سول رائٹس ایکٹ 1964 کا عنوان VII
مواد
- 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII کیا ہے؟
- 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII آپ کی حفاظت کیسے کرتا ہے؟
- اگر آپ کا باس یا ممکنہ آجر عنوان VII کی پاسداری کرنے میں ناکام ہو تو کیا کریں
سول رائٹس ایکٹ 1964 کے عنوان VII سے پہلے قانون میں دستخط ہونے سے قبل ، کوئی املاک اپنی نسل ، مذہب ، جنس یا قومی اصل کی وجہ سے نوکری کے درخواست دہندہ کو مسترد کرسکتا ہے۔ کوئی آجر کسی ملازم کو ترقی کے ل turn مسترد کرسکتا ہے ، کسی خاص کام کو نہ دینے کا فیصلہ کرسکتا ہے یا کسی اور طرح سے اس شخص کے ساتھ امتیازی سلوک کرسکتا ہے کیونکہ وہ سیاہ فام یا سفید ، یہودی ، مسلمان یا عیسائی ، مرد یا عورت یا اطالوی ، جرمن تھے یا سویڈش۔ اور یہ سب قانونی ہوگا۔
15 جون ، 2020 کو ، امریکی سپریم کورٹ نے 6 Supreme3 میں فیصلہ دیا کہ 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII ، جو "جنسی" کی بنیاد پر آجر کے امتیازی سلوک کے خلاف حفاظت کرتا ہے ، ہم جنس پرستوں اور ٹرانسجینڈر لوگوں پر لاگو ہوتا ہے۔ سپریم کورٹ کے جسٹس نیل گورسوچ ، جنہوں نے چھ رکنی اکثریت کے لئے رائے لکھی ، نے کہا ، "ساتویں عنوان میں ، کانگریس نے وسیع زبان اختیار کی تھی ، جب اس ملازم کو ملازمت سے برطرف کرنے کا فیصلہ کرتے وقت آجر کے لئے کسی ملازم کے جنسی تعلقات پر بھروسہ کرنا غیر قانونی قرار دیا گیا تھا۔ آج اس قانون سازی انتخاب کا ایک لازمی نتیجہ تسلیم کرنے میں ہچکچائیں: ایک ایسا آجر جس نے کسی فرد کو محض ہم جنس پرست یا ٹرانسجینڈر ہونے کی وجہ سے برطرف کیا ہے وہ قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے۔ "
1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII کیا ہے؟
جب 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII منظور ہوا تو ، کسی فرد کی نسل ، مذہب ، جنس ، قومی اصل یا رنگ کی بنیاد پر ملازمت کا امتیاز غیر قانونی ہوگیا ۔15 جون ، 2020 کو ، امریکی سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ ملازمت کی امتیازی سلوک جنسی رجحان اور صنفی شناخت کی بنیاد پر یہ بھی غیر قانونی ہے۔ 15 یا اس سے زیادہ ملازمین والی تمام کمپنیوں کو ٹائٹل VII کے ذریعہ طے شدہ قواعد پر عمل پیرا ہونا ضروری ہے ، جو ملازمین کے ساتھ ساتھ ملازمت کے درخواست دہندگان کو بھی تحفظ فراہم کرتی ہے۔ مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) ، ایک دو طرفہ کمیشن جو صدر کے ذریعہ مقرر کردہ پانچ ممبروں پر مشتمل ہوتا ہے۔ یہ ساتویں عنوان اور دوسرے قوانین کا نفاذ جاری رکھے ہوئے ہے جو ملازمت کے امتیاز کے خلاف ہماری حفاظت کرتا ہے۔
1964 کے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII آپ کی حفاظت کیسے کرتا ہے؟
سول رائٹس ایکٹ 1964 کا عنوان VII ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان دونوں کی حفاظت کرتا ہے۔ ای ای او سی کے مطابق ، یہاں کچھ طریقے ہیں جن میں یہ کام کرتا ہے:
- کوئی آجر کسی درخواست دہندہ کے رنگ ، نسل ، مذہب ، جنس یا قومی اصل کی بنیاد پر کرایہ پر لینے کے فیصلے نہیں کرسکتا ہے۔ جب ملازمت کے امیدواروں کو بھرتی کرنا ، نوکری کے لئے اشتہار دینا یا درخواست دہندگان کی جانچ پڑتال کرنا ہو تو آجر ان عوامل کی بنا پر امتیازی سلوک نہیں کرسکتا ہے۔
- کوئی آجر فیصلہ نہیں کرسکتا ہے کہ مزدور کو فروغ دینا یا اس کے رنگ ، نسل ، مذہب ، جنس یا قومی اصل کے بارے میں دقیانوسی تصورات اور مفروضوں پر مبنی ملازم کو برطرف کرنا ہے یا نہیں۔ کارکنوں کو درجہ بندی یا تفویض کرتے وقت وہ یہ معلومات استعمال نہیں کرسکتے ہیں۔
- کوئی آجر اپنی تنخواہ ، حد سے متعلق فوائد ، ریٹائرمنٹ کے منصوبوں یا معذوری کی چھٹی کا تعین کرنے کے لئے کسی ملازم کی دوڑ ، رنگ ، مذہب ، جنس یا قومی اصل کا استعمال نہیں کرسکتا ہے۔
- آپ کی نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس یا قومی اصل کی وجہ سے کوئی آجر آپ کو تنگ نہیں کرسکتا ہے۔
- ایک آجر جنسی رجحان یا صنفی شناخت کی بنیاد پر ملازمین سے امتیازی سلوک نہیں کرسکتا ہے۔
1978 میں ، حمل امتیازی سلوک ایکٹ نے 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII میں ترمیم کی تاکہ یہ ملازمت سے متعلق معاملات میں حاملہ خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک کو غیر قانونی بنا دے۔
اگر آپ کا باس یا ممکنہ آجر عنوان VII کی پاسداری کرنے میں ناکام ہو تو کیا کریں
جب تک کوئی مالک کوئی ملازمت کے فیصلے نہیں کرتا ہے ، خواہ وہ مذکورہ بالا محفوظ درجہ بندی میں سے کسی کی بنیاد پر کسی ملازم کا انٹرویو ، ملازمت ، تنخواہ ، فروغ ، موقع مہیا ، نظم و ضبط ، یا ملازم کو ختم کردے ، آجر عنوان VII کے ارادے اور رہنما اصولوں پر عمل پیرا ہے۔ .
پھر بھی ، کیونکہ صرف ایک قانون موجود ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ لوگ اس پر عمل کریں گے۔ سول رائٹس ایکٹ کا عنوان ساتواں منظور ہونے کے پچپن برس بعد ، ای ای او سی کو 72،675 فرد کی شکایات موصول ہوئی جن میں متعدد قسم کے امتیازی سلوک کا دعوی کیا گیا تھا۔
نسلی امتیاز کے 23،976 الزامات ، جنسی امتیاز کے 23،532 الزامات ، مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی 2،725 خبریں ، رنگ امتیازی سلوک کے 3،415 دعوے اور قومی اصل پر مبنی 7،009 ہیں۔ اگر آپ کو کام پر یا نوکری کے عمل میں تعصب کا سامنا ہے تو ، استعمال کریں EEOC پبلک پورٹل انکوائری پیش کرنے ، ملاقات کا شیڈول ، یا چارج دائر کرنے ، یا ذاتی طور پر EEOC فیلڈ آفس کا دورہ کرنے کیلئے۔
