10 چیزیں جو آپ کو کبھی بھی ایچ آر کو نہیں بتانا چاہئے
مواد
انسانی وسائل کے محکموں کو ملازمین ، مینیجرز ، اور پوری کمپنی کی ضروریات کو احتیاط سے توازن رکھنا چاہئے۔ اس کے نتیجے میں ، جب وہ اکثر ملازمین کے لئے مدد اور مدد کی جگہ ہوتے ہیں ، وہ پیشہ ور افراد سے بھی بھرے ہوتے ہیں جنہیں اپنے آجر کے بہترین مفادات کے بارے میں عملی طور پر سوچنا چاہئے۔
اپنے HR ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ اپنے بارے میں یا اپنے کیریئر کے بارے میں کوئی راز شیئر کرنے سے پہلے ، اس کے بارے میں سوچیں کہ آپ کے آجر کے ذریعہ اس کا کیا خیال ہوگا۔ بہت سارے کام کے مقامات میں ، دس چیزیں ایسی ہیں جو آپ کو کبھی بھی HR کے ساتھ شیئر نہیں کرنا چاہ.۔
10 چیزیں جنہیں آپ کبھی بھی HR کے ساتھ شیئر نہیں کریں
1. غیر قانونی سرگرمی یہاں تک کہ اگر غیر قانونی سرگرمی باہر کام کرتی ہے تو آپ کو کام پر کبھی اس کا تذکرہ نہیں کرنا چاہئے۔ تفریحی منشیات کے استعمال جیسے کچھ ، تحریری کمپنی کی پالیسی کے خلاف ہوسکتے ہیں اس سے قطع نظر کہ آپ اسے کتنی بار اور کہاں کرتے ہیں۔ اور دوسرے انسانی وسائل پر مجبور کرسکتے ہیں کہ وہ آپ کو پولیس میں اطلاع دیں۔
2. ممکنہ طور پر چھٹی سے واپس نہیں آنا۔ جب آپ گھر میں کسی نئے بچے کے ساتھ ، کسی بزرگ رشتے دار کی دیکھ بھال کرتے ہو ، یا طبی چھٹی پر جاتے ہو تو ، یہ خیال کرنا فطری ہے کہ آیا کام کے لئے پیچھے نہ جانا آپ کی زندگی کے توازن کا بہترین انتخاب ہے۔ لیکن اگر آپ انسانی وسائل کو بتاتے ہیں تو ، آپ کا آجر آپ کی وشوسنییتا یا عزم کے بارے میں غیر یقینی کا خاتمہ کرسکتا ہے۔
یہاں تک کہ اگر چھٹی کے وقت آپ کو قانونی طور پر ملازمت سے برطرف نہیں کیا جاسکتا ہے ، تب بھی آپ کو کسی دوسرے محکمے میں منتقل کیا جاسکتا ہے یا جب آپ کم وقار کا کام دیتے ہیں تو کیا واپس آو اپنے کیریئر کو رکنے سے روکنے کے ل H ، HR سے بات نہ کریں جب تک کہ آپ کوئی فیصلہ نہ لیں۔
leave. چھٹی لینے کی وجوہات۔ چاہے آپ کسی رشتے دار کے جنازے میں جانے کا دعوی کررہے ہو یا گھر میں آپ کا بیمار بچہ ہونے کا دعوی کرنے والے ، توسیع کی چھٹی لینے کی وجوہات ایجاد کرنے سے ایچ آر کو سنبھالنا آسان ہوسکتا ہے۔ لیکن جھوٹ اور بہانے آپ کو پریشان کرنے کے ل back واپس آسکتے ہیں ، خاص طور پر اگر آپ کو مستقبل میں حقیقی وجوہات کی بناء پر وقت کی ضرورت پڑ جائے۔
زیادہ تر معاملات میں ، اگر آپ کے آجر کو پتہ چلتا ہے کہ آپ نے جھوٹ بولا ہے تو ، برطرفی خود بخود نتیجہ ہے۔
4. ملازمت پر رکھنے کے عمل کے دوران جھوٹ بولنا۔ یاہو کے سی ای او اسکاٹ تھامسن ، جنہوں نے صرف چار ماہ کے بعد 2012 میں ملازمت چھوڑ دی تھی ، نے کمپیوٹر سائنس میں ڈگری حاصل کرنے کے لئے اپنے ریزیومے پر غلط دعوی کیا تھا۔ انہیں سی ای او کی حیثیت سے سبکدوش ہونے پر مجبور کیا گیا۔ زیادہ تر کمپنیوں کی پالیسی ہے کہ آپ کی ملازمت کی درخواست کے بارے میں کوئی بھی بے اعتقاد بیان آپ کے ملازمت پر رکھے جانے کے بعد معطل ہوجاتا ہے۔
5. آپ کے ساتھی کے کیریئر میں ممکنہ تبدیلیاں۔ اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کے ساتھی کے کیریئر میں تبدیلی کے ل you آپ کو اپنے اوقات ، ملازمت کی تلاش ، یا کسی نئے شہر میں منتقل ہونے کی ضرورت ہوگی تو آپ کو جلد از جلد اپنے آجر سے بات کرنی چاہئے۔ لیکن جب تک یہ تبدیلیاں یقینی نہیں ہوجاتی ہیں تب تک اس کو سامنے نہ لائیں۔
آپ کی تنظیم آپ کو فروغ دینے یا پیشہ ور ترقی کے مواقع فراہم نہیں کرے گی جب انہیں لگتا ہے کہ آپ وہاں سے چلے جائیں گے۔ آپ کو تعلیمی امداد جیسے فوائد کے ل yourself بھی اپنے آپ کو نااہل پایا جاسکتا ہے ، جو ملازمین سالوں کے دوران کام کرتے ہیں۔
6. چاندنی کرنا یا دوسرا کام کرنا۔ اگر آپ پورے وقت پر ملازم ہیں اور انسانی وسائل کو بتائیں کہ آپ دوسرا کام کر رہے ہیں تو ، آپ بات چیت کرتے ہیں کہ آپ شاید کمپنی اور اپنی موجودہ ملازمت کے پابند نہیں ہیں۔ آپ کا آجر آپ کی کسی بھی ناکامی کا الزام بھی لگا سکتا ہے جیسے آپ کی نمائش ، تاخیر سے کام آنے ، دیر سے پہنچنا ، یا اپنی دوسری ملازمت پر کسی میٹنگ کے ل. دستیاب نہ ہو۔
7. ہراساں کرنے ، ADA رہائش ، یا شہری حقوق کی خلاف ورزیوں کے لئے قانونی دعوے۔ اگر آپ نے پچھلے آجر کے خلاف مقدمہ دائر کیا ہے ، تو بہتر ہے کہ آپ اپنے نئے کا ذکر نہ کریں۔ یہاں تک کہ اخلاقیات کے محکمہ بھی قانونی چارہ جوئی کے خوف میں رہتے ہیں۔ اور ای ای او سی کے مقدمات حکومت اور وکلاء کے پاس ملازمین کے سالوں کے ریکارڈ کو بے نقاب کرنے کے ساتھ ساتھ وقت اور طاقت کا استعمال کرتے ہیں۔
اگر آپ اپنے نئے محکمہ انسانی حقوق کے محکمہ کے ساتھ پچھلے قانونی چارہ جوئی کے بارے میں معلومات بانٹتے ہیں تو ، وہ آپ کو شک کی نگاہ سے دیکھتے ہیں یا آپ کو کسی خطرہ پر غور کریں گے۔ اگر آپ نوکری تلاش کررہے ہیں تو ، آجر اس سے امتیازی سلوک کرتے ہیں (خفیہ طور پر ، یہ غیر قانونی ہے) جب انہیں معلوم ہوتا ہے کہ آپ نے ماضی میں آجروں پر مقدمہ چلایا ہے۔
8. طبی امور کے لئے ممکنہ وقت یا معذوری۔ اگر آپ طبی خدشات کے بارے میں معلومات آپ کے کام پر اثر انداز ہونے سے پہلے شیئر کرتے ہیں تو ، آپ اپنے آپ کو منتقلی ، ترقیوں ، مواقع اور ٹیم کی قیادت کی پوزیشنوں سے باہر کردیں گے۔ آپ کا آجر ان کی پیداوری اور منافع کے تحفظ کے ل you آپ کے آس پاس کام کرنا شروع کرسکتا ہے۔
اگر آپ کو وقت نکالنے کی ضرورت ہے تو ، آپ کو HR کے ساتھ بالکل اس پر تبادلہ خیال کرنا چاہئے ، لیکن اس وقت تک انتظار کریں جب تک یہ نظریاتی نہیں رہے گا۔
9. DWI ، DUI ، ٹیکس چوری ، فراڈ یا چوری کے الزامات۔ آپ کے خلاف لگائے گئے مجرمانہ الزامات کا اشتراک آپ کو ناقابل اعتماد ظاہر کردے گا۔ جب تک کہ کوئی واقعہ آپ کے کام کی جگہ پر نہ جانے کا خطرہ دے۔ جب تک کہ اس معاملے میں ، ایچ آئی آر کو اندھا ہونے سے پہلے ہی بتائیں. آپ کا ذاتی کاروبار نجی ہے۔
مستثنیات یہ ہیں کہ اگر آپ کو DUI موصول ہوتی ہے اور کاروبار کے لئے کمپنی کی گاڑی چلاتے ہیں یا اگر آپ کا آجر ملازم پس منظر کی جانچ کرتا ہے۔ اگر آپ کسی ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہیں ، اگر آپ کے پاس اپنے ریکارڈ پر کوئی جرم ہے تو ، درخواست پر پوچھے جانے پر اسے ظاہر کریں۔ اگر آجر کو پس منظر کی جانچ پڑتال کا پتہ چلتا ہے تو ، آپ کو نوکری نہیں ملے گی۔
آپ کی ذاتی زندگی میں مشکلات۔ آپ کے ناکام تعلقات ، آپ کے پڑوسی کے خلاف مقدمہ چلانے ، یا خاندانی پریشانیوں سے متعلق کہانیاں کام سے متعلق نہیں ہیں۔ وہ شعوری یا غیر شعوری طور پر آپ کے کیریئر اور مواقع کو متاثر کرسکتے ہیں ، آپ کے خلاف تعصب پیدا کر سکتے ہیں یا آپ کو ناقابل اعتماد یا مشکل معلوم کر سکتے ہیں۔
اگر کسی کام کے مقام پر بہنے کا خطرہ ہے ، جیسے کسی سابقہ جو آپ کو پریشان کرنے کے لئے دفتر میں کام کرتا ہے یا کام کے واقعات پیش کرتا ہے تو ، اس کو HR کے ساتھ بانٹنا چاہئے۔ ورنہ ، ٹیم پر مبنی کام کی جگہ کے ل work اپنے آجر کو مزید معلومات نہ دیں۔
جب HR سے بات کی جائے
انسانی وسائل صرف آپ کے آجر کے مفادات کی تلاش نہیں کرتے ہیں۔ محکمہ کا کام کمپنی کی ضروریات کا توازن ہے جبکہ یہ یقینی بنانا کہ ملازمین کو ان کی ضرورت کی حفاظت اور معلومات حاصل ہوں۔
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کی ذاتی زندگی میں تبدیلی آپ کے کام کو متاثر کرے گی ، HR سے بات کریں۔ وہ آپ کو سمجھنے میں مدد کرسکتے ہیں کہ آپ کے اختیارات کیا ہیں اور ایسا منصوبہ تشکیل دے سکتے ہیں جو آپ اور آپ کے آجر دونوں کے لئے کارآمد ہو۔ لیکن عام طور پر ، اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ انسانی وسائل کے ملازمین سے کتنے ہی دوستانہ ہیں ، اپنی ذاتی زندگی کو محکمہ ایچ آر سے دور رکھنا بہتر ہے۔
