کام کرنے کی جگہ پر خواتین کے لoes صنف اجرت گیپ سے زیادہ ہیں
مواد
- آفس سیکس ازم کے مظہر
- افسوس 1: اجرت کا فاصلہ ایک مستعدی مضمون ہے ، اور بہت سے آجر اور ملازمین بے خبر ہیں۔
- حل
- افسوس 2: کام کی جگہ پر دھونس کمپنی کے حوصلے پست کر سکتی ہے اور بڑے ملازمین کو آپ سے دور کر سکتی ہے۔
- حل
- افسوس 3: انتہائی ہنر مند نوجوان خواتین کو شبہ ہے کہ ان کے مینیجر ان کے اوپر سے گزر رہے ہیں۔
- حل
کام کی جگہ پر نمبر جھوٹ نہیں بولتے ہیں۔ لیکن جب آپ اس حقیقت پر غور کرتے ہیں کہ خواتین کے کام کرنے کی جگہ پر ہونے والی پریشانیوں سے صنفی اجرت کے فرق سے کہیں زیادہ توسیع ہوتی ہے تو وہ ہمیشہ پوری کہانی نہیں بتاتے ہیں۔
کام کی جگہ کی مساوات ایک طویل جدوجہد کی گئی ہے۔ اگرچہ خواتین نے پچھلے پچاس سالوں میں زبردست پیشرفت کا سامنا کیا ہے ، لیکن جب مساوی تنخواہوں اور نقصان دہ جنس پرستی کی بات کی جائے تو کچھ ملازمت کی جگہوں اور صنعتوں میں اب بھی موجود ہے۔
آفس سیکس ازم کے مظہر
اور ، اس سے بھی زیادہ اہم بات یہ ہے کہ ، روزانہ جنسی تعلقات کے مرتکب افراد لازمی طور پر یہ دقیانوسی مرد عمل نہیں کرتے ہیں۔ ہر روز کام کرنے والے افراد کام کی جگہ پر خواتین کی پریشانیوں میں بھی حصہ ڈال سکتے ہیں۔
یہ معاملہ کیوں؟ طویل عرصے سے نہ صرف اس سے ان خواتین اور ان کے اہل خانہ کو فائدہ پہنچتا ہے ، مشورتی فرم مک کینسی اینڈ کمپنی کی حالیہ تحقیق کا شکریہ ، یہ بات بھی نچلی بات کے لئے اچھا ہے اور معیشت کی مجموعی صحت۔
ریکروٹر ڈاٹ کام اور ٹولونا کوئیک سروویس کے ساتھ شراکت میں ، 1،000 ڈریمز فنڈ نے اپنے کام کی جگہ کی پریشانیوں کے بارے میں 18 سے 35 سال کی عمر میں 1،000+ خواتین کا سروے کیا۔ جب کہ کچھ نتائج کی توقع کی جارہی تھی ، ان میں سے بہت سے حیرت زدہ ہوگئے۔
یہاں جنرل زیڈ اور ہزار سال کی خواتین پیش قدمی کے لئے دفتر میں سب سے اہم رکاوٹیں ہیں ، جن میں کام کے مقام کی پریشانیوں کو کم کرنے کے بارے میں مشورے بھی شامل ہیں۔
افسوس 1: اجرت کا فاصلہ ایک مستعدی مضمون ہے ، اور بہت سے آجر اور ملازمین بے خبر ہیں۔
صنفی اجرت کے فرق کے پیچھے ریاضی کو پوری طرح قبول نہیں کیا جاتا ہے۔ اگرچہ عام اجتناب یہ ہے کہ خواتین ڈالر پر 80 سینٹ بناتی ہیں ، لیکن معاشی ماہرین کے بعض ماہرین کا کہنا ہے کہ اس اہم اعداد ، جیسے سوالات اور گھنٹوں میں کام کرنے والی صنعت کے لئے حساب کتاب کرنے سے ان کو نظرانداز کیا جاتا ہے۔
حقیقت میں یہ ممکن ہے کہ اجرت میں فرق کا بہت بڑا حصہ بدنیتی سے نہیں بلکہ اس کی بجائے جہالت سے آگاہ ہے۔ ملازمین کو اپنی اپنی قیمت معلوم ہونی چاہئے ، اور آجروں کو بھی معلوم ہونا چاہئے کہ دوسری کمپنیاں بھی اسی طرح کے ہنر مند عملے کو کیا ادائیگی کرتی ہیں۔ تعلیم اور تجربے جیسے عوامل کا اثر کسی بھی فرد یعنی مرد یا عورت کی مناسب تنخواہ پر پڑتا ہے۔
اس اعداد و شمار کا پتہ لگانا گلاسورڈور ، پے اسکیل ڈاٹ کام ، اور لنکڈ ان جیسے وسائل کی بدولت آسان حد تک آسان ہے۔ ممکنہ اور موجودہ دونوں ملازمین کو کمپس چیک کرنا چاہئے اور دوسری کمپنیوں میں متعلقہ عہدوں پر لوگوں کی تنخواہوں اور پس منظر کو جاننا چاہئے۔
جانیں کہ آپ کے مہارت والے افراد کو کس چیز کی ادائیگی کی جاتی ہے ، اور ان کے پاس اتنا اعتماد ہے کہ آپ اپنی قیمت کے بارے میں (یا مطالبہ) مانگ سکتے ہیں — خاص طور پر ایک بار جب آپ کے پاس اعداد و شمار موجود ہوں گے۔
جیسا کہ آجروں کا تعلق ہے ، آپ کو یہ معلوم ہونا چاہئے کہ اگر آپ مسابقتی اجرت فراہم کرنے پر راضی نہیں ہیں تو آپ بہترین درخواست دہندگان اور یہاں تک کہ طویل مدتی ملازمین سے محروم ہوجاتے ہیں۔ انٹرنیٹ ، اس لحاظ سے ، آپ کا دوست نہیں ہے۔ تنخواہ شفاف ہیں۔ لہذا ٹیبل پر آ offers ان پیشکشوں اور ترقیوں کے ساتھ جو مناسب ہیں ، یا آپ اپنے سب سے اچھے امیدواروں کو بند کردیں گے۔
سروے کے جواب دہندگان نے بتایا کہ آدھے 58 فیصد سے زیادہ لوگوں نے کہا ہے کہ ان کا مقصد تنخواہوں کی بجائے اپنے خوابوں کا پیچھا کرنا ہے۔ لہذا اگر آپ کی کمپنی کو مالی اعانت کا فقدان ہے لیکن وہ انوکھا اور معنی خیز کام پیش کرسکتا ہے تو ، خواتین ملازمین دلچسپ کام کے مواقع کے بدلے تنخواہوں پر بات چیت کرسکتی ہیں۔
حل
خواتین کو اپنی پیشہ ورانہ ترقی کی وکالت کرنی ہوگی۔
تنخواہ پر بات چیت کرنا مشکل ہے۔ آنے والے ملازمین کے ل just ، ملازمت کی پیش کش میں کتنا لچک موجود ہے اس کا فائدہ اٹھانا مشکل ہے۔ موجودہ ملازمین کے ل it ، یہ ہمیشہ ایسا محسوس ہوتا ہے کہ کسی پروموشن یا اضافہ کے ل. غلط وقت کی بات کی جائے.
پہلے مرحلے میں ، جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے ، خود تعلیم ہے ، اس کے بعد خود بہتر ہونا ہے۔ جانئے کہ آپ کے فیلڈ میں دوسروں کو کیا ادائیگی کی جاتی ہے۔ پھر ثابت کریں کہ آپ ہی نہیں ہیں جیسے ان لوگوں کی طرح قیمتی لیکن اس سے بھی زیادہ۔ اپنے مہارت کے سیٹ کو بڑھاؤ اور اس کی نمائش کریں تاکہ آپ کے ایگزیکٹو واضح طور پر دیکھ سکیں کہ آپ کمپنی کا اثاثہ ہیں۔
جب آپ کسی تشہیر یا اضافے کا موضوع بناتے ہیں تو ، آپ ایک لفظ کہے بغیر — پہلے ہی قائم کر لیں گے. کیوں آپ اس کے مستحق ہیں۔
کام کی جگہ کے اساتذہ سے بصیرت حاصل کرنا بھی انتہائی مفید ہے۔ اعلی سطح کے ملازم پیشہ ورانہ ترقی میں کلیدی رہنمائی فراہم کرسکتے ہیں ، خاص طور پر اگر وہ پہلے آپ کی طرح کی پوزیشن پر فائز ہوں۔ انھیں انمول مشورہ ہوسکتا ہے کہ وہ ترقیوں اور اضافے کے سلسلے میں کچھ ساتھیوں سے کس طرح رجوع کریں۔ ایک سرپرست آپ کی ساکھ اور صلاحیت کی ضمانت دیتے ہوئے راستے میں آپ کی وکالت کا انتخاب بھی کرسکتا ہے۔
افسوس 2: کام کی جگہ پر دھونس کمپنی کے حوصلے پست کر سکتی ہے اور بڑے ملازمین کو آپ سے دور کر سکتی ہے۔
جمع کردہ اعدادوشمار کے مطابق ، تقریبا چوتھائی خواتین کو کام کی جگہ پر دھونس ، سیکس ازم اور / یا ہراساں کرنا پڑا ہے۔ ہماری تحقیق کے مطابق شاید اس سے بھی زیادہ زیادہ ، قصورواروں کی ساتھی خواتین ہونے کا امکان زیادہ ہے۔
ایسی کئی وجوہات ہیں جن کی وجہ سے ایک ملازم دوسرے کے خلاف اسلحہ اٹھا سکتا ہے۔ لیکن اس کی ضمانت ہے کہ یہ سلوک نامناسب اور نقصان دہ ہے۔
اسے کیسے ختم کیا جائے؟ آپ کو پہلے اس کی شناخت کرنی ہوگی ، اور یہ ہمیشہ اتنا آسان نہیں ہوتا ہے۔ ابتدائی علامات کو اس طرح بیان کیا گیا ہے کہ جب کوئی کام کے مقام پر کسی ساتھی ساتھی کو سرعام کمزور کرنے کے لئے سرگرمی سے نظر آرہا ہے ، چاہے وہ عوامی طور پر ہو یا اس شخص کی پیٹھ کے پیچھے۔
مثال کے طور پر ، کیا آپ کے پاس کوئی جان بوجھ کر مجالس میں آپ کو برا نظر آنے کی کوشش کر رہا ہے؟ یا کیا آپ نے دوسرے ساتھیوں سے سنا ہے کہ کوئی فرد کسی منصوبے سے متعلق آپ کے اختیار پر سوال اٹھا رہا ہے؟ یہ تخریبی رویہ ہے جو آہستہ آہستہ شروع ہوتا ہے لیکن اگر آپ نوٹس نہیں لیتے اور اس کا سرسری خطاب نہیں کرتے تو یہ بڑھتی رہ سکتی ہے۔
اگر منتظمین کی بات کی جائے تو ، ملازم اسکوابلز کی طرف آنکھیں بند کرنا آسان فکس کی طرح لگ سکتا ہے ، لیکن ہراساں کرنے والے کو بدتمیزی کی اجازت دینے سے پوری ٹیم کو ایک بہت بڑی گڑبڑ ہو سکتی ہے۔ اگر ملازم کے ذریعہ ملازمین کی غنڈہ گردی اتنی سرسری ہے کہ حتی کہ آپ کو اس سے واقف بھی ہے ، یہ ایک بڑا سرخ پرچم ہے۔ توجہ کروں.
حل
سطح کی سربراہی والے ون آن ون ٹاک کے ساتھ تناؤ کو اسکواش کریں۔
کام کرنے کی جگہ سے زیادہ خواتین سے ہراساں کرنا حسد ، ناراضگی یا نگرانی والے علاقے سے ہوتا ہے۔ اس کے باوجود ، جب آپ ناقص تبصرے یا مکمل توڑ پھوڑ کے خاتمے پر ہوتے ہیں تو اس سے کوئی زیادہ تکلیف دہ نہیں ہوگی۔
کام کی جگہ پر غنڈہ گردی سے نمٹنے میں سب سے بڑی غلطی آپ کے مجروح جذبات یا عداوت کو مباحثے پر اثر ڈالنے کی اجازت دے رہی ہے۔ کسی مشکل ساتھی کے ساتھ کام کرنے والے ملازمین کو اس شخص سے کافی پر ملنے کے لئے اس سے پہلے دروازے پر ہی اپنے جذبات کی جانچ کرنی چاہئے۔
ایک بار جب آپ دفتر سے باہر آرام دہ جگہ پر آجائیں تو ، سننے ، ان کے رخ کو سمجھنے اور کمزور ہونے پر آمادگی ظاہر کریں۔ یہ ظاہر کرنا کہ آپ نامکمل ہیں ، خطرہ نہیں ، اس شخص کو آپ کے ساتھ کام کرنے کے لئے زیادہ راضی کرسکتا ہے ، آپ کے خلاف نہیں۔
ساتھی کارکنوں کے سامنے اپنا ٹھنڈا نہ کھاؤ یا بدتر ، اپنے مالک دباؤ میں اپنا فضل اور طاقت دکھانا آپ کے کیریئر کے لئے ایک بہت بڑی جیت ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو اپنی ملازمت کی حفاظت کے ل your اپنے مینیجر سے اعتماد کرنا پڑتا ہے ، تو وہ اس کی تعریف کرے گا کہ آپ نے خود ہی اس مسئلے کو پرسکون طور پر نپٹانے کے لئے تمام کوششیں کیں۔
افسوس 3: انتہائی ہنر مند نوجوان خواتین کو شبہ ہے کہ ان کے مینیجر ان کے اوپر سے گزر رہے ہیں۔
آپ عمر رسیدہ عمر کے ملازمین کے لئے پریشانی کی حیثیت سے اکثر سنتے ہیں ، لیکن سروے کے جواب دہندگان میں سے 77 فیصد حیرت انگیز کہتے ہیں کہ ان کی عمر نے انھیں انٹرویو یا پیش کش حاصل کرنے سے روک دیا ہے۔. حیرت ہے نا؟
یقینا. ، بہت سارے تغیرات موجود ہیں جو قیاس شدہ عمر پر مبنی تعصب میں جاتے ہیں — 75 also نے یہ بھی کہا کہ وہ ان کے انٹرویو کی مہارتوں پر مکمل اعتماد نہیں رکھتے ہیں ، جو تجربے کی کمی سے متعلق ہیں۔ لیکن ، اتنی اعلی شخصیت سے پتہ چلتا ہے کہ نوکری کے عمل میں عمر پرستی کی اہلیت ہے۔ اور ، نصف سے زیادہ طالب علم اور حالیہ گریجویٹ جواب دہندگان کو یقین نہیں ہے کہ وہ اپنے منتخب کردہ فیلڈ میں اچھی طرح سے ادائیگی کی نوکری حاصل کر لیں گے۔
یہاں یہ معاہدہ ہے ، جیسا کہ ہزار سالہ اور جنرل زیڈ خواتین پہلے ہی جانتی ہیں ، نوجوانوں کی ڈروئین سیدھی ملازمتوں کے ل for براہ راست ایک دوسرے کے خلاف مقابلہ کر رہی ہیں۔ یہ خاص طور پر انتہائی حد سے تندرست صنعتوں میں سچ ہے ، لیکن مقابلہ پورے بورڈ میں سخت ہے۔ تو پھر آپ کالج سے ڈگری حاصل کرنے کے باوجود بھیڑ سے کیسے کھڑے ہوسکتے ہیں جو اب بھی پریس سے دور نہیں ہے؟
حل
بہترین ادائیگی کے اختیارات کا تعاقب کرکے اپنے مالی اہداف کو ذہن میں رکھیں۔
پہلا ، پہچان لو ، کہ ہزاروں نوجوان سب ایک جیسی نوکریوں کے لئے دعویدار ہیں۔ بہت سے معاملات میں ، کامل ملازمت پر اترنا وقت اور قسمت پر اتر آتا ہے۔ بدقسمتی سے ، وقت اور قسمت آپ کے کرایے کی ادائیگی نہیں کرسکتی ہے — لیکن ایک پے چیک ضرور کرسکتا ہے۔
اگرچہ آپ کے ساتھی طلباء کے قرضوں میں مزید گہرے اور گہرے ہوتے جاتے ہیں ، لیکن سب اس بے حد حیرت انگیز کام کے لئے غیر معینہ مدت کے انتظار میں رہتے ہیں ، ہوشیار کارروائی کرکے اپنے آپ کو الگ کردیں گے۔ اپنے آپ کو ایسی کمپنیوں کے پاس مارکیٹ کریں جو نہیں ہیںبالکل آپ کیا چاہتے ہیں ، لیکن جب تک آپ انتہائی مسابقتی کرداروں کے ل more زیادہ مستحق نہ ہوں تب تک آپ اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے اور معقول تنخواہ میں لانے میں مدد کرسکتے ہیں۔
اپنے کیریئر کو مزید آگے بڑھاتے ہوئے ، جنرل زیڈ اور ہزار سالہ خواتین کو صبر سے لیکن کامیابی کے ساتھ انتظار کرنا چاہئے۔ اگر آپ ترقی نہیں کررہے ہیں تو ، آپ اس وقت تک کھڑے ہیں جب دوسرے آپ کے ماضی کی طرف بڑھ رہے ہیں۔
اور جب بات خواتین کے لئے جاری کام کی جگہ پر ہو رہی ہے ، خاص طور پر وہ جو صرف اپنے کیریئر کا آغاز کررہی ہیں تو ، ملازمت کے مقام پر خواتین کی ترقی اور کامیابی کو یقینی بنانے میں تمام آجروں کا کردار ادا کرنا ہے۔
