اپنے ساتھی کارکنوں سے عزت حاصل کرنے کے 8 طریقے

مواد

• قواعد پر عمل کریں
• مشکل کام کرتے ہیں
• کم بات کریں ، مزید سنیں
• لوگوں اور حالات کے بارے میں بہترین فرض کریں
• معافی مانگو اور غلطیاں قبول کرو
• تنقید کریں اور اس سے سیکھیں
• اپنے لئے کھڑے ہو جاؤ
• دوسرے لوگوں کی کامیابی میں مدد کریں

سوزین لوکاس

کچھ لوگ صرف ایک کمرے میں چلے جاتے ہیں ، اور ہر آنکھ اور کان فورا immediately ان میں ڈھل جاتے ہیں۔ کیا یہ جادو ہے؟ شکوہ کرنا۔ حقیقت میں ، اس شخص نے ان لوگوں کے ساتھ کام کرنے والے لوگوں کی عزت حاصل کرنے کے لئے گذشتہ برسوں میں بہت محنت کی ہے۔ آپ ان لوگوں کی عزت کما سکتے ہیں جن کے ساتھ آپ بھی کام کرتے ہیں۔ احترام اور اس کے نتیجے میں کیریئر کی کامیابی کو یقینی بنانے کے لئے صرف درج ذیل اقدامات کریں۔

قواعد پر عمل کریں

یقینی طور پر ، ٹیلی ویژن پر یا فلموں میں ، یہ ہمیشہ بدمعاش پولیس اہلکار یا دفتر کا کارکن ہوتا ہے جو حدود کو آگے بڑھاتا ہے جو انعامات اور تعریف جیتتا ہے۔ اصل زندگی میں ، یہ وہ شخص ہے جو وہ کرتا ہے جو ان کو کرنا چاہئے تھا۔ یہ خاص طور پر اہم ہے اگر آپ مالک ہیں یا انتظامی کردار میں کام کرتے ہیں۔

باس جو دفتر میں سخت محنت کرنے سے دستبردار ہوجاتا ہے ، دیر سے آتا ہے ، جلد ہی روانہ ہوجاتا ہے ، اور کام کرنے سے زیادہ آن لائن شاپنگ میں صرف کرتا ہے ، ساتھی کارکنوں کی طرف سے ان کا احترام نہیں کیا جائے گا۔ اگرچہ حکمرانی کی پیروی کا اثر ساتھیوں میں اتنا مضبوط نہیں ہے ، لیکن اس کے باوجود یہ ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔ لوگ ان لوگوں کا احترام نہیں کرتے جو قواعد کا احترام نہیں کرتے ہیں۔

یہ خاص طور پر کسی ایسے کام کی جگہ پر سچ ہے جہاں زیادہ تر ملازمین قواعد پر عمل پیرا ہوتے ہیں۔ بہرحال ، وہ ایک وجہ کے لئے جگہ میں ڈال دیئے گئے تھے۔ چاہے کام کی جگہ میں ہم آہنگی پیدا کی جائے یا ملازمین کے ساتھ منصفانہ اور اخلاقی سلوک کیا جائے ، کام کی جگہ کے قواعد اکثر اکثر غور سے سوچے جاتے ہیں۔

مشکل کام کرتے ہیں

یہ ایک ایسا علاقہ ہے جہاں ٹیلی ویژن کے پروگراموں نے اسے درست سمجھا ہے۔ پولیس اہلکار تمام قواعد کو توڑ سکتا ہے ، لیکن وہ یقینی طور پر گھنٹوں میں رہتا ہے۔ اب ، سخت محنت کرنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ہفتے میں 80 گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ جب آپ کو کام کرنا ہے تو آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہے۔

اگر آپ مستثنیٰ ملازم ہیں ، تو آپ کو شاید دفتر کے معمول سے تھوڑا زیادہ وقت لگانا پڑے گا۔ اگر آپ مستثنیٰ ملازم ہیں تو ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے باس کے ساتھ کام کرنے سے پہلے اوور ٹائم صاف کریں۔ چوبیس گھنٹے کام کرکے یا اپنے باس کو اپنے ٹائم کارڈ سے تعجب کرکے آپ کو عزت نہیں ملتی۔

سخت محنت کرنے کا مطلب یہ بھی ہے کہ آپ کو اپنے کام کا وقت کام پر خرچ کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ دوسرے شخص کے ذریعہ آپ کے آجر سے وقت چوری کرنے والے شخص کی حیثیت سے دیکھتے ہیں تو آپ معزز ملازم کی حیثیت حاصل نہیں کریں گے۔

کم بات کریں ، مزید سنیں

آپ سوچ سکتے ہیں کہ سب سے زیادہ احترام والا شخص کانفرنس ٹیبل کے سر پر کھڑا ہو کر پریزنٹیشن پیش کرتا ہے ، لیکن ایسا ہمیشہ نہیں ہوتا ہے۔ اگر آپ کو ایسا لگتا ہے جیسے آپ کو ہمیشہ بات کرنے کی ضرورت ہو تو ، آپ کو کمرے میں سب سے زیادہ قابل احترام شخص نہیں ہوگا۔

دوسروں کے خیالات کو سن کر لوگ حقیقت میں احترام حاصل کرتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ اپنے خیالات شیئر نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو دوسروں کی باتوں پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

یاد رکھنا ، آپ کو اپنا کام کرنے کے لئے رکھا گیا تھا ، اور دوسرے ملازمین کو اپنا کام کرنے کے لئے رکھا گیا تھا۔ یہ ایک اعلی بنیادی بیان کی طرح لگتا ہے ، لیکن ، عملی لحاظ سے ، اس کا مطلب یہ ہے کہ دوسرے لوگ آپ کی مہارت سے باہر کے کاموں کے ماہر ہیں۔ لہذا ، سنیں کہ ان کی مہارت کے علاقے کے بارے میں کیا کہنا ہے۔

اس بات کو پہچانیں ، اپنے ساتھی کارکنوں کی باتیں سننے کے ساتھ ، آپ ان کے ساتھ عزت کے ساتھ پیش آتے ہیں۔ اس احترام سے آپ کے اور آپ کے کہنے کے لئے احترام پیدا ہوتا ہے۔

لوگوں اور حالات کے بارے میں بہترین فرض کریں

جب قابل ادائیگی والے شخص آپ کو بتاتے ہیں کہ سپلائی کرنے والے کا چیک کٹ لگانے میں تین دن لگیں گے تو ، یہ مت سمجھو کہ وہ سست ہے۔ وہ سست ہوسکتی ہے ، لیکن اسے شاید مطلوبہ عمل اور طریقہ کار پر عمل کرنے کی بھی ضرورت ہے جو آپ کی بروقت تقاضوں کا جواب دینے کی صلاحیت کو محدود کرتی ہے۔

صرف اس وجہ سے کہ آپ نہیں سمجھتے کیوں یا جب کچھ ہوتا ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کوئی معقول وجہ موجود نہیں ہے۔ کسی غلط نتیجے یا مفروضے پر پہنچنے سے پہلے آپ کو تلاش کرنا ہوگا۔

معافی مانگو اور غلطیاں قبول کرو

آپ کامل نہیں ہیں۔ کوئی نہیں ہے۔ آپ غلطیاں کریں گے۔ اگر آپ عزت چاہتے ہیں تو ، آپ کو اپنی غلطیوں کو تسلیم کرنے کی ضرورت ہے۔ اس بیان پر عمل کریں ، "مجھے افسوس ہے۔ میں اسے ٹھیک کرنے کے لئے کیا کرسکتا ہوں؟ بہت سے حالات میں آخری حصہ اہم ہے۔ بصورت دیگر ، معافی صرف ایک خالی بیان ہے۔

اگر آپ مینیجر ہیں تو ، آپ اپنی ناکامی کے ساتھ ساتھ ٹیم کی ناکامیوں کا بھی الزام لیتے ہیں۔ اگر آپ انفرادی طور پر معاون ہیں ، تو آپ کو اپنی ہی غلطی کا الزام لگانے کی ضرورت ہوگی۔ غلطی کیریئر کو ختم کرنے والا نہیں ہے۔ یہ تسلیم نہ کرنا کہ آپ نے غلطی کی ہے وہ کیریئر کا خاتمہ کرسکتا ہے۔

تنقید کریں اور اس سے سیکھیں

لوگوں کا آپ کا احترام کرنا ان لوگوں پر منحصر نہیں ہے کہ آپ یہ سوچتے ہیں کہ آپ ہر وقت ٹھیک ہیں۔ یہ ان لوگوں کے بارے میں ہے جو آپ پر بھروسہ کرتے ہیں اور آپ کی باتوں کی تعریف کرتے ہیں۔ جس طرح جب آپ غلطی کرتے ہیں تو آپ کو اپنے گانٹھوں کو لینے کی ضرورت ہوتی ہے ، اسی طرح آپ کو بھی سننے کی ضرورت ہے کہ آپ کے بارے میں لوگوں کا کیا کہنا ہے۔

کیا آپ کا باس سمجھتا ہے کہ آپ کی مارکیٹنگ کی منصوبہ بندی بدبودار ہے؟ ٹھیک ہے ، باس سے کیوں پوچھیں اور احتیاط سے غور کریں کہ ان کا کیا کہنا ہے۔ کیا آپ کی براہ راست رپورٹ یہ سوچتی ہے کہ آپ کی مارکیٹنگ کی منصوبہ بندی بدبودار ہے؟ ٹھیک ہے ، پوچھیں کہ کیوں اور احتیاط سے غور کریں کہ آپ کے عملے کے ممبر کا کیا کہنا ہے۔

وہ آخری دو لائنیں پچھلی لائنوں کا حادثاتی اعادہ نہیں تھیں۔ چاہے تنقید اوپر سے ہو یا نیچے سے ، آپ کو غور سے غور کرنا چاہئے کہ اس شخص نے کیا کہا تھا۔ آگے بڑھیں اور سوالات پوچھیں۔ وہ ٹھیک ہو سکتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ غلط مرے ہوں ، لیکن جب تک آپ ان کے تاثرات پر غور نہیں کرتے آپ کو معلوم نہیں ہوگا۔

اپنے لئے کھڑے ہو جاؤ

یہ تجویز نہیں ہے کہ لوگوں کو آپ سب کو چلنے دیں۔ آپ تنقید پر دھیان سے غور کرسکتے ہیں اور کہہ سکتے ہیں ، "جین ، میں نے سنا ہے کہ آپ نے مارکیٹنگ کے منصوبے کے بارے میں جو کہا ہے وہ صحیح نشانے کو نہیں مارتا ، لیکن میں اس سے متفق نہیں ہوں۔ مجھے یقین ہے کہ میری مارکیٹ ریسرچ سے ظاہر ہوتا ہے کہ بلا ، بلھا ، بلاہ۔ "

اگر کوئی آپ کی ذاتی ظاہری شکل ، خاندانی حیثیت ، نسل ، جنس ، جو کچھ بھی کی تنقید کرتا ہے تو ، آپ انہیں یقینی طور پر اس پر فون کرسکتے ہیں۔ "مجھے افسوس ہے ، حقیقت یہ ہے کہ میں جوان دکھائی دیتی ہوں اس کے ساتھ کیا کرنا ہے؟" ساتھی کارکنوں اور منتظمین سے احترام حاصل کرنے کے ل yourself اپنے لئے کھڑا ہونا ضروری ہے۔

اگرچہ دوسری طرف ، کسی ایسے جرم کی تلاش نہ کریں جہاں کسی جرم کا ارادہ نہ ہو۔ اگر آپ ہر ایک کے ہر چھوٹے سے کمنٹ پر پریشان ہوجاتے ہیں تو ، آپ کسی سرگوشے کی طرح نظر آئیں گے۔ کچھ چیزیں ، آپ کو بس انہیں جانے دینے کی ضرورت ہے۔

دوسرے لوگوں کی کامیابی میں مدد کریں

اس کے بارے میں سوچیں کہ آپ کام میں کس کا زیادہ احترام کرتے ہیں۔ کیا یہ وہ شخص ہے جس نے اپنے اوپر جاتے ہوئے لوگوں کو بس کے نیچے دائیں اور بائیں طرف دھکیل دیا؟ شاید نہیں۔ (اور اگر یہ ہے تو ، براہ کرم تھراپی کروانے پر غور کریں۔) اس کے بجائے ، آپ بلا شبہ اس شخص کا احترام کرتے ہیں جو مہربان اور مددگار تھا۔

لہذا ، اگر آپ چاہتے ہیں کہ دوسرے آپ کا احترام کریں تو ، ایسا ہی کرنے کی کوشش کریں۔ سرپرست کے لئے وقت لگے۔ جب آپ کی براہ راست رپورٹس ، ہم مرتبہ یا باس غلطیاں کرتے ہیں تو ناراض نہ ہوں۔ صرف ان کی مدد کریں کہ کام کو صحیح اور صحیح طریقے سے انجام دیں۔ جب آپ اپنے آس پاس والوں کو اٹھائیں گے تو آپ سب مل کر اٹھ کھڑے ہوں گے۔

————————————

سوزین لوکاس ایک آزادانہ صحافی ہے جو انسانی وسائل میں مہارت رکھتی ہے۔ سوزین کا کام قابل ذکر اشاعتوں پر پیش کیا گیا ہے جس میں فوربز ، سی بی ایس ، بزنس انسائیڈ شامل ہیںr ، اور یاہو۔