ملازم فرلوز کے فوائد اور نقصانات کیا ہیں؟
مواد
- کیوں ممکن ہے کہ آجر ملازمین کو فرلو پر رکھیں؟
- ملازم فرلوز کے فوائد
- بچھڑنے سے گریز کریں
- بحالی کی ضروریات کو کم کرتا ہے
- منصوبہ بندی کی اجازت دیتا ہے
- معاوضے کے اخراجات بچاتا ہے
- ملازم فرلوز کے نقصانات
- اعلی ملازمین سے محروم ہونا
- محدود بچت
- دوبارہ کھولنے میں وقت لگتا ہے
- کام میں خلل پڑتا ہے
- کم ملازمت کا حوصلہ
- نیچے کی لکیر
Furloughs بغیر تنخواہ کے کام سے لازمی وقت کی چھٹی ہے. ان کو عام طور پر آجروں نے سخت معاشی اوقات یا بزنس کے ل slow سست وقفوں کے دوران لاگت کی بچت کے اقدام کے طور پر نافذ کیا ہے۔
فرلوز ان چھٹ .یوں سے مختلف ہیں جن کی وجہ سے ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کے پاس ملازمت ہے جو مستقبل میں کسی وقت دوبارہ شروع ہوگی۔ اگرچہ متعدد ملازمین کو بعض اوقات اپنی ملازمتوں میں واپس لایا جاتا ہے ، لیکن ایسا ہونے کا امکان کم ہی ہوتا ہے۔
کیوں ممکن ہے کہ آجر ملازمین کو فرلو پر رکھیں؟
کاروبار میں موسمی بدحالی کی وجہ سے کچھ فرلوس کا منصوبہ بنایا گیا ہے۔ مثال کے طور پر ، سیاحتی مقامات کے کچھ کاروبار جو سال کے صرف مخصوص اوقات میں ہی مصروف رہتے ہیں وہ اپنے موسموں سے باہر بند ہوسکتے ہیں۔
دوسری مثال میں ، کوئی کمپنی ایسی پالیسی تیار کر سکتی ہے جس کے تحت ملازمین کو کرسمس اور نئے سال کے درمیان چار دن کی چھٹی لینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس بار کام سے چھٹکارا فر فر کی حیثیت سے ہے کیونکہ ملازمین کو لازمی طور پر وہ وقت نکالنا چاہئے جو انہوں نے اپنے ادائیگی شدہ چھٹی والے وقت والے بینک سے باہر نکالا تھا۔
تاہم ، تمام فرلوس باقاعدگی سے طے شدہ واقعات نہیں ہوتے ہیں۔ بعض اوقات ، معاشی عوامل یا دیگر انتہائی مشکل حالات ، جیسے COVID-19 وبائی مرض یا 9-11-01 کے بعد کے دن ، یا کسی کمپنی سے متعلق واقعات جیسے کام سے متاثرہ علاقوں میں آگ لگ جاتی ہے ، کسی کمپنی کو عارضی طور پر آہستہ آہستہ کرنے پر مجبور کر سکتی ہے یا پیداوار یا سرگرمی بند کرو۔ ان واقعات میں ، ممکن ہے کہ آجر ملازمین کو ملازمت پر رکھے۔
آجروں اور ملازمین کو معلوم ہوگا کہ چھٹ ofوں کی بجائے فرلوس کا انتخاب کرنے کے فوائد اور نقصانات ہیں۔
ملازم فرلوز کے فوائد
اگرچہ کوئی بھی کام سے باہر نہیں ہونا چاہتا ہے ، لیکن فرلوس مخصوص حالات پر منحصر ہے ، یا تو آجروں ، ملازمین یا دونوں کے لئے فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے۔
بچھڑنے سے گریز کریں
اگرچہ ملازمین فرلو کے دوران تنخواہوں کے چیک وصول نہیں کررہے ہیں ، انھیں یہ یقین دہانی حاصل ہے کہ مستقبل میں انھیں ملازمت ملے گی۔ اس سے کچھ حد تک راحت مل سکتی ہے ، خاص کر اگر ملازمین کو معلوم ہو کہ فرلو صرف تھوڑے عرصے کے لئے ہوگا۔
بحالی کی ضروریات کو کم کرتا ہے
اگرچہ اس بات کی کوئی گارنٹی موجود نہیں ہے کہ کام سے رخصت ہونے کے بعد تمام غلغلہ ملازمین واپس آجائیں گے ، کمپنیاں کافی حد تک اعتماد کر سکتی ہیں کہ جب وہ دروازے دوبارہ کاروبار کے لئے کھولیں گے تو وہ تجربہ کار کارکنوں کو واپس جانے کے لئے تیار ہوجائیں گے۔
منصوبہ بندی کی اجازت دیتا ہے
اگر یہ ایک موسمی فرلوف ہے اور ہر ایک جانتا ہے کہ پلانٹ ہر جولائی میں بند ہوجائے گا ، یا یہ پلانٹ دسمبر میں تعطیلات کے اختتام پر بند ہوجائے گا ، تب ملازمین بجٹ لگانے اور منصوبہ بندی کرتے وقت اس کو دھیان میں رکھتے ہیں۔ لہذا ، یہ ضروری نہیں کہ تکلیف دہ ہوں۔ بہت سی کمپنیاں ہر سال ایسا کرتی ہیں اور مستحکم افرادی قوت کو برقرار رکھتی ہیں۔
معاوضے کے اخراجات بچاتا ہے
ملازمین جو کام نہیں کررہے ہیں ان کو تنخواہ لینے کی ضرورت نہیں ہے۔ اگرچہ ہر کاروبار ہر سال میں سے 12 ماہ میں مصروف رہنا چاہتا ہے ، لیکن ایسا ہمیشہ نہیں ہوتا ہے۔ لہذا ، عملے کو کم کرنے یا ایک مدت کے لئے مکمل طور پر بند کرکے ، کاروبار زیادہ منافع بخش ثابت ہوسکتے ہیں ، جو طویل عرصے میں انہیں بہتر ملازمت فراہم کرسکتے ہیں۔
ملازم فرلوز کے نقصانات
ظاہر ہے ، دکان بند کرنا اور ملازمین کو یہ بتانا کہ ابھی تک کوئی کام نہیں ہے ہمیشہ مثبت نہیں ہوتا ہے۔ یہ وہ واقعات ہیں جو نتیجہ کے طور پر رونما ہوسکتے ہیں۔
اعلی ملازمین سے محروم ہونا
آپ کو اپنے کاروبار کو بہتر بنانے کے ل top جن اہم اداکاروں کی ضرورت ہوتی ہے وہ وہی ہیں جو فر furلو میں رہتے ہوئے نئی ملازمتیں ڈھونڈ سکتے ہیں۔ یہاں تک کہ اگر فرلو کی توقع صرف ایک یا دو ہفتوں کے لئے ہوگی ، ملازمین اس وقت کو اپنے تجربے کی تازہ کاری اور ملازمت کی تلاش شروع کرنے کے ل. استعمال کریں گے۔
محدود بچت
آجر فرور کے دوران رقم کی بچت کرتے ہیں ، لیکن پھر بھی اخراجات باقی ہیں۔ بالائی انتظامیہ عموما the سب سے زیادہ تنخواہ حاصل کرتی ہے ، اور جو لوگ فرلو کے خاتمے کے لئے تیاری کے لئے کچھ کام کرنے کی ضرورت ہیں وہ اعلی انتظامیہ سے آئیں گے۔
اضافی طور پر ، فرلو کی لمبائی کے لحاظ سے ، فرلو کے دوران ملازمین کو اب بھی فوائد کی ادائیگی کی جاسکتی ہے۔ بنیادی بات یہ ہے کہ اخراجات کم ہوجائیں گے ، لیکن ان کو ختم نہیں کیا جائے گا۔
دوبارہ کھولنے میں وقت لگتا ہے
نسبتا short مختصر فرلو کے بعد بھی ، چیزوں کو بیک اپ لینے اور پچھلے درجے تک دوڑانے میں وقت لگے گا۔ ملازمین کو ایک ہی کارکردگی کے ساتھ اپنے معمولات میں واپس آنے کے ل need وقت کی ضرورت ہوگی ، اور اگر کوئی ملازم واپس نہیں آتا ہے تو ، کچھ ملازمین مختلف عہدوں پر ہوسکتے ہیں ، اور نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور تربیت دینے کی ضرورت ہوگی۔
کام میں خلل پڑتا ہے
جب ملازمین کو گھٹا لیا جاتا ہے تو بدعت اور لگاتار اس راستے میں گر سکتا ہے۔ ایسے منصوبے جو صرف جزوی طور پر مکمل ہوئے تھے جب فلوز شروع ہوا تھا انھیں دوبارہ شروع کرنے کی ضرورت ہوگی ، اور جو بھی رفتار ملازمین پہلے تھا وہ ضائع ہو چکے ہیں۔
کم ملازمت کا حوصلہ
اگر فرلو غیر متوقع ہے ، تو ملازمین کمپنی کے مستقبل کے بارے میں غیر محفوظ ہو سکتے ہیں۔ عملے کو زیادہ دباؤ ، گپ شپ اور افواہوں کا سامنا کرنا پڑے گا اور کام کی پیداوری میں کمی واقع ہوگی۔
نیچے کی لکیر
ملازمت فرلو کے نقصانات اور فوائد کی وجہ سے ، آجروں کو اپنی افرادی قوت کے ل this اس فیصلے کی افادیت کے بارے میں احتیاط سے سوچنے کی ضرورت ہے۔ ملازم فرلو کے بارے میں سوچتے ہوئے ، آجروں کو روایتی چھٹoffوں اور ملازم فرلو کے متبادل پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔
