ملازمت پروموشن کو کب اور کیسے ٹھکرانا ہے
مواد
- کسی پروموشن کو ٹھکرانے کے اچھے اسباب
- جب آپ کو کوئی پروموشن پیش کیا جائے تو آپ کیا نہیں کرنا چاہتے ہیں
- فیصلہ کرنے سے پہلے
- غور کریں اگر آپ نہیں کہتے ہیں تو کیا ہوسکتا ہے
- پروموشن کو کیسے بند کیا جائے
- جب آپ انکار کرتے ہیں تو کیا کہنا چاہئے کی مثالیں
- ایک اور آپشن ہے نئی ملازمت آزمائیں
ترقی کی پیش کش کرنا عام طور پر ، لیکن ہمیشہ نہیں اس کام کے لئے ایک خوش آئند اور دلچسپ انعام ہوتا ہے۔ کبھی کبھی ، اس کا اتنا خیرمقدم نہیں ہوتا ، اور آپ اپنی موجودہ نوکری برقرار رکھیں گے۔
آپ کو اپنے موجودہ کردار سے محبت ہوسکتی ہے ، مثال کے طور پر ، یا اپنے مینیجر اور اپنی ٹیم کے ساتھ بہت اچھا رشتہ ہے ، اور جمود کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں۔ یہ ملازمت انتظامیہ کی ذمہ داریوں کے ساتھ آسکتی ہے جو آپ اپنے پیشہ ورانہ اہداف سے دور اور اپنے کیریئر کے راستے کے لئے غلط سمت میں منتقل ہونے کی نمائندگی نہیں کرنا چاہتے ہیں۔
اس بات کا بھی امکان موجود ہے کہ ترقی آپ کے کیریئر کا بہترین اقدام ہوگا ، لیکن یہ کہ آپ کے پاس اس پر اعتماد کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس معاملے میں ، موقع کو ٹھکرانا ایک بہت بڑی غلطی ہوسکتی ہے۔
آپ کیسے جانتے ہو کہ پروموشن لینا ہے یا نہیں - اور اگر آپ اسے مسترد کرتے ہیں تو ، اپنے آجر کے ساتھ مثبت تعلقات برقرار رکھنے کے ل say کیا کہنا ہے؟ پہلا قدم یہ معلوم کرنا ہے کہ ممکنہ اقدام آپ کے منصوبوں میں کس طرح فٹ بیٹھتا ہے ، اور قبول کرنے یا گرنے سے آپ کے کیریئر پر کیا اثر پڑے گا۔
کسی پروموشن کو ٹھکرانے کے اچھے اسباب
اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آیا آپ کسی پروموشن کو قبول کرنا چاہتے ہیں تو ، اس پر غور کریں کہ زوال کے لئے درج ذیل عمومی وجوہات میں سے کوئی بھی آپ کی صورتحال پر لاگو ہے:
- وقت ٹھیک نہیں ہے. موقع کا وقت آپ یا آپ کے اہل خانہ کے لئے چیلنج پیش کرسکتا ہے۔ شاید آپ ڈگری مکمل کر رہے ہو ، کوئی بچہ ہائی اسکول سے فارغ التحصیل ہونے والا ہو ، یا عمر رسیدہ والدین کی دیکھ بھال کرے۔ یا ہوسکتا ہے کہ آپ کے شریک حیات کے پاس ایک بہت اچھا کام ہو جسے وہ چھوڑنا نہیں چاہتے ہیں ، اور اس کی تشہیر کے لئے کسی اور جگہ جانے کی ضرورت ہوگی۔ ان سبھی عوامل کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ ایک تشہیر ، اگرچہ سیاق و سباق سے باہر دلچسپ ہے your آپ کے موجودہ زندگی کے منصوبوں میں فٹ نہیں بیٹھتی ہے۔
- آپ کو نہیں لگتا کہ آپ تیار ہیں. شاید آپ یہ نہ سوچیں کہ آپ ترقی کے ل ready تیار ہیں اور نئے چیلنجوں اور ذمہ داریوں کو قبول کرنے سے پہلے مہارت کے کچھ اہم حص strengthenوں کو مضبوط بنانا پسند کریں گے۔ اگر یہ امکان ہے تو ، غور کریں کہ آیا آپ کی ہچکچاہٹ اچھی طرح سے قائم ہے یا خوف پر مبنی ہے۔ بعض اوقات ، کسی نئے کردار کے ل get تیار ہونے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ اس میں کام شروع کریں۔ اگر آپ کام سے لطف اندوز ہوں گے اور تندہی اور محنت سے اپنی صلاحیتوں کے فرق کو ختم کرسکتے ہیں تو ، اس پر غور کریں کہ کیا اب آپ یہ کردار ادا کرنے سے بہتر ہوں گے؟
- آپ کیریئر کی سیڑھی نہیں بڑھانا چاہتے. یہ بھی ہوسکتا ہے کہ ترقی آپ کو انتظامیہ کی پوزیشن میں لے جائے اور آپ کو اس نوکری کے اس حصے سے دور لے جائے جس سے آپ زیادہ لطف اٹھائیں۔ اس صورت میں ، اپنے کیریئر کے راستے کے بارے میں سوچیں۔ کیا آپ کا آجر آپ کو غیر یقینی طور پر اپنی موجودہ پوزیشن پر رہنے کی اجازت دیتا ہے ، یا کوئی توقع ہے کہ آپ آگے بڑھیں گے یا کہیں اور جائیں گے؟
- آپ ٹیم کے ساتھ آرام دہ نہیں ہیں. پروموشن کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کسی مختلف ٹیم کے ساتھ مل کر کام کریں گے۔ آپ اپنے موجودہ کردار میں رہنا پسند کر سکتے ہو ، ان لوگوں کے ساتھ مل کر کام کریں جن سے آپ بخوبی واقف ہوں گے۔
- تشہیر ادا نہیں کرتی ہے. یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کو زیادہ معاوضے کے بغیر مزید ذمہ داری دی جائے۔ اگرچہ یہ کسی پروموشن سے انکار کرنے کی ایک معقول وجہ ہے ، لیکن یہ جان لیں کہ جب آپ اپنے مینیجر سے بات کریں گے تو کچھ تدبیر کی ضرورت ہوگی۔ آپ کو یہ واضح کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ عام طور پر زیادہ سے زیادہ ذمہ داریوں سے بچنے کی کوشش نہیں کررہے ہیں ، اور آپ ٹیم کو اپنے مقاصد بنانے میں مدد کرنے کے لئے تیار ہوجاتے ہیں ، یہاں تک کہ اگر آپ بغیر کسی اضافی اضافے کے لئے مکمل طور پر نیا کردار ادا کرنے سے گریز کریں۔ ادا کرنا
جب آپ کو کوئی پروموشن پیش کیا جائے تو آپ کیا نہیں کرنا چاہتے ہیں
فروغ کے ل appreci اس کی تعریف کرنا ہمیشہ ضروری ہے ، چاہے آپ اسے نہ چاہتے ہو۔ جب آپ کو ترقی کی پیش کش موصول ہوتی ہے تو ، آپ کو فوری طور پر اپنے آجر کو یہ ظاہر کرنے کے لئے اظہار تشکر کرنا چاہئے کہ آپ اس غور و خوض کی تعریف کرتے ہیں۔
اگر آپ قبول نہیں کرتے تو نئی ملازمت کی نوعیت اور اس کے مضمرات کی جامع تفہیم حاصل کیے بغیر اس پیش کش کو رد نہ کریں۔ اس پر سوچنے کے لئے کچھ وقت طلب کریں۔
بہت سے طریقوں سے ، کسی پروموشن کو قبول کرنا یا اس سے انکار کرنا نئی ملازمت کی پیش کش پر غور کرنے کے مترادف ہے۔ اس پوزیشن کا اندازہ کریں جیسے آپ بالکل نیا کردار بنیں ، اور اس کے بارے میں سوچیں کہ یہ آپ کی زندگی اور کیریئر کے منصوبوں میں کس حد تک فٹ ہوگا۔
ایک فوری انکار آپ کے آجر کو تنظیم سے وابستگی اور آپ کے کام کی اخلاقیات کے بارے میں غلط پیغام بھیج سکتا ہے۔ آپ پیشکش کو مسترد کرنے کے نتائج کا تجزیہ کرنے کے لئے کچھ وقت نکال کر بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
فیصلہ کرنے سے پہلے
اپنا فیصلہ کرنے سے پہلے نئی ملازمت میں کامیابی اور اطمینان کے امکانات کا اندازہ کرنے کے لئے وقت نکالیں۔ اپنے آپ سے یہ سوالات پوچھیں:
- کیا آپ کے پاس کامیابی کے ل right صحیح مہارت ہے؟
- کیا آپ نوکری کرنا چاہتے ہیں؟
- کیا آپ کے آس پاس کی ٹیم صحیح مدد فراہم کرے گی؟
- کیا آپ کی طرز زندگی اور خاندانی خدشات کے پیش نظر اضافی ذمہ داری ، تناؤ اور گھنٹوں کام کرنا مناسب ہوگا؟
غور کریں اگر آپ نہیں کہتے ہیں تو کیا ہوسکتا ہے
کسی ترقی میں کمی کے ممکنہ نتائج پر غور کریں ، کمپنی آپ کی موجودہ حالت میں رہنے کے ساتھ ٹھیک ہوسکتی ہے۔ یا آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ گرنا آپشن نہیں ہے اگر آپ کمپنی کے ساتھ رہنا چاہتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کا آجر کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے اور اس کے ساتھ ہی آپ کی ملازمت کو تبدیل کر رہا ہو۔
انتہائی قابل قدر مہارت والے ملازمین پر منفی نتیجہ لگانے کا امکان کم ہی ہوتا ہے ، لیکن اس سے کام میں مشکلات پیدا ہوسکتی ہیں۔ ایسے کارکنان جن کے پاس ملازمتوں کی اہمیت کم ہو رہی ہے یا جو اپنے کردار کے لئے اوسط سے زیادہ تنخواہ وصول کررہے ہیں ان کو آفر کرنے سے پہلے خاص طور پر محتاط رہنا چاہئے۔
اگر آپ کسی ایسی ملازمت میں ہیں کہ تنظیم بنیادی طور پر مینجمنٹ ٹریک پوزیشن ، جیسے اسسٹنٹ منیجر یا مینجمنٹ ٹرینی کے طور پر استعمال کرتی ہے تو ، آپ کو ترقی سے انکار کرنا بھی مشکل ہوسکتا ہے۔
حتمی فیصلہ کرنے سے پہلے ، اپنے منیجر سے اس پر تبادلہ خیال کریں تاکہ یہ معلوم ہوجائے کہ تنظیم میں آپ کے کیریئر کے راستے پر اس کا کیا اثر پڑ سکتا ہے۔
پروموشن کو کیسے بند کیا جائے
اگر آپ کو یقین ہے کہ ترقی سے انکار کرنا آپ کی ذاتی صورتحال کے لئے صحیح آپشن ہے ، تو پھر آپ کو اپنے موجودہ کردار میں کیوں رہنا چاہئے اس کے لئے ایک قائل دلیل دیں۔
- ان علاقوں کا ذکر کریں جن کو آپ پہلے مضبوط بنانا چاہتے ہیں ، یا تشہیر ملتوی کرنے کی وجوہات۔
- اپنی موجودہ ملازمت میں وہ مہارت بتائیں جن سے آپ لطف اندوز ہو۔
- اس پر زور دیں کہ آپ کی قیمت کیسے بڑھتی ہے اور اپنی ٹیم کے اہداف کے حصول میں کس طرح مدد کرتے ہیں۔
- تنظیم سے اپنی مضبوط وابستگی اور اپنے کردار میں سخت محنت کرنے کی آمادگی کا اظہار کریں۔
- پیشہ ورانہ ترقی کے ل your اپنے منصوبوں کا اشتراک کریں اور آپ اپنی کارکردگی کو کس طرح اپ گریڈ کرتے رہیں گے۔
- اپنے آجر کو یہ تاثر دیں کہ آپ اپنے موجودہ کردار کے بارے میں بہت زیادہ جذباتی ہیں اور اپنے کام سے وابستہ ہیں۔
جب آپ انکار کرتے ہیں تو کیا کہنا چاہئے کی مثالیں
سب سے بڑھ کر ، جب آپ آفر کو مسترد کرتے ہیں تو مثبت پر توجہ دیں۔ آپ اس پوزیشن پر "نہیں" نہیں کہہ رہے ہیں جس طرح آپ کی پیش کش کی جارہی ہے جتنا آپ پہلے ہی کر رہے ہو اس کے لئے "ہاں" کہہ رہے ہیں۔
مثال کے طور پر ، اگر آپ سیلزپرسن ہیں تو ، فروخت کے بارے میں اپنے شوق اور سب سے اوپر سیلپر پرسن بننے کے اپنے مقصد کے بارے میں بات کریں۔ اپنے عقیدے کا اظہار کریں کہ آپ کی طاقتیں انتظامیہ کے مقابلہ میں فروخت میں سبقت کے ل for زیادہ مناسب ہیں۔
ایک اور مثال میں ، اگر آپ سافٹ ویئر ڈویلپر ہیں تو ، آپ عملے کو سنبھالنے کے بجائے ، ہینڈ آن کوڈنگ کے ذریعے مسئلے کو حل کرنے اور دشواریوں کے حل میں اپنی دلچسپی پر زور دے سکتے ہیں۔
ایک اور آپشن ہے نئی ملازمت آزمائیں
صرف یہ کہنے کے لئے متبادل نہیں کہ نئی پوزیشن کو آزمائیں۔ آپ عارضی طور پر یہ کردار ادا کرنے کی پیش کش کرسکتے ہیں یا اگر آپ کے آجر کو ضرورت ہو تو اعلی سطحی ملازمت سے وابستہ کچھ ذمہ داریوں میں مدد فراہم کرسکتے ہیں۔
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ اپنی موجودہ ملازمت میں واپس آنا چاہتے ہیں تو ، وقت سے پہلے بڑے کردار کے لئے آخری تاریخ پر اتفاق رائے کرنا بہتر ہے۔ یہ بھی ممکن ہے کہ ایک بار جب آپ اعلی سطحی ملازمت پر کام کریں گے تو آپ کو یہ مناسب فٹ مل جائے گا اور آپ مستقل طور پر فروغ دینے کا فیصلہ کریں گے۔
