اعلی ہنر اور اوصاف کے مالکان تلاش کرتے ہیں
مواد
- نرم مہارت
- ہارڈ ہنر
- اعلی ہنر مند آجر تلاش کرتے ہیں
- تجزیاتی ہنر
- اظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں
- باہمی ہنر
- قائدانہ صلاحیتیں
- مثبت رویہ
- ٹیم ورک
- تکنیکی
- مزید اہم ہنر
- اپنی صلاحیتیں دکھائیں
- قابل منتقلی ہنر
- ہنر کی ضرورت ہے؟
آجروں کے لئے کون سے مہارت سب سے زیادہ اہم ہیں؟ وہ کون سے ہنر مند ہیں جو ان کو منتخب کردہ امیدواروں کے انتخاب کے ل motiv تحریک دیتے ہیں؟
نرم مہارت
کچھ ہنر اور خصوصیات ہیں جن کے بارے میں آجر اپنے تمام ملازمین کو تلاش کرتے ہیں ، خواہ وہ کسی بھی پوزیشن سے بالاتر ہو۔ ان کو نرم مہارت کہا جاتا ہے ، اور ان میں باہمی مہارت اور اوصاف شامل ہیں جو آپ کو کام کی جگہ میں کامیاب ہونے کے لئے درکار ہیں۔ انہیں عام طور پر پیشہ ورانہ مہارت کے طور پر بھی جانا جاتا ہے ، وہ جو کام کی جگہ کا صحتمند ماحول برقرار رکھتے ہیں۔
ہارڈ ہنر
نرم مہارتوں کے علاوہ ، دوسری ، زیادہ ٹھوس یا تکنیکی مہارتیں بھی ہیں جن کی زیادہ تر پروجیکٹس کی ضرورت ہوتی ہے۔ ان کو سخت مہارت کہا جاتا ہے ، اور یہ مخصوص علم اور کام کرنے کے لئے ضروری صلاحیتیں ہیں۔ آپ کو کسی بھی کام کے ل hard سخت اور نرم دونوں ہنروں کی ضرورت ہوگی ، اور یہ ضروری ہے کہ آجروں کو یہ بتائیں کہ آپ کو ہائبرڈ مہارتوں کا امتزاج ہے جب آپ ملازمتوں کے لئے درخواست دیتے ہو اور انٹرویو دیتے ہو تو ان کی ضرورت ہوتی ہے۔
اپنی درخواست کا نوٹس لینے کے ل be ، یقینی بنائیں کہ اپنے تجربے کی فہرست اور کور لیٹر میں آپ کی مہارتیں شامل کریں جو آپ کے لئے ضروری ہیں۔ نیز ، ملازمت کے انٹرویو کے دوران اپنی انتہائی متعلقہ صلاحیتوں کو اجاگر کریں تاکہ وہ حقیقی زندگی کی مثالیں پیش کرسکیں۔
اعلی ہنر مند آجر تلاش کرتے ہیں
اگرچہ یہ فہرست مکمل نہیں ہے ، لیکن یہ کچھ اعلی ہنر مند ہیں جو آجر کہتے ہیں کہ ملازمین کی بھرتی اور خدمات حاصل کرنے کے وقت سب سے زیادہ اہم ہیں۔
تجزیاتی ہنر
ملازمین کو کسی مسئلے کا مقابلہ کرنے ، اس پر سوچنے اور فیصلہ کن حل حل کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔ یہ تجزیاتی مہارت کے طور پر جانا جاتا ہے۔ تجزیاتی صلاحیتوں کی درکار کام اور صنعت کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ تجزیاتی مہارت کے ساتھ قربت سے منسلک ، ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ مؤثر طریقے سے منظم ، منصوبہ بندی اور ترجیح دیں۔
- تجزیاتی ہنر کی فہرست
اظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں
مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کی صلاحیت - دونوں زبانی اور تحریری طور پر - دونوں ضروری اور نایاب ہیں۔ ملازمت یا صنعت سے قطع نظر ، جو لوگ مواصلات کی مضبوط صلاحیت رکھتے ہیں ان کی زیادہ مانگ ہے۔ آپ کو ملازمین ، مینیجرز ، اور گراہکوں کے ساتھ ، آن لائن ، تحریری طور پر ، اور / یا فون پر کامیابی کے ساتھ بات چیت کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔
- 10 مواصلات کی مہارت
- مواصلات کی مہارت کی فہرست
- زبانی مواصلات کی مہارت
- غیر عمومی مواصلات کی مہارت
- انفارمیشن اینڈ کمیونی کیشنز ٹکنالوجی (آئی سی ٹی) ہنر
باہمی ہنر
باہمی مہارت ، جسے لوگوں کی مہارت بھی کہا جاتا ہے ، وہ ہنریں ہیں جو آپ دوسروں کے ساتھ بات چیت اور مشغول ہونے کے لئے استعمال کرتے ہیں۔ بہت سارے لوگوں کے ساتھ رابطے کی ان کی قابلیت کی بنیاد پر جلدی سے خدمات حاصل کی جاتی ہیں۔ باہمی مہارت (اوقات میں) دوسرے مہارتوں کو ٹرپ کرسکتی ہے جس کی وجہ سے مالکان ڈھونڈ رہے ہیں ، لہذا یہ یقینی بنائیں کہ آپ کی برابری برابر ہے۔
ملازمت کے انٹرویو کے دوران آپ کی باہمی صلاحیتوں کا اندازہ کیا جائے گا ، لہذا یہ یقینی بنائیں کہ آپ انٹرویو کی تیاری کریں۔ آپ جذباتی ذہانت اور خود آگہی تیار کرسکتے ہیں جس کی آپ کو نوکری سے متعلق ٹیم سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے۔
- باہمی صلاحیتوں کی فہرست
- تعاون کی صلاحیتوں کی فہرست
- نرم ہنروں کی فہرست
قائدانہ صلاحیتیں
جب کمپنیاں قائدانہ کردار کے لئے خدمات حاصل کرتی ہیں تو ، وہ ایسے ملازمین کی تلاش کرتی ہیں جو ملازمین ، ساتھیوں ، اور صارفین کے ساتھ کامیابی کے ساتھ بات چیت کرسکیں۔ یہاں تک کہ اگر آپ مینجمنٹ کی نوکریوں کے لئے درخواست نہیں دے رہے ہیں تو ، آجر کو لانے کے لئے قیادت ایک قابل قدر مہارت ہے۔ بہت ساری کمپنیاں اپنے اندر سے ترقی دینے کو ترجیح دیتی ہیں ، اور اسی طرح ، وہ اکثر مضبوط قائدانہ خوبیوں کی تلاش کرتے ہیں ، یہاں تک کہ جب داخلہ سطح کے عہدوں کی خدمات حاصل کرتے ہوں۔
- اعلی 10 قائدانہ صلاحیتیں
- قائدانہ صلاحیتوں کی فہرست
مثبت رویہ
رویہ سب کچھ نہیں ہوسکتا ہے ، لیکن یہ انتہائی قیمتی ہے۔ آجر ایسے ملازمین چاہتے ہیں جو تناؤ اور مشکل حالات میں بھی مثبت ہوں۔ مثبتیت آپ کی لچک کی سطح کی نشاندہی کرتی ہے۔ آجر درخواست دہندگان کو "کر سکتے ہیں" کے روی attitudeے کے ساتھ ملازمت پر رکھنا چاہتے ہیں جو لچکدار ، سرشار اور چیلنجوں کا مقابلہ کرتے ہوئے کام انجام دینے کے لئے اضافی کوشش میں شراکت کے خواہاں ہیں۔
- موافقت کی صلاحیتوں کی فہرست
- حوصلہ افزائی کی مہارت کی فہرست
ٹیم ورک
ملازمت سے قطع نظر ، آجر ایسے لوگوں کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں جو ٹیم کے کھلاڑی ہیں - وہ لوگ جو تعاون کرتے ہیں اور دوسروں کے ساتھ اچھی طرح کام کرتے ہیں۔ وہ ایسے ملازم نہیں چاہتے ہیں جن کے ساتھ کام کرنا مشکل ہو۔ جب آپ انٹرویو لے رہے ہیں تو ، اس بات کی بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے ٹیم پر کس طرح اچھا کام کیا۔ آپ کا ٹیم ورک کی سطح سے لوگوں کی وسیع قسم کے ساتھ موثر انداز میں تعاون کرنے کی آپ کی اہلیت کی نشاندہی ہوتی ہے۔
- ٹیم ورک کی مہارت کی فہرست
- ٹیم بلڈنگ ہنر کی فہرست
تکنیکی
آپ کی ضرورت کی تکنیکی مہارت ملازمت کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ تاہم ، زیادہ تر عہدوں میں کم از کم کچھ تکنیکی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس میں انڈسٹری سافٹ ویئر کا استعمال ، اعلی سطح کی تعلیم (جیسے کالج کی ڈگری یا پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشن) کی تکمیل ، یا انتہائی مخصوص کاموں میں تجربہ حاصل کرنا شامل ہے۔
- تکنیکی مہارت کی فہرست
- کمپیوٹر کی مہارت کی فہرست
مزید اہم ہنر
آج کل ، ٹکنالوجی اس دنیا کی شکل دیتی ہے جس کی وجہ سے ہم رہتے ہیں۔ اسی وجہ سے بہت سے آجر چاہتے ہیں کہ وہ جن لوگوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں وہ پہلے ہی کچھ تکنیکی مہارتوں سے آراستہ ہوں۔
کسی بھی ملازمت کی پوسٹنگ کو آن لائن اسکین کریں ، اور آپ کو شاید ایک رجحان نظر آئے گا: تکنیکی مہارت انتہائی ضروری ہے۔
اگر آپ کی صنعت میں تکنیکی مہارت کی کمی ہے تو ، درج ذیل مہارتوں کو پورا کرنے کا ایک اچھا وقت ہے:
سوشل میڈیا مہارت:اگر آپ کسی مخصوص فیلڈ میں کام کر رہے ہیں جس میں مواصلات شامل ہیں تو ، آپ کو اپنی سوشل میڈیا کی مہارت کو تیز کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اگرچہ اس کا مطلب صرف یہ نہیں ہے کہ پلیٹ فارم کو استعمال کرنے کا طریقہ سیکھنا ہے۔ آپ کو یہ بھی معلوم ہونا چاہئے کہ سوشل میڈیا سائٹوں کو مؤثر طریقے سے کس طرح استعمال کرنا ہے ، اور آجر آپ سے اکثر یہ ظاہر کرنے کو کہتے ہیں کہ آپ کسی خاص سوشل میڈیا چینل کے "طاقت استعمال کنندہ" ہیں۔ اپنے پیغام کو سوشل میڈیا پر کیسے پہنچانا سیکھنا آپ کو پرکشش امیدوار بنانے میں معاون ہوگا۔
کمپیوٹر کی صلاحیتیں:کم از کم کچھ کمپیوٹر کی مہارت ہونا وہاں کی تقریبا any کسی بھی ملازمت میں دیا جاتا ہے۔ زیادہ تر ملازمتوں میں اب کچھ کمپیوٹر خواندگی کی ضرورت ہوتی ہے ، چاہے ورڈ ، ایکسل ، یا اس سے بھی زیادہ جدید سافٹ ویئر استعمال کریں۔ اگر کوئی مخصوص سافٹ ویئر ہے جسے کوئی کمپنی استعمال کررہی ہے تو ، آپ شاید اس پر تربیت حاصل کریں گے۔ اس میں مواد کے نظم و نسق کے نظام (CMSs) یا ڈیٹا کے اندراج کے مخصوص اوزار شامل ہو سکتے ہیں۔ اگر آپ جاب پوسٹنگ میں نمایاں کردہ تمام سافٹ ویر پروگراموں میں تجربہ نہیں رکھتے ہیں تو ، آجر کو نیا سافٹ ویئر جلدی سیکھنے کی اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کرنے میں مددگار ثابت ہوگا۔
مسئلہ حل کرنے کی صلاحیت:یہ تجزیاتی یا باہمی مہارت کی طرح تھوڑا سا لگتا ہے ، لیکن مسئلہ حل کرنے کو اکثر ایک الگ مہارت سمجھا جاتا ہے۔ آپ کو پیدا ہونے والی پریشانیوں سے نمٹنا پڑ سکتا ہے جس کے لئے فوری جواب اور حل کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایک لمحے کے نوٹس پر اپنے پیروں پر سوچنے اور مسائل کو حل کرنے کے قابل ہونا ایک اہم اثاثہ ہے جو ہر آجر کی خواہش کرتا ہے۔
اپنی صلاحیتیں دکھائیں
اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ ملازمت کی تلاش کے دوران اپنی اعلی صلاحیتیں دکھا رہے ہیں ، ان صلاحیتوں اور خصوصیات کی فہرست بنائیں جو آپ کے پس منظر کو بہترین انداز میں ظاہر کرتی ہیں۔ انہیں اپنے تجربے کی فہرست اور سرورق کے خط میں شامل کریں۔
حقیقی زندگی کی مثالوں کے بارے میں بھی سوچیں جہاں آپ نے نوکری ، کلاس روم ، یا رضاکارانہ کام میں کامیابی حاصل کرنے کے لئے ان صلاحیتوں کا استعمال کیا۔ ان مثالوں کو اپنے انٹرویو لینے والے کے ساتھ شیئر کریں تاکہ انہیں یہ معلوم ہوجائے کہ جب آپ کو ملازمت پر رکھا جائے گا تو آپ کتنا اثاثہ بنیں گے۔
قابل منتقلی ہنر
اگر آپ ملازمتوں یا صنعتوں کو تبدیل کر رہے ہیں تو ، آپ کو ان مہارتوں پر توجہ دینے کی ضرورت ہوگی جو آپ کی پرانی پوزیشن سے نئی جگہ میں قابل منتقلی ہیں۔
ہنر کی ضرورت ہے؟
مہارت کا اشتراک تیزی سے مقبول ہوچکا ہے ، جس سے لوگوں کو آن لائن یا اپنی برادریوں میں رابطہ قائم کرنے اور مفید نکات ، قیمتی معلومات اور انمول مہارت کا تبادلہ کرنے کی اجازت ملتی ہے۔ معلوم کریں کہ مہارت کا اشتراک آپ کی مہارتوں کو اپ گریڈ کرنے میں کس طرح مدد کرسکتا ہے۔
