جب آپ اپنے ملازمین کا انتخاب کرتے ہیں تو جاب فٹ کا اندازہ لگائیں
مواد
ملازمت کے قابل کے بارے میں معلومات کے لئے تلاش کر رہے ہیں یہ اس بات کا ایک اہم عنصر ہے کہ آیا ملازمین اپنی ملازمت میں ترقی کرتے ہیں۔ صحیح ملازمت کے فٹ ہونے کے بغیر ، ملازم کبھی بھی اتنی خوشی اور کامیابی کا تجربہ نہیں کرے گا جتنا کہ وہ کام پر مستحق ہے۔
وہ کبھی بھی اپنی اصل صلاحیت کو حاصل نہیں کرے گا۔ آجروں کو ملازمت کے بارے میں اتنا ہی فکر مند ہونا چاہئے جتنا ثقافتی فٹ۔ بصورت دیگر ، آپ اپنے موجودہ اور آئندہ ملازمین کی ممکنہ شراکت کو کبھی استعمال نہیں کریں گے۔ اس کے بارے میں مزید معلومات
جاب فٹ ایک ایسا تصور ہے جس میں یہ وضاحت کی گئی ہے کہ آیا ملازم کی طاقت ، ضروریات اور تجربے اور کسی خاص ملازمت اور کام کے ماحول کی ضروریات — مماثل — ہیں یا نہیں۔ جب دونوں مفادات آپس میں مل جاتے ہیں تو ، ملازم اور آپ کی تنظیم کو اچھ jobے کام کا تجربہ ہوتا ہے۔
آجر ان صلاحیتوں اور تجربے پر توجہ دیتے ہیں جو ایک ممکنہ ملازم انٹرویو ٹیبل پر لاتا ہے۔ بہت کم آجر اس بات کا فعال اندازہ لگاتے ہیں کہ آیا امیدوار تنظیم کی ثقافت میں مناسب فٹ ہوگا یا نہیں۔ یہاں تک کہ کم تصویر پر نظر ڈالیں اور امیدوار کی ملازمت کے فٹ ہونے کا اندازہ کریں۔
جاب فٹ کے بارے میں کیسے سوچیں
یہ کچھ عوامل ہیں جن پر غور کرنے کی ضرورت ہے جب کوئی آجر امیدوار کی ممکنہ ملازمت کے فٹ ہونے کا اندازہ کرتا ہے۔
- ثقافتی فٹ: کیا درخواست دہندہ تنظیم کی ثقافت میں اچھی طرح کام کرے گا؟ کیا تنظیم کا کلچر اس سے میل کھاتا ہے جس کو فرد کو کسی خاص کام کے ماحول میں کامیاب ہونے کی ضرورت ہوتی ہے؟
- تجربہ: کیا امیدوار کے پاس کام میں کامیابی کے لئے ضروری کام اور زندگی کا تجربہ ہے؟
- اقدار ، عقائد ، آؤٹ لک: ملازمت میں کامیابی کے ل an ، ایک فرد کو اپنے ساتھیوں اور صارفین کی موجودہ قدروں کو بانٹنا ہوگا۔ ملازمین جو ماحول کے اندر فٹ ہونے میں ناکام رہتے ہیں وہ عام طور پر کسی ایسے کام کا ماحول یا ثقافت تلاش کرنے کے لئے روانہ ہوجاتے ہیں جو ان کی اپنی اقدار اور عقائد کے ساتھ زیادہ موافق ہوتا ہے۔
- کام کرکے ملازم کی تکمیل کی ضرورت ہے: ہر شخص کے پاس کام کرنے کی وجوہات ہوتی ہیں جن میں تنخواہ کی خواہش شامل ہوتی ہے ، لیکن ہر فرد کو دوسری ضروریات ہوتی ہیں جن سے کام مطمئن ہوتا ہے — یا ہونا چاہئے۔ ان میں بدنامی ، پہچان ، قیادت ، اجتماعیت اور چیلنج جیسے عوامل شامل ہیں۔ قابل ملازمت فٹ ہونے کے ل the ، ملازمت کو ملازم کی ضروریات کی ایک اہم تعداد کو پورا کرنا ہوگا۔
- ملازمت کا مواد: ملازم ہر روز جو کام کرتا ہے وہ ملازمت کے قابل بھی ایک اہم عامل ہے۔ کیا ملازم کو وہ کام کرنے کو ملتا ہے جو اسے کرنا پسند ہے؟ کیا ملازمت اس کی طاقت کو استعمال کرتی ہے؟ کیا کام اس کی ضروریات کو پورا کرتا ہے اور اسے ایسی ملازمت میں رہنے کی اجازت دیتا ہے جو اس کی اقدار کے مطابق ہو؟ جاب فٹ ہونے کی شناخت میں ملازمت کا مواد اہم ہے۔
- تعلیم و تربیت: کیا آپ کے امیدوار کے پاس ملازمت کے لئے صحیح تعلیم اور تربیت ہے؟ یا ، آپ اسے مہیا کرسکتے ہیں؟ یا وہ اسے بروقت حاصل کرسکتی ہے؟ کسی نئے ملازم کو تربیت دینے کے لئے کل وقتی وسائل کی فراہمی شاذ و نادر ہی ایک عملی متبادل ہے اگر آپ مناسب تربیت کے ساتھ کسی اہل ملازم کو تلاش کرسکیں۔
اور بھی ایسے اجزاء ہیں جو ملازمت کے مناسب ہونے کا اشارہ کرتے ہیں ، لیکن ان میں زیادہ تر اڈے شامل ہیں۔
ملازمین کے انتخاب میں ملازمت فٹ
ایک عمدہ کام میں ، "سب سے پہلے ، تمام اصولوں کو توڑ دو: دنیا کے سب سے بڑے منیجر مختلف طرح سے کیا کرتے ہیں ،’ مصنف مارکس بکنگھم اور کرٹ کوفمین نے مشورہ دیا ہے کہ نوکری لینے پر ، ملازمین کو بہترین صلاحیتوں کی خدمات حاصل کرنی چاہییں جو انھیں مل سکتی ہیں۔
پوری کتاب میں استعمال ہونے والے مشابہت میں ، وہ تجویز کرتے ہیں کہ ، جب آپ کے پاس بس میں صحیح افراد ہوں ، تو آپ اس کے بارے میں فکر کرنے لگ سکتے ہیں کہ انہیں کس سیٹ پر رکھنا ہے (نوکری کے قابل)۔
آپ جاب فٹ کا اندازہ اور جانچ ، طرز عمل کے انٹرویوز ، اور اہم ، پورے پس منظر کی جانچ پڑتال کا استعمال پہلے سے اس بات کا تعین کرنے کے لئے بھی کرسکتے ہیں کہ آیا آپ کی طرح کا درخواست دہندہ موجودہ ملازمت کے مطابق ہوگا یا نہیں۔ اس سے آپ کو بہترین ٹیلنٹ کی خدمات حاصل کرنے سے باز نہیں آنا چاہئے جو آپ ڈھونڈ سکتے ہیں کیونکہ آپ کے پاس اسٹار کے ممکنہ ملازمین کے لئے اضافی آپشنز ہیں: مثال کے طور پر ، آپ ایک مختلف ملازمت پیدا کرسکتے ہیں۔
انٹرویو کے یہ سوالات اور انٹرویو کے سوالات کے جوابات کی ترجمانی کرنے کے بارے میں یہ مشورے آپ کو ایسے افراد کی نشاندہی کرنے میں مدد کریں جو ملازمت کے قابل ہیں۔
ملازمین جو ملازمت کے فٹ ہونے کا تجربہ کرتے ہیں وہ نتیجہ خیز ، خوش ، شراکت کرنے والے ملازم ہیں۔ اگر آپ کے پاس کوئی ملازم ہے جو ملازمت کی تلاش کر رہا ہے یا اپنے موجودہ کردار سے ناخوشی کا اظہار کر رہا ہے تو ، ملازمت کے مناسب معائنے کی جانچ کر کے آغاز کرے گا۔ آپ کو مل سکتا ہے کہ آپ کے پاس ممکنہ طور پر A کھلاڑی موجود ہے جسے بس میں غلط سیٹ پر تفویض کیا گیا ہے۔
اس امکانی A کھلاڑی کو تبدیل کرنے میں بس پر اپنی سیٹ تبدیل کرنے کے مقابلے میں کافی وقت اور پیسہ لگتا ہے — جو آپ آسانی سے کرسکتے ہیں۔
