غفلت برتنے کے دعوے کیا ہیں؟
مواد
- جب آجر ملازمت پر کام کرنے والے غفلت کے دعوے کا شکار ہوتے ہیں
- جہاں غفلت برتری لینے کے دعوے عام ہیں
- آجر کیسے ممکنہ طور پر ذمہ دار ہوسکتا ہے
- ممکنہ غفلت برتری کے دعوے کی مثالیں
اگر آجر اپنا کام کرتے ہیں تو کرایہ پر لینے والے غفلت کے دعوے روکنے کے قابل ہیں جو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ملازمین اور صارفین کو ایک منظم ، محفوظ کام کا ماحول حاصل ہو۔ اس کام کے ماحول میں ، لوگوں کو ایک مناسب توقع کا حق ہے کہ وہ زخمی یا زخمی نہیں ہوں گے۔ گاہکوں کو ملازمین کی طرح ہی توقع کا حق ہے۔
اگر آجر کے ذریعہ کسی کرایہ پر لینے کے فیصلے کا نتیجہ کسی ایسے ملازم کی صورت میں نکلتا ہے جو کسی کسٹمر ، ساتھی کارکن یا کسی بھی فرد کو جو اس کے کام کے ذریعہ ملازم سے رابطے میں آتا ہے اسے نقصان پہنچا یا نقصان پہنچاتا ہے تو ، آجر پر غفلت برتری لینے کا الزام عائد کیا جاسکتا ہے۔
جب آجر ملازمت پر کام کرنے والے غفلت کے دعوے کا شکار ہوتے ہیں
نوکری سے غفلت برتنے کا دعوی کیا جاتا ہے جب فائلر کا خیال ہے کہ آجر کو پرتشدد سلوک کے ملازم کے پس منظر کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے تھا۔ ان دعوؤں میں ، فائلر یہ ثابت کرنے کی کوشش کرتا ہے کہ اس نقصان دہ سلوک کی توقع ماضی کے طرز عمل پر مبنی تھی جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازم خطرناک ، ناقابل اعتماد ، جنسی شکاری ، یا چور تھا ، تاکہ کچھ ممکنہ دعووں کا نام لیا جائے۔
اگر وہ مندرجہ ذیل کاموں میں ناکام ہوجاتے ہیں تو ملازمین غفلت برتری کے دعووں کا سب سے زیادہ خطرہ رکھتے ہیں۔
- ممکنہ ملازمین پر مجرمانہ پس منظر کی جانچ کرو۔ ایل ڈیان ٹنڈال ، وکیل برائے قانون ، "25 اپریل ، 2012 ،" کے مطابق ، ای ای او سی کے ذریعہ جاری کردہ انفورسمنٹ گائیڈنس کی حیثیت سے یہ مؤقف اختیار کیا گیا ہے کہ ملازمت کے فیصلے کرنے میں کسی فرد کی گرفتاری یا سزا کے ریکارڈ کا استعمال کسی صورت میں عنوان VII کی خلاف ورزی کرے گا۔ " آجروں کو سختی سے پیروی کی جانے والی پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے جو مقدمے کے حساب سے بنیادوں پر مجرمانہ ریکارڈوں کی جانچ کرے اور وکیل سے مشورہ کرے۔)
- ملازمت اور ذاتی حوالہ جات چیک کریں۔
- ملازمت کی تاریخ اور سابق سپروائزرز سے بات کرنے کی کوشش کی جانچ کریں۔
- کالج کی ڈگریاں درست کریں۔
- ممکنہ طور پر مؤثر مینوفیکچرنگ ملازمتوں سمیت مخصوص صنعتوں میں ڈرگ اسکریننگ انجام دیں۔
- کچھ پیشوں میں فزیکل کی ضرورت ہوتی ہے جیسے ٹرک ڈرائیونگ یا ایسی کوئی ملازمت جس میں بہت سخت جسمانی سرگرمی ہوتی ہو۔
- کچھ ملازمتوں کے لئے کریڈٹ چیک انجام دیں خصوصا those ان میں جو پیسے شامل ہیں۔
- ٹرک ڈرائیونگ اور ایسی کوئی ملازمت جس میں کمپنی کی کاروں یا مشینری کے استعمال کی ضرورت ہو بشمول کچھ پیشوں کیلئے ڈرائیونگ ریکارڈ اور تاریخ چیک کریں۔
- تصدیق کریں کہ درخواست گزار کے دوسرے دعوے ، جیسے انہوں نے سابقہ آجر کو کیوں چھوڑ دیا ، کیوں ان میں دو سال ملازمت کا فرق ہے ، انہوں نے دو سالوں میں چار کمپنیوں میں کیوں کام کیا ، اور اسی طرح ، سچ ہیں۔
جہاں غفلت برتری لینے کے دعوے عام ہیں
کچھ صنعتوں میں ملازمت سے غفلت برتنے کا دعوی زیادہ عام ہے جس میں منحصر بچوں یا بڑوں کی دیکھ بھال کرنا شامل ہے ، اور یہ مخصوص صنعتیں:
- ریل اسٹیٹ ایجنٹ (جن کے پاس چابیاں ہیں یا پاس لاک امتزاج جانتے ہیں)
- کرایہ کے اپارٹمنٹ کے اہلکار
- کنڈومینیم کے اہلکار
- ترسیل افراد
- خدمت اور دیکھ بھال کرنے والے افراد
- نرسنگ اور کنولیسنٹ ہوم ورکرز
- گھریلو صحت کی دیکھ بھال کرنے والے مددگار
- افادیت کے اہلکار
آجر کیسے ممکنہ طور پر ذمہ دار ہوسکتا ہے
ریاستوں کی ایک بڑھتی ہوئی تعداد اور دنیا بھر کے دائرہ اختیارات کے بارے میں قوانین موجود ہیں کہ کیا ان املاک کو ملازمت سے ملازمت پر رکھنے کے لئے ممکنہ غفلت برتنے کے لئے قانونی حیثیت رکھتا ہے جن میں ان قوانین شامل ہیں:
- کسی دوسرے شخص کو زخمی کرنے یا نقصان پہنچانے والا شخص لازمی طور پر فرم کے ذریعہ ملازمت کرے۔
- ملازمین کو شکایت کرنے والی پارٹی کو نقصان پہنچانے ، یا زخمی کرنے کا قصوروار تھا۔
- آجر کو ملازم کو نقصان پہنچانے کی کثرت کے بارے میں معلوم تھا یا پتہ ہونا چاہئے تھا۔
- آجر ملازمین کی خدمات انجام دینے میں غفلت برتتا تھا تاکہ مناسب پس منظر کی جانچ پڑتال کی سرگرمیوں کا استعمال نہ کیا جاسکے جو شاید ساتھی کارکنوں یا صارفین کو نقصان پہنچانے کے لئے ملازم کی حیثیت کا انکشاف کرسکتے ہیں۔
ممکنہ غفلت برتری کے دعوے کی مثالیں
ذیل میں ان دعووں کی اقسام کی مثالیں ہیں جو آجروں کے خلاف دائر اور جیت گئیں ہیں۔
- ایک ملازم نے ساتھی کارکن کے ساتھ زیادتی کی۔ جائزہ لینے پر ، یہ دریافت کیا گیا ہے کہ ملازم ایک جنسی رجسٹرڈ جنسی مجرم ہے جس نے جنسی زیادتی کے الزام میں جیل کا وقت گزرا ہے۔ آجر ذمہ دار تھا کیونکہ یہ معلومات موثر پس منظر کی جانچ پڑتال کے ساتھ قابل دریافت تھیں۔
- ایک ملازم نے اپنے باس پر حملہ کیا ، شدید زخمی حالت میں خاتون کو اسپتال بھیجنا۔ جب اس کا جائزہ لیا جائے تو پتہ چلا ہے کہ آجر نے روزگار کے حوالہ جات اور سابقہ آجروں کی جانچ نہیں کی ہے ، یہاں تک کہ سطحی طور پر بھی ، آجر کو یہ پتہ چل جاتا ہے کہ دو سابقہ آجر ، اسے دوبارہ ملازمت نہیں دیتے ہیں۔ کسی مجرمانہ پس منظر کی جانچ پڑتال سے سنگین جرائم کا انکشاف ہوتا۔
- ایک عارضی ایجنسی جس نے مکمل پس منظر کی جانچ پڑتال کرنے کا دعوی کیا تھا ، نے ایک ملازم کو ایک فنانس آفس میں کنٹرولر کی حیثیت سے رکھ دیا تھا۔ کچھ ماہ بعد ، فرم کو پتہ چلا کہ عارضی ملازم نے ہزاروں ڈالر کا غبن کیا ہے۔ (عارضی فرم ذمہ دار قرار دی گئی تھی۔)
- ایک مینوفیکچرنگ کمپنی میں ، آجر نے مصنوعات کے نقصان کی پیمائش کرنا شروع کردی اور اسے غائب ہونے والی مصنوعات کی مقدار پر حیرت کا سامنا کرنا پڑا اس سے پہلے کہ یہ کسٹمر تک پہنچ جائے۔ پہلے قدم کے طور پر ، اس نے کیمرے لگائے۔ یہ جزوی طور پر چوری روکنے میں کامیاب رہا example مثال کے طور پر ، ایک خیراتی عطیہ جار جو کیمروں کی حدود سے باہر تھا ، ایک سپروائزر کی میز سے چوری کر لیا گیا تھا۔ کافی چھان بین کے بعد ، چوری کی اکثریت کا سراغ ایک ملازم کے پاس ملا۔ اس نے آتش زنی کے لئے جیل میں وقت گزارا تھا اور اس کی سزا کا ایک حصہ آتشزدگی کے ہدف کو itution 100،000 معاوضہ دینا تھا۔ کیوں کہ آجر نے بیک گراؤنڈ چیکنگ نہیں کی تھی ، ایک پارٹنر جس نے پروڈکٹ وصول کیا تھا اس نے ان کی ساکھ اور ترسیل کے وعدوں کو برقرار رکھنے کی صلاحیت کو پہنچنے والے نقصانات کا دعوی کیا۔
اگرچہ آجروں کو محتاط پس منظر کی جانچ کرنا ضروری ہے ، انہیں لازمی اور غیر متناسب جانچ پڑتال بھی کرنی ہوگی۔ ایک ہی ملازمت کے امیدوار ہونے والے افراد کے پس منظر چیک ایک جیسا ہونا چاہئے۔ پس منظر کی جانچ پڑتال اور ملازمت کی ضروریات یا بنیادی ملازمت کے مابین واضح تعلق ہونا چاہئے۔
لگائے گئے پریشانی اور عملے کے وقت ، پیداواری اور ساکھ کے ممکنہ نقصانات اور عدالتوں کے ذریعہ تفویض کردہ مالی نقصانات سے بچنے کے ل emplo ، آجروں کو پس منظر کی مکمل جانچ پڑتال کرنے کی ضرورت ہے۔ آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ کس کی خدمات حاصل کر رہے ہیں کہیں ایسا نہ ہو کہ وہ آپ کے ملازمین یا صارفین کو کسی طرح سے نقصان پہنچا رہے ہیں۔
دستبرداری: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات ، جبکہ مستند ہیں ، درستگی اور قانونی حیثیت کی ضمانت نہیں ہیں۔ دنیا بھر کے سامعین اس سائٹ کو پڑھتے ہیں ، اور روزگار کے قوانین اور ضوابط ایک ملک سے دوسرے ملک میں مختلف ہوتے ہیں۔ براہ کرم قانونی مقام ، یا اسٹیٹ ، فیڈرل ، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں ، تاکہ آپ کو یقینی بنائے کہ آپ کے مقام کی قانونی وضاحت اور فیصلے درست ہیں۔ یہ معلومات رہنمائی ، خیالات اور مدد کے لئے ہے۔
