ایک مثبت نیا ملازم آن بورڈنگ کا تجربہ تخلیق کرنے کے اقدامات
مواد
- ابھی دیکھیں: 9 جہاز پر چلنے والی تکنیک جو اصل میں کام کرتی ہیں
- واقفیت نسلوں میں قناعت پسندی
- آن بورڈنگ کو آسان اور دلچسپ بنائیں
- نئی نوکریوں کو مشکل راستہ نہ سیکھیں
- نیا ملازمین کی واقفیت کو ذاتی بنائیں
ٹیلنٹ مینجمنٹ کائنات میں ، ملازمین کا نیا رخ اور مرکزی دھارے میں شامل ہونے کا عمل عملہ آن بورڈنگ کے نام سے جانا جاتا ہے۔ اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ آپ کو پہلا تاثر دینے کا دوسرا موقع کبھی بھی نہیں ملتا ہے ، آپ کے کاروبار کو یہ یقینی بنانا چاہئے کہ نئے ملازمین کو آپ کا استقبال ، قدر کی نگاہ سے محسوس ہونا چاہئے ، اور آپ کے نئے ملازمین کی سمت یا جہاز پر چلنے کے عمل کے دوران جو کچھ آگے ہے اس کے لئے تیار ہونا چاہئے۔
جہاز پر سوار عمل کو آپ کی ٹیم کے نئے ممبروں کو ٹریک پر تیز رفتار بنانے میں مدد ملنی چاہئے تاکہ وہ جلد سے جلد آپ کی کامیابی میں حصہ ڈالنا شروع کردیں۔
2:02ابھی دیکھیں: 9 جہاز پر چلنے والی تکنیک جو اصل میں کام کرتی ہیں
واقفیت نسلوں میں قناعت پسندی
ایک دوست نے حال ہی میں ایک بڑے کنبے میں شادی کی ہے اور وہ نئے چہروں ، ناموں اور تعلقات کے سمندر سے مغلوب ہوگیا تھا۔ اس کی منتقلی کو آسان بنانے کے ل a ، ایک نیک نیتی والے چچا نے فلیش کارڈز کا ایک سیٹ تیار کیا ، جس میں فوٹو ، نام ، آبائی شہر اور پیشے شامل تھے۔ ان کی کاوشوں کی بدولت ، وہ جانتی تھی کہ شادی میں آنسوؤں کی ٹوسٹ بنانے والی عورت اس کی ساس کی پہلی کزن تھی۔
اسی طرح کے نقطہ نظر سے کارپوریٹ فیملی ٹری سے متعلق نئے کرایہ کو واقف کرنے میں مدد ملے گی اور شرمناک صورتحال سے بچنے میں مدد ملے گی جیسے نئی کرایہ پر جو کسی اجنبی سے فیکس مشین کی مدد کے لئے پوچھتا ہے ، صرف بعد میں پتہ چلا کہ وہ سی ایف او تھا۔
فلیش کارڈز کے بجائے ، آپ کی کمپنی انٹرانیٹ پر فوٹو ، نام اور عنوان کے ساتھ ایک "کون کون ہے" کی چال چل جائے گی۔ آف لائن ، عملہ کی تصویروں ، ناموں اور عہدوں پر مشتمل ایک سادہ بلٹین بورڈ کام انجام دے گا۔
آن بورڈنگ کو آسان اور دلچسپ بنائیں
جہاز پر چلنے والا ملازم کافی پیچیدہ اور غیر یقینی ہوسکتا ہے۔ ملازم کے نقطہ نظر سے تجربے پر غور کریں ، اور پھر اس کو تفریح ، دلچسپ ، دلچسپ ، بے درد اور زیادہ سے زیادہ آسان بنانے کی کوشش کریں۔ اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو ، آپ اپنی ٹیم کے نئے ممبر کو قابل قدر ، مطلوب ، دلچسپی اور پرجوش محسوس کریں گے۔ لفظ سے ان مثبت جذبات کو ابھارنا جاؤ، آپ نئے ملازم کو زبردست کام کرنا چاہتے ہیں اور اپنی تنظیم میں بہت زیادہ قیمت ڈال سکتے ہیں۔
اس کا ایک آسان حل یہ ہے کہ ملازمت کے بارے میں پہلے دن سے پہلے نئے ملازمین کی اہلیت کے نظام الاوقات ، مواد ، فوائد کے فارم ، اور انٹرانیٹ پر کمپنی کے بارے میں ایک وسیع عمومی سوالنامہ پوسٹ کریں۔ پہلے سے کچھ معلومات فراہم کرکے ، آپ کرایہ پر لینے والے نئے کارکن کے ایک عام ذریعہ کو ختم کرتے ہیں اور انہیں دائیں پیر سے آغاز کرنے کا ایک بہتر موقع فراہم کرتے ہیں۔
نئی نوکریوں کو مشکل راستہ نہ سیکھیں
ہر کام کی جگہ اصول و ضوابط ، فوائد ، اور بونس ، باریکی اور روایات کے اپنے سیٹ کے ساتھ آتی ہے۔ اپنے نئے ملازمین کو ان چیزوں کو مشکل طریقے سے سیکھنے پر مجبور نہ کریں۔ اگر آپ کی کمپنی "آرام دہ اور پرسکون فرائیڈے" اصول پر عمل پیرا ہے ، تو یہ یقینی بنائیں کہ تمام نئے ملازمین صاف دبائے ہوئے سوٹ میں اپنے پہلے جمعہ کے روز دفتر میں پیش ہونے سے پہلے اس کو جان لیں۔
ہر کمپنی مختلف قسم کے فوائد اور سہولیات پیش کرتی ہے۔ وہ اس سے بھی زیادہ قیمتی معلوم ہوں گے اگر آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ شروع سے ہی آپ کے نئے ملازمین ان کے بارے میں جانتے ہوں گے۔ نئے ملازمین کو یہ باخبر رہنے کا ایک آسان طریقہ دیں کہ وہ ان کے لئے اہل ہیں اور وہ ان فوائد سے کس طرح فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
یہ سماجی کاموں کے ساتھ ساتھ فوائد کے پیکیجوں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ اگر آپ کی کمپنی کارپوریٹ سافٹ بال لیگ میں کھیلتی ہے تو ، فوری طور پر نئے لڑکے کو بتائیں۔ ملازمت کے افعال میں سے ایک سیٹ کے بجائے پورے فرد کا خیرمقدم کرنے سے ، آپ کی کارپوریٹ ثقافت میں تیزی سے ملنے کے ل new نئی ملازمتوں کو مدد ملے گی۔ اور آپ کو کبھی معلوم نہیں ہوگا - ہوسکتا ہے کہ بے نیاز نیا مالیاتی تجزیہ کار وہ خفیہ ہتھیار ہو گا جس کی آپ کی ٹیم کو آپ کے سخت حریف کو بند کرنے کی ضرورت ہے۔
ایک بار پھر ، کہیں لکھنے کے لئے آسان پالیسیوں اور طریقہ کار کو پوسٹ کریں۔ میراتھن میں نئے ملازمین کی حیثیت سے متعلق سیشن کے دوران زبانی تذکرہ آسانی سے سنا نہیں جاسکتا ہے ، خاص طور پر دفتر میں نئے کرایہ پر لینے والے پہلے دن۔ اسی طرح ، کاغذات اور یاد دہانیوں کا ایک ذخیرہ آسانی سے اس شفل میں گم ہوسکتا ہے۔ ایک آن لائن وسائل جو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ ہوتا ہے ، اور ہمیشہ قابل رسا ہوتا ہے ، جب معلومات کا اشتراک کرنے کی بات آتی ہے۔
نیا ملازمین کی واقفیت کو ذاتی بنائیں
ایک دن کو کاغذی کارروائی کے بارے میں مت بنائیں۔ اس کے بجائے ، اہم ساتھیوں کے ساتھ باہمی تعلقات کو ترجیح دیں۔ ہر نئے کرایہ پر خیرمقدم رہنماؤں کو تفویض کرنے پر غور کریں ، تاکہ وہ آپ کی تنظیم کی شخصیت کے لئے فوری طور پر احساس حاصل کرسکیں۔ اس دن کے پہلے تاثرات کا ملازم کے تجربے پر بہت زیادہ اثر پڑے گا ، لہذا اسے اچھا بنائیں۔
یقینا، کچھ کاغذی کام شروع ہونے کی تاریخ سے پہلے یا اس سے پہلے ہی سنبھالا جانا چاہئے۔ یہ بات ذہن میں رکھیں کہ جب آپ کا نیا کرایہ ملازمت پر اپنے پہلے دن کے بارے میں اپنے اہل خانہ کو بتانے گھر جاتا ہے تو ، اس کے بجائے اس کے علاوہ کچھ اور دلچسپ بات ہوگی کہ ، "میں نے 30 سے زیادہ فارم پُر کیے ہیں۔"
جب دستاویزات کی بات آتی ہے تو ، فائل پر کلیدی دستاویزات پیشگی طور پر یا جتنی جلدی ہو سکے دن پر حاصل کریں۔ ہر چیز کے ل an ، ایک ایسا آن لائن مرکز بنائیں جہاں نئے نوکریوں کو ضرورت کے مطابق مواد مل سکے۔ ایک بار جب وہ اپنی نئی ملازمت میں کامیاب ہوجائیں تو ، ایک یاد دہانی ای میل ارسال کریں کہ کچھ مواد آن لائن دستیاب ہے ، اور انھیں حوصلہ افزائی کریں کہ وہ معلومات کے ل for کثرت سے انٹرانیٹ تشریف لائیں۔
جب بات آپ کی کمپنی میں نئی صلاحیتوں کو آگے بڑھانے کی ہو تو ، انٹرنیٹ آپ کے ٹول باکس میں سب سے طاقتور ٹول ہوتا ہے۔ ایک ویب پر مبنی ملازم آن بورڈنگ سسٹم آپ کو اس عمل کے ہر مرحلے کو معیاری بنانے ، ہموار کرنے ، ٹریک کرنے اور ان کو مربوط کرنے دیتا ہے ، جبکہ آپ کی کمپنی کے حالیہ اجرتوں کو قابل قدر اور معاون محسوس ہوتا ہے۔
یہ ثابت ہوا ہے کہ خوشگوار ملازمین زیادہ پیداواری ملازم ہوتے ہیں۔ لہذا ، اگر آپ آرٹ ٹیلنٹ مینجمنٹ کی حکمت عملی کے ساتھ نچلے راستے پر چلانے کی کوشش کر رہے ہیں تو ، "بورڈ پر" آنے کا وقت آگیا ہے۔
برائن پلاٹز سلک روڈ ٹکنالوجی کے ایگزیکٹو نائب صدر اور جنرل منیجر ہیں ، جو ویب پر مبنی ٹیلنٹ مینجمنٹ حل فراہم کرتے ہیں۔ سلیکروڈ کے لائف سویٹ ™ ، کا نظم و نسق کے حل کا ایک مربوط مجموعہ استعمال کرتے ہوئے ، کمپنیاں بہتر ملازمین کی خدمات حاصل کرنے ، اعلی اور کم اداکاروں کی شناخت کرنے ، کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی اجرت کی ثقافت چلانے اور ملازمین کی مدت ملازمت میں بہتری لانے کے اہل ہیں۔ پلاٹز کے پاس انٹرنیٹ مصنوعات ، ای بزنس اقدامات ، اور ای کامرس حل کی تیاری کے ل a ایک دہائی سے زیادہ کا تجربہ ہے۔
