ کہ انھیں "کافی حد تک مساوی" ہونا چاہئے۔ حکومت کا یہ کہنے کا طریقہ کیا ہے کہ ہر ایک بہت زیادہ ذمہ داریاں انجام دیتا ہے۔ ملازمت کے لقب سے قطع نظر۔ مساوی تنخواہ ایکٹ مشتعل مزدوروں کو اجازت دیتا ہے کہ وہ برابر کی ملازمت کے مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے پاس پہلے شکایت درج کیے بغیر اپنی شکایات کو براہ راست ریاست یا وفاقی عدالت کے نظام میں اٹھائے۔

یہ بھی نوٹ کرنا ضروری ہے کہ آجروں کو زیادہ تنخواہ دار ملازمین کی اجرت یا تنخواہ میں کمی کرکے شکایت کے وقت تنخواہ میں برابر ہونے کی اجازت نہیں ہے۔