اگر آپ فارغ ہوچکے ہیں تو غیر استعمال شدہ بیمار یا تعطیل کی رخصت کی ادائیگی کرنا
مواد
- وہ ریاستیں جہاں غیر استعمال شدہ تعطیلات ادا کرنی ہوں گی
- وہ ریاستیں جہاں غیر استعمال شدہ تعطیلات ادا ہوسکتی ہیں
- ایسی ریاستیں جن کے پاس تعطیل کی تنخواہ کے رہنما خطوط نہیں ہیں
- ادا شدہ وقت (پی ٹی او) دنوں کے لئے ادائیگی کریں
- غیر استعمال شدہ بیمار وقت کی ادائیگی کریں
- غیر استعمال شدہ رخصت تنخواہ کی اہلیت کا تعین کس طرح ہوتا ہے
- کلیدی ٹیکا ویز
وہ ریاستیں جہاں غیر استعمال شدہ تعطیلات ادا کرنی ہوں گی
وہ ریاستیں جہاں غیر استعمال شدہ تعطیلات ہیں لازمی ادائیگی اس طرح کی جاتی ہے: کیلیفورنیا (جب تک کہ اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ دوسری صورت میں نہیں بتاتا) ، لوزیانا ، میساچوسٹس ، نیبراسکا ، اور نارتھ ڈکوٹا (جب تک ملازم چھوڑ نہیں دیتا اور پیشگی اطلاع نہیں دی جاتی ہے کہ چھٹی ادا نہیں ہوگی)۔
وہ ریاستیں جہاں غیر استعمال شدہ تعطیلات ادا ہوسکتی ہیں
اگر ریاستوں کو غیر استعمال شدہ چھٹیوں کی ضرورت ہوتی ہے تو وہ ادا کی جائیں ملازمت کا معاہدہ یا آجر سے وعدہ / ادائیگی کی پالیسی موجود ہے مندرجہ ذیل ہیں: الاباما ، الاسکا ، ایریزونا ، آرکنساس ، کولوراڈو ، کنیکٹیکٹ ، کولمبیا ، ڈلاوئر ، ہوائی ، اڈاہو ، الینوائے ، انڈیانا ، آئیووا ، کینساس ، کینٹکی ، مینی ، میری لینڈ ، مشی گن ، مینیسوٹا ، مسیسیپی ، مونٹانا ، نیواڈا ، نیو ہیمپشائر ، نیو جرسی ، نیو یارک ، نارتھ کیرولائنا ، اوہائیو ، اوکلاہوما ، اوریگون ، پنسلوینیا ، رہوڈ جزیرہ (خدمت کے ایک سال بعد) ، ساؤتھ کیرولینا ، ٹینیسی ، ٹیکساس ، یوٹا ، ورمونٹ ، ورجینیا ، واشنگٹن ، ویسٹ ورجینیا ، اور وائومنگ۔
ایسی ریاستیں جن کے پاس تعطیل کی تنخواہ کے رہنما خطوط نہیں ہیں
ریاستیں ، جہاں کوئی متعلقہ قانون یا انتظامی پالیسی نہیں ہے جس میں تعطیلات کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے فلوریڈا ، جارجیا ، مسوری ، نیو میکسیکو ، ساؤتھ ڈکوٹا ، اور وسکونسن شامل ہیں۔
ادا شدہ وقت (پی ٹی او) دنوں کے لئے ادائیگی کریں
زیادہ سے زیادہ تنظیمیں تعی .ن شدہ چھٹیوں اور بیمار تنخواہوں سے ادائیگی کے وقت (پی ٹی او) کے دن سے آگے بڑھ رہی ہیں۔ پی ٹی او کے ذریعہ ، ملازمین اپنی خواہش کے مطابق دن کا استعمال کرسکتے ہیں — چھٹی ، بیمار وقت ، ذاتی چھٹی ، سوگ وغیرہ۔ مذکورہ بالا ریاستوں میں۔
اگر آپ کو برخاست کردیا جاتا ہے تو ، آپ کو غیر استعمال شدہ چھٹی اور بیمار وقت کی ادائیگی ہوسکتی ہے یا نہیں۔ ایک بار پھر ، یہ دو عوامل پر منحصر ہے۔ آپ کی ریاست اور کمپنی کی پالیسی میں قانون۔ یا تو اس کے لئے معیارات طے کرسکتا ہے:
- کسی بھی ملازمین کو غیر استعمال شدہ چھٹی یا بیمار رخصت کے لئے ادائیگی کرنا
- ان ملازمین کو ادائیگی کرنا جو غیر استعمال شدہ تعطیلات یا بیمار رخصت کی وجہ سے برطرف ہیں
غیر استعمال شدہ بیمار وقت کی ادائیگی کریں
غیر استعمال شدہ چھٹی والے دنوں کے برعکس ، جو کچھ جگہوں پر ریاستی قانون کے تحت ہیں ، آجروں کو ملازمین کو جمع شدہ بیمار وقت کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔کچھ آجر غیر منقولہ بیمار وقت کی ادائیگی اپنی بیمار دن کی پالیسی کے غلط استعمال سے بچنے کے لئے کر سکتے ہیں۔ اگر وہ بیمار وقت کی ادائیگی کے لئے معاہدہ کے پابند ہوں۔
غیر استعمال شدہ رخصت تنخواہ کی اہلیت کا تعین کس طرح ہوتا ہے
اپنی کمپنی کی تنخواہ کی پالیسیوں کے بارے میں آگاہ کرنا ضروری ہے۔ آجروں کو اپنی کمپنی کی پالیسیاں واضح اور مستقل زبان کے ساتھ دستاویز کرنا چاہ. تاکہ ملازمین کو سمجھ آجائے کہ جب ملازمت ختم ہوجائے تو وہ کیا وصول کرنے کے حقدار ہیں۔
ملازمین کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو واضح طور پر ہجے کرنے میں وقت نکالنے سے ناراضگی اور امکانی قانونی امور کو روکا جاسکتا ہے۔ یقینا ، آپ کے آجر کے پاس ایسی پالیسی نہیں ہوسکتی ہے جو ریاستی مزدوری کے قانون کی خلاف ورزی کرے۔
ایسی ریاستوں میں جو آجروں کو غیر استعمال شدہ وقت کی ادائیگی کے لئے درکار نہیں ہوتے ہیں ، کمپنی فیصلہ کرسکتی ہے کہ آیا ملازمتوں سے معاوضہ چھٹی کی ادائیگی یا ملازمت سے بیمار وقت کی ادائیگی سے انکار کرنے والی پالیسیاں قائم کریں۔
کمپنیاں آزادانہ طور پر اس بات کا فیصلہ کرنے میں اہل ہیں کہ وہ کس طرح کی چھٹی کے شیڈول کا استعمال کرتے ہیں۔ کچھ کمپنیاں سال کے آغاز میں ادائیگی کے وقت کا ایک بینک جاری کرتی ہیں ، جبکہ دیگر کمپنیاں ملازمین کو ماہانہ کی ایک خاص تعداد یا گھنٹوں فی تنخواہ کی مدت کمانے کی ضرورت کر سکتی ہیں۔ اس میں اضافہ کرنے کے ل companies ، کمپنیاں قانونی طور پر قابلیت کے ساتھ زیادہ سے زیادہ تعداد میں چھٹی کے دن کو بھی محدود کرسکتی ہیں جو کوئی ملازم جمع کرسکتا ہے۔
ریاست پر منحصر ہے ، یہ ایسی پالیسیاں عائد کرنا غیر قانونی ہوسکتا ہے جس کے ذریعہ کسی ملازم کو چھٹی کا وقت ایک مقررہ مدت میں استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یا اسے ضبط کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ریاستوں کے معاملے میں جو چھٹیوں کے غیر استعمال شدہ وقت کی تلافی کرتی ہے ، اس اصول کو "اس کا استعمال کریں یا اسے کھو دیں" قاعدہ کو ملازمین نے پہلے ہی کمایا ہوا معاوضہ چھین لینے کے طور پر دیکھا جاسکتا ہے۔
اپنے منیجر ، ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ ، یا ریاستی محکمہ برائے محنت سے اس بارے میں معلومات حاصل کریں کہ کون سے غیر استعمال شدہ چھٹی آپ کو وصول کرنے کے اہل ہیں۔ ریاستی قوانین تبدیل ہو سکتے ہیں ، اور انفرادی حالات مختلف ہو سکتے ہیں۔
کلیدی ٹیکا ویز
بیمار وقت یا تعطیل کے وقت کی ادائیگی کے لئے کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں: تاہم ، زیادہ تر ریاستوں کو کچھ حالات کے تحت آجروں کو غیر استعمال شدہ چھٹی کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
ریاستی قانون متنوع: مزید معلومات کے ل your اپنے ریاستی محکمہ محنت سے مشورہ کریں۔ آپ جہاں رہتے ہیں اس پر انحصار کرتے ہوئے ، آپ کے آجر کو کچھ ، کچھ یا کسی بھی صورت حال میں ادائیگی کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔
اسٹیٹ لا کے ساتھ ساتھ کمپنی کی پالیسی پر بھی دھیان دیں: بہت سارے آجر منتقلی کو ہموار کرنے اور اپنی ساکھ کو برقرار رکھنے کی خواہش کی بنا پر غیر استعمال شدہ رخصت کی ادائیگی کریں گے۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
