اگر آپ کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کا جھوٹا الزام لگایا گیا ہے تو آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے
مواد
- تحقیقات میں تعاون کریں
- اعتراف کریں کہ آپ نے کیا غلط کیا ہے
- معافی مانگیں ، چاہے آپ معصوم ہی کیوں نہ ہوں
- ایک وکیل کی خدمات حاصل کریں
- تحقیقات ختم ہونے پر کیا ہوتا ہے؟
جنسی طور پر ہراساں کرنا کام میں ایک حقیقی پریشانی کا سبب بن سکتا ہے۔ جنسی طور پر ہراساں کرنا نہ صرف کوئڈ پرو کو کی شکل میں آتا ہے (اگر آپ میرے ساتھ سوتے ہیں تو آپ کو ترقی ملے گی) ، لیکن نامناسب لطیفے ، آفس کمپیوٹرز پر فحاشی اور کسی ایسے شخص کو چھونے کی صورت میں جو بننا نہیں چاہتا ہے جنسی یا تجارتی طریقے سے چھوا۔
جب کوئی ملازم جنسی طور پر ہراساں کرنے کے دعوے کی اطلاع دیتا ہے تو ، کمپنی اس کی تحقیقات کا پابند ہے۔ عام طور پر یہ ذمہ داری محکمہ ہیومن ریسورس کے کندھوں پر آتی ہے ، لیکن تحقیقات کو بیرونی فرد ، اکثر وکیل کے ذریعہ سنبھالا جاسکتا ہے ، اگر کمپنی کے پاس ایچ ڈی آر محکمہ یا فرد نہ ہو۔
کچھ کمپنیاں غیر جانبداری کے خدشات کی وجہ سے ایسے دعوے کی تفتیش کے لئے کسی بھی معاملے میں ، کسی مشیر یا وکیل کو لانے کا انتخاب کریں گی۔ یہ بھی کافی معیاری ہے اگر ملزم ٹھوس تفتیش کرنے میں اندرونی مینیجرز کو درپیش مشکل کی وجہ سے سینئر منیجر ہے۔
الزام کی سنگینی پر انحصار کرتے ہوئے ، کمپنی تفتیش مکمل ہونے تک ملزم شخص کو کام سے معطل کر سکتی ہے۔
یہ ساری کاروائیاں معمول کی بات ہیں اور تفتیش کو آگے کیسے بڑھنا چاہئے۔ اگر آپ کسی ساتھی کارکن کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کے مجرم ہیں تو اس کا اعتراف کرنا ، معافی مانگنا ، دوبارہ کبھی ایسا نہ کرنے کا وعدہ کرنا ہے ، اور امید ہے کہ آپ کو برخاست نہیں کیا جائے گا۔
لیکن ، اگر آپ قصوروار نہیں ہیں تو کیا ہوگا؟ جھوٹے الزامات لگتے ہیں اور واقعی کیا ہوا اس کے بارے میں یہ دو مکمل طور پر مختلف نقطہ نظر ہوسکتا ہے۔ اگر آپ پر غلط الزام لگایا جاتا ہے تو ، آپ کو یہ کرنے کی ضرورت ہے۔
تحقیقات میں تعاون کریں
چونکہ آپ بے قصور ہیں ، لہذا آپ کا پہلا ردِ عمل ہوسکتا ہے کہ تحقیقات کو پیچھے ہٹائیں اور پتھراؤ کریں۔ یہ ہوسکتا ہے کہ جس شخص نے آپ پر الزام لگایا وہ ایک مسابقتی شخص ہے جس نے آپ کے کیریئر کو تباہ کرنے کا عزم کیا ہے کیونکہ وہ آپ کے کام کے ل. منتظر ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ تشہیر یا بدنامی کی بھی تلاش کر رہے ہوں۔ اگرچہ یہ معاملات ممکن ہیں ، تب بھی آپ کو تحقیقات میں تعاون کرنا چاہئے
آپ کو تعاون کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ وہ آپ کے ساتھ یا آپ کے بغیر تفتیش کرنے جارہے ہیں۔ آپ ریکارڈ پر اپنی کہانی کا رخ چاہتے ہیں اور آپ اپنا نام صاف کرنا چاہتے ہیں۔
آپ اپنے گواہوں کی فہرست بھی فراہم کرنا چاہتے ہیں ، خاص کر اگر آپ پر الزام لگانے والا آپ کے خلاف سازش کر رہا ہو ، تو آپ نہیں چاہتے کہ گواہ کی فہرست آپ کے دشمنوں پر مشتمل ہو۔ آپ کو دوستوں اور ساتھیوں کے نام رکھنے کے ل witness گواہ کی فہرست کی ضرورت ہے جو کہانی کے آپ کے پہلو کا بیک اپ لے سکتے ہیں۔
اعتراف کریں کہ آپ نے کیا غلط کیا ہے
جنسی طور پر ہراساں کرنے کے کچھ دعوے ٹوٹنے کے بعد سامنے آتے ہیں جو اتفاق رائے سے جنسی تعلقات تھا۔ اگر آپ کی کمپنی کے پاس ڈیٹنگ رپورٹنگ عملہ یا ساتھی کارکنوں کے ساتھ ڈیٹنگ کرنے والے مالکان کے خلاف پالیسی ہے اور آپ نے اپنے الزام لگانے والے کے ساتھ جنسی تعلقات استوار کیے ہیں تو اس کے بارے میں جھوٹ نہ بولیں۔ آخر کار ، انتظامیہ کو اتنا محض اعتراف کرنا پڑے گا کہ آپ نے تاریخ بتائی ہے اور سمجھایا ہے کہ کتنے دن تک۔
کیا وہ پھر بھی قوانین کو توڑنے پر آپ کو برطرف کردیں گے؟ ہوسکتا ہے ، لیکن جب آپ نے رشتہ شروع کیا تو آپ کو اس سے واقف ہونا چاہئے تھا۔ مزید برآں ، آپ اپنا نام صاف کرنا چاہتے ہیں the قواعد توڑنے اور پھر جنسی طور پر ہراساں کرنے کے الزام میں برخاست کردینا کہیں بہتر ہے۔
اگر کوئی ساتھی کارکن آپ کیوبیکل سے گذرتا ہے اور آپ کے کمپیوٹر اسکرین پر برہنہ خواتین کو دیکھتا ہے تو ، امکان ہے کہ محکمہ آئی ٹی کو پہلے ہی اس کے بارے میں معلوم ہوگا کہ جھوٹ بولنا آپ کے معاملے میں مدد نہیں دے گا۔
در حقیقت ، وہ آپ کے ساتھ بات کرنے سے پہلے ہی شاید اس پر آئی ٹی دیکھ چکے ہیں۔ یہاں کی کلید یہ ہے کہ آپ نے غلط کیا اس کا اعتراف کریں۔ “ہاں ، میں نے اپنی کمپنی کے لیپ ٹاپ پر فحش نگاری دیکھی ، لیکن میں نے اسے گھر پر ہی کیا۔ اگر آپ ٹائم اسٹیمپس پر نظر ڈالیں تو آپ دیکھیں گے کہ جین جس کی شکایت کر رہی ہے وہ کام پر نہیں ہوسکتی ہے۔
معافی مانگیں ، چاہے آپ معصوم ہی کیوں نہ ہوں
آپ کا مذاق نامناسب نہیں تھا۔ یہ صرف اتنا ہی ہے کہ ایک ساتھی جو حیرت انگیز طور پر پتلی جلد والا سوچا تھا۔ اگر ایسا ہے تو ویسے بھی معذرت خواہ ہوں۔ آپ کسی ساتھی کی نظروں کے علاوہ کہیں اور نہیں دیکھ رہے تھے۔ ویسے بھی معذرت خواہ ہوں۔ کیوں؟ کیونکہ جنسی ہراساں کرنے کا قانون اس کا حکم دیتا ہے۔
یہ نہیں کہتا ہے ، آپ گندے لطیفے نہیں بتاسکتے ، کسی کے پیچھے چوٹکی نہیں لگا سکتے ، یا اپنے معاون کے ساتھ جنسی تعلقات قائم نہیں کرسکتے ہیں۔ یہ کیا کہتا ہے ، آپ ان میں سے کوئی بھی کام نہیں کرسکتے ہیں اگر وہ ناپسندیدہ ہیں اور وہ شخص ناراض ہے ، اور ایک معقول شخص ناراض ہوجائے گا۔ اس سلوک کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کے سمجھے جانے کے ل the ، سلوک میں ان تینوں شرائط کی نمائش ہونی چاہئے۔
مسئلہ یہ ہے کہ ، آپ ہمیشہ نہیں جانتے کہ ناپسندیدہ کیا ہے جب تک کہ آپ اس سلوک کو انجام نہیں دیتے۔ لہذا ، معذرت خواہ ہوں اور ایک ذہنی نوٹ بنائیں کہ یہ شخص آپ کے خیال میں اس سے زیادہ حساس ہے۔ اس سے آپ کے مستقبل کے باہمی تعامل کو راہنمائی کرنے دیں۔
ایک وکیل کی خدمات حاصل کریں
یہ ہمیشہ ضروری نہیں ہوتا ہے۔ زیادہ تر وقت ، حقیقت بجائے تیزی سے سامنے آجائے گی ، اور تفتیش سے ان الزامات کا خاتمہ ہوگا۔ تاہم ، یہ ہمیشہ نہیں ہوتا ہے ، اور اگر الزامات سنگین ہیں تو ، آپ اس الزام کی وجہ سے اپنی ملازمت اور اپنی ساکھ گنوا سکتے ہیں۔
جب محکمہ HR دعوے کی تحقیقات کرتا ہے تو ، ان کو مجرمانہ عدالت کے قواعد کے مطابق ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ کوئی غیرجانبداری جیوری یا جج نہیں ہے جو شواہد پر قابل قبول یا ناقابل قبول ہے۔ ان کی منصفانہ تفتیش کرانا قانونی ذمہ داری ہے لیکن ان کو کسی کامل جانچ کی ضرورت نہیں ہے۔
اگر یہ الزام کافی سنجیدہ ہے کہ آپ اس سے اپنی ملازمت کھو سکتے ہیں تو ، آپ کسی وکیل کی خدمات حاصل کرنے کی خواہش کرسکتے ہیں۔ اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو ، یہ ضروری ہے کہ اٹارنی وہ ہے جو روزگار کے قانون ، خاص طور پر ملازمین کی طرف سے روزگار کے قانون پر توجہ دیتا ہے۔ یہ ایسی کوئی بات نہیں ہے جو صرف کوئی وکیل کرسکتا ہے۔
یقینا، اس اختیار پر پیسہ خرچ ہوتا ہے ، اور آپ کو اپنی جیب سے ادائیگی کرنی ہوگی۔ قطع نظر ، لاگت آپ کی ملازمت کھونے کے اخراجات سے کم ہونی چاہئے۔ آپ کے وکیل کو آپ کی ریاست یا ملک میں مخصوص قوانین کا پتہ چل جائے گا۔ وہ اس عمل میں آپ کی رہنمائی کریں گے۔
تحقیقات ختم ہونے پر کیا ہوتا ہے؟
اگر تفتیش آپ کو ذمہ دار سمجھتی ہے تو آپ کو ایک طرح کی سزا ملے گی۔ سزا ایک سخت سے لے کر ، "دوبارہ ایسا نہ کریں" سے لے کر آپ کے ملازمت کے خاتمے تک ہوسکتی ہے۔ اگر آپ کو یقین ہے کہ برطرفی غیر منصفانہ اور بے بنیاد ہے تو آپ چاہیں گے کہ آپ کا وکیل کمپنی سے باہر نکلنے کے لئے بات چیت کرے۔
یہ ممکن ہے اگر آپ کو جنسی طور پر ہراساں کرنے کا الزام ثابت ہوا ہو کہ آپ پھر بھی علیحدگی پیکیج حاصل کرسکتے ہیں اور معاہدہ کر سکتے ہیں کہ وہ آپ کو غیر جانبدار حوالہ فراہم کریں گے۔
اگر چھان بین میں پتا چلتا ہے کہ آپ کی غلطی نہیں ہے تو ، الزام لگانے والے کو "ہمیں غلط فہمی پر افسوس ہے ، لیکن جو آپ نے تجربہ کیا وہ جنسی ہراسانی نہیں تھا ،" سختی سے "ایسا نہ کریں" سے کچھ بھی حاصل کرسکتا ہے۔ اگر تکلیف دہ ہے تو ، الزام لگانے والا کو اپنا ملازمت ختم ہونے کا پتہ بھی چل سکتا ہے۔ ہاں ، کمپنیاں جھوٹے دعوے کرنے پر آپ کو برطرف کرسکتی ہیں۔
اگر آپ دونوں کمپنی میں رہتے ہیں تو ، آپ اس شخص کے قریب کام نہ کرنے کی خواہش کرسکتے ہیں۔ آپ یقینی طور پر منتقلی کا مطالبہ کرسکتے ہیں ، لیکن آپ کے مینیجر آپ کو ایک بالغ کی طرح کام کرنے اور اس صورتحال سے نمٹنے کے لئے کہہ سکتے ہیں۔
اگر آپ کو لگتا ہے کہ یہ قربت ہر لحاظ سے آپ کو سنبھالنا بہت مشکل ہے تو ، کسی نئی ملازمت کی تلاش شروع کریں اور اپنا روزگار چھوڑ دیں۔ آخری چیز جو آپ چاہتے ہیں وہ یہ ہے کہ اس جنسی ہراسانی کے الزامات سے زندگی بھر آپ پریشان ہوں۔ آگے بڑھنا غیر منصفانہ لگتا ہے ، خاص طور پر اگر آپ ایک بے گناہ جماعت ہیں ، لیکن بعض اوقات یہ کسی خراب صورتحال کا بہترین حل ہے۔
