ملازمت کی درخواست کی غلطیوں سے پرہیز کریں

مواد

• جاب پوسٹنگ یا درخواست فارم پر ہدایات کی پیروی نہیں کرنا
• اطلاق پر خالی جگہ چھوڑنا
• درخواست دیر میں تبدیل کرنا
• ہجے اور قدیم نقائص
• ملازمت کی درخواست پر کسی بھی گیپس کی وضاحت کریں
• تمام مطلوبہ اٹیچمنٹ کو شامل نہیں کرنا
• ہر کام میں درزی کی درخواست کے مواد میں ناکامی
• کسی ایسی ملازمت کا اطلاق کرنا جس کے لئے آپ کو واضح طور پر حد سے تجاوز کیا گیا ہو
• کسی ایسی ملازمت کے لئے درخواست دینا جس کے لئے آپ کو ظاہر نہیں ہے
• پڑھنے والے کو الجھن میں چھوڑنا

جب مینیجرز کو ملازمت پر ملازمت دیتے ہیں تو ، کئی بار انھیں بہت زیادہ درخواستیں مل جاتی ہیں جب تک کہ وہ ان کی دیکھ بھال کریں۔ ہم ممکنہ طور پر کاغذ کے پہاڑوں پر بات کر رہے ہیں۔ وہ اس سوئی کو گھاس کے ڈھیر میں ڈھونڈنا چاہتے ہیں جو کام کے لئے بہترین شخص ہے ، لیکن درخواستوں کے ڈھیر سے گزرنا ناقابل یقین حد تک تکلیف دہ ہوسکتا ہے۔

ملازمت پر کام کرنے والے مینیجر ان لوگوں کو ختم کرنے کے لئے چیزوں کی تلاش کرتے ہیں جن کا نوکری میں کامیاب ہونے کا امکان نہیں ہے۔ وہ جلد سے جلد خدمات حاصل کرنے کے عمل کو بھی ختم کرنا چاہتے ہیں ، خاص طور پر اگر یہ عہدہ کچھ عرصے کے لئے خالی ہو۔

اپنی درخواست مسترد ہونے والوں میں سے ایک کو مت بنائیں۔ ملازمت کی ان عام درخواستوں کی غلطیوں سے بچنے سے پہلے آپ کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کو حتمی امیدواروں کی فہرست مرتب کرنے میں سنجیدہ ہونے سے پہلے آپ کی درخواست کو کچرے سے دور رکھنے میں مدد ملے گی۔

جاب پوسٹنگ یا درخواست فارم پر ہدایات کی پیروی نہیں کرنا

گریڈ اسکول کی طرح ، کسی بھی تفویض کے لئے ہدایات ناقابل یقین حد تک اہم ہیں۔ زیادہ تر لوگوں کو تجربہ ہوا ہے کہ ایک استاد نے اپنے نام لکھنے اور کسی بھی سوالوں کے جواب نہ دینے کے لئے اوپر والے سمتوں کے ساتھ کوئز بھیج دیا۔ یہ چال کسی کام کو شروع کرنے سے پہلے طلبہ کو پڑھنے کی سمت کی اہمیت سکھانے کے لئے بنائی گئی ہے۔

کچھ بالغوں نے ابھی تک وہ سبق نہیں سیکھا ہے۔ ملازمت کی پوسٹنگ اور درخواست فارم پر دی گئی ہدایات پر عمل کریں۔ ایسا کرنے میں ناکامی سے آپ کی درخواست ختم ہوجائے گی کیونکہ اس سے کرایہ پر لینے والے مینیجر کو پتہ چلتا ہے کہ آپ کی تفصیل پر توجہ نہیں ہے۔

اطلاق پر خالی جگہ چھوڑنا

انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد اور وکلاء درخواست فارم بنانے اور اس پر نظر ثانی کرنے میں کئی گھنٹے گزارتے ہیں۔ کھیتوں کو خالی چھوڑنے سے کرایہ دار منیجر کو آپ کے بارے میں کم معلومات مل جاتی ہے جو اس کے پاس دوسرے امیدواروں کے بارے میں ہے۔

جیسے درخواست فارم کی ہدایات کو نظرانداز کرنا ، کھیتوں کو خالی چھوڑنا تفصیل کی طرف توجہ کا فقدان ظاہر کرتا ہے۔ نوکریوں کے منیجر کے لئے نامکمل درخواستوں کو ٹاس کرنا ایک آسان طریقہ ہے جس پر غور کیا جانا چاہئے۔

درخواست دیر میں تبدیل کرنا

دیر سے کسی درخواست میں رجوع کرنے کا کوئی جائز عذر نہیں ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو ملازمت کی پوسٹنگ بند ہونے سے دو گھنٹے قبل تک پتہ چل جاتا ہے تو ، آپ کو درخواست کو وقت پر کرنا ضروری ہے۔ نوکری کے منتظمین کے پاس اپنے فیصلوں پر قائم رہنے کے لئے بہت کم معلومات ہیں۔ اگر آپ نے کبھی بھی اس شخص میں تبدیل ہونے والی صرف ایک ہی چیز کو دیر کردی ہے تو ، اس کا فائدہ نہیں ہوگا۔

اگر کسی کرایہ پر لینے والے مینیجر کے پاس اختتامی تاریخ تک پہلے سے ہی ایک قابل درخواست دہندگان موجود ہے تو ، نوکری کے مینیجر کی آخری تاریخ میں شامل تمام درخواستوں کو مسترد کیا جاسکتا ہے۔ نوکری کے منتظمین دیر سے درخواستوں پر ایک جیسے کیے بغیر صرف دیر سے درخواست کے لئے ٹاس نہیں کرسکتے ہیں۔ جب تک کہ وہ تمام دیر سے ایپلی کیشنز کے ساتھ یہ کام کرتے ہیں ، تب تک وہ ایسا کرنے میں جواز ہیں۔

ہجے اور قدیم نقائص

نوکری کی درخواستوں پر ہجے اور گرائمیکل غلطیاں غیر پیشہ ور نظر آتی ہیں۔ اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ ایک خراب اسپیلر یا سیلف ایڈیٹر ہیں تو کسی کو اپنی درخواست کی پروف ریڈنگ کرائیں یا کم سے کم اسے ورڈ پروسیسنگ پروگرام کی اسپیل چیک کی خصوصیت کے ذریعے چلائیں۔ ایک یا دو غلطیاں شاید آپ کی درخواست کو کوڑے دان میں پھینک نہیں دیں گی ، لیکن ان میں سے کئی ایک غلطی کریں گے۔

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ سرکاری ملازمت کی درخواستوں پر عام طور پر غلط ہجے والے الفاظ جانتے ہیں۔ نوکری کی درخواست بہت ضروری ہے دستاویزات کو یقینی بنانے کے لئے کہ یہ غلطی سے پاک ہے۔

ملازمت کی درخواست پر کسی بھی گیپس کی وضاحت کریں

ملازمت میں نقائص ہمیشہ بری چیز نہیں ہوتے ہیں ، لیکن وہ منیجروں کی خدمات حاصل کرنے کے لئے سرخ پرچم اٹھاتے ہیں۔ اگر نامعلوم چھوڑ دیا جاتا ہے تو ، منتظمین کی خدمات حاصل کرنا بدترین سمجھے گا۔

جب آپ کے ملازمت میں فرق ہوتا ہے تو ، یقینی طور پر بیان کریں کہ کیا ہوا ہے۔ جب آپ واقعی میں کسی بیمار والدین یا نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لئے رخصت ہوتے ہیں تو کسی نوکری کے مینیجر کو یہ فرض نہ کریں کہ آپ کو وجہ سے برطرف کردیا گیا ہے۔

اگر آپ بری شرائط پر چھوڑ گئے ہیں تو ، اتنا کہنا۔ بہتر ہے کہ کسی امکانی املاک نے پچھلے سپروائزر سے ہونے والے حوالہ جات کی جانچ پڑتال کے بجائے بعد میں آپ سے یہ معلومات سامنے رکھیں۔

اپنی وضاحت درج کرنے کے لئے آپ کے پاس درخواست پر صرف ایک چھوٹا خانہ ہوسکتا ہے ، لہذا محتاط رہیں کہ آپ اپنی وجہ کیسے لکھتے ہیں۔ اگر جگہ دستیاب ہے اور یہ صورتحال کے ل. مناسب ہے تو ، اس تجربے سے آپ نے کیا سیکھا اس کی وضاحت کریں۔

تمام مطلوبہ اٹیچمنٹ کو شامل نہیں کرنا

جب کسی ملازمت میں پوسٹنگ کے لئے مکمل درخواست فارم سے زیادہ کی ضرورت ہوتی ہے تو ، تنظیم آپ کو بتا رہی ہے کہ وہ ملازمت سے متعلق فیصلہ لینے کے لئے یہ اضافی مواد استعمال کریں گے۔

اگر آپ یہ مواد چھوڑ دیتے ہیں تو ، نوکری کے منتظم کے پاس آپ کو دوسرے درخواست دہندگان سے موازنہ کرنے کے لئے معلومات موجود نہیں ہیں۔ لہذا ، خدمات حاصل کرنے والے مینیجر ایسی درخواستیں خارج کردیں گے جس میں تمام مطلوبہ منسلکات شامل نہیں ہوں گے۔

ہر کام میں درزی کی درخواست کے مواد میں ناکامی

جب آپ ملازمت کے لئے درخواست دیتے ہیں تو ، آپ نوکری کے منیجر کو دکھانا چاہتے ہیں کہ آپ نوکری کے ل for مناسب ہیں۔ اس کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ملازمت کی پوسٹنگ میں درج معلومات ، قابلیت ، اور صلاحیتوں کے ل. اپنی قابلیت کو مرتب کریں۔

چاہے درست ہو یا غلط ، کام کرنے میں مینیجر سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کو نوکری کے بارے میں سوچنے پر غور کرنے کے ل the ملازمت حاصل کرنے کی اتنی پرواہ نہیں ہے کہ اس کام میں کیا دخل ہے اور یہ کیسے دکھائے کہ آپ یہ کام کرسکتے ہیں۔

تجربہ کار مینیجرز کسی شخص کے بیس کور لیٹر کو دیکھ سکتے ہیں۔ اگر آپ نیا کور لیٹر لکھنے یا کم از کم اپنے پہلے سے طے شدہ خط میں ترمیم کرنے میں وقت نہیں نکالتے ہیں تو ، نوکری کے ایک مینیجر کو ہر دوسری ملازمت کے لئے جو کچھ بھیجا جاتا ہے اسے پڑھنے میں کیوں وقت لینا چاہئے؟

کسی ایسی ملازمت کا اطلاق کرنا جس کے لئے آپ کو واضح طور پر حد سے تجاوز کیا گیا ہو

نوکری کے منتظمین چاہتے ہیں کہ نئی خدمات حاصل کریں جو مناسب طور پر مناسب ہوں اور مناسب مدت کے لئے رہیں۔

کوئی شخص جو ڈاکٹریٹ کی ڈگری رکھتا ہو اور تعلیمی تحقیق میں 20 سال کا تجربہ رکھتا ہو جو انتظامی ٹیکنیشن پوزیشن کے لئے درخواست دیتا ہے ظاہر ہے کہ اس کام کے لئے ضروری کام انجام دے سکتا ہے۔ تاہم ، یہ شخص یقینی طور پر ایک بری کرایہ ہے۔

اس طرح کے فرد کو اس منصب کے لئے کالعدم قرار دیا جاتا ہے۔ یہ شخص پوزیشن بورنگ پائے گا اور جہاز میں آنے کے بعد ہی کام کی تلاش شروع کردے گا۔

اپنی سند کے نیچے کسی پوزیشن کے لئے درخواست دینا مشکوک معلوم ہوتا ہے۔ خدمات حاصل کرنے والے مینیجر حیران ہیں کہ پچھلی ملازمتوں میں کیا غلطی ہوئی ہے جس کی وجہ سے آپ اپنی ملازمت کی تلاش میں مبتلا ہوجاتے ہیں جو آپ کی صلاحیتوں کے نیچے نظر آتا ہے۔

کسی ایسی ملازمت کے لئے درخواست دینا جس کے لئے آپ کو ظاہر نہیں ہے

اگر آپ آخری ریاضی کی کلاس الجبرا II کی تھی تو خلاباز بننے کے لئے درخواست نہ دیں۔ کسی ملازمت کے لئے درخواست دینے سے آپ واضح طور پر اپنے وقت اور آجر کے وقت کو ضائع کرنے کے لئے نااہل ہو جاتے ہیں۔

اگر آپ یہ مستقل طور پر کرتے ہیں تو ، آپ اپنی ملازمت کی درخواستوں کے ساتھ اندھیرے میں جنگلی شاٹس لینے کے لئے شہرت پیدا کریں گے ، لہذا جب لوگ آپ کو ملازمت کے لئے اہل بناتے ہوئے دیکھتے ہیں تو وہ آپ کو سنجیدگی سے لیتے ہیں۔

پڑھنے والے کو الجھن میں چھوڑنا

جب خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز درخواست کے مواد کو دیکھتے ہیں تو ، وہ ایک واضح اور جامع تصویر چاہتے ہیں کہ ہر امیدوار ملازمت پر کیا لائے گا۔

بہت سارے بڑے الفاظ استعمال کرنے سے قارئین کو پریشانی ہوگی اور وہ آدھے راستے کو روکنا چاہتے ہیں۔ اپنی کام کی تاریخ کی مکمل وضاحت کرتے ہوئے اور کام کے ل be آپ کیوں اچھ whyا رہیں گے۔

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے ہر کام کے اختتام اور شروع ہونے والی تاریخیں درست ہیں۔ ایک سال میں ایک ٹائپوگرافیکل غلطی قارئین کو الجھائے گی۔ ایسا لگتا ہے کہ آپ کی ملازمت میں کوئی واضح وضاحت نہیں ہے یا آپ نے ایک ہی وقت میں دو نوکریاں حاصل کیں جب آپ واقعی میں نہیں تھے۔