سیریننس پیکیج پر بات چیت کرنے کا طریقہ
مواد
- ایک منصوبہ بندی کے ساتھ آرہا ہے
- ایک تجویز مرتب کرنا
- بہترین سیورینس پیکیج حاصل کرنے کے لئے بات چیت کی جارہی ہے
جب کمپنیاں سائز میں کمی کرتی ہیں ، تو آپ محسوس کرسکتے ہیں کہ آپ کام پر ٹائٹرپ پر چل رہے ہیں۔ ہر ملازم کے ل you جو آپ کو چھٹکارا پاتے نظر آرہا ہے ، آپ کو تعجب ہوتا ہے کہ کیا آپ اگلے میں ہوسکتے ہیں۔ بس باس کے دفتر میں بلایا جانا روزگار ختم کرنے اور علیحدگی پیکیج حاصل کرنے کے افکار کا باعث بنتا ہے۔
علیحدگی پیکیج کی تعریف تنخواہ اور ان فوائد کے طور پر کی جاتی ہے جب ملازم کسی ملازمت میں کسی کمپنی میں ملازمت ختم ہوجاتا ہے یا جب انہیں ریٹائر ہونے پر مجبور کیا جاتا ہے۔ تفریحی پیکجوں میں شامل کچھ اشیاء میں شامل ہوسکتے ہیں ، لیکن ان تک محدود نہیں ہیں:
- اضافی ہفتوں میں تنخواہ ، کبھی کبھی آجر میں آپ کے دورانیے پر مبنی ہوتی ہے
- غیر استعمال شدہ چھٹیوں اور بیمار دنوں کی ادائیگی
- ملازمت کے خاتمے کے اطلاع کے فقدان کے لئے اکاؤنٹ میں ایک یکم معاوضہ ادائیگی
- طبی یا دانتوں کے فوائد یا زندگی کی انشورنس
- ریٹائرمنٹ یا 401k فوائد
- اسٹاک اختیارات
- کمپنی کے اندر یا باہر نئی نوکری تلاش کرنے میں مدد کریں
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی نوکری خطرے میں پڑ سکتی ہے تو ، یہ بات دانشمندی کی بات ہے کہ علیحدگی پیکیج پر مناسب طریقے سے بات چیت کرنے کا منصوبہ بنایا جائے۔
ایک منصوبہ بندی کے ساتھ آرہا ہے
اپنے آپ سے علیحدگی پیکیج کی تجویز پیش کرنے کے لئے درج ذیل سوالات پوچھیں جو آپ اور آپ کے آجر دونوں کے لئے مناسب ہوں گے۔
- کیا میں نے اس کمپنی میں پانچ ، 10 ، یا 20 سال سے زیادہ ملازمت حاصل کی ہے؟
- کمپنی میں میری قیمت کیا ہے؟ اگر آپ آمدنی پیدا کرنے والے کردار میں ہیں تو ، آپ کو اپنی سہ ماہی اور سالانہ شراکت میں ایک نمبر ڈالنے کے قابل ہونا چاہئے۔
- اگر مجھے چھوڑ دیا گیا ہے تو ، وہ میرے عہدے کو ختم کردیں گے یا کم تنخواہ کے لئے کسی کو خدمات حاصل کریں گے؟
- مجھے اپنی صنعت کے اندر اس معاشی ماحول میں نئی نوکری ملنے میں کتنا وقت لگے گا؟
اگلا ، آپ جو جوابات لے کر آئے ہیں ان کو لیں اور علیحدگی پیکیج کی تجویز بنائیں۔
مثال کے طور پر ، اگر آپ کمپنی میں 18 سال رہے اور مینجمنٹ ٹیم کا لازمی رکن رہے تو ، کمپنی کے ل your آپ کی قیمت زیادہ ہے۔ اس معاملے میں ، آپ نے کمپنی میں "اپنا وقت لگایا" ہے اور آپ کم سے کم ایک سال تک کا علیحدگی پیکیج تجویز کرنا چاہتے ہیں جو آپ کو اس وقت کے دوران اپنی تنخواہ جمع کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جب آپ کو کوئی نوکری مل جاتی ہے۔
ایک تجویز مرتب کرنا
ایک بار جب آپ کو اندازہ ہوجائے گا کہ موجودہ معیشت میں آپ کو نئی نوکری ملنے میں کتنا وقت لگے گا ، تو آپ اس طے کرسکتے ہیں کہ آپ کو علیحدگی تنخواہ جمع کرنے کے لئے کتنے وقت کی ضرورت ہے۔ کچھ کمپنیاں آپ کو مقررہ مدت کے لئے آپ کی پوری تنخواہ ادا کردیں گی۔ دوسرے علیحدگی پیکیج صرف ایک مدت کے لئے آپ کو اپنی تنخواہ کا فیصد وصول کرنے کی اجازت دیں گے۔ جب آپ ملازمت چھوڑتے ہیں تو کچھ علیحدگی پیکیج ایک ایک مد میں رقم کی پیش کش کرتے ہیں۔
ظاہر ہے کہ ، حکمت عملی ہے کہ کم ہفتہ کے بجائے مزید ہفتوں کی تنخواہ طلب کریں۔ کچھ دفاتر میں ، آپ کو کمپنی کی پالیسی کے ذریعہ ایک خاص قسم کا علیحدگی پیکیج پیش کیا جائے گا۔ تاہم ، اگر آپ ان وجوہات کی دستاویز کرسکتے ہیں جن کے آپ زیادہ مالی کشن کے مستحق ہیں تو ، آپ لمبے لمبے لمبے لمبے لمبے پیکج کے ل or ، یا پوری تنخواہ اور فوائد کے ل negot بات چیت کرسکتے ہیں۔
بہترین سیورینس پیکیج حاصل کرنے کے لئے بات چیت کی جارہی ہے
اگر آپ کے آجر نے علیحدگی پیکیج کی تجویز پیش کی ہے جو آپ کی تجویز سے کمتر ہے تو ، بہتر معاہدے کے لئے مذاکرات کے لئے اقدامات کریں۔
اگر آپ کا آجر اپنی خواہش سے کم ہفتوں کی پیش کش کررہا ہے تو پوچھیں کہ کیا اسے تبدیل کیا جاسکتا ہے؟ اگر ہفتوں کی تعداد کمپنی کے ساتھ آپ کے برسوں کے روزگار پر مبنی ہے اور اسے تبدیل نہیں کیا جاسکتا ہے ، تو آپ کوبرا جانے پر مجبور ہونے سے قبل ادا شدہ فوائد کے ل additional اضافی ہفتوں جیسے متبادل کے ساتھ بات چیت کرنے کی کوشش کریں۔
مذاکرات کا ایک اور حربہ یہ ہے کہ آپ اپنے آجر کے لئے یہ اپیل کریں کہ وہ کمپنی میں آپ کو بہترین علیحدگی پیکیج فراہم کرے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ فی دن ، فری لانس یا بیرونی مشورتی کام کرنے کے لئے واپس آنے کی پیش کش کرتے ہیں ، جہاں یہ عبوری مدت میں کمپنی کی رقم کی بچت کرے گی ، تو یہ آپ کے معاملے کو بہتر تفریق پیکج کے ل help مدد دے سکتی ہے۔
