ملازمت سے وصولی کا کیا مطلب ہے؟
مواد
- ملازمت اور مرضی کے حقوق پر ملازمت
- کمپنی کی پالیسی کی دستاویزات
- رضاکارانہ ملازمت سے مستثنیات
- کیا ملازمت کا یہ مطلب ہے کہ آپ انتباہ کے بغیر کام سے فارغ ہوجائیں گے؟
اپنی مرضی سے ملازمت کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی ملازم کو کسی بھی وقت بلا وجہ ، وضاحت یا انتباہ کے بغیر ختم کیا جاسکتا ہے۔ اس کا یہ بھی مطلب ہے کہ ملازم کسی بھی وقت کسی بھی وجہ سے یا کسی بھی وجہ سے کسی بھی وقت ملازمت چھوڑ سکتا ہے۔
وقت کے ساتھ ساتھ ملازمت میں روز بروز اضافہ ہوتا چلا گیا ہے۔ اس قسم کے ملازمت میں آجر اور ملازم دونوں کے لئے بہت زیادہ لچک شامل ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر آجر ملازمت کی شرائط جیسے اجرت ، مراعات کے منصوبوں ، یا معاوضے کا وقت - بغیر کسی اطلاع یا نتیجے کے تبدیل کر سکتے ہیں۔
اگر ملازم منتخب کریں تو نوٹس کے بغیر نوکریاں تبدیل کرسکتے ہیں۔ اگرچہ مستقبل کے آجروں کے ساتھ اپنی ساکھ کو بچانے کے لئے قانونی تقاضوں سے قطع نظر ، دو ہفتوں کا نوٹس فراہم کرنا عموما’s بہتر ہے۔
ملازمت اور مرضی کے حقوق پر ملازمت
اگرچہ ملازمت یونین کے اجتماعی سودے بازی معاہدے کے تحت ملازمت جیسے متبادل سے کم مزدور تحفظات مہیا کرتی ہے ، ملازمین کے خاتمے کے بعد ان کے حقوق ہیں۔ ان میں وفاقی اور ریاستی قانون کے تحت قانونی حقوق جیسے بے روزگاری انشورنس اور امتیازی سلوک کے قوانین شامل ہیں۔
وفاقی اور ریاستی حکومتوں میں رضاکارانہ ملازمین کو ناجائز خاتمے سے تحفظ فراہم کرنے کے قوانین موجود ہیں۔ وجوہات میں نسل ، مذہب ، شہریت ، قانونی طور پر محفوظ کارروائی انجام دینے سے انتقامی کارروائی ، سیٹی پھونکنے ، معذوری ، صنف ، عمر ، جسمانی صحت ، جنسی رجحان ، اور دیگر شامل ہوسکتی ہیں۔ مزدور قوانین کے ذریعہ محفوظ عوامل۔
مزید برآں ، کمپنی کی پالیسی ایسے ملازمین کے لئے علیحدگی تنخواہ جیسے تحفظات پیش کر سکتی ہے جو کچھ شرائط کے تحت ختم کردیئے جاتے ہیں۔
کمپنی کی پالیسی کی دستاویزات
زیادہ تر آجر اپنے ملازم ہینڈ بک میں واضح طور پر بیان کرتے ہیں کہ ملازمین اپنی مرضی سے ہیں۔ اگرچہ یہ واضح طور پر ضروری نہیں ہے ، لیکن اس سے بعد میں تنازعات پیدا ہونے سے بچنے میں مدد مل سکتی ہے۔ دوسرے آجروں کے پاس نئے ملازمین ایک دستاویز پر دستخط کر سکتے ہیں جس میں یہ تسلیم کیا جاتا ہے کہ وہ رضاکارانہ ملازم ہیں اور وہ اس شرط کے ساتھ آنے والی تمام شرائط سے اتفاق کرتے ہیں۔
قانونی مدد کی سائٹ نولو ڈاٹ کام نے بتایا ہے کہ صرف ایک ہی وقت میں یہ مسئلہ ہوسکتا ہے اگر کوئی ملازم زبانی معاہدے کی بنیاد پر کسی پوزیشن کو قبول کرتا ہے جو مرضی کے مطابق ملازمت کے معاہدے سے متصادم ہوتا ہے جس کے بعد انہیں دستخط کرنے کے لئے کہا جاتا ہے۔ اس واقعہ میں ، سفارش کی جاتی ہے کہ ملازم اس طرح کی دستاویز پر دستخط کرنے سے پہلے کسی وکیل سے مشورہ کرے۔
رضاکارانہ ملازمت سے مستثنیات
کچھ حالات میں یا تو آجر یا ملازم کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمت کے لئے مخصوص کاموں سے کہیں زیادہ سخت ہدایات پر عمل کریں۔ ذیل میں ایسی مستثنیات کی مثالیں ہیں۔
ملازمت کے معاہدے: ایک ایسا ملازم جو اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت شامل ہو یا جس کے پاس ملازمت کا معاہدہ ہو اسے عام طور پر مرضی کے ملازمین کے حقوق نہیں مل سکتے ہیں۔
متمول معاہدے: جب کوئی قانونی دستاویز موجود ہو یا نہ ہو اس کے قطع نظر ، جب ان کے مابین کوئی معاہدہ معاہدہ ہوجاتا ہے تو آجروں کو ملازم سے برطرف کرنے سے منع کیا جاتا ہے۔ اس طرح کے معاہدے کی صداقت ثابت کرنا مشکل ہوسکتا ہے ، اور یہ بوجھ ملازم پر ہے۔ آپ کے آجر کی پالیسی کتاب ، یا نئی کرایہ پر لینا کتاب ، اشارہ کر سکتی ہے کہ ملازمین اپنی مرضی سے نہیں ہیں اور انہیں صرف اچھے مقصد کے لئے ملازمت سے برطرف کیا جاسکتا ہے۔
نیک نیتی اور انصاف سے نمٹنے: اس کے علاوہ ، ایک اور استثناء نیک نیتی اور منصفانہ سلوک کا عہد معاہدہ کے طور پر جانا جاتا ہے ۔اس معاملے میں ، آجر اپنے فرائض سے بچنے کے لئے کسی فرد کو برطرف نہیں کرسکتے ہیں ، جیسے صحت کی دیکھ بھال ، ریٹائرمنٹ ، یا کمیشن پر مبنی کام کی ادائیگی۔
پبلک پالیسی: اگر اس عمل سے ان کی ریاست کی عوامی پالیسی کی رعایت کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو آجر کسی ملازم کو برطرف نہیں کرسکتے ہیں۔ اس معاملے میں ، آجروں کو ملازم سے برطرف کرنے یا کسی ملازم سے ہرجانے کی ممانعت ہے اگر ملازم کی وجہ سے عوام کو فائدہ پہنچے۔ ریاستہائے متحدہ میں ، صرف آٹھ ریاستیں عوامی اصول کو اس اصول کے استثنا کے طور پر نہیں مانتی ہیں۔ یہ ریاستیں الباما ، فلوریڈا ، جارجیا ، لوزیانا ، مائن ، نیبراسکا ، نیویارک اور رہوڈ جزیرہ ہیں۔
کیا ملازمت کا یہ مطلب ہے کہ آپ انتباہ کے بغیر کام سے فارغ ہوجائیں گے؟
مختصر میں: ضروری نہیں۔ لیکن اپنے آپ کو بہتر بنانا بہتر ہے جیسے آپ کو انتباہ کے بغیر ختم کردیا جائے۔ اپنا تجربہ کار ، حوالہ جات وغیرہ تیار اور تیار رہنے کے ل Have رکھیں ، تاکہ اگر آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہو تو آپ فوری طور پر کسی اور نوکری کی تلاش شروع کردیں۔
اس نے کہا ، آجروں کا کسی بھی کمپنی کی طرح ہی ایک برانڈ ہوتا ہے ، اور زیادہ تر ترجیح دیتے ہیں کہ وہ بے راہ روی یا ظلم کے ل a شہرت حاصل کرنے سے گریز کریں۔ لہذا ، ان حالات کو چھوڑ کر جن میں وہ محسوس کرتے ہیں کہ آپ نے انہیں اچھ causeا مقصد دیا ہے ، بہت سے لوگ آپ کی منتقلی کو نرم کرنے کو ترجیح دیں گے۔ اس کا مطلب ہوسکتا ہے کہ آپ کو ختم ہونے سے پہلے کارکردگی کی بہتری کے منصوبے پر رکھنا ، یا علیحدگی کے بعد آپ کو علیحدگی فراہم کرنا ، یا بے روزگاری کے فوائد کے لئے اپنے دعوے کا مقابلہ نہ کرنا کی صورت میں آپ کو تھوڑا سا انتباہ دینا ہو۔
نیچے لائن: صرف اس وجہ سے کہ کوئی مالک کچھ کرسکتا ہے ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ کریں گے۔ بدترین کے لئے تیاری کریں ، لیکن اس پر جنون نہ لیں۔ آج کی ملازمت کی منڈی میں ، اس سے قطع نظر مختصر نوٹس پر تبدیلی کرنے کے لئے تیار رہنے کی ادائیگی کرتا ہے۔ بہر حال ، آپ کو کبھی معلوم نہیں ہوگا کہ کب کوئی بہتر موقع آئے گا اور آپ فیصلہ کریں گے کہ اپنی مرضی کے مطابق ملازمت سے فائدہ اٹھائیں اور ایک بہتر ملازمت حاصل کریں۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
