سٹرکچرڈ ملازمت کے انٹرویوز
مواد
- آجروں کے لئے فوائد
- امیدواروں کے لئے فوائد
- سوالات کی قسم
- سوالات کی مثالیں
- انٹرویو لینے والے امیدواروں کی درجہ بندی کس طرح کرتے ہیں
- کس طرح تیار کریں
ملازمت کے امیدواروں کا موازنہ کرنے کا ایک منظم جاب انٹرویو ایک معیاری طریقہ ہے۔ آجر انٹرویو کے سوالات تخلیق کرتا ہے جن کی مہارت اور صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کرتی ہے جس کی کمپنی تلاش کررہی ہے۔ ہر انٹرویو کرنے والے سے عین وہی سوالات پوچھے جاتے ہیں ، بالکل اسی ترتیب میں۔ آجر امیدواروں کی تشخیص کے لئے ایک معیاری پیمانہ بھی تشکیل دیتا ہے۔ ہر انٹرویو کرنے والے کو ایک ہی پیمانے پر درجہ دیا جاتا ہے۔
آجروں کے لئے فوائد
آجر اس انٹرویو کی شکل کا استعمال کرتے ہیں جب وہ امیدواروں کا غیرجانبدار اندازہ لگانا چاہتے ہیں۔ چونکہ سوالات پہلے سے طے شدہ ہیں ، اور درجہ بندی کا نظام موجود ہے ، اس لئے غیر منصفانہ یا ساپیکش تشخیص کا بہت کم امکان ہے۔ اس سے انٹرویو لینے والوں کو خدمات حاصل کرنے کے غیر مناسب طریقوں سے متعلق کسی بھی قانونی امور سے بچنے میں مدد ملتی ہے۔
ملازمت کا ایک منظم انٹرویو بھی آجر کو منصب کے ل required مطلوبہ مخصوص مہارتوں اور صلاحیتوں پر توجہ دینے کی اجازت دیتا ہے۔ مخصوص مہارتوں پر مرکوز سوالوں کے ساتھ ، اس انٹرویو کے انداز کو ملازمت پر امیدوار کی ممکنہ کارکردگی کی جانچ کرنے کا اکثر موثر طریقہ سمجھا جاتا ہے۔ انٹرویو کی یہ شکل آجروں کو باہمی مہارت اور زبانی مواصلات جیسی سختی سے پیمائش کی مہارتوں کا اندازہ کرنے کی بھی اجازت دیتی ہے۔
امیدواروں کے لئے فوائد
امیدوار بھی اعتماد محسوس کرسکتے ہیں کہ ان سے ان کی صلاحیتوں کے مطابق فیصلہ کیا جارہا ہے ، بجائے کسی ضمنی عوامل کی۔ چونکہ ہر امیدوار کے لئے سوالات ایک جیسے ہوتے ہیں اور اسی ترتیب میں پوچھے جاتے ہیں ، لہذا ہر امیدوار جانتا ہے کہ اسے ایک ہی معلومات فراہم کرنے کا مساوی موقع ہے۔
سوالات کی قسم
کام کے لحاظ سے سوالات مختلف ہوتے ہیں ، اور تمام سوالات اس پوزیشن کی ضروریات سے متعلق ہیں۔ عام طور پر ، تاہم ، نوکری سے متعلق انٹرویو والے سوالات کھلے عام ختم ہوجاتے ہیں۔ اکثر وہ روی interviewے سے متعلق انٹرویو کے سوالات ہوتے ہیں ، جو اس بارے میں سوال کرتے ہیں کہ ماضی میں امیدوار کس طرح کام سے متعلق صورتحال سے نمٹتا ہے۔ ان انٹرویو میں حالات سے متعلق انٹرویو کے سوالات بھی شامل ہوسکتے ہیں جہاں امیدوار سے پوچھا جاتا ہے کہ وہ فرضی کام کی صورتحال کو کس طرح سنبھالے گا۔
سوالات کی مثالیں
اگرچہ سوالات مخصوص ملازمت کے لئے درکار مہارتوں کی بنیاد پر مختلف ہوتے ہیں ، اس لئے نوکری سے متعلقہ انٹرویو کے لئے کچھ عام سوالات یہ ہیں:
- مجھے اپنے بارے میں بتاؤ۔
- آپ کو اس نوکری کے لئے کس طرح ایک مثالی امیدوار بناتا ہے؟
- آپ اس نوکری میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں؟
- آپ کی کیا طاقت ہے؟ کمزوری۔
- کیا آپ اس کام کے ل extended طویل مدت کے لئے سفر کرنے کو تیار ہوں گے؟
- پچھلے سال کے دوران ہونے والے ایک واقعہ کے بارے میں مجھے بتائیں جس میں آپ کو اپنی کارکردگی پر خاص طور پر فخر تھا اور اسے ہمارے ساتھ شیئر کریں۔
- مجھے ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے کام میں غلطی کی ہو۔ آپ نے صورتحال کو کیسے نبھایا؟ نتیجہ کیا نکلا؟
- ایسی صورتحال کی وضاحت کریں جس میں آپ کو ٹیم کے ممبروں کے مابین تنازعہ کا سامنا کرنا پڑا تھا۔ آپ نے کیا اقدامات کیے؟ نتیجہ کیا نکلا؟
- ناراض موکل آپ کی میز پر آتا ہے اور شکایت کرتا ہے کہ اسے وہ معاوضہ موصول نہیں ہوا ہے جس کے بارے میں اسے بتایا گیا تھا کہ وہ میل میں تھا۔ آپ اس کی کس طرح مدد کریں گے؟
- آپ کے پاس آنے والی آخری تاریخ کے ساتھ ایک اہم منصوبہ ہے ، لیکن پھر آپ کو دوسرا پروجیکٹ فوری طور پر مکمل کرنے کے لئے دیا جاتا ہے۔ آپ اس صورتحال کو کس طرح نبھائیں گے؟
انٹرویو لینے والے امیدواروں کی درجہ بندی کس طرح کرتے ہیں
ایک انٹرویو لینے والے ایک منظم انٹرویو میں امیدواروں کی درجہ بندی کرنے کا طریقہ مختلف ہوسکتا ہے۔ تاہم ، ہمیشہ ہی تمام امیدواروں کے لئے درجہ بندی کا ایک مشترکہ پیمانہ ہوتا ہے۔ عام طور پر ، انٹرویو لینے والے امیدواروں کی مہارت کی سطح کو کچھ کلیدی صلاحیتوں میں درجہ دیتے ہیں۔ ان صلاحیتوں میں ملازمت کے ل necessary ضروری سخت یا نرم مہارتیں شامل ہوسکتی ہیں۔
کس طرح تیار کریں
اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جانتے ہو کہ آپ کی مہارت اور قابلیت خاص کام میں کس طرح فٹ ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ ، نوکری کی فہرست پر ملاحظہ کریں ، اور نوکری کی ضروریات کو واضح کریں۔ اس کے بعد ، اپنی صلاحیتوں اور قابلیت کی ایک فہرست بنائیں جو ان ضروریات کے مطابق ہوں۔ یقینی بنائیں کہ آپ یہ بتانے کے لئے تیار ہیں کہ آپ نے کام کی جگہ میں ان صلاحیتوں اور قابلیت کا مظاہرہ کیا ہے۔ نیز ، انٹرویو کے کچھ عمومی سوالات کے ساتھ ساتھ کسی خاص کام کے لئے انٹرویو کے عمومی سوالات کا بھی جائزہ لیں۔
