روزگار کیا ہے؟
مواد
- ملازمت کی تعریف
- ملازمت کا وقت اور معاوضہ
- روزگار کے معاہدے پر گفت و شنید
- کام اور کام کی جگہ کا ماحول
- ملازمت میں حکومت کا کردار
ملازمت ایک آجر اور ملازم کے مابین ایک ادا شدہ ورک معاہدہ ہے۔ اس اصطلاح کا اطلاق اس شخص پر ہوتا ہے جسے آجر کے لئے کام کرنے کے لئے تنخواہ یا فیس کے لئے رکھا جاتا ہے۔ اگرچہ ملازمین روزگار کے معاہدے میں کچھ چیزوں پر بات چیت کرسکتے ہیں ، لیکن شرائط و ضوابط بڑے پیمانے پر آجر کے ذریعہ طے کیے جاتے ہیں۔ یہ معاہدہ آجر یا ملازم کے ذریعہ بھی ختم کیا جاسکتا ہے۔
ملازمت کی تعریف
ملازمت آجر اور ملازم کے مابین ایک معاہدہ ہے کہ ملازم ملازمت پر کچھ خاص خدمات مہیا کرے گا۔ ملازمت کا معاہدہ یقینی بناتا ہے کہ:
- کام آجر کے نامزد کردہ کام کی جگہ پر ہوگا ، جو ٹیلی کام کے گھر سے ہوسکتا ہے۔
- کام آجر تنظیم کے اہداف اور مشن کو پورا کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔
- کئے گئے کام کے بدلے میں ، ملازم کو معاوضہ مل جاتا ہے۔
کسی فرد ملازم کے لئے ملازمت کا معاہدہ زبانی تبادلہ ، تحریری ای میل ، یا نوکری کی پیش کش کا خط ہوسکتا ہے۔ ملازمت کی پیش کش کو انٹرویو میں یا رسمی ، سرکاری ملازمت کے معاہدے میں لکھا جاسکتا ہے۔
ملازمت کا وقت اور معاوضہ
ملازمت کے معاہدے مختلف ہوتے ہیں ، کیونکہ ان میں وقت کے مختلف وعدوں اور معاوضے کے منصوبے شامل ہوسکتے ہیں۔
مثال کے طور پر ، ملازمت ہوسکتی ہے:
- ایک گھنٹہ جزوی وقتی نوکری جس میں ہر ایک گھنٹے کے لئے ایک مخصوص ڈالر کی رقم ادا کی جاتی ہے
- کل وقتی ملازمت جس میں افراد کسی خاص مقام کے ذریعہ مطلوبہ فرائض سرانجام دینے کے لئے کسی آجر سے تنخواہ اور فوائد حاصل کرتے ہیں
- ایک مختصر مدت کے لئے یا یہ ایک ہی آجر کے ساتھ 30-40 سال تک رہ سکتا ہے۔
- کسی لچکدار ملازم کے کام کے نظام الاوقات پر یا ملازم سے مطالبہ کیا جائے کہ وہ 40 گھنٹے میں ہفتے کے لئے ایک گھنٹہ دوپہر کے کھانے اور 20 منٹ کے دو وقفے کے ساتھ کام کرے ، ایک صبح کے وقت اور ایک دوپہر کے وقت۔ قانون کے مطابق۔
جب تک آجر ملازم کو تنخواہ دینے اور وقت پر ادائیگی کرنے کے اپنے معاہدے کو برقرار رکھتا ہے اور ملازم آجر کے لئے کام جاری رکھنا چاہتا ہے تو روزگار کا رشتہ برقرار رہے گا۔
ملازمت آجر یا ملازم کی تعصب پر ختم ہوتی ہے۔ خاص طور پر ان مقامات پر جو کام کرنے کی خواہش کے مطابق ہیں ، آجر ملازمت ختم کرسکتے ہیں یا ملازمین کسی بھی وجہ سے استعفی دے سکتے ہیں۔
روزگار کے معاہدے پر گفت و شنید
اگرچہ ملازم کو گفت و شنید کرنے کا کچھ موقع مل سکتا ہے ، لیکن ملازمت کی شرائط و ضوابط بڑے پیمانے پر آجر کے ذریعہ طے کیے جاتے ہیں۔ ملازمین معاہدے کی کچھ شرائط پر بات چیت کرسکتے ہیں ، جیسے زیادہ معاوضہ یا اضافی دن کی چھٹی ، لیکن مقام ، کام کے اوقات ، کام کے ماحول ، اور یہاں تک کہ کمپنی کی ثقافت بھی آجر کے ذریعہ متعین ہوتی ہے۔
کسی معاہدے پر گفت و شنید کرنے کا بہترین وقت ملازمت کی پیش کش کو قبول کرنے سے پہلے ہے اگر کام کے لچکدار شیڈول جیسے مطلوبہ مطلوب کام ہوں۔
کام اور کام کی جگہ کا ماحول
کمپنی کے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے عہدے تشکیل دینا آجر کی ذمہ داری ہے۔ لہذا ، ملازم کسی ملازم کی ملازمت کے تمام پہلوؤں کا تعین کرتا ہے ، جیسے کام کا مقام ، وسائل ، ذمہ داریاں ، گھنٹے ، اور اجرت۔ اس کے علاوہ ، ان پٹ ، خودمختاری ، اور خود ہدایت کی ڈگری جو ملازم پر ملازمت کا تجربہ کرتا ہے وہ آجر کے انتظام اور ملازمت کے فلسفہ کی ایک ضمنی پیداوار ہے۔
کام کی جگہ کی ثقافتیں آمرانہ سے لے کر ملازمت پر مبنی ماحول سے لے کر ملازمت پر مبنی ماحول سے لے کر فیصلے کرنے والے حکمرانوں تک ہوتی ہیں۔ ہر ایک فرد جو دیرپا ملازمت کو محفوظ بنانا چاہتا ہے اسے ایسا ماحول تلاش کرنے کی ضرورت ہے جو انہیں خودمختاری ، با اختیار اور اطمینان بخش ہو۔
اگر کسی ملازم کو نجی شعبے میں آجر سے کوئی اختلاف ہے تو ، ملازم کے پاس کئی اختیارات ہیں۔ وہ اس مسئلے کو اپنے منیجر کے پاس لاسکتے ہیں ، انسانی وسائل میں جاسکتے ہیں ، اوپری مینجمنٹ سے بات کرسکتے ہیں یا نوٹس دے سکتے ہیں۔ تاہم ، ان میں سے کسی ایک کا انتخاب کرنے سے پہلے احتیاط سے سوچیں۔ پیشہ ورانہ ، غیر اخلاقی انداز میں ، اس بات پر غور کریں کہ کسی مثبت نتیجے کو یقینی بنانے کے ل the اختلاف کو کیسے حل کیا جائے۔
خاص طور پر ناخوشگوار حالات میں ، ملازم ملازمین کی طرف سے روزگار کے وکیل کے وکیل یا ان کے ریاستی محکمہ محنت (DOL) یا اس کے مساوی سے مدد لے سکتا ہے۔ لیکن ، اس بات کی کوئی گارنٹی نہیں ہے کہ مقدمے میں ناگوار ملازمین کا نقطہ نظر غالب آجائے گا۔
عوامی شعبے میں ، اتحاد سے گفت و شنید کا معاہدہ ملازم کو اپنی مطلوبہ تبدیلیوں پر بات چیت کرنے کے مواقع میں اضافہ کرسکتا ہے۔
ملازمت میں حکومت کا کردار
ریاستہائے متحدہ میں ، آجر اور ملازم کے مابین روزگار کا زیادہ تر تعلق ، آجر کی ضروریات ، منافع اور انتظامی فلسفہ کے تحت چلتا ہے۔ ملازمت کا رشتہ بازار میں ملازمین کی دستیابی (یعنی ، کم دستیاب ہنر ، ملازم کے لئے زیادہ گفت و شنید کی طاقت) اور ملازمین کی اپنی پسند کے آجروں کے بارے میں توقعات سے بھی کارفرما ہے۔
تاہم ، تیزی سے ، وفاقی اور ریاستی قوانین نافذ کیے گئے ہیں جو ملازمت کے رشتے کو براہ راست بناتے ہیں اور آجروں کی خود مختاری کو کم کرتے ہیں۔ آجروں کے لئے یہ ضروری ہے کہ وہ موجودہ وفاقی اور ریاستی حکومت کے ضوابط سے آگاہ رہیں۔
سرکاری اور اداروں جیسے وفاقی اور ریاستی سطح دونوں پر ڈی او ایل بھی ملازمین کو دستیاب ہیں۔ ان تنظیموں کو ملازمت کے اعدادوشمار سے باخبر رکھنے کی ذمہ داری دی گئی ہے اور وہ اپنے آجروں کے ساتھ تنازعات میں ملازمین کی مدد کرسکتے ہیں۔
