کیا آجر آپ کے حوالوں کی جانچ کریں گے؟
مواد
- جب مالکان حوالہ جات چیک کریں
- آجر کون چیک کرتے ہیں
- آپ کے حوالوں سے کیا پوچھا جائے گا
- حقائق پر قائم رہنا اہم ہے
- وہ آپ کے بارے میں کیا کہنا چاہتے ہیں کے بارے میں فکر مند ہیں؟
- کلیدی ٹیکا ویز
کیا آجر ہمیشہ حوالوں کی جانچ کرتے ہیں؟ بنیادی طور پر ، ہاں۔ اگرچہ یہ سچ ہے کہ 100 فیصد ہیومن ریسورس (ایچ آر) محکمہ ملازمت سے پہلے کی اسکریننگ کے دوران آپ کے حوالہ جات کو کال کرے گا ، بہت سارے کہتے ہیں۔
اگر آپ نوکری کی تلاش شروع کرنے والے ہیں تو آپ کو اپنے حوالوں کی جانچ پڑتال کی توقع کرنی چاہئے۔ آپ ملازمین کو جو حوالہ جات فراہم کرتے ہیں ان سے آپ کی ملازمت کی تاریخ ، قابلیت ، اور مہارت کے بارے میں رابطہ کیا جاسکتا ہے جو آپ کو ملازمت کے ل qual اہل بناتے ہیں۔
اس کے علاوہ ، بہت ساری تنظیمیں آپ کے کام کی تاریخ اور ملازمت میں کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی صلاحیت کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے پچھلے آجروں سے چیک کرتے ہیں۔
جب مالکان حوالہ جات چیک کریں
وہ دن جب آجروں نے حوالہ جات کو نظرانداز کیا یا ان کے خیال میں وہ اہم نہیں تھے بہت دن گزر گئے۔ سوسائٹی فار ہیومن ریسورس مینجمنٹ (ایس ایچ آر ایم) سروے کے مطابق ، 92 فیصد آجر بیک گراؤنڈ چیک کرتے ہیں ، عام طور پر ملازمت سے پہلے کی اسکریننگ کے دوران (87٪)۔ کچھ تو سالانہ بنیاد پر (15٪) یا جب کسی ملازم کو ترقی دے کر (10٪) جانچ پڑتال کرتے ہیں تو اعادہ کرتے ہیں۔
عام طور پر سروے شدہ آجروں کے ذریعہ ریفرنس چیکرس کو فراہم کی جانے والی معلومات میں ملازمت کی تاریخیں ، بحالی کی اہلیت ، تنخواہ کی تاریخ اور ملازمت شامل ہیں۔
آجر کون چیک کرتے ہیں
اوسطا ، آجر ہر امیدوار کے لئے تین حوالوں کی جانچ کرتے ہیں۔ ان کو اچھی طرح سے فراہم کرنے کے لئے تیار رہنا ضروری ہے اس سے پہلے کہ آپ انھیں کسی ممکنہ آجر کے سامنے پیش کریں۔
صحیح لوگوں کا انتخاب کرنا اور انہیں بطور حوالہ استعمال کرنے سے پہلے ان سے بات کرنا ضروری ہے۔ آپ کو جواب دہ لوگوں کی ضرورت ہے جو تصدیق کرسکتے ہیں کہ آپ نے وہاں کام کیا ، آپ کا ملازمت کا عنوان ، آپ کے رخصت ہونے کی وجہ اور دیگر تفصیلات۔
جن لوگوں کی آپ نے فہرست دی ہے وہ آپ کی کارکردگی اور آپ کی ذمہ داریوں کی تصدیق کرنے کے اہل ہوں ، لہذا اپنے حوالوں کو ہر ممکن حد تک موجودہ رکھیں۔ ان کو آجروں کو فراہم کرنے کا آسان ترین طریقہ یہ ہے کہ آپ حوالوں کی فہرست اکٹھا کریں جو آپ کرایہ داروں کے مینیجرز کے ساتھ شیئر کرسکتے ہیں۔
حوالوں کی فہرست کے علاوہ ، آپ سے اپنے موجودہ سپروائزر سے رابطہ کی معلومات طلب کی جاسکتی ہے۔ تاہم ، ممکنہ آجروں کو اپنے سپروائزر سے رابطہ کرنے سے پہلے آپ کی اجازت حاصل کرنی چاہیئے تاکہ آپ کی موجودہ پوزیشن خطرے میں نہ پڑ جائے۔ آپ پوچھ سکتے ہیں کہ جب تک آپ ملازمت پر کام نہیں کرتے ہو تب تک اپنے نگران سے رابطہ نہیں کیا جائے گا۔
آپ کے آجر کے علاوہ دیگر حوالوں کو استعمال کرنا بالکل قابل قبول ہے۔ کاروباری جاننے والے ، گراہک ، فروش اور یہاں تک کہ دوست سب اچھا حوالہ دے سکتے ہیں۔ اگر آپ رضاکارانہ طور پر ، رہنماؤں یا تنظیم کے دیگر ممبروں کو بطور حوالہ استعمال کرنے پر غور کریں۔
آپ کے حوالوں سے کیا پوچھا جائے گا
ممکنہ آجر آپ کے بارے میں کیا جاننا چاہتے ہیں؟ وہ ہر چیز کے بارے میں جاننے کے خواہاں ہوں گے کہ آپ اس پوزیشن پر کس طرح فٹ پائیں گے جس کے بارے میں آپ انٹرویو لے رہے ہیں کہ آیا آپ اپنے سابقہ آجر کے لئے قابل اعتماد ملازم ہیں یا نہیں۔
اپنے حوالہ جات کو بتائیں کہ آپ کس قسم کی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں اور آپ کے خیال میں آجر شاید جاننا بھی چاہتا ہے ، اور پھر ان سے پوچھیں کہ وہ کیا جواب دیں گے۔
پیشگی کسی ناخوشگوار حیرت کو حاصل کرنا بہتر ہے۔ اگر حوالہ مثبت نہیں جارہا ہے تو ، آپ ہمیشہ ایک مختلف شخص سے حوالہ مانگ سکتے ہیں۔ اگر آپ کسی آجر کے بارے میں غلط حوالہ دینے کے بارے میں فکر مند ہیں تو ، یہ جاننا بھی ضروری ہے کہ آپ کے دوسرے حوالہ جات کیا کہیں گے۔
حقائق پر قائم رہنا اہم ہے
اگر آپ کو اپنی کام کی تاریخ کے بارے میں سچائی پھیلانے کا لالچ ہے تو ، ایسا نہ کریں۔ دریافت ہونے کے خطرات زیادہ ہیں۔ کیریئر بلڈر سروے میں بتایا گیا ہے کہ 75٪ ہیومن ریسورسز (HR) کے مینیجرز نے دوبارہ تجربے میں جھوٹ بولا ہے۔ آپ ان امیدواروں میں سے ایک نہیں بننا چاہتے ہیں جن کا تجربہ آغاز درست نہیں تھا۔
وہ آپ کے بارے میں کیا کہنا چاہتے ہیں کے بارے میں فکر مند ہیں؟
آپ اپنی کام کی تاریخ کے بارے میں یا سابقہ آجر آپ کے پس منظر کے بارے میں کیا کہیں گے اس کے بارے میں فکر مند ہوسکتے ہیں۔ ایسی کمپنیاں ہیں جو آپ کے حوالوں کی جانچ کریں گی اور ایک رپورٹ مہیا کریں گی۔ اگر معلومات غلط ہے تو ، آپ اسے اپ ڈیٹ کرنے کے لئے اقدامات کرسکتے ہیں۔ کسی کمپنی کو منتخب کرنے سے پہلے ، آپ کی ضروریات کے لئے بہترین سروس اور فیس کا ڈھانچہ متعین کرنے کے لئے موازنہ کی دکان۔
اگر آپ کو یہ پتہ چل جاتا ہے کہ آپ کے پچھلے آجر آپ کو غیر معمولی خبریں دیں گے تو ، آپ پھر بھی اس مسئلے سے آگے نکل سکتے ہیں۔ آپ کسی سابق مینیجر سے بہتر حوالہ سے بات چیت کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں ، یا HR کو کسی بھی کمپنی کی پالیسیوں سے متعلق مخصوص حوالوں سے منع کرنے والی مینیجر کو مطلع کرنے پر راضی کریں گے۔ (مثال کے طور پر بہت سی تنظیموں کے پاس ملازمت کے عنوان اور ملازمت کی تاریخیں فراہم کرنے کی پالیسی ہے۔)
کلیدی ٹیکا ویز
روزگار کی اسکریننگ کے دوران زیادہ تر انسانی وسائل کے محکمے حوالہ جات چیک کرتے ہیں: ایس ایچ آر ایم سروے کے مطابق ، نوکری کے 87 فیصد افراد نوکری کے عمل کے حصے کے طور پر ریفرنس چیک کرتے ہیں۔
اپنے حوالوں کی جانچ پڑتال کی توقع کریں: ممکنہ آجر آپ کی ملازمت کی تاریخ ، بحالی کی اہلیت اور نوکری کی کارکردگی کے بارے میں جان لیں گے۔
اچھے حوالہ جات قبول ہیں ، نیز مثبت بھی۔ جب آپ امکانی حوالہ جات کی اسکریننگ کر رہے ہیں تو ، ان سے HR نمائندوں کے ساتھ بات کرنے کے لئے ان کی دستیابی کے بارے میں بھی پوچھیں ، اسی طرح وہ آپ کی کارکردگی کے بارے میں کیا کہیں گے۔
کسی بری حوالہ سے آگے نکلیں: معلوم کریں کہ اگر آپ کے سابق آجر اور ساتھی آپ کے بارے میں پوچھیں تو آپ کے بارے میں کیا کہیں گے ، تاکہ آپ نقصان کو کم کرسکیں۔
