ملازمت کے انٹرویو کی اقسام
مواد
- طرز عمل انٹرویو
- کیس انٹرویو
- قابلیت کی بنیاد پر انٹرویوز
- انٹرویوز سے باہر نکلیں
- آخری انٹرویو
- گروپ انٹرویوز
- غیر رسمی انٹرویو
- معلوماتی انٹرویوز
- فرضی انٹرویوز
- آف سائٹ انٹرویوز
- اسپاٹ انٹرویو پر
- پینل جاب انٹرویو
- فون انٹرویو
- ریسٹورینٹ انٹرویو
- دوسرا انٹرویو
- ساختہ انٹرویو
- غیر منظم ملازمت کا انٹرویو
- ویڈیو انٹرویو
- تعارف
- ملازمت کے انٹرویو کی تیاری
- انٹرویو کی تیاری کیسے کریں
- کیا توقع کی جائے
- مشق کرنے کی تدبیریں اور تراکیب
- انٹرویو کا بہترین لباس
- انٹرویو کے دباؤ کو ہینڈل کرنا
- انٹرویو کے سوالات ، جوابات اور عمل
- کامیاب انٹرویو کے لئے بہترین تکنیک
- انٹرویو کے سرفہرست سوالات اور جوابات
- انٹرویو کے دوران پوچھنے کے لئے بہترین سوالات
- خود کو بیچنے کا طریقہ
- اجتناب کرنے کی سب سے عام غلطیاں
- ملازمت کے انٹرویوز اور کوویڈ ۔19
- دور دراز مقام کے لئے انٹرویو
- ویڈیو انٹرویو کے ل Best بہترین عمل
- اسکائپ انٹرویو کے لئے بہترین عمل
- لیفوں کے بارے میں سوالات کے جوابات کیسے دیں
- کامیابی کی طرف اگلے اقدامات
- آپ کے انٹرویو پر اچھ .ی نشانیاں
- بعد میں لینے کے اقدامات
- فالو اپ کیسے کریں
- خراب انٹرویو کے بعد کیا کریں
- ایک سادہ شکریہ نوٹ بھیجنا
- انٹرویو کی دوسری درخواست کے بعد کیا توقع کریں
آجر مختلف قسم کے ملازمت کے انٹرویو دیتے ہیں ، جیسے طرز عمل انٹرویو ، کیس انٹرویو ، گروپ انٹرویو ، فون اور ویڈیو انٹرویو ، آن لائن انٹرویو ، دوسرا انٹرویو ، اور یہاں تک کہ کھانے کے دوران منعقدہ انٹرویو۔
یہ سمجھنے کے ل job یہ ملازمت کے اہم انٹرویوز ہیں کہ کیا آپ ملازمت کی تلاش کررہے ہیں ، لیکن اس کے علاوہ آپ کے پورے انٹرویو میں آپ کے پورے کیریئر میں تجربہ کرسکتے ہیں۔ ملازمت سے متعلق ان انٹرویوز میں خارجی انٹرویوز ، فرضی انٹرویوز ، اور معلوماتی انٹرویوز شامل ہیں۔
طرز عمل انٹرویو
انٹرویو لینے والے سلوک پر مبنی انٹرویوز کا تعین کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں کہ آپ نے ماضی میں ملازمت کے مختلف حالات کو کس طرح سنبھالا ہے۔ خیال یہ ہے کہ آپ کا ماضی کا طرز عمل پیش گوئی کرتا ہے کہ آپ نئی ملازمت میں کس طرح کام کریں گے۔ آپ کو بہت سے آسان "ہاں" یا "نہیں" سوالات نہیں ہوں گے اور زیادہ تر معاملات میں ، آپ کو پچھلے تجربے کے بارے میں ایک کہانی کے ساتھ جواب دینے کی ضرورت ہوگی۔
کیس انٹرویو
انٹرویو جس میں انٹرویو لینے والا آپ کو کاروباری منظر نامہ پیش کرتا ہے اور صورتحال کو سنبھالنے کے لئے کہتا ہے اس کو کیس انٹرویو کہا جاتا ہے۔ وہ اکثر انتظامی مشاورت اور سرمایہ کاری بینکاری انٹرویو میں استعمال ہوتے ہیں اور آپ سے تجزیاتی صلاحیت اور مسئلہ حل کرنے کی مہارت کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
قابلیت کی بنیاد پر انٹرویوز
انٹرویو جن کے ل specific آپ کو مخصوص مہارت کی مثالیں دینے کی ضرورت ہوتی ہے انھیں قابلیت پر مبنی انٹرویوز ، یا ملازمت سے متعلق خصوصی انٹرویو کہا جاتا ہے۔ انٹرویو لینے والے سوالات پوچھے گا جو انھیں اس بات کا تعین کرنے میں مدد کریں گے کہ کیا آپ کے پاس مخصوص ملازمت کے لئے ضروری علم اور صلاحیتیں ہیں یا نہیں۔
انٹرویوز سے باہر نکلیں
ایگزٹ انٹرویو ایک ایسے ملازم کے درمیان ملاقات ہے جس نے استعفی دے دیا ہے یا اسے ختم کردیا گیا ہے اور کمپنی کا محکمہ ہیومن ریسورسز۔ کمپنیاں اس قسم کے انٹرویو دیتے ہیں ، تاکہ وہ کام کے ماحول کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرسکیں اور نوکری کی آراء حاصل کرسکیں۔ آپ سے پوچھا جاسکتا ہے کہ آپ نے اپنی نوکری کیوں چھوڑی ، آپ نئی نوکری کیوں لے رہے ہیں ، اور آپ اپنی ملازمت کے بارے میں کیا تبدیل کریں گے؟یہ نکات آپ کو خارجی انٹرویو کو سنبھالنے میں مدد فراہم کریں گے تاکہ آپ خوبصورتی سے آگے بڑھ سکیں۔
آخری انٹرویو
آخری انٹرویو انٹرویو کے عمل کا آخری مرحلہ ہے اور آخری انٹرویو جو آپ کو معلوم ہوگا کہ آپ کو ملازمت کی پیش کش ہوگی یا نہیں۔ اس طرح کا انٹرویو عام طور پر سی ای او یا اوپری مینجمنٹ کے دیگر ممبروں کے ذریعہ کیا جاتا ہے۔ کسی حتمی انٹرویو کی کلید یہ ہے کہ اس کو اتنے ہی سنجیدگی سے لیا جائے جتنے ابتدائی انٹرویوز ہیں۔ صرف اس وجہ سے کہ آپ سے آخری انٹرویو طلب کیا گیا اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ کو ابھی نوکری مل گئی۔
گروپ انٹرویوز
مالکان گروپ انٹرویو کر سکتے ہیں کیونکہ وہ اکثر ایک سے ایک انٹرویو سے زیادہ موثر ہوتے ہیں۔ گروپ انٹرویو کی دو اقسام ہیں: ایک انٹرویو لینے والوں کے گروپ (یا پینل) کے ذریعہ انٹرویو لینے والا درخواست دہندہ شامل ہے۔ دوسرے میں ایک انٹرویو لینے والا اور درخواست دہندگان کا ایک گروپ شامل ہے۔
غیر رسمی انٹرویو
ہائرنگ مینیجرز اسکریننگ کا عمل باضابطہ انٹرویو کے بجائے آرام ، غیر رسمی گفتگو سے شروع کرسکتے ہیں۔ یہ عام کام کے انٹرویو سے کہیں زیادہ آرام دہ بحث ہے۔ اسی طرح کے نوٹ پر ، ایک کپ کافی پر گفتگو ایک اور کم رسمی قسم کا ملازمت کا انٹرویو ہے۔
معلوماتی انٹرویوز
ملازمت ، کیریئر فیلڈ ، صنعت یا کمپنی کے بارے میں معلومات اکٹھا کرنے کے لئے معلوماتی انٹرویو استعمال کیا جاتا ہے۔ اس معاملے میں ، آپ انٹرویو لینے والے ہیں اور آپ لوگوں سے بات چیت کرتے ہیں تاکہ آپ کسی مخصوص فیلڈ کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرسکیں۔
فرضی انٹرویوز
ایک مضحکہ خیز انٹرویو آپ کو انٹرویو کے لئے مشق کرنے اور آراء لینے کا موقع فراہم کرتا ہے۔ اگرچہ آپ گھر والے کے کسی دوست کے ساتھ غیر رسمی فرضی انٹرویو کرسکتے ہیں ، لیکن کیریئر کے کوچ ، کونسلر یا یونیورسٹی کیریئر آفس کے ساتھ ایک فرضی انٹرویو بہترین رائے دے گا۔
آف سائٹ انٹرویوز
آجر کبھی کبھی کسی عوامی مقام پر نوکری کے انٹرویو کا شیڈول تیار کرتے ہیں جیسے کافی شاپ یا ریستوراں۔ شاید وہاں کوئی مقامی دفتر نہیں ہے یا شاید وہ نہیں چاہتے ہیں کہ موجودہ ملازمین کو کسی نئے کرایہ کے امکان کے بارے میں معلوم ہو۔ کسی بھی صورت میں ، اچھا ہے کہ سائٹ سے باہر انٹرویو کیلئے تیار رہو۔
اسپاٹ انٹرویو پر
کبھی کبھی توقع کی جائے گی کہ آپ اسپاٹ انٹرویو پر بھی کریں۔ مثال کے طور پر ، آپ اپنی درخواست میں رجوع کرسکتے ہیں اور ابھی آپ سے انٹرویو لینے کو کہا جاسکتا ہے۔ یا جب کوئی ادارہ (عام طور پر خوردہ یا مہمان نوازی) اعلان کرتا ہے تو وہ کسی خاص تاریخ پر کھلے انٹرویوز کا انعقاد کرے گا۔ ان جیسے حالات میں ، ملازمین کی خدمات حاصل کرنے والے درخواست دہندگان کی اسکریننگ کے لئے موقع پر انٹرویوز کا استعمال کرتے ہیں اور فوری طور پر فیصلہ کرتے ہیں کہ بھرتی عمل کے اگلے مرحلے میں کس کو شامل نہیں کیا جانا چاہئے۔
پینل جاب انٹرویو
جب آپ کے انٹرویو لینے والے پینل کے ذریعہ انٹرویو لیا جاتا ہے تو پینل ملازمت کا انٹرویو ہوتا ہے۔ آپ پینل کے ہر ممبر سے الگ الگ یا سب مل کر مل سکتے ہیں۔ اور کبھی کبھی ایک ہی کمرے میں انٹرویو لینے والوں کا ایک پینل اور امیدواروں کا ایک گروپ ہوگا۔
فون انٹرویو
جب آپ سرگرمی سے نوکری تلاش کررہے ہیں تو ، آپ کو ایک لمحے کے نوٹس پر فون انٹرویو کے لئے تیار رہنے کی ضرورت ہوگی۔ کمپنیاں اکثر غیر شیڈول فون کال سے شروع ہوتی ہیں ، یا ہوسکتا ہے کہ آپ کو اپنی کال شیڈول کرنی پڑے۔ دونوں ہی معاملات میں ، انٹرویو لینے والے سے بھی پوچھنے کے لئے فون انٹرویو کے سوالات پوچھنے کے لئے تیار اور تیار رہنا اچھا ہے۔
ریسٹورینٹ انٹرویو
آجر امیدواروں کو دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے پر باہر جانے کی ایک وجہ ان کی معاشرتی صلاحیتوں کا اندازہ لگانا اور یہ دیکھنا ہے کہ کیا وہ دباؤ میں خود کو خوبصورتی سے نبھاسکتے ہیں۔ یاد رکھیں جب آپ کسی ریستوراں میں ملازمت کے انٹرویو میں حصہ لیتے ہیں تو آپ کا مشاہدہ کیا جاتا ہے لہذا اپنے بہترین دسترخوان کا استعمال کریں ، ایسے کھانے کا انتخاب کریں جو زیادہ گندا نہ ہوں۔ کھانے پر انٹرویو دیتے وقت کیا پہننا ہے اس پر بھی ایک نظر ڈالیں۔
دوسرا انٹرویو
آپ نے اپنا پہلا انٹرویو پاس کیا اور آپ کو ابھی دوسرا انٹرویو شیڈول کرنے کیلئے ای میل یا کال موصول ہوئی۔ یہ انٹرویو زیادہ تفصیل سے ہوگا اور یہ کئی گھنٹوں تک لمبا ہوسکتا ہے۔
ساختہ انٹرویو
ایک منظم انٹرویو عام طور پر اس وقت استعمال کیا جاتا ہے جب کوئی آجر آپ کی امیدواروں سے غیر جانبدارانہ انداز میں تشخیص اور موازنہ کرنا چاہتا ہو۔ بنیادی طور پر ، انٹرویو لینے والے تمام امیدواروں سے ایک جیسے سوالات پوچھتا ہے۔ اگر اس پوزیشن میں مخصوص مہارت اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے تو ، آجر انٹرویو کے سوالات تیار کرے گا جس میں کمپنی ان صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کرے گی جو کمپنی ڈھونڈ رہی ہے۔
غیر منظم ملازمت کا انٹرویو
غیر ساختہ انٹرویو ملازمت کا انٹرویو ہوتا ہے جس میں انٹرویو کرنے والے کے جوابات کی بنا پر سوالات کو تبدیل کیا جاسکتا ہے۔ اگرچہ انٹرویو لینے والے کے پاس پہلے سے کچھ تیار سوالات ہوسکتے ہیں ، لیکن انٹرویو کی سمت آرام دہ اور پرسکون ہے ، اور سوالات کا بہاؤ گفتگو کی سمت پر مبنی ہوتا ہے۔ غیر ساختہ انٹرویوز کو اکثر عام انٹرویو کے مقابلے میں کم ڈراؤنا دیکھا جاتا ہے۔ تاہم ، کیونکہ ہر انٹرویو کرنے والے سے مختلف سوالات پوچھے جاتے ہیں ، لہذا یہ طریقہ ہمیشہ قابل اعتماد نہیں ہوتا ہے۔
ویڈیو انٹرویو
شاید آپ نے دور دراز کی نوکری کے لئے درخواست دی ہو یا آپ کسی دوسری ریاست (یا ملک) میں کسی عہدے کے ل. انٹرویو لے رہے ہو۔ اسکائپ ، زوم ، اور فیس ٹائم جیسے سافٹ ویئر پروگرام ، ویڈیو کالنگ کو آسان بنانے اور ویڈیو انٹرویو زیادہ عام ہوتے جارہے ہیں۔
