معاندانہ کام کے ماحول کو کیسے پہچانیں اور ہینڈل کریں
مواد
- معاندانہ کام کا ماحول کیا ہے؟
- معاندانہ کام کے ماحول کی مثالیں
- معاندانہ کام کے ماحول اور قانون
- لینے کے ل Other دوسرے اقدامات
- دشمنی اور نوکری کا انٹرویو
ملازمین کو ہر روز ایک مثبت ، صحت مند کام کے ماحول میں آنے کے قابل ہونا چاہئے۔ بدقسمتی سے ، بہت سے لوگ کام کرنے والے مخالف ماحول سے جدوجہد کرتے ہیں۔ یہ سمجھنا ضروری ہے کہ کام کرنے کے لئے دشمنی کا ماحول دراصل کیا ہے اور صورتحال سے نمٹنے کے طریقے کس طرح ہیں۔
معاندانہ کام کا ماحول کیا ہے؟
معاندانہ کام کرنے والا ماحول ایک ایسی جگہ ہے جس میں صنف ، نسل ، قومیت ، مذہب ، معذوری ، جنسی رجحان ، صنفی شناخت ، عمر ، یا دیگر قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی ناپسندیدہ تبصرے یا طرز عمل سے کسی ملازم کی کام کی کارکردگی میں بلاجواز مداخلت ہوتی ہے یا دھمکی آمیز یا پیدا ہوتی ہے۔ پریشان کن ملازم کے لئے کام کرنے کا ماحول۔ اس طرز عمل سے ملازم کی پیداوری اور خود اعتمادی کو کام کی جگہ اور باہر دونوں مقامات پر سخت طور پر کم کیا جاسکتا ہے۔
معاندانہ کام کرنے کا ماحول پیدا ہوتا ہے جب کام کے مقام پر کوئی بھی شخص اس طرح کی ہراسانی کا ارتکاب کرتا ہے ، اس میں ساتھی کارکن ، ایک سپروائزر یا منیجر ، ٹھیکیدار ، مؤکل ، فروش یا ملاقاتی بھی شامل ہے۔
جس شخص کو براہ راست ہراساں کیا جارہا ہے اس کے علاوہ ، دوسرے ملازمین جن کو ہراساں کیا جاتا ہے (سننے یا دیکھ کر) متاثر ہوتے ہیں۔ انہیں بھی کام کے ماحول کو ڈرانے والا یا معاندانہ پایا جاتا ہے اور اس سے ان کی کام کی کارکردگی متاثر ہوسکتی ہے۔ اس طرح ، غنڈہ گردی اور ہراساں کرنے والے صرف ھدف بنائے گئے ملازم کے علاوہ بہت سے لوگوں کو متاثر کرسکتے ہیں۔
معاندانہ کام کے ماحول کی مثالیں
کام کی جگہ پر ہراساں کرنے سے بہت سارے مختلف حصadesے آسکتے ہیں۔ ہراسزر مشتعل لطیفے بناسکتے ہیں ، متاثرین کے نام کہتے ہیں ، ساتھی ملازمین کو جسمانی یا زبانی طور پر دھمکیاں دے سکتے ہیں ، دوسروں کی تضحیک کرسکتے ہیں ، اشتعال انگیز تصویروں کی نمائش کرسکتے ہیں ، یا دن میں کسی دوسرے شخص کے کام میں رکاوٹ بن سکتے ہیں۔
کام کی جگہ پر ہراساں کرنا نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس ، حمل ، صنف ، قومیت ، عمر ، جسمانی یا ذہنی معذوری یا جینیاتی معلومات پر مبنی ہوسکتا ہے ۔جبکہ لوگ اکثر کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کے تصور سے زیادہ واقف ہوتے ہیں۔ ، کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی بہت سی دوسری قسمیں ہیں۔
معاندانہ کام کے ماحول اور قانون
مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے ذریعہ معاندانہ کام کے ماحول سے متعلق قوانین نافذ کیے جاتے ہیں۔ ہراساں کرنا غیر قانونی ہو جاتا ہے جب یا تو یہ سلوک مسلسل ملازمت کا تقاضا بن جاتا ہے (یا اگر اس سے کسی ملازم کی تنخواہ یا حیثیت متاثر ہوتی ہے) ، یا اس طرز عمل کو معاندانہ ، مکروہ یا خوفناک سمجھا جاتا ہے۔
کوئی بھی فرد جو یہ سمجھتا ہے کہ ان کے روزگار کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے وہ ای ای او سی کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام درج کراسکتا ہے۔ چارجز تین طریقوں سے دائر کیے جاتے ہیں: بذریعہ ڈاک ، بذریعہ اور ٹیلیفون۔ واقعہ کے 180 دن کے اندر آپ کو عام طور پر اپنی شکایت درج کروانی ہوگی۔ اگر کسی ریاست یا مقامی ایجنسی نے اسی قانون پر ملازمت کی امتیازی سلوک پر پابندی عائد کرنے کا کوئی قانون نافذ کیا ہے تو 300 دن تک توسیع کے مواقع موجود ہیں ، لیکن جتنی جلدی ممکن ہو فائل کرنا بہتر ہے۔
ای ای او سی کے ساتھ اپنا دعوی دائر کرنے سے پہلے اپنے آپ کو کام کی جگہ پر غیر قانونی طور پر ہراساں کرنے کی تعریف کے بارے میں آگاہ کرنا ضروری ہے۔ تنظیم کی ویب سائٹ میں ایک آن لائن تشخیصی ٹول موجود ہے جو اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرسکتا ہے کہ آیا وہ حالات کی مدد کرنے میں کامیاب ہوں گے یا نہیں۔
اگر ای ای او سی آپ کے مسئلے کو چھ ماہ کے اندر حل کرنے میں قاصر ہے ، یا اگر آپ کو ایسا لگتا ہے جیسے آپ کا معاملہ ٹھیک سے نہیں ہٹایا جا رہا ہے تو ، آپ دوسرے امکانات پر گفتگو کرنے کے لئے کسی وکیل سے رابطہ کرسکتے ہیں۔
عام طور پر آجروں کو ایک سپروائزر یا ساتھی کارکن کے ذریعہ ہونے والی ہراساں کرنے کا ذمہ دار ٹھہرایا جاتا ہے جب تک کہ وہ یہ ثابت نہ کرسکیں کہ انہوں نے اس کی روک تھام کی کوشش کی ہے یا متاثرہ نے انہیں فراہم کردہ مدد سے انکار کردیا ہے۔
لینے کے ل Other دوسرے اقدامات
اگر آپ دعوی دائر کرنا نہیں چاہتے ہیں یا کسی وکیل سے رابطہ کرنا چاہتے ہیں ، لیکن آپ کو کام کا ماحول ناقابل برداشت لگتا ہے تو ، آپ دوسرے اختیارات پر بھی غور کرسکتے ہیں۔ ایک تو اس مسئلے کو حل کرنا جو آپ اس شخص یا افراد کے ساتھ کررہے ہیں جو کام کے ماحول کو معاندانہ بنا رہا ہے۔ آپ اپنی کمپنی کے ہیومن ریسورس آفس سے آپ اور دوسری فریق کے مابین میٹنگ یا ثالثی گفتگو کے بارے میں مشورے کے لئے بات کرسکتے ہیں۔
اگر آپ کے کام کی جگہ پر رہنا ناقابل برداشت ہے تو ، آپ اپنی ملازمت سے استعفی دینے پر بھی غور کرسکتے ہیں۔ تاہم ، یہاں تک کہ اگر آپ کام سے انتہائی ناخوش ہیں ، تو یہ بھی ضروری ہے کہ فضل اور پیشہ وارانہ طور پر استعفیٰ دیں۔ آپ کو کبھی نہیں معلوم کہ جب آپ کو اپنے مالک کی طرف سے کسی سفارش یا حوالہ کے خط کی ضرورت ہوگی ، اور ایک مکروہ اخراج سے آپ کو مثبت جائزہ لینے میں مدد ملے گی۔
دشمنی اور نوکری کا انٹرویو
کبھی کبھی ، نوکری کا انٹرویو ایک پُرجوش ماحول ہوسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، کوئی آجر آپ سے انٹرویو کے نامناسب یا غیر قانونی سوالات پوچھ سکتا ہے۔ انٹرویو سے پہلے ، جان لیں کہ آجر کیا سوالات کرتے ہیں اور انہیں آپ سے پوچھنے کی اجازت نہیں ہے۔
اس مضمون میں شامل معلومات ٹیکس یا قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔ موجودہ ٹیکس یا قانونی مشورے کے ل please ، براہ کرم اکاؤنٹنٹ یا کسی وکیل سے مشورہ کریں۔
