کیا آپ کاؤنٹرففر ہیں تو کوئی آجر ملازمت کی پیش کش واپس لے سکتا ہے؟
مواد
- جب کوئی کمپنی ملازمت کی پیش کش کو چھڑا سکتی ہے
- اپنی مرضی سے ملازمت کو سمجھنا
- اپنی مرضی سے ملازمت سے مستثنیات
- کامیابی کے ساتھ کاؤنٹر فیفر کیسے کریں
- اگر آپ کی ملازمت کی پیش کش واپس لی گئی ہے
- کلیدی ٹیکا ویز
آپ نے ابھی نوکری کی پیش کش کی ہے - مبارک ہو! لیکن کیا ہوتا ہے جب تنخواہ آپ کی توقع کے مطابق نہیں ہوتی ، یا فوائد اتنے بڑے نہیں ہوتے ہیں؟ یہ مشکل علاقہ ہوسکتا ہے ، کیوں کہ کوئی بھی غلط کام پر کوئی نیا کام شروع نہیں کرنا چاہتا ہے۔
اس کے علاوہ ، بہت سے ملازمت کے درخواست دہندگان کو خدشہ ہے کہ اگر وہ کسی آجر کو کاؤنٹر فراہم کرتے ہیں تو ، وہ پیش کش کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں ، جو نوکری کی پیش کش واپس لینے کا فیصلہ کرسکتے ہیں۔
جب کوئی کمپنی ملازمت کی پیش کش کو چھڑا سکتی ہے
کیا یہ آواز آپ کی صورتحال کو پسند کرتی ہے؟ ایک گہری سانس لے. ان حالات کے بارے میں مزید جانیں جن کے تحت کوئی کمپنی ملازمت کی پیش کش واپس لے سکتی ہے اور نہیں کرسکتی ہے and اور کامیاب کاونٹر جمع کروانے کے امکانات بڑھانے کا منصوبہ بنا سکتی ہے۔
اپنی مرضی سے ملازمت کو سمجھنا
پہلی چیزیں: امکانات یہ ہیں کہ آجر کو قانونی طور پر آپ کی ملازمت کی پیش کش واپس لینے کی اجازت ہے۔ مونٹانا کے علاوہ تمام ریاستوں میں ، افراد قانونی قانون کے مطابق اپنی مرضی سے ملازمت میں ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ آجر ملازمین کو بغیر کسی وجہ یا وضاحت کے کسی بھی وقت فارغ کرسکتے ہیں۔ یقینا ، اس کا یہ بھی مطلب ہے کہ ملازمین کسی بھی وقت ملازمت چھوڑ سکتے ہیں۔
بدقسمتی سے ، اس کا یہ بھی مطلب ہے کہ اگر کوئی ملازم آپ کو زیادہ تنخواہ یا بہتر فوائد کے ل request آپ کی درخواست سے دستبردار ہوجاتا ہے تو وہ قانونی طور پر آپ کی ملازمت کی پیش کش واپس لے سکتا ہے۔ لہذا ، اگر آپ پیش کش سے خوش نہیں ہیں تو ، اپنے خیالات کو اکٹھا کرنے کے لئے تھوڑا سا وقت نکالیں اور پھر احتیاط سے آگے بڑھیں۔
اپنی مرضی سے ملازمت سے مستثنیات
متعدد دیگر ریاستیں اپنی عوامی پالیسی میں اپنی مرضی کے مطابق ملازمت سے مستثنیات کے بارے میں زیادہ عرض البلد فراہم کرتی ہیں۔ زیادہ تر ریاستوں میں ، ملازمت سے وصولی کا اصول ان کیسوں تک بڑھ جاتا ہے جہاں اس پیش قیاس کے تحت ملازمت کی پیش کشیں واپس لی جاتی ہیں کہ آجر کسی بھی وقت ملازمین کو ملازمت کے بعد کسی بھی وقت ملازمت سے برطرف کرسکتا ہے۔
کچھ ریاستوں میں ، امیدواروں کو "قانونی وعدہ" نامی ایک قانونی قانون کے ذریعہ تحفظ فراہم کیا جاسکتا ہے ، جس کا مطلب ہے ایک ایسا وعدہ جو قانون کے ذریعہ قابل عمل ہے۔
ملازمت کے متلاشی کے دفاع کے لئے اس قسم کے قانون کا استعمال اس وقت کیا جاسکتا ہے جب دستبرداری کی پیش کش کے نتیجے میں اس پر منفی اثر پڑتا ہے۔
مثال کے طور پر ، امیدوار اپنے سابقہ آجر کو نوٹس دینے کے بعد اپنی اصل ملازمت کھو بیٹھا ہے ، یا اس کو نئی ملازمت کے لocate منتقل کرنے کے لئے اخراجات برداشت کرنا پڑ سکتے ہیں۔ جب ملازمت کی پیش کش ختم کردی گئی ہے تو دوسری بھی استثنات ہیں جو درخواست دہندگان کی حفاظت کرسکتی ہیں۔
آجر امتیازی وجوہات کی بناء پر کسی پیش کش کو واپس نہیں لے سکتے ہیں ، جیسے نسل ، مذہب ، جنسی رجحان ، عمر یا صنف ۔اس کے علاوہ ، اگر خدمات کے معاہدے پر دستخط ہوئے ہیں تو ، یہ ملازمت کو اپنی مرضی سے ختم کردے گا اور امیدوار کی حفاظت کرے گا۔
کامیابی کے ساتھ کاؤنٹر فیفر کیسے کریں
کیریئر بلڈر سروے کے مطابق ، ملازمت کی پیش کش قبول کرنے سے قبل صرف 44٪ کارکن تنخواہ پر بات چیت کرتے ہیں۔تاہم ، 53٪ آجر کہتے ہیں کہ وہ انٹری سطح کے امیدواروں کے ساتھ بھی تنخواہ پر بات چیت کرنے کے لئے تیار ہیں۔ اور 52٪ کا کہنا ہے کہ جب وہ ملازمت کی پیش کش میں توسیع کرتے ہیں تو وہ کم تنخواہ دیتے ہیں۔
اگر آپ یہ پہلا نمبر قبول کرتے ہیں تو ، آپ اپنے کیریئر کے دوران ہزاروں ڈالر کی رقم سے اپنے آپ کو دھوکہ دے سکتے ہو۔
تاہم ، ملازمت کی پیش کش پر بات چیت کرنے کا ایک صحیح طریقہ اور ایک غلط طریقہ ہے۔
کام صحیح طریقے سے کریں ، اور آپ اپنے کاونٹر کے خیرمقدم ہونے کے امکانات بڑھائیں گے۔
1. اپنی تحقیق کرو۔ گفت و شنید سے قبل ، یقینی بنائیں کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ کہاں کھڑے ہیں۔ ملازمت کا عنوان ، مقام ، نوکری کی ضروریات ، اور ضروری صلاحیتوں کے پیش نظر ، اس منصب کے لئے مناسب تنخواہ کی حد کی تحقیق کریں۔ بہت سے مفت آن لائن تنخواہ کیلکولیٹر ہیں جو جانچ شدہ معلومات فراہم کرسکتے ہیں۔
2. پرجوش اور شکر گزار ہوں. زیادہ تنخواہ یا بہتر فوائد کے لئے پوچھنے سے پہلے ، پیش کش پر اپنے متوقع آجر کا شکریہ ادا کرنے اور اس پوزیشن کے بارے میں اپنے جوش و خروش کا اظہار کرنے کا یقین رکھیں۔ اگر آپ ابھی فوری طور پر جواب دہندگی تیار کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں تو ، آجر سے پوچھیں کہ آپ کو آفر پر کتنا وقت لگتا ہے۔ ہر وقت شائستہ اور پیشہ ور رہیں۔ مسکرائیں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ کرایہ پر لینے والے مینیجر کو معلوم ہو کہ آپ ٹیم کا حصہ بننا چاہتے ہیں اور آپ کی کمپنی کی کامیابی آپ کے لئے اہم ہے۔
3. اعداد و شمار فراہم کریں. نیز ، آپ کو اپنی وجوہات کا وجوہات کے ساتھ دفاع کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے کہ آپ کیوں معاوضے کے مستحق ہیں۔ اپنے معاملے کو ڈیٹا کی بنیاد پر بنائیں اور اس بات پر توجہ مرکوز رکھیں کہ آپ ان کی پریشانیوں کو کس طرح حل کرسکتے ہیں ، اپنی مالی صورتحال پر نہیں۔
calm. پرسکون رہیں۔ یہاں تک کہ اگر آپ کی کم پیش کش کی توہین ہوتی ہے تو بھی اسے ظاہر نہ کریں اور غصے میں کچھ نہ کہیں۔ اس کے بجائے ، پرسکون اور حسن سلوک کے ساتھ بتائیں کہ آپ کاونٹر کیوں بنا رہے ہیں۔
ہوشیار رہیں کہ جب تک آپ اس کام کے بغیر سودے بازی کی میز چھوڑنے کے لئے تیار نہ ہوں تب تک الٹی میٹم کے طور پر اپنے کاؤنٹر کی نمائندگی نہ کریں۔
Know. جانے کب چلنا ہے۔ اپنی تحقیق کی بنیاد پر ، کم تنخواہ کے بغیر آپ کون سے کم تعداد میں قبول کر سکتے ہیں؟ بات چیت شروع کرنے سے پہلے یہ جان لیں۔
اگر آپ کی ملازمت کی پیش کش واپس لی گئی ہے
آپ کے بہترین ارادوں (اور اچھے اخلاق) کے باوجود ، آجر ملازمت کی پیش کش کو میز سے اتار سکتا ہے۔ اگر آپ خود کو کسی کاؤنٹر کے بعد کسی چپچپا صورتحال میں ڈھونڈتے ہیں تو ، یاد رکھیں کہ آپ اپنی ریاست میں کسی وکیل سے مشورہ کرسکتے ہیں تاکہ اس بات کا تعین کیا جا سکے کہ آپ ملازمت کی پیش کش واپس لینے کے بعد کسی قانونی تحفظ کے حقدار ہیں یا نہیں۔
آخر میں ، اس پر غور کریں کہ کیا آپ اپنے دور حکومت کے آغاز پر ہی ، ایسی کمپنی میں ملازمت کرنے میں خوش ہوجاتے جو تنخواہ پر بات چیت نہیں کرے گی۔ اگرچہ شروع سے آپ کی ملازمت کی تلاش شروع کرنا مشکل ہے ، لیکن جان لیں کہ آجر نے آپ کے حق میں کام کیا ہوگا۔ آپ کو کسی اور تنظیم میں اپنے آپ کو زیادہ خوشی مل سکتی ہے۔
کلیدی ٹیکا ویز
جب آجر ملازمت کی پیش کش واپس لے سکتے ہیں: امریکی کارکنوں کی اکثریت اپنی مرضی سے ملازمت میں ہے اور کسی بھی وقت ، کسی بھی وجہ سے ، اسے ختم کیا جاسکتا ہے۔
اپنی مرضی سے ملازمت سے مستثنیات ہیں: آگے بڑھنے سے پہلے اپنے علاقے کے قوانین کا جائزہ لیں۔
کاؤنٹرفیفر کے لئے تیار رہیں: تنخواہ کی حدود پر تحقیق کریں ، مذاکرات کا منصوبہ بنائیں ، اور احتیاط کے ساتھ آگے بڑھیں۔
شائستہ اور شکر گزار بنو: یہاں تک کہ اگر آپ کو لگتا ہے کہ پیش کش کم ہے ، ناراض نہ ہو۔ ہمیشہ مہربان اور پیشہ ور رہیں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
