اپنے انٹرویو لینے والے سے رابطہ قائم کرنے کے لئے نکات
مواد
- آپ کس کے ساتھ انٹرویو لیں گے
- ملازمت کے انٹرویو کے دوران آپس میں تقویت پانے کا طریقہ
- اپنے انٹرویو لینے والے سے رابطہ قائم کرنے کے 12 نکات
ایک انٹرویو میں آپ کی کامیابی کا تعین کرنے کے لئے بہت ساری چیزیں ہیں - آپ اپنے سوالات کے سوالات کے جوابات کیسے دیتے ہیں ، اور اپنے تجربے کی فہرست اور پورٹ فولیو کے معیار سے لے کر آپ کے بروقت انتظام اور آداب تک۔
آپ کس کے ساتھ انٹرویو لیں گے
جب آپ کسی نئی نوکری کے لئے انٹرویو لیں گے تو آپ کس سے ملاقات کریں گے؟ ملازمت کے انٹرویو کی متعدد قسمیں ہیں ، اور آپ کس سے بات کریں گے اس کا انحصار نوکری اور تنظیم دونوں پر ہے۔ آپ کا انٹرویو - خاص طور پر اسکریننگ انٹرویو ، پہلے دور کا انٹرویو ، یا کسی بڑے آجر کے ساتھ انٹرویو۔ کسی ملازمت کے ل your آپ کی قابلیت کا اندازہ لگانے کے لئے ، ہیومن ریسورس منیجر یا بھرتی کنندہ کے ساتھ ہوسکتا ہے۔ اس معاملے میں ، یہ ایک فون ، ویڈیو (جیسے اسکائپ) ، یا ذاتی حیثیت میں انٹرویو ہوگا۔
چھوٹی کمپنیوں میں ، آپ کا انٹرویو لینے والا آپ کا متوقع مینیجر ہوسکتا ہے۔ کچھ معاملات میں ، آپ ایک پینل سے ملیں گے۔ لوگوں کا ایک گروپ جو آپ سے آپ کی قابلیت کے بارے میں سوالات پوچھے گا۔
اگر آجر نے دوسرا انٹرویو لیا ہے تو ، آپ زیادہ تر ممکنہ طور پر اس شخص سے ملاقات کریں گے جس کے بارے میں آپ اطلاع دے رہے ہوں گے ، اور آپ ممکنہ ساتھی کارکنوں اور / یا براہ راست رپورٹس سے بھی مل سکتے ہیں۔
ملازمت کے انٹرویو کے دوران آپس میں تقویت پانے کا طریقہ
اگرچہ شائستہ اور پیشہ ورانہ رہنا ہمیشہ ضروری ہے ، لیکن اپنے انٹرویو لینے والے کے ساتھ تعلقات قائم کرنا بھی کامیابی کی کلید ہے۔
اگر ایک انٹرویو لینے والا آپ کی حیثیت سے بطور فرد ایک وابستگی محسوس کرتا ہے تو ، وہ آپ کو ملازم کی حیثیت سے خدمات حاصل کرنے کے بارے میں مثبت محسوس کرنے کا زیادہ امکان رکھتا ہے۔
بہر حال ، آجر بھرتی افراد کی تلاش کرتے ہیں جو ساتھی کارکنان ، مؤکلوں اور نگرانوں کے ساتھ موثر انداز میں بات چیت کرتے ہیں ، اور ظاہر ہے کہ ہر ایک خوشگوار ماحول میں کام کرنا چاہتا ہے۔
اگر آپ انٹرویو کے دوران اپنے انٹرویو لینے والے سے رابطہ قائم کرنے میں ناکام رہتے ہیں تو ، وہ شاید یہ فرض کر لے کہ اگر آپ کو ملازمت پر رکھا جاتا ہے تو آپ دوسرے ساتھی کارکنوں کے ساتھ اچھی طرح سے بات چیت نہیں کرسکتے ہیں ، لہذا یہ اچھا تاثر دینا ضروری ہے۔
اس کے مطابق ، آپ کے انٹرویو کی تیاری اس سے کہیں بڑھ کر ہونی چاہئے جو آپ اپنی ملاقات کے دوران کہیں گے۔ آپ کو یہ بھی سوچنا چاہئے کہ آپ ذاتی سطح پر اپنے انٹرویو لینے والے سے کس طرح کا تعلق رکھیں گے۔ درج ذیل مشورے آپ کو انٹرویو کی کارکردگی کے باہمی اجزاء کو بہتر بنانے میں مدد فراہم کریں گے۔
اپنے انٹرویو لینے والے سے رابطہ قائم کرنے کے 12 نکات
- انٹرویو کا آغاز صحیح طریقے سے کریں۔ اپنے بھرتی کنندہ کو گرمجوشی سے سلام پیش کریں ، گویا وہ یا وہ شخص ہے جس سے آپ ملاقات کے منتظر ہیں۔ کچھ فرمائیں جیسے "آپ سے مل کر بہت خوشی ہوئی" جب آپ فرم کا تبادلہ کرتے ہیں ، حالانکہ کرشنگ نہیں ہوتا ہے ، نوکری کے انٹرویو میں اپنے آپ کو متعارف کروانے کا طریقہ یہ ہے۔
- دوستانہ اور شخصی بنیں۔ جب آپ کی میٹنگ کے دوران مناسب ہو تو ذاتی گرمجوشی مسکراو اور نکلوانا۔ اپنی بات چیت میں حقیقی بنیں اور پوزیشن اور کمپنی کے بارے میں مثبت جذبات کا اظہار کریں۔ انٹرویو لینے والوں کو قابل احترام امیدواروں کو زیادہ سے زیادہ دیکھنے کی زیادہ امکان ہے ، لہذا جوش اور پر امید ہونا ضروری ہے۔
- ملازمت کے ساتھ ساتھ اس شخص میں بھی اپنی دلچسپی دکھائیں. اپنے انٹرویو لینے والے کے وارم اپ مرحلے کے دوران اپنے انٹرویو لینے والے سے ان کے بارے میں کچھ سوالات پوچھ کر دلچسپی دکھائیں۔ خاطر خواہ سوالات شروع ہونے سے پہلے چھوٹی چھوٹی باتیں کرنے سے آپ اور آپ کے انٹرویو لینے والے دونوں کو آسانی سے آسانی مل سکتی ہے۔ جیسے سوالات ، "آپ نے کتنے عرصے سے یہاں کام کیا ہے؟" ، "کیا آپ کے فرم میں دوسرے کردار ہیں؟" ، یا "آپ کا سفر کتنا طویل ہے؟" آپ کے انٹرویو لینے والے کو آرام دینے اور ان کی مدد کرنے میں مدد کرسکتا ہے۔
- اسے ذاتی بنائیں۔ جب مناسب ہو تو اپنے بارے میں کچھ ذاتی معلومات شئیر کریں۔ آپ کی کچھ بیرونی دلچسپیاں یا پس منظر کی معلومات کا انکشاف ایک انٹرویو لینے والے کو ایک شخص کی حیثیت سے آپ سے وابستہ کرنے میں مدد کرسکتا ہے۔
- اچھی کرنسی یاد رکھیں۔ سیدھے بیٹھیں اور اپنے انٹرویو لینے والوں کی طرف مشغول ہونے کے ل slightly قدرے آگے جھکیں اور یہ ظاہر کریں کہ آپ ان کی باتوں میں دلچسپی رکھتے ہیں۔
- آنکھ سے رابطہ ضروری ہے۔ اس بات کا ثبوت دینے کے لئے انٹرویو لینے والے سے بار بار ، لیکن چھیدنے سے نہیں ، آنکھوں سے رابطہ کریں تاکہ آپ ان کی باتوں پر غور سے سن رہے ہیں۔
- اپنی دلچسپی دکھائیں۔ ہاں اور فعال طور پر یہ ظاہر کریں کہ آپ "میں دیکھتا ہوں ،" "میں سمجھتا ہوں ،" "اچھا لگتا ہے ،" جیسی باتیں کہہ کر سن رہے ہو ، اور جب مناسب ہو تو سوالات کی پیروی کریں۔
- سب پر توجہ دیں۔ متعدد انٹرویو لینے والے حالات میں ، یقینی بنائیں کہ آپ ہر شخص پر یکساں توجہ دیتے ہیں۔ یہ انٹرویو لینے والے تمام افراد کے ساتھ مثبت تعلقات قائم کرنا ضروری ہے ، اور صرف ان لوگوں کے ساتھ ہی نہیں جن کے ساتھ آپ قدرتی کیمسٹری محسوس کرتے ہیں۔ یہاں ایک گروپ انٹرویو کو سنبھالنے کا طریقہ۔
- دکھائیں کہ تمہیں مل گیا۔ آپ کے انٹرویو لینے والے کے ذریعہ پیش کردہ اہم یا پیچیدہ پیغامات کو یہ ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ اس کی بات کو سمجھتے ہیں۔
- کمپنی کی ثقافت کے بارے میں پوچھیں. کمپنی کی ثقافت میں اپنی دلچسپی کا مظاہرہ کریں ، چاہے پیروی کا سوال پوچھیں یا خود ہی سوال شروع کریں ، تاکہ آپ کا انٹرویو لینے والا یہ دیکھے کہ آپ ٹیم کا حصہ بننے کے خواہاں ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ پوچھ سکتے ہیں ، "ملازمین کے مابین کیمپریڈی کیسی ہے؟" ، "کیا ساتھی کارکن کبھی بھی دفتر سے باہر اکٹھے ہوجاتے ہیں؟" ، یا "کیا آپ کو ٹیم سے تعلقات کے مواقع یا گھومنے پھرنے کی پیش کش ہوتی ہے؟"
- اپنے انٹرویو دینے والوں کا شکریہ۔ ان کے وقت اور بصیرت کے لئے آپ کا مخلصانہ شکریہ کا اظہار کریں جو انہوں نے انٹرویو مکمل کرتے وقت فراہم کیا ہے۔ کسی مثبت نوٹ پر انٹرویو بند کرنا یقینی بنائیں۔
- پیروی کرنے کا انتظار نہ کریں۔ شکریہ ای میل یا نوٹ ، یا یہاں تک کہ ایک فون کال کے ساتھ فورا up فالو کریں ، اور ان مخصوص وجوہات کا ذکر کریں جن سے آپ کو انٹرویو دینے والا مددگار ثابت ہوا۔ یہ کہنا بھی نہ بھولیں کہ آپ کو ان کے ساتھ ملاقات سے لطف اندوز ہوا اور امید ہے کہ آپ کو مل کر کام کرنے کا موقع ملے گا۔ اگر آپ متعدد انٹرویو لینے والوں سے مل چکے ہیں تو ، ہر ای میل میں کچھ انوکھا شامل کرکے اپنی بات چیت کو نجی بنائیں۔
