کام سے ماحول کو کیا معاندانہ بناتا ہے؟
مواد
- معاندانہ کام کرنے والے ماحول سے نمٹنا
- ملازم کو نوٹس پر رکھیں
- کارروائی کرنے سے پہلے مشورہ کرنے کے لئے اضافی وسائل
- انتقامی کارروائی غیر قانونی ہے
- مدد طلب
مذکورہ بالا ماحول دوست ماحول کے لئے قانونی تقاضوں کے علاوہ ، ہر عامل کے بارے میں اضافی معلومات یہاں ہے۔
- اعمال یا سلوک کو کسی محفوظ درجہ بندی جیسے عمر ، مذہب ، معذوری ، یا نسل سے امتیاز برتنا چاہئے۔
- یہ سلوک یا مواصلت لازمی طور پر وسیع و عریض ہونا چاہئے ، وقت کے ساتھ دیرپا ہونا چاہئے ، اور کسی رنگ برنگے تبصرے تک ہی محدود نہیں ہونا چاہئے جسے ساتھی کارکن نے پریشان کن پایا۔ ان واقعات کی اطلاع انسانی وسائل کو ضروری مداخلت کے لئے دی جانی چاہئے۔
- اگر یہ کام کسی کارکن کے گرد موجود ہے ، اور وقت گزرنے کے ساتھ جاری رہتا ہے ، اور اس تنظیم کی طرف سے اس معاملے کی تحقیقات نہیں کی جاتی ہیں جن سے یہ مؤثر انداز میں حل نہیں کیا جاسکتا ہے کہ یہ سلوک رک جائے۔
- معاندانہ سلوک ، اعمال یا مواصلات کو سخت ہونا چاہئے۔ وقت کے ساتھ نہ صرف یہ پھیلاتا ہے ، بلکہ دشمنی کے سبب ملازم کے کام یا کام کرنے کی صلاحیت کو بھی سنجیدگی سے خلل ملتا ہے۔ شدت کی دوسری صورت اس وقت ہوتی ہے جب معاندانہ کام کا ماحول ملازم کے کیریئر کی ترقی میں مداخلت کرتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ملازمانہ معاندانہ سلوک کے نتیجے میں ملازمت یا ملازمت کی گردش وصول کرنے میں ناکام رہا۔
- یہ سمجھنا مناسب ہے کہ آجر کو افعال یا طرز عمل کے بارے میں معلوم تھا اور وہ کافی مداخلت نہیں کرتا تھا۔ اس کے نتیجے میں ، آجر کام کرنے والے معاندانہ ماحول کے تخلیق کے لئے ذمہ دار ہوسکتا ہے۔
معاندانہ کام کرنے والے ماحول سے نمٹنا
ملازم کو نوٹس پر رکھیں
ملازمین کو پہل قدم اٹھانے کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ کام کرنے کا مخالف ماحول کا سامنا کررہا ہے تو وہ یہ ہے کہ مجرم ملازم سے ان کے سلوک یا مواصلات کو بند کردیں۔ اگر کسی ملازم کو اپنے طور پر یہ کام کرنا مشکل ہو تو ، انہیں کسی مینیجر یا ہیومن ریسورس سے مدد لینا چاہئے۔
جب کسی دوسرے ملازم سے نامناسب سلوک آرہا ہو ، تو وہ آپ کے اندرون ملک بہترین ذریعہ ہیں۔ وہ آپ کے گواہ کے طور پر بھی اس حقیقت کی خدمت کرتے ہیں کہ آپ نے مجرم ملازم سے سلوک بند کرنے کو کہا ہے۔
آپ گستاخانہ ملازم کو نوٹس پر رکھنا چاہتے ہیں کہ ان کا برتاؤ ناگوار ، امتیازی سلوک ، نامناسب ہے ، اور یہ کہ آپ اس سلوک کو برداشت نہیں کریں گے۔ (زیادہ تر معاملات میں ، ملازم سلوک بند کردے گا۔ انہیں شاید اس ڈگری کا احساس ہی نہیں ہوگا کہ آپ کو کارروائیوں کو ناگوار سمجھا گیا ہے۔)
کارروائی کرنے سے پہلے مشورہ کرنے کے لئے اضافی وسائل
یہ وسائل دشمنی بڑھنے سے پہلے ہی آپ کو معاندانہ کام کے ماحول سے نمٹنے میں مدد کریں گے۔ آپ کے درمیان انتخاب کر سکتے ہیں:
مشکل لوگوں کے ساتھ معاملات ،
بدمعاشی سے نمٹنے ،
ایک مشکل گفتگو کا انعقاد ، اور
تنازعات کے حل کی مہارتوں پر عمل کرنا۔
وہ آپ کے ساتھی کارکن کے ساتھ معاملات کرنے میں آپ کی مہارت کو بڑھانے میں مدد فراہم کریں گے تاکہ آپ کو کام کرنے کا مخالف ماحول پیدا ہو۔ یہ مہارتیں اور نظریات آپ سب کی ضرورت ہوسکتے ہیں کیونکہ جب آپس میں مقابلہ ہوتا ہے تو بہت سارے غنڈہ گردی ہوتے ہیں۔
انتقامی کارروائی غیر قانونی ہے
خاص طور پر ان واقعات میں جہاں آپ نے کسی مینیجر یا سپروائزر کے طرز عمل کی اطلاع مناسب مینیجر یا ایچ آر اسٹاف ممبر سے دی ہو ، رویہ رک جانا چاہئے۔ مزید برآں ، اطلاع دی گئی فرد آپ کے غلط سلوک کی اطلاع دہندگی کے بدلے میں آپ کے خلاف جوابی کارروائی نہیں کر سکتی ہے۔
مدد طلب
ایک ایسا ملازم جو کام کرنے کے قابل ماحول ماحول کا تجربہ کرتا ہو ، اور اس سلوک کو کامیابی کے بغیر روکنے کی کوشش کرتا ہو ، حالانکہ اسے اپنے مینیجر ، آجر ، یا ہیومن ریسورس اسٹاف کے پاس جانا چاہئے۔ مدد حاصل کرنے کا پہلا قدم مدد کی طلب کرنا ہے۔ آپ کے آجر کو شکایت کی تحقیقات کرنے اور برتاؤ کو ختم کرنے کا موقع ملنا چاہئے۔
اگر آپ آجر کو صورتحال سے ناواقف تھا اور اسے سلوک اور معاندانہ ماحول سے نمٹنے کا موقع نہ دیا گیا ہو تو بعد میں آپ کے خلاف کام کرنے والے مخالف کام کا مقدمہ چل پڑے گا۔ یہ آپ کے ہاتھ میں ہے کیونکہ بیشتر کام کی جگہوں پر ، متنازعہ ، ناگوار سلوک کو اس وقت محسوس کیا جاتا ہے جب وہ ظاہر ہوتا ہے یا بہت سے ملازمین کے ذریعہ دیکھا جاتا ہے۔
ملازمین کو شاذ و نادر ہی اس سلوک کا ازالہ کرنے کی ضرورت ہے۔ جب یہ سلوک بڑے پیمانے پر نہیں دیکھا جاتا ہے یا اگر یہ صرف گواہوں کے بغیر چھپا ہوا ہوتا ہے تو ، آپ کو اپنے آجر کی توجہ دائر کرنا چاہئے۔
اس کے علاوہ ، آپ اپنے آپ کو حیرت میں مبتلا کرسکتے ہیں کہ آپ کا آجر موجودہ اور آئندہ واقعات کی روک تھام کے لئے کس حد تک احتیاط سے کام کرتا ہے جو کام کرنے والے ماحول دوست ماحول میں حصہ ڈال سکتا ہے۔ بہت سے ، بہت سے آجروں کو ہراساں کرنا اور معاندانہ کام کے ماحول کو تخلیق کرنا ایسے اقدامات کے طور پر سمجھا جاتا ہے جو تصدیقاتی تفتیش کے بعد ملازمت سے برطرفی کے مستحق ہیں۔ اپنے آجر کو موقع دیں کہ وہ کیا صحیح ہے۔
براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات ، جبکہ مستند ہیں ، درستگی اور قانونی حیثیت کی ضمانت نہیں ہیں۔ سائٹ کو دنیا بھر میں سامعین پڑھتے ہیں اور روزگار کے قوانین اور ضوابط ایک ملک سے دوسرے ملک میں مختلف ہوتے ہیں۔ اپنی قانونی ترجمانی اور فیصلے آپ کے مقام کیلئے درست ہیں ، اس کے لئے براہ کرم قانونی مدد ، یا ریاست ، وفاقی ، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد لیں۔ یہ معلومات رہنمائی ، خیالات اور مدد کے لئے ہے۔
