سرکاری پنشن کیسے کام کرتی ہے

مواد

• سرکاری ملازم پنشن منصوبے
• سرکاری ایجنسیاں تعاون کرتی ہیں
• رقم کا تعین کس طرح ہوتا ہے
• اہلیت کا تعین کس طرح ہوتا ہے
• ٹیکس دہندگان کیسے تعاون کرتے ہیں

زیادہ تر صنعتوں میں ، ملازمین کی پنشن اسٹینڈ تنہائی فیکس مشین اور تھری بٹن سوٹ کے ساتھ نکلتی ہے ، لیکن حکومت میں ، پنشن کے منصوبے اب بھی عام ہیں۔ سرکاری ریٹائرمنٹ سسٹم سوشل سیکیورٹی اور ذاتی سرمایہ کاری کو صحت مند اضافی فراہم کرتے ہیں۔ یہ تینوں عناصر حکومتی ریٹائرمنٹ کے تین پیر والے اسٹول پر مشتمل ہیں۔

سرکاری ملازم پنشن منصوبے

جیسا کہ تمام سرکاری اخراجات کی طرح ، ٹیکس دہندگان بالآخر بل کو پورا کرتے ہیں ، لیکن وہ صرف "کھیل میں جلد" رکھنے والے نہیں ہیں۔ سرکاری ملازمین کو جب ملازمت کا مظاہرہ کرنا چھوڑ دیا جاتا ہے تو صرف ریٹائرمنٹ کے سالانہ اعلانات نہیں دیئے جاتے ہیں۔ ملازمین ہر تنخواہ کے ایک حصے کو اپنے ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ دیتے ہیں ، جس کی وجہ سے بعد میں سڑک انہیں سالانہ ادائیگی کا حقدار بناتی ہے۔

جب افراد عوامی خدمت کی نوکری لیتے ہیں تو ، ملازمت کی پیش کش کو قبول کرنے کے فیصلے کا ایک حصہ یہ ہوتا ہے کہ آیا وہ شخص تنخواہ مائنس سے ریٹائرمنٹ شراکت سے دور رہ سکتا ہے۔ ٹریڈ آف ملازم ہے باقی ملازمین سے ریٹائرمنٹ کے لئے زیادہ سے زیادہ رقم بچانے کی ضرورت نہیں ہے۔ نیز ، یہ سرمایہ کاری پوری یا جزوی طور پر ریٹائرمنٹ سسٹم کے ذریعہ سنبھال لی جاتی ہے۔

سرکاری ایجنسیاں تعاون کرتی ہیں

سرکاری ایجنسیاں ملازمین کی پنشن کے منصوبوں میں بھی حصہ ڈالتی ہیں۔ بہت سی ایجنسیوں کو ملازمین کی شراکت میں اس رقم سے میچ (یا تقریبا match میچ) کرنا پڑتا ہے۔ ایجنسیاں اس کو کسی عملے کی حیثیت سے دیکھتی ہیں جس کی قیمت صحت کے انشورینس پریمیم اور زندگی کی انشورنس جیسے آجر کے ذریعے ادا کردہ دیگر فوائد کی طرح ہوتی ہے۔

کچھ حد تک ایک جیسی نجی شعبے کی لاگت ایک آجر کی ملازمت سے کسی ملازم کی 401 (k) شراکت سے ملتی ہے۔ ان شراکتوں کو سالانہ ادائیگیوں اور مالی ذخائر کو بڑھانے کے لئے فنڈ لگایا جاتا ہے۔

رقم کا تعین کس طرح ہوتا ہے

تمام سرکاری ملازمین کو یکساں سالانہ رقم نہیں ملتی ہے۔ عام طور پر ، ہر ریٹائرمنٹ کی رقم اس شخص کی سالوں کی خدمت اور سب سے زیادہ تنخواہ پر منحصر ہوتی ہے۔ طویل عرصے اور زیادہ تنخواہ رکھنے والے سرکاری ملازمین کم مدت اور کم تنخواہوں والے دوسروں کے مقابلے میں مجموعی طور پر زیادہ حصہ ڈالتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا تعی .ن کرنے پر عمر اس وقت ادا ہوتی ہے جب ایسا ہوتا ہے جب کوئی ملازم سالانہ ادائیگی وصول کرنا شروع کرسکتا ہو۔ ریٹائرمنٹ سسٹم ریٹائرمنٹ کی اہلیت کا آزادانہ طور پر حساب کرتا ہے۔ صرف اس لئے کہ ایک سسٹم کی حکمرانی ہے جہاں عمر اور خدمت کی عمر 80 کے برابر یا اس سے زیادہ ہونی چاہئے ، مثال کے طور پر ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ دوسرے ایک ہی طریقہ کار کا استعمال کریں۔

اہلیت کا تعین کس طرح ہوتا ہے

ملازمین کی ریٹائرمنٹ سے قبل ، وہ اہلیت کے قواعد اور بالکل ٹھیک معلوم کرتے ہیں کہ سالانہ ادائیگیوں میں انھیں کتنا پیسہ ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ریٹائرمنٹ سسٹم شاذ و نادر ہی موجودہ ملازمین کے قواعد کو تبدیل کرتے ہیں۔ جب تبدیلیاں ضروری ہوتی ہیں تو ، وہ اکثر صرف نئے ملازمین یا ملازمین پر ہی درخواست دیتے ہیں جو ریٹائرمنٹ سسٹم میں بہت کم مدت کے ہوتے ہیں۔

صرف اس وجہ سے کہ کوئی ملازم ریٹائرمنٹ کی اہلیت پر پہنچ جائے اس کا مطلب یہ نہیں کہ ملازم خودبخود ریٹائر ہوجائے۔ در حقیقت ، نسبتا few بہت کم سرکاری ملازمین اہلیت پر ریٹائر ہوجاتے ہیں۔ اس کے بجائے ، وہ کام جاری رکھے ہوئے ہیں اور اسی وجہ سے ان کی سالانہ ادائیگی زیادہ ہونے کی توقع کے ساتھ اپنے ریٹائرمنٹ سسٹم میں حصہ ڈال رہے ہیں کیونکہ وہ ان کا وصول کرنا شروع کرنے کا انتظار کرتے تھے۔

ٹیکس دہندگان کیسے تعاون کرتے ہیں

بالآخر ، ٹیکس دہندگان آخر کار سرکاری ملازمین کی ریٹائرمنٹ پنشن کو فنڈ دیتے ہیں ، لیکن اس کے بدلے میں انہیں سرکاری ملازمین کی ملازمت ملتی ہے جو حکومت کا کاروبار کرتے ہیں۔

سرکاری ملازمین ٹیکس دہندگان اور ملازمین کی حیثیت سے اپنی ریٹائرمنٹ میں حصہ ڈالتے ہیں جو اپنی تنخواہوں کے ایک حصے میں سختی اور معمول کے مطابق لات مارتے ہیں۔

ایجنسیاں بھی بطور فائدہ یہ کام کرتی ہیں جیسے نجی شعبے کے آجر کبھی کبھی اپنے ملازمین کے لئے کرتے ہیں۔ ریٹائرمنٹ سسٹم حالیہ ریٹائرمنٹ کی ادائیگی اور طویل مدتی واقلیت کے لئے ذخائر بنانے کے لئے ان شراکتوں کی سرمایہ کاری کرتا ہے۔