ملازمت چھوڑتے وقت آپ کو 10 چیزیں نہیں کہنا چاہیں

مواد

• غلط بات کہنے سے آپ کو کس طرح چوٹ پہنچ سکتی ہے
• جب آپ اپنی ملازمت چھوڑیں تو آپ کو 10 اعلی چیزیں نہیں کہنا چاہئیں
• 1. آپ کا باس جرک ہے
• 2. آپ کا مینیجر ان کی ملازمت میں برا ہے
• آپ کی ٹیم کے ممبران ایک مسئلہ ہیں
• You. آپ کو انڈر پیڈ دیا گیا تھا
• 5. آپ کو لگتا ہے کہ کمپنی میس ہے
• 6. آپ کو مصنوعات یا خدمات کو کمتر معلوم ہوتا ہے
• 7. آپ زیادہ (یا کوئی بھی) نوٹس نہیں دیں گے
• 8. آپ اپنی تبدیلی کی تربیت دینے کے لئے تیار نہیں ہیں
• 9. آپ کی نئی ملازمت بہت بہتر ہے
• 10. آپ کو پیش کش کرنے کے لئے کچھ تنقید ہے ، اور آپ اس ای میل میں ایسا کرنے جا رہے ہیں
• کلیدی ٹیکا ویز

آپ کی نوکری کو فضل سے چھوڑنا چاہتے ہو؟ جب آپ استعفی دیتے ہیں تو آپ جو کہتے ہیں وہ اتنا ہی اہم ہے جتنا آپ گھر سے باہر جاتے وقت کرتے ہیں۔

جب آپ رخصت ہوجائیں تو غلط باتیں کہیں ، اور کسی کو یہ یاد نہیں ہوگا کہ آپ نے مناسب مقدار میں نوٹس دیا ، آپ کی تبدیلی کی تربیت میں مدد کی ، اور ٹیم کو آپ کی روانگی کا احاطہ کرنے میں مدد کیلئے ہدایات چھوڑ دیں۔ انہیں صرف اتنا ہی یاد ہوگا کہ آپ نے ان کمپنیوں کے لئے کام کرنے سے برا محسوس کیا جس کے پیچھے آپ پیچھے ہٹ رہے ہیں۔ قطعی مددگار نہیں ، اگلی بار جب آپ لنکڈ ان سفارش یا نوکری حوالہ تلاش کریں گے۔

مستعفی ہونے کے بعد ، کسی آجر کو ہڑپ کرنا ناگزیر ہوسکتا ہے ، خاص طور پر اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے ساتھ بد سلوکی کی گئی ہے یا ان کا نامعلوم سلوک کیا گیا ہے۔ تاہم ، آگاہ رہیں کہ آپ کے حتمی الفاظ اور اقدامات ایک پائیدار تاثر پیدا کرسکتے ہیں جو مستقبل میں آپ کے خلاف کام کرے گا۔ پل جلانے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔

غلط بات کہنے سے آپ کو کس طرح چوٹ پہنچ سکتی ہے

اس کے بعد کے آجر باضابطہ یا غیر رسمی طور پر آپ کے ماضی کے آجروں سے ان پٹ حاصل کرسکتے ہیں ، جن کے بارے میں آپ کی کارکردگی کے بارے میں تبصرے آپ کے جداگانہ شاٹس سے منفی طور پر متاثر ہو سکتے ہیں۔

یاد رکھیں جب کسی ملازم سے تنازعہ کی تاریخ موجود ہوتی ہے تو ریفرنس چیکرس انتظامیہ کا ساتھ دیتے ہیں۔ کچھ لوگوں کے خیال کے برخلاف ، آجر ملازمت کے عنوانوں اور ملازمت کی تاریخوں کی توثیق کرنے سے کہیں زیادہ کرتے ہیں۔ جب پس منظر کی جانچ پڑتال کے دوران سوالات پوچھنے کی بات آتی ہے تو آجروں کا طول البلد ہوتا ہے۔

جب آپ اپنی ملازمت چھوڑیں تو آپ کو 10 اعلی چیزیں نہیں کہنا چاہئیں

بہترین حکمت عملی یہ ہے کہ تمام مواصلات کو آسان اور زیادہ سے زیادہ مثبت رکھیں۔ آپ کے آجر کو یہ بتانے سے حاصل ہونے والی کوئی بھی اطمینان جو آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا احساس کفایت شعار ہوگا ، اور اس کے کوئی منفی اثرات دیرپا ہوسکتے ہیں۔ جب آپ اپنا استعفیٰ پیش کرتے ہیں تو آپ کچھ کہنے سے پرہیز کریں۔

1. آپ کا باس جرک ہے

آپ کی روانگی کو آپ کے باس کے کردار یا وضعیت سے جوڑنے والی کوئی بھی تبصرہ مدد نہیں دے رہی ہے۔ ہوسکتا ہے کہ وہ ناگوار رہے ہوں ، لیکن اگر ان کے پاس لفظ واپس آجاتا ہے کہ آپ نے ایسا کہا ہے تو ، ممکنہ آجروں سے بات کرتے وقت وہ آپ کے روی attitudeہ یا کارکردگی کو ناراض کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔

2. آپ کا مینیجر ان کی ملازمت میں برا ہے

یہ مت کہو کہ آپ رخصت ہو رہے ہیں کیونکہ آپ کا باس نااہل تھا یہاں تک کہ اگر یہ سچ ہے۔ آپ کے مینیجر سے آپ کو کسی بھی طرح کی ناکامیوں کی نشاندہی کرنے اور آپ کے کام کا منفی اندازہ لگانے کا زیادہ امکان ہوگا۔

آپ کی ٹیم کے ممبران ایک مسئلہ ہیں

اپنی روانگی کی وجہ کے طور پر ٹیم کے ممبروں کی کارکردگی یا خراب رویہ کا ذکر نہ کریں۔ جب آجر آپ کا پس منظر چیک کرتے ہیں تو ، وہ اکثر عملے کے ساتھ ساتھ سپروائزر سے ان پٹ تلاش کرتے ہیں۔ اگر آپ کے الگ الگ ریمارکس کے ذریعہ سابق ماتحت افراد یا ساتھی کارکنوں کی توہین کی جاتی ہے تو ، پھر وہ مینیجر یا ٹیم کے ساتھی کی حیثیت سے آپ کی کوتاہیوں کا حوالہ دیتے زیادہ امکان رکھتے ہیں۔

You. آپ کو انڈر پیڈ دیا گیا تھا

آپ کو بیزار ملازمین کی حیثیت سے سمجھنے کے ل management انتظامیہ کی حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، کیونکہ اس خصوصیت کو دوسروں تک بھی پہنچایا جاسکتا ہے جو تنظیم کے ساتھ آپ کے دور کے بارے میں استفسار کرتے ہیں۔

5. آپ کو لگتا ہے کہ کمپنی میس ہے

اگر آپ کو لگتا ہے کہ یہ کمپنی کسی طرح سے چل رہی ہے یا اس کو ختم نہیں کررہی ہے تو ، ایسا مت کہو۔ آپ کا آجر اپنی تنظیم میں کسی بھی قسم کی پریشانی سے واقف ہوگا۔ آپ کو انتظامیہ تک پہنچانے سے کچھ حاصل نہیں ہوگا کہ جب آپ بہتر چیزوں کی طرف جارہے ہو تو وہ کسی بری تنظیم میں پھنس گئے ہیں۔

6. آپ کو مصنوعات یا خدمات کو کمتر معلوم ہوتا ہے

غیر قانونی ملازمین پر عام طور پر ناراضگی کی جاتی ہے۔ سابقہ ​​نگران زیادہ تر امکان ظاہر کریں گے کہ آپ کی کامیابی میں کوئی حدود آپ کی خامیوں کی وجہ سے تھے نہ کہ ان کی مصنوعات یا خدمات میں خامیوں کی وجہ سے۔ ممکنہ آجر حیران ہوں گے کہ جب آپ آگے بڑھتے ہیں تو آپ ان سے بدتمیزی کر رہے ہیں۔

7. آپ زیادہ (یا کوئی بھی) نوٹس نہیں دیں گے

اچانک روانگی کا انحصار کو یہ الزام لگانے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے کہ آپ کوئی سرشار یا پیشہ ور ملازم نہیں تھے۔ کچھ ایسے حالات موجود ہیں جہاں بغیر اطلاع کے چھوڑنا قبول ہے ، لیکن زیادہ تر معاملات میں ، دو ہفتوں کا نوٹس معمول ہے۔

8. آپ اپنی تبدیلی کی تربیت دینے کے لئے تیار نہیں ہیں

یہ ظاہر کرنا ایک اچھا خیال ہے کہ آپ اپنی ملازمت کے اختتام تک ایک پرعزم ملازم ہیں۔ آپ کے باس کے لئے منتقلی میں آسانی پیدا کرنے والے تعاون کو یاد رکھا جائے گا اور اکثر ایک مثبت سفارش کے ساتھ اس کا بدلہ دیا جاتا ہے۔

9. آپ کی نئی ملازمت بہت بہتر ہے

ساتھی ملازمین کے لئے اپنی نئی ملازمت کے بارے میں شیخی نہ لگائیں کیونکہ اس سے ناراضگی پیدا ہوسکتی ہے ، خاص طور پر اگر آپ یہ کہتے ہیں کہ آپ ان سے بہتر ہیں۔ دوسروں کی مدد کے لئے ان کا شکریہ اور یہ بتائیں کہ آپ ان کے ساتھ کام کرنے سے کیسے محروم ہوجائیں گے۔

10. آپ کو پیش کش کرنے کے لئے کچھ تنقید ہے ، اور آپ اس ای میل میں ایسا کرنے جا رہے ہیں

کسی بھی چیز کو تحریری شکل میں مت ڈالیں۔ اپنا استعفیٰ خط مثبت رکھیں ، لہذا تمام شامل افراد آپ کو ایک مثبت شخص کی حیثیت سے یاد رکھیں۔ استعفیٰ خط لکھنے کا طریقہ سیکھیں جس میں شائستگی کے ساتھ کہا گیا ہے کہ آپ چھوڑ رہے ہیں۔

کلیدی ٹیکا ویز

اسے مثبت رکھیں: اب وقت نہیں ہے کہ آپ اپنے باس ، ٹیم کے ساتھیوں ، یا جلد از جلد سابق آجر کو ناپسند کریں۔

صحیح راستہ چھوڑ دو:کم از کم دو ہفتوں کا نوٹس تحریری طور پر فراہم کریں اور موقع پر کمپنی کا شکریہ۔

لانگ ویو دیکھیں: یاد رکھیں کہ زیادہ تر صنعتیں ان کی نظر سے چھوٹی ہیں۔ جب آپ رخصت ہوجائیں تو پیشہ ور رہیں ، اور آپ بعد میں کوئی حوالہ یا سفارش طلب کرسکیں گے۔