ملازمت کا اشتراک اور والدین کے ل Its اس کے فوائد
مواد
اگر آپ ہماری 24-7 کاروباری دنیا میں ملازمت کے حصول کو زندہ رہنے کا ایک طریقہ سمجھ رہے ہیں تو ، آپ یہ سمجھنا چاہیں گے کہ ملازمت کا حصہ کیا ہے اور ملازمت کی شراکت کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات (عمومی سوالنامہ) کو سیکھنا چاہتے ہیں۔
ملازمت کی شراکت سے متعلق عمومی سوالنامہ میں ، آپ کے لئے کیا فوائد ہیں ، آجر کے لئے بھیک مانگنا اور ملازمت کی شراکت کو کس طرح نافذ کرنا ہے شامل ہیں۔
آپ کے لئے جاب شیئرنگ فوائد
کام کرنے والی ماں اور والدوں کے لئے ، ملازمت میں حصہ لینا ایک اعلی طاقت والے کیریئر میں ایک دراڑ پیش کرتا ہے۔ اس میں سے دو ملازمین ایک کردار ادا کرتے ہوئے ، ہر شخص 20 (یا 30) گھنٹے کے کام کے ہفتے میں کام کرسکتا ہے جبکہ آجر کو اس پوزیشن کی مکمل کوریج دیتا ہے اور ماں کی پٹری پر نہیں پھسل جاتا ہے۔
بہت سے جز وقتی ملازمتوں میں ، کارکنان کم مطلوبہ یا چیلینجنگ اسائنمنٹس کے ساتھ ختم ہوجاتے ہیں کیونکہ آجر کو سخت وقت کے فریم پر مکمل ہونے والے ہائی پروفائل پروجیکٹس کی ضرورت ہوتی ہے۔ لیکن ملازمت میں حصہ لینے والی ٹیم اس کام کا مطالبہ کر سکتی ہے جس کے ساتھ ساتھ ایک کل وقتی ملازم بھی بہتر ہے۔ بہرحال ، ٹیم کا ہر ممبر کام سے بہت زیادہ وقت کے ساتھ اپنی تخلیقی صلاحیتوں اور توانائی کو تازہ دم کرتا ہے۔
ہر جاب شیئر پارٹنر کسی محکمے میں صرف پارٹ ٹائم ورکر ہونے کی بجائے کم کام کے اوقات کار میں ساتھی رکھنے کے کامیڈی سے لطف اندوز ہوسکتا ہے۔ اسے کبھی تعجب کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ چھٹی کے دن ہونے والی میٹنگ میں اس نے کیا کھو دیا۔
سب سے اہم بات یہ ہے کہ ملازمت میں حصہ داری ملازمین کو ان کی چھٹی کے دن آنے جانے سے بچاتی ہے کیونکہ ملازمت کا حصہ دار ڈیوٹی پر ہوتا ہے۔ بہت سی ملازمتوں کے برعکس جن کی تلافی جزوی وقت کی بنیاد پر کی جاتی ہے لیکن گھنٹے پورے وقت کے قریب رہ جاتے ہیں ، نوکری کی تقسیم کام کے ہفتہ کو ایک مستحکم انجام کی پیش کش کرتی ہے۔
آجروں کے لئے جاب شیئرنگ فوائد
ملازمت کی شراکت کے بارے میں ایک اور عمومی سوالات میں یہ شامل ہے کہ آیا اس سے آجروں کو فائدہ ہوسکتا ہے۔ ایک لفظ میں ، ہاں! یہ کیسے ہے:
دو دماغ ایک ساتھ کام کر رہے ہیں ایک ہی مسئلے پر عام طور پر زیادہ تخلیقی اور مختلف حل تلاش کریں گے۔ آجر ایک ہی پوزیشن میں دو افراد کو مختلف مہارت اور تجربے کے ساتھ حاصل کرتے ہیں ، جس سے وہ اپنی افرادی قوت کی صلاحیتوں کو وسیع کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ایک یونیورسٹی قرون وسطی کی تاریخ کے ماہر اور جدید تاریخ دان کی خدمات حاصل کر سکتی ہے جبکہ صرف ایک ہی جگہ بھر سکتا ہے۔
جلدی سے قطرہ اور پیداواریت بڑھ جاتی ہے کیونکہ ہر ملازم اپنے آدھے ورک ویک کے لئے تازہ دم آتا ہے۔ جاب شیئر ٹیموں کے کچھ مینیجرز نے محسوس کیا ہے کہ وہ اپنے کام کے بارے میں زیادہ منظم اور حکمت عملی رکھتے ہیں کیونکہ انہیں یہ بتانا ہوگا کہ ملازمت میں شریک ساتھی کے لئے ہر ہفتے وہ کیا کام انجام دیتے ہیں جہاں سے وہ وہاں سے چلے جاتے ہیں۔
تعطیلات کی کوریج آسان ہے کیونکہ ایک ملازم کام پر ہوسکتا ہے جبکہ دوسرا ساحل سمندر پر ہوتا ہے - یہاں تک کہ اگر یہ صرف آدھے ہفتہ کا ہی ہو۔ ملازمت میں شریک شراکت دار اپنا وقت تعطل کا شکار ہوسکتے ہیں اور ہوسکتا ہے کہ دوسرا چھٹی پر ہونے پر بھی کل وقتی طور پر آئیں۔
ملازمت کا اشتراک عمل
ملازمت کے حصول کو لاگو کرنے میں پہلا سوال یہ ہے کہ دونوں ملازمین جس جسمانی جگہ پر حصہ لیں گے۔ کیا ان کے پاس ایک میز یا کام بہ شانہ ہے؟ ملازمت کے بہت سے حصص ہر ہفتہ میں کچھ گھنٹوں کے لئے اوور لیپ ہوجاتے ہیں ، لہذا یہ سمجھ میں آسکتی ہے کہ اگر ممکن ہو تو دونوں افراد کو ایک ساتھ مل سکتے ہیں۔
اگلا ، شیڈولنگ کا پتہ لگائیں۔ ملازمین کو اپنے درمیان ہفتہ وار نظام الاوقات کا فیصلہ کرنے اور منیجروں اور ساتھیوں کو - اس کے ساتھ ہی آخری لمحات میں ہونے والی کسی بھی تبدیلی سے آگاہ کرنا سب سے ہموار ہے۔
آخر میں ، ایک مواصلاتی نظام کو نافذ کریں جس میں ملازمت کے دونوں شراکت دار سمجھتے ہوں اور استعمال کرنے میں خوش ہوں۔ ایک واحد ای میل پتہ اور ٹیلیفون نمبر ہونا آسان ترین ہے۔ دوسرے ملازمین اور مؤکلوں کے ساتھ یہ واضح ہوجانا مفید ہے کہ یہ کس طرح کام کرے گا ، لہذا وہ نجی مذاق نہیں بھیجتے ہیں جو صرف ایک شخص کے لئے ہوتا ہے ، صرف دوسرے شخص کو پڑھنے کے ل!!
