7 عمدہ ملازمین کے پاس 7 بنیادی قابلیتیں ہیں
مواد
- بنیادی قابلیت کیا ہیں؟
- سات بنیادی قابلیت کی تعریف کرنا
- تحریری مواصلات
- باہمی تعاون کے ساتھ تعلقات استوار کرنا
- تشخیصی معلومات جمع کرنا
- تکنیکی مہارت
- خود اعتمادی
- ذاتی ساکھ
- فارورڈ سوچنا
بنیادی قابلیت قابلیت کے ساتھ سمجھنے اور پیش گوئی کرنے میں مگن ہوتی ہے کہ کون سے ملازم آپ کے سپر اسٹار بنیں گے۔ ہر کاروبار کو مستقبل کے لئے منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ابتدائی طور پر پتہ لگانا جس میں ملازمین کی اعلی صلاحیت موجود ہے اور پھر ان کی کوچنگ اور تربیت ہوتی ہے۔ آپ یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ جب اعلی سطحی پوزیشن کھل جاتی ہے ، تو آپ کے پاس ملازم سنبھالنے کے لئے تیار ہوتا ہے۔
یقینا ، یہ ہمیشہ ایک جوا ہوتا ہے۔ آپ نہیں جانتے کہ ان کی تربیت کے بعد رقم خرچ کرنے کے بعد کون رخصت ہوجائے گا know اور آپ نہیں جانتے کہ صحیح عہدے کب کھلیں گے۔ اور ، سب سے پریشانی کی بات یہ ہے کہ ، وہ شخص جو ایک نچلی سطح کی ملازمت میں سپر اسٹار کی طرح پرفارم کررہا ہے ، اسے سینئر سطح کی ملازمت میں سپر اسٹار کی طرح انجام دینے میں جو کچھ درکار ہوتا ہے ہوسکتا ہے یا نہیں ہوسکتا ہے۔ یاد رکھیں ، ملازمت کرنا ملازمین یا عمل کے انتظام سے مختلف ہے۔
آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد کرنے کا ایک طریقہ کہ اب سب سے بہتر اور روشن ترین ملازم کون ہیں بنیادی قابلیت پر توجہ مرکوز کرنا ہے۔ وہ پیش گوئی کرسکتے ہیں کہ مستقبل میں کون سپر اسٹار کی طرح پرفارم کرسکتا ہے۔
بنیادی قابلیت کیا ہیں؟
بنیادی اہلیت کا تصور چونکہ تنظیموں میں لاگو ہوتا ہے اس کی وضاحت بزنس لغت میں کی گئی ہے۔
"ایک انوکھی قابلیت جسے کمپنی اپنے بانیوں سے حاصل کرتی ہے یا ترقی کرتی ہے اور اس کی آسانی سے نقالی نہیں کی جاسکتی ہے۔ بنیادی قابلیتیں وہ ہیں جو کمپنی کو ایک یا ایک سے زیادہ مسابقتی فوائد فراہم کرتی ہیں ، اس کے منتخب کردہ فیلڈ میں اپنے صارفین کو قدر پیدا کرنے اور پہنچانے میں۔ بنیادی صلاحیتوں یا مخصوص صلاحیتوں کو بھی کہا جاتا ہے۔آپ کے کاروبار کے لئے اس کا کیا مطلب ہے؟ ٹھیک ہے ، پہلے آپ کو بیٹھ کر یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی کمپنی کو آپ کی کمپنی کس چیز کا درجہ دیتی ہے۔ آپ کی کمپنی کیوں مختلف اور خصوصی ہے اور کیا یہ آپ کے حریف سے بہتر بناتا ہے؟
اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ جب تک کہ آپ کی کمپنی کسی بھی کلائنٹ کے ساتھ مکمل اور سراسر تباہی نہ ہو تب بھی کچھ ایسی بات ہے جو آپ اپنے مدمقابل سے بہتر کرتے ہیں۔ ان چیزوں کی شناخت اور ان علاقوں میں صلاحیتوں کے حامل لوگوں کی تلاش آپ کی تنظیموں کے لئے اعلی ممکنہ لوگوں کی شناخت کی کلید ہے۔
سات بنیادی قابلیت کی تعریف کرنا
آپ کے منفرد برانڈ اور فراہمی قابل شناخت کی شناخت کا یہ عمل مبہم اور تعلیمی معلوم ہوسکتا ہے۔ یہاں سات بنیادی قابلیتیں جو اہم ہیں۔ اگرچہ وہ واحد بنیادی قابلیت نہیں ہے جو آپ اپنے ملازمین کو حاصل کرنا چاہیں گے ، لیکن آپ ان کو اپنے مستقبل کے رہنماؤں کی ترقی کے ل develop آغاز کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں۔ یاد رکھنا ، کوئی کاروبار مستحکم چیز نہیں ہے — اگر آج آپ کے پاس یہ بنیادی قابلیت نہیں ہے تو اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ مستقبل میں ان کی ترقی نہیں کرسکتے ہیں۔
تحریری مواصلات
کیا آپ کا کاروبار تحریر کے ذریعہ چیزوں کی وضاحت کرنے میں سبقت لے گا؟ بہت ساری کمپنیاں آج اپنے پیغامات حاصل کرنے کے لئے تحریری مواصلات پر بھروسہ کرتی ہیں — چاہے یہ باضابطہ تجاویز کے ذریعہ ہو یا کمپنی کی ویب سائٹ پر کسی بلاگ کے ذریعے۔ ایک ملازم جس میں بنیادی قابلیت کی حیثیت سے لکھنے کی مضبوط ہنر ہے وہ شخص ہوسکتا ہے جس کی اعلی صلاحیت موجود ہو۔
وہ غلطی کے بغیر موثر اور واضح طور پر بات چیت کرسکتے ہیں اور وہ مواد لکھ سکتے ہیں جو سامعین کی ضروریات کے مطابق ہو جس پر وہ خطاب کر رہے ہیں۔ اس مہارت سے کم اور درمیانی درجے کے فرد کی شناخت کرنا اور انہیں دیگر قائدانہ خصوصیات پر تربیت دینا اس سے کہیں زیادہ آسان ہے جتنا یہ کہ کسی ایگزیکٹو کو اصلاحی تحریری کورس پر بھیجنا ہے۔
باہمی تعاون کے ساتھ تعلقات استوار کرنا
ہر کاروبار تعلقات پر منحصر ہوتا ہے چاہے وہ داخلی ہو یا بیرونی۔ اس بنیادی قابلیت کا حامل شخص آپ کے کاروبار میں مدد کرتا ہے۔ تعلقات کو باہمی تعاون کے ساتھ کیا بناتا ہے؟ ایک ایسا ملازم جو باہمی تعاون کے ساتھ تعلقات استوار کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرتا ہے وہ دوسرے لوگوں میں دلچسپی کا اظہار کرتا ہے ، ساتھی کارکنوں کو جاننے کے لئے وقت نکالتا ہے ، اپنے مقاصد کی تکمیل میں دوسرے لوگوں کی مدد کرتا ہے ، اور دو طرفہ تعلقات استوار کرتا ہے۔
یہ بنیادی اہلیت انتظامیہ سے لے کر فروخت ، مالیات ، کسٹمر سروس اور انسانی وسائل تک کے ہر فنکشن کے لئے اہم ہے۔ کامیاب ہونے والے لوگ ، آپ کے سپر اسٹار ، سمجھتے ہیں کہ اپنے ورکنگ مشن کو پورا کرنے کے ل they ، انہیں ضروری ملازم اتحاد سے شراکت دارانہ تعلقات استوار کرنے چاہئیں۔
تشخیصی معلومات جمع کرنا
جب آپ کی تنظیم میں کوئی پریشانی پیش آتی ہے تو ، اس بنیادی قابلیت کے ساتھ ایک اعلی صلاحیت والا شخص تجزیاتی طور پر اسے حل کرنے کے لئے تیار ہوجاتا ہے۔ وہ نہ صرف مسئلے کو ٹھیک کرتے ہیں بلکہ وہ معلومات اکٹھا کرتے ہیں جس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ پہلی جگہ یہ مسئلہ کیسے پیش آیا۔
اس میں لوگوں سے بات کرنا ، معلومات حاصل کرنے کے لئے سوالات پوچھنا ، کسی نتیجے پر نہیں اچھالنا ، اور ایک معقول فیصلہ کرنا شامل ہے۔ انسانی وسائل اور کسٹمر سروس کے کرداروں میں سینئر قائدین کے لئے یہ بنیادی قابلیت خاص طور پر اہم ہے۔ دونوں کو گہری معلومات جمع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، حتی کہ ایسے حالات میں بھی جب لوگ فوری طور پر پوری سچائی پیش کرنے پر راضی نہیں ہوتے ہیں۔
تکنیکی مہارت
یہ بنیادی قابلیت تیزی سے زیادہ اہم ہوتی چلی گئی ہے۔ یہ خیال کہ جو شخص جو تنظیم میں سرفہرست ہے اپنے ای میل کو چھاپنا چاہ. وہ آج قابل ہنس ہے۔ لیکن تکنیکی مہارت اس سے کہیں زیادہ ہے۔ اس صلاحیت کا حامل شخص پیچیدہ مسائل کے تکنیکی حل تلاش کرتا ہے بلکہ یہ بھی سمجھتا ہے کہ ٹیکنالوجی ہر چیز کو حل نہیں کرتی ہے۔
وہ اپنے میدان میں تکنیکی تبدیلیوں کو برقرار رکھتے ہیں اور نئی مہارتیں سیکھنے سے نہیں ڈرتے ہیں۔ چونکہ تکنیکی مہارت میں تیزی سے تبدیلی آتی جارہی ہے ، اگر کسی فرد کو مستقل طور پر سیکھنے کو تیار ہو تو صرف اس کی بنیادی قابلیت حاصل ہوتی ہے۔ لہذا ، کسی ایسے شخص کی تلاش کریں جو تکنیکی طور پر جاننے والا ہو اور تبدیلی سے خوفزدہ نہ ہو۔
خود اعتمادی
ایک کامیاب رہنما کو خود پر اعتماد کرنے کی ضرورت ہے۔ خود اعتمادی کا یہ بھی مطلب ہے کہ آپ مکمل طور پر تباہ حال ہوئے بغیر اصلاح یا منفی آراء کا جواب دے سکتے ہیں۔ ایک ملازم جس پر خود اعتماد ہوتا ہے وہ ضرورت پڑنے پر بولتا ہے اور جب منہ بولتا رہتا ہے تو ان کا منہ بند رہتا ہے۔
اگر کوئی ملازم بات کرنے کو تیار ہے لیکن خاموش نہیں ہے تو ، یہ خود اعتماد نہیں ہے۔ یہ آپ کے لئے ایک نشانی ہے کہ فرد کو یقین نہیں ہے کہ ان کے آئیڈیا تھوڑی سی بحث کا مقابلہ کرسکتے ہیں۔ یا یہ ایک سرخ پرچم ہے جسے فرد محسوس کرتا ہے کہ اس کا راستہ واحد صحیح راستہ ہے۔ نہ ہی یہ اعتماد ساز ہے کہ فرد میں خود اعتمادی کی بنیادی قابلیت ہے۔
ذاتی ساکھ
ٹھیک ہے ، اسٹیو ایک زبردست فروخت کنندہ ہے ، لیکن ہوشیار رہو ، یا وہ اپنا سارا کام بوجھ آپ پر ڈال دے گا۔ کیا آپ کسی ایسے شخص کو جانتے ہو؟ اس شخص کے پاس فروخت کی زبردست مہارت ہوسکتی ہے لیکن ایسا کوئی نہیں ہے جس کو آپ اعلی ممکنہ راہ پر گامزن کرنا چاہتے ہو۔ آپ کو ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو ایماندار اور قابل اعتماد ہوں۔ کوئی جو سب جانتا ہے وہ صحیح کام کرے گا۔
فارورڈ سوچنا
لیڈر بننے کے لئے ، آپ کو کل کے بارے میں سوچنا ہوگا۔ آج کے بارے میں سوچنے میں اچھ Beingا ہونا آپ کو ایک اچھا کارکن بناتا ہے ، لیکن کل کی طرف سوچنا آپ کو ایک اعلی صلاحیت والا شخص بناتا ہے۔ اس بنیادی قابلیت میں مجموعی طور پر انڈسٹری کو دیکھنا شامل ہے ، نہ صرف آپ کا کاروبار یا آپ کا محکمہ۔ اس کا مطلب ہے مستقل ترقی۔ آپ کسی ایسے ملازم کی تشہیر کرنا چاہتے ہیں جو یہ پتہ لگائے کہ اب کیا ہورہا ہے اور مستقبل میں معاملات کو کس طرح سنبھالنا ہے۔
ایسا کرنے کے ل you ، آپ کو اپنے تجربہ کار سپر اسٹارس سے وسیع معلومات ، سیکھنے کے تجربات ، ترقیاتی مواقع اور رہنمائی فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔
یہ سات بنیادی قابلیتیں ہیں جو زیادہ تر کاروباری اداروں پر لاگو ہوتی ہیں ، لیکن یقینی طور پر کچھ اور بھی موجود ہیں جو آپ پر لاگو ہوسکتی ہیں۔ بنیادی قابلیت کی نشاندہی کریں جو آپ کے کاروبار کے لئے اہم ہیں۔ پھر اپنے موجودہ ملازمین پر ایک نظر ڈالیں اور شناخت کریں کہ کون سے ملازمین میں یہ صلاحیتیں ہیں اور انہیں آپ کے اعلی ممکنہ ٹریک پر ڈالیں۔
اگر آپ دیکھتے ہیں کہ آپ کے کاروبار میں ایسی اہلیتوں کی ضرورت ہے جو آپ کے لوگوں میں نہیں ہیں ، تو وہ اہلیتیں ہیں جن کی آپ کو ملازمین کو بھرتی کرتے وقت تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔
آپ کو آج کی ضروریات کے لئے صرف کرایہ پر لینے کی آزمائش ہوسکتی ہے ، لیکن اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے کاروبار میں طویل مدتی کامیابی ہو ، تو آپ کو تمام محکموں میں ملازم کی بنیادی قابلیت کو تلاش کرنے اور ان کی ترقی کرنے کی ضرورت ہوگی۔
