مشترکہ ٹیم ورک انٹرویو کے سوالات اور جوابات
مواد
- ٹیم ورک انٹرویو سے متعلق سوالات کیوں اہم ہیں؟
- ٹیم ورک کے بارے میں سوالات کے جوابات دینے کے 3 طریقے
- 12 ٹیم ورک انٹرویو کے سوالات اور بہترین جوابات
- 1. اپنے ٹیم ورک کی کچھ مثالیں دیں۔
- you. کسی ٹیم میں کام کرنے کے بارے میں آپ کو کیا لگتا ہے؟
- team. ٹیم کے ماحول میں کام کرنے کے بارے میں آپ کو کیا لگتا ہے؟
- Do. کیا آپ ٹیم ورک یا آزادانہ طور پر کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں؟
- سلوک انٹرویو کے سوالات
- me. کسی ایسے وقت کے بارے میں مجھے بتائیں جو آپ نے ٹیم کے ایک حصے کے ساتھ ساتھ اچھا کام کیا ہے۔
- 6. ٹیم کے حالات میں آپ نے کیا کردار ادا کیا ہے؟
- Have. کیا آپ کو کبھی کسی مینیجر یا ٹیم کے دیگر ممبروں کے ساتھ کام کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا ہے؟
- 8. مجھے کام کی جگہ کی ایک مشکل صورتحال کے بارے میں بتائیں جس سے آپ کو نپٹنا پڑا تھا۔
- صورتحال سے متعلق انٹرویو کے سوالات
- 9. آپ اپنی ٹیم کو متحرک کرنے کے لئے کیا حکمت عملی استعمال کریں گے؟
- آپ ہماری ٹیم کی ثقافت میں کیا حصہ ڈالیں گے؟
- 11. اگر آپ کی ٹیم کے کسی ممبر کا منصفانہ حصہ یا کام نہ کرنے میں کوئی پریشانی ہو تو آپ اسے کیسے سنبھالیں گے؟
- 12. 12.. کیا آپ اب بھی اس کام میں دلچسپی لیتے اگر آپ کو معلوم ہوتا ، مستقبل کے کسی موقع پر ، کام کا ماحول انفرادی ماحول سے ٹیم پر مبنی نقطہ نظر میں بدل جائے گا؟
- ممکنہ طور پر پیروی والے سلسلے
- ٹیم ورک انٹرویو سوالات کے جوابات کے لئے نکات
- بہترین تاثر کیسے بنائیں
ملازمت کے انٹرویو میں ایک عام موضوع ٹیم ورک ہے۔ اکثر ، ایک انٹرویو لینے والا آپ سے ایک سوال پوچھے گا جیسے ، "ٹیم میں کام کرنے کے بارے میں آپ کو کیا لگتا ہے؟" یا "اس وقت کے بارے میں مجھے بتائیں جب آپ نے ٹیم کے بطور کسی مسئلے کو حل کیا ہو" یا "اگر آپ ٹیم کے ممبروں کو ایک ساتھ مل کر کسی پروجیکٹ پر کام کر رہے ہو تو آپ ٹیم کے ممبروں کو کس طرح متحرک کریں گے؟"
بہت سارے طریقے ہیں جن کا آپ جواب دے سکتے ہیں۔ ٹیم ورک کے بارے میں سوالوں کے جواب دیتے وقت یاد رکھنے والی سب سے اہم چیزیں مثبت رہیں اور مخصوص مثالوں کی فراہمی کریں۔
ٹیم ورک انٹرویو سے متعلق سوالات کیوں اہم ہیں؟
ان سوالات سے انٹرویو لینے والوں کو یہ احساس ہوسکتا ہے کہ آپ ٹیم میں کام کرنا پسند کرتے ہیں یا نہیں ، آپ گروپوں میں کتنا اچھا کام کرتے ہیں ، اور ٹیم پروجیکٹ میں آپ کا کیا کردار ادا کرنا چاہتے ہیں (مثال کے طور پر ، رہنما ، ثالث ، پیروکار) ). یہ سوالات یہ بھی ظاہر کرتے ہیں کہ کیا آپ آسانی سے چل پاتے ہیں ، جو تقریبا کسی بھی کام کے ماحول میں اہم ہے۔
1:09
ٹیم ورک کے بارے میں سوالات کے جوابات دینے کے 3 طریقے
12 ٹیم ورک انٹرویو کے سوالات اور بہترین جوابات
اپنے انٹرویو کے دوران ، ٹیم ورک کے ل for اور آپ کی ماضی میں ٹیموں پر کب کام کیا تھا اس کی مثالوں کے ل your آپ سے وابستگی کے بارے میں پوچھے جانے کی توقع کریں۔ یہ سوالات طرز عمل سے متعلق انٹرویو کے سوالات (ماضی میں آپ کے ساتھ کیسا سلوک کرتے ہیں) یا حالات کے متعلق انٹرویو کے سوالات (اس بارے میں کہ آپ کو لگتا ہے کہ کسی بھی صورتحال میں آپ کا کیا رد .عمل ہوگا) کی شکل اختیار کر سکتی ہے۔
ٹیم ورک کے بارے میں عمومی طور پر پوچھے جانے والے نوکری کے کچھ انٹرویو ، کچھ نمونہ جوابات کے ساتھ یہ ہیں۔
1. اپنے ٹیم ورک کی کچھ مثالیں دیں۔
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں:آجر آپ کی ٹیم ورک کی مہارت کے بارے میں جاننا چاہتا ہے ، اور آپ کو ٹیم میں حصہ لینے میں کس چیز سے لطف اندوز ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر اشتراک کریں ، ظاہر کرتا ہے کہ آپ نے کس طرح کی مہارت تیار کی ہے جو آپ کو نوکری پر کامیابی حاصل کرنے میں مدد دے گی۔
میں نے اسپورٹس ٹیموں میں حصہ لیا ہے جب سے میں نے بچپن میں ٹی بال کھیلا تھا: میں نے ہائی اسکول میں اور کالج میں ایک غیر نصابی ٹیم میں سافٹ بال اور بیس بال کھیلا تھا ، اور میں یہاں ایک مقامی سافٹ بال ٹیم میں کھیلتا ہوں۔ اس نے میری پیشہ ورانہ زندگی میں واقعتا. میری مدد کی ہے ، کیوں کہ میں اپنے ساتھیوں کی انفرادی طاقت کا اندازہ لگانا ، ان کے ساتھ اچھی طرح سے بات چیت کرنا ، اور ان کی حمایت کرنے کے لئے اپنی کوششوں کو مربوط کرنے کا طریقہ جانتا ہوں۔
مزید جوابات: انٹرویو میں ٹیم ورک کی مثالوں کے اشتراک کے لئے نکات
you. کسی ٹیم میں کام کرنے کے بارے میں آپ کو کیا لگتا ہے؟
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں: زیادہ تر ملازمتیں - کم از کم وہ جو روایتی کام کی ترتیبات میں ہیں - کا تقاضا ہے کہ آپ دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے اور اچھی طرح سے کام کرنے کے اہل ہوں۔ کوشش کریں کہ آپ نے اپنے کام میں کسی ٹیم میں کس طرح حصہ ڈالا ہے اس کی حالیہ مثال دو یا دو فراہم کرنے کی کوشش کریں۔
میں ٹیم کے ممبر کی حیثیت سے کام کرنے کو ترجیح دیتا ہوں ، کیونکہ مجھے یقین ہے کہ دوسروں کے ساتھ شراکت میں بہترین آئیڈیا تیار کیے جاتے ہیں۔ میں ٹیم کے ممبر اور ٹیم کی برتری بننے میں اتنا ہی آرام دہ ہوں - کچھ مہینے پہلے مجھے ایک آخری تاریخ کے نازک عمل درآمد کے منصوبے میں اپنی ٹیم کی قیادت کرنے کے لئے منتخب کیا گیا تھا۔ ہمارے عمدہ ٹیم ورک کی وجہ سے ، ہم آخری تاریخ سے قبل مؤکل کو اپنی فراہمی کی فراہمی کے قابل تھے۔
مزید جوابات: ٹیم پلیئر ہونے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کے جوابات دیں
team. ٹیم کے ماحول میں کام کرنے کے بارے میں آپ کو کیا لگتا ہے؟
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں:یہ سوال ایک واضح اشارے ہے کہ ، اگر آپ کو ملازمت پر رکھا جاتا ہے تو ، آپ سے توقع کی جاسکتی ہے کہ وہ باہمی تعاون کے ساتھ مل کر ٹیم کے ماحول میں بہتر کام کرسکیں گے۔ اپنے جواب کو مثبت رکھیں ، اور ٹیم ورک کی کچھ مضبوط صلاحیتوں کا ذکر کریں جو آپ اپنے آجر کو پیش کرسکتے ہیں۔
میں ایک "لوگوں کا فرد" ہوں - دوسروں کے ساتھ کام کرنے میں مجھے لطف آتا ہے ، اور میں اچھی طرح سے بات چیت کرنا ، اپنے ساتھیوں کی رائے کو فعال طور پر سننے ، اور پیدا ہونے والے تنازعات میں ثالثی کرنے کا طریقہ جانتا ہوں۔ ایک معروض کے طور پر ، میں ٹیم کی حرکیات کے ذریعہ واقعتا حوصلہ افزائی کرتا ہوں اور پرجوش ہوں جب میں اپنے مقاصد کی طرف پیش رفت دیکھتا ہوں۔
مزید جوابات: ٹیم ماحول میں کام کرنے کے بارے میں آپ کو کیا لگتا ہے؟
Do. کیا آپ ٹیم ورک یا آزادانہ طور پر کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں؟
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں: ٹیم ورک کے ساتھ مختلف لوگوں کے سکون کی سطح مختلف ہوتی ہے۔ ہائرنگ منیجر آپ کی شخصیت ، آپ کے کام کرنے کا پسندیدہ طریقہ ، اور براہ راست نگرانی کے بغیر کام کرنے کی آپ کی صلاحیت میں دلچسپی رکھتا ہے۔
میں ایمانداری کے ساتھ یہ کہہ سکتا ہوں کہ میں آزادانہ طور پر کام کرنے کے ساتھ ساتھ ٹیموں کو حصہ دینے میں بھی کافی راحت مند ہوں ، اور میں اپنی پچھلی ملازمت میں اتنا خوش قسمت تھا کہ دونوں میں سے کچھ کرنے کے قابل ہوں۔ خاص طور پر منصوبوں کے آغاز میں ، میں ٹیم کے ممبروں کے ساتھ حکمت عملی بنانے کے قابل ہونے کی تعریف کرتا ہوں۔ ایک بار جب ہمارا اپنا عملی منصوبہ تیار ہوجاتا ہے ، تاہم ، مجھے اپنے تفویض کردہ کاموں پر آزادانہ طور پر کام کرنے سے لطف اندوز ہوتا ہے۔
مزید جوابات: ٹیم کا حصہ بننے کے خلاف آزادانہ طور پر کام کریں
سلوک انٹرویو کے سوالات
ٹیم ورک کے بارے میں بہت سارے سوالات طرز عمل سے متعلق انٹرویو کے سوالات ہوں گے۔ ان سوالات کے ل require آپ کو اپنے گذشتہ کام کے تجربات سے ایک مثال فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک انٹرویو لینے والا پوچھ سکتا ہے ، "مجھے ایک ایسے وقت کے بارے میں بتائیں ، جب آپ کو ایک سخت پروجیکٹ کے تحت کسی گروپ پروجیکٹ کو مکمل کرنا پڑا تھا۔"
اس طرح کے ٹیم ورک سوالوں سے آپ کو گروپ میں کام کرنے والے ماضی کے تجربات کی مثالوں کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
ان سوالات کے جوابات کے ل the ، مخصوص مثال کی وضاحت کریں جس کے بارے میں آپ سوچ رہے ہیں (اس سے پہلے ہی مثالوں کے بارے میں سوچنے میں مدد ملتی ہے)۔ پھر صورتحال کی وضاحت کریں ، اور آپ نے یا تو مسئلے کو حل کرنے یا کامیابی کے حصول کے لئے کیا کیا۔ آخر میں ، نتیجہ کی وضاحت کریں.
me. کسی ایسے وقت کے بارے میں مجھے بتائیں جو آپ نے ٹیم کے ایک حصے کے ساتھ ساتھ اچھا کام کیا ہے۔
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں: آپ کا انٹرویو لینے والا نہ صرف اس سوال کے جواب میں ، بلکہ آپ کی آواز اور مثبتیت کے بارے میں بھی دلچسپی لے گا۔ حوصلہ افزا جواب کے ساتھ تیار رہیں جو ٹیم ورک کی قدر کی آپ کی تعریف کو ظاہر کرتا ہے۔
اچھی ٹیم ورک ایک ریستوراں میں گھر کے پیچھے کام کرنے کا ایک لازمی حصہ ہے۔ اگرچہ میں بنیادی طور پر ایک مسحور شیف ہوں ، لیکن مجھے احساس ہے کہ کسی بھی موقع پر مجھ سے دوسری ذمہ داریوں کا احاطہ کرنے کا مطالبہ کیا جاسکتا ہے - جب شیف غائب نہ ہو ، احکامات میں تیزی لائے ، یا یہاں تک کہ برتن دھونے سے بھی برتن دھونے ہوں تو یہ قدم بڑھ جائے گا۔ میں یہ بھی جانتا ہوں کہ ٹیم کا حوصلہ برقرار رکھنا کتنا ضروری ہے۔ ایک سال پہلے ہمارے پاس کئی نئی ملازمتیں تھیں جن کا ساتھ نہیں مل رہا تھا۔ میں نے ماہانہ ٹیم پر مبنی کھانا پکانے کا مقابلہ شروع کیا ، انعامات کے ساتھ ، جس نے انہیں مل کر کام کرنے کی ترغیب دی اور انہیں تفریحی تخلیقی دکان مہیا کیا۔
مزید جوابات: ٹیم ورک کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کے جوابات کیسے دیں
6. ٹیم کے حالات میں آپ نے کیا کردار ادا کیا ہے؟
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں: کچھ لوگ فطری رہنما ہیں ، جبکہ دوسرے بہترین پیروکار ہیں۔ یہ سوال پوچھ کر ، ایک آجر دونوں کی پیمائش کرنے کی کوشش کر رہا ہے کہ آپ کس طرح محکمہ کی موجودہ ٹیم کی حرکیات میں فٹ ہوجائیں گے اور اس بات کا اندازہ لگائیں کہ کیا آپ ایسے شخص ہیں کہ انہیں آخری قیادت کی ذمہ داریوں کے لئے پرچم لگانا چاہئے۔
نمونہ جواب: اگرچہ میں ایک مضبوط ٹیم پلیئر ہونے پر خوش ہوں ، مجھے بھی کبھی کبھی سبقت حاصل کرنے اور سب کی کوششوں کو سنبھالنے کے قابل ہونا بھی پسند ہے۔ میرے پاس تنظیمی ، نظام الاوقات اور فالو اپ مہارتیں ہیں ، یہی وجہ ہے کہ میرے سپروائزر اور ٹیم کے دیگر ممبران مجھ سے اکثر اہم پروجیکٹس ، جیسے کہ پچھلے سال ہمارے نئے موبائل ٹکنالوجی سسٹم کے حصول میں اہم کردار ادا کرنے کا مطالبہ کرتے ہیں۔
مزید جوابات: قیادت انٹرویو کے سوالات اور جوابات
Have. کیا آپ کو کبھی کسی مینیجر یا ٹیم کے دیگر ممبروں کے ساتھ کام کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا ہے؟
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں: یہ ، زیادہ تر ٹیم ورک کے سوالات کی طرح ، آپ کی اجتماعیت اور کسی ٹیم پر کام کرنے اور نگرانی قبول کرنے کی آپ کی اہلیت کی نشاندہی کرتا ہے۔ اپنے جواب کو مستحکم رکھیں ، اور پچھلے مینیجرز یا ٹیم ممبروں کے بارے میں شکایت کرنے سے گریز کریں (آپ نہیں چاہتے کہ آپ کا انٹرویو لینے والا آپ کو منفی وینسر کی حیثیت سے پیش کرے)۔
واقعی نہیں۔ کبھی کبھی میرے پاس ایک نیا مینیجر یا ٹیم ممبر ہوتا ہے جس نے ہماری ٹیم کی حرکیات اور تنظیمی کلچر کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے قدرے جدوجہد کی تھی ، لیکن میں نے محسوس کیا ہے کہ ان سے نجی طور پر بات کرنا اور ٹیم کے مختلف ممبروں کے ساتھ ان سے رابطہ قائم کرنے کے غیر رسمی مواقعوں کا فائدہ اٹھاتے ہوئے ہم ہمیشہ رہے ہیں۔ ان منتقلی کو آسان کردیا۔
مزید جوابات: کیا آپ کو کبھی کسی مینیجر کے ساتھ کام کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا ہے؟
8. مجھے کام کی جگہ کی ایک مشکل صورتحال کے بارے میں بتائیں جس سے آپ کو نپٹنا پڑا تھا۔
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں:آجر یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کام کے مقام پر دباؤ کس طرح سنبھالتے ہیں ، خاص کر جب اس میں ٹیم کے دوسرے ممبر شامل ہوں۔
کچھ مہینے پہلے ہمارا یہ حال تھا کہ ہماری ایک بڑی عمر کے ٹیم کے کارکن نے ایک نئی کرایہ پر سرگرم تنقید کی ، عوامی طور پر اپنی غلطیوں کی نشاندہی کی اور عام طور پر "اسے بس کے نیچے پھینک دینے کی" کوشش کی۔ میں نے اس سے نجی طور پر بات کی ، اس کی یاد دلاتے ہوئے کہا کہ ہم نے اپنے پہلے چند مہینوں کو کتنا چیلنج کیا تھا۔ میں نے ٹیم کو یہ بھی واضح کر دیا کہ میں نئے کرایہ پر رہنمائی کررہا ہوں ، جس سے دونوں کو اپنے کام پر اعتماد پیدا کرنے اور کسی بھی بری طرح کی خرابی کو روکنے میں مدد ملی۔
مزید جوابات: کام میں مشکلات سے متعلق انٹرویو کے سوالات
صورتحال سے متعلق انٹرویو کے سوالات
یہاں تک کہ اگر یہ سوال رویوں سے متعلق انٹرویو کا سوال ہی نہیں ہے تو ، ایک خاص مثال فراہم کرنے میں اکثر مددگار ثابت ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر ، انٹرویو کے حالات سے متعلق سوالات آپ سے کام پر مستقبل کی ممکنہ صورتحال پر غور کرنے کو کہتے ہیں۔ ایک انٹرویو لینے والا پوچھ سکتا ہے ، "آپ ٹیم کے دو ممبروں کے مابین تنازعہ کو کیسے نپٹائیں گے؟" اگرچہ یہ مستقبل کے حالات کے بارے میں ہیں ، آپ اب بھی ماضی کے تجربے کی مثال کے ساتھ جواب دے سکتے ہیں۔
9. آپ اپنی ٹیم کو متحرک کرنے کے لئے کیا حکمت عملی استعمال کریں گے؟
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں: آپ اس سوال کا جواب کیسے دیں گے اس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آیا آپ کے پاس ذاتی رہنمائی خصوصیات موجود ہیں جو آجر تلاش کررہے ہیں۔
زیادہ تر لوگ ، یہاں تک کہ جب وہ اپنی ملازمت سے محبت کرتے ہیں ، تو بھی وہ اپنے کام کے لئے نوٹس اور تعریف کرنا چاہتے ہیں۔ میں اپنی ٹیم کے ممبروں کی شراکت کو ذاتی طور پر ، غیر رسمی "شکریہ" ای میلز اور ہفتہ وار عملے کے اجلاسوں کے دوران عوامی طور پر پہچاننے کے لئے ایک اہم مقام بناتا ہوں۔
مزید جوابات: ٹیم کی حوصلہ افزائی کی حکمت عملی کے بارے میں سوالات کے جوابات
آپ ہماری ٹیم کی ثقافت میں کیا حصہ ڈالیں گے؟
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں: نئے ملازمین کو انٹرویو دینا ، خدمات حاصل کرنا ، جہاز پر رکھنا ، اور تربیت دینے میں آجروں کے لئے وقت اور رقم دونوں کی لاگت آتی ہے ، لہذا وہ اس عمل کو دہرانا نہیں چاہتے ہیں کیونکہ کوئی ملازم اپنی کارپوریٹ کلچر کے مطابق ہونے کے قابل نہیں ثابت ہوتا ہے۔ وقت سے پہلے تنظیم کی تحقیق کریں تاکہ آپ اپنے آپ کو کسی ایسے شخص کے طور پر پیش کرسکیں جو ان کی ٹیم کلچر میں بغیر کسی رکاوٹ کے فٹ ہوجائے۔
جب عملہ کے مسائل پیدا ہوتے ہیں تو اوور ٹائم یا ہفتے کے اختتام پر کام کرنے میں توانائی اور لچک دونوں کا حصول میں خوش قسمت ہوں۔ میرے آخری مینیجر نے واقعی ہماری ٹیم کے ممبروں کو ایک دوسرے کا خیال رکھنے کی حوصلہ افزائی کی ، اور کبھی کبھی غیر متوقع طور پر غیر حاضر رہنے کے دوران دوسروں کے لئے احاطہ کرنا بھی شامل ہے۔ میں مدد کرنے کے لئے قدم بڑھا کر ہمیشہ خوش تھا ، یہ جان کر کہ میرے ساتھی میرے ساتھ بھی ایسا ہی کریں گے۔
مزید جوابات: انٹرویو سوال: "آپ اس کمپنی میں کیا تعاون کرسکتے ہیں؟"
11. اگر آپ کی ٹیم کے کسی ممبر کا منصفانہ حصہ یا کام نہ کرنے میں کوئی پریشانی ہو تو آپ اسے کیسے سنبھالیں گے؟
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں: ٹیم کی حرکیات اکثر چیلنج ہوسکتی ہیں ، خاص کر جب لوگوں میں ناراضگی پائی جاتی ہے جو اپنا وزن خود ہی نہیں کھینچ رہے ہیں۔ کام کی اس عام صورتحال کا عملی حل فراہم کرنے کے لئے تیار رہیں۔
میں پہلے ان سے نجی طور پر غیر متضاد انداز میں بات کروں گا ، اور "میں" کے بیانات کا استعمال کرکے یہ تجویز کرتا ہوں کہ کوئی مسئلہ ہوسکتا ہے جسے ہمیں مل کر حل کرنا چاہئے۔ میں بھی اس مسئلے کی جڑ کا تعین کرنے اور یہ دیکھنے کے لئے اپنی پوری کوشش کروں گا کہ آیا میں یا ٹیم کے دوسرے ممبر اس شخص کی پیداوری کو بہتر بنا سکتے ہیں۔ یہ نقطہ نظر میرے لئے تقریبا 95٪ وقت کام کرتا ہے۔ ایسی صورتوں میں جہاں ایسا نہیں ہوتا ہے ، میں اپنے سپروائزر سے نجی صلاح مشورے کے ل ask دعا گو ہوں کہ وہ دوسرے حلوں میں دماغی طوفان اٹھائے۔
مزید جوابات: ایک ایسے وقت کی وضاحت کریں جب آپ کا کام کا بوجھ بہت زیادہ ہو
12. 12.. کیا آپ اب بھی اس کام میں دلچسپی لیتے اگر آپ کو معلوم ہوتا ، مستقبل کے کسی موقع پر ، کام کا ماحول انفرادی ماحول سے ٹیم پر مبنی نقطہ نظر میں بدل جائے گا؟
وہ کیا جاننا چاہتے ہیں: اس استفسار سے اندازہ ہوتا ہے کہ آیا آپ کے پاس کام کی جگہ میں تبدیلی کے ل ad موافقت پذیری ہے۔ مثالی جواب میں آزادانہ طور پر اور نئی ٹیم کے ایک حصے کے طور پر کام کرنے کی اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کرنا چاہئے۔
بالکل ماضی میں مجھے آزادانہ طور پر اور ٹیموں دونوں پر کام کرنے کے مواقع ملے ہیں ، اور میں ایسا محسوس کرتا ہوں کہ میں ان دونوں ترتیبات میں موثر ہوں ، جب تک کہ مواصلات کی لائنیں کھلی رہیں۔
مزید جوابات: ٹیم ورک کی اہم صلاحیتیں جو مالکان کی قدر میں ہیں
ممکنہ طور پر پیروی والے سلسلے
- کیا آپ کو تیز رفتار ٹیم کے ماحول میں کام کرنا پسند ہے؟
- آپ کمپنی کی ثقافت کے ساتھ کس طرح فٹ بیٹھتے ہیں؟
- ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟
ٹیم ورک انٹرویو سوالات کے جوابات کے لئے نکات
ٹیم ورک کے بارے میں جاب انٹرویو کے سوالات کے جوابات جیتنے کے لئے کچھ اور نکات یہ ہیں۔
نوکری کے لئے اپنے جوابات ٹیلر کریں، ایسی مثالوں کی فراہمی جو آپ کے ملازمت سے قریب سے وابستہ ہیں۔ ماضی کے کام ، انٹرنشپ ، یا رضاکارانہ تجربات کے بارے میں سوچئے جو اس کام کے ل needed ضروری مہارتوں کی طرح مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔
ملازمت کی کمپنی اور مقام کی سطح پر بھی غور کریں۔ بڑی اور کارپوریٹ کمپنیاں چھوٹے کاروباروں یا اسٹارٹ اپ سے مختلف ٹیم ورک خصوصیات کی قدر کر سکتی ہیں۔ اگر آپ انتظامی سطح کی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو ، ایسی مثالوں کا استعمال کرنے کی کوشش کریں جو آپ کی قائدانہ صلاحیتوں اور ٹیم سازی کی مہارت کو ظاہر کریں۔ اگر آپ کسی معاون پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو ، شیئر کریں کہ آپ نے تنازعات کو حل کرنے میں مدد کی ہے یا ٹیم کے ممبروں کو ڈیڈ لائن پر رکھا ہوا ہے۔
- ایک گروپ انٹرویو کے امکان کے لئے تیار کریں. کچھ آجر گروپ انٹرویو دیتے ہیں تاکہ یہ دیکھیں کہ امیدوار دباؤ ڈالے ہوئے گروپ ماحول میں سوالات اور چیلنجوں کا کتنا اچھا جواب دیتے ہیں۔ اس واقعہ کی تیاری کے ل group ، گروپ انٹرویو کے ان سوالات ، نمونہ جوابات اور انٹرویو کے نکات دیکھیں۔
- ٹیم ورک تخروپن میں حصہ لینے کے لئے کہا جانے کے امکان کے لئے تیاری کریں۔ ٹیم ورک مجازی بعض اوقات صورتحال (یا "کارکردگی") کے انٹرویو کے دوران استعمال کی جاتی ہے۔ کسی خاص مسئلے کو حل کرنے کی ذمہ داری کسی بڑی ٹیم کے حصے کے طور پر آپ سے نوکری کے فنکشن میں کردار ادا کرنے کے لئے کہا جائے گا۔ نقالی مکمل ہونے کے بعد ، آپ سے ٹیم کی حرکیات کی تاثیر کا اندازہ لگانے اور / یا اپنی یا ٹیم کے دیگر ممبروں کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے لئے کہا جاسکتا ہے۔
- اسٹار تکنیک کا استعمال کریں. ٹیم ورک کے بارے میں سوالات کے جوابات دینے کے لئے ایک اچھی حکمت عملی یہ ہے کہ آپ اسٹار انٹرویو ردعمل تکنیک کا استعمال کریں جہاں آپ ٹیم ورک سے متعلق کسی کام کی صورتحال کو بیان کرتے ہو ، ٹیم کے کام اور مشن کی وضاحت کرتے ہو ، آپ نے جو اقدامات کیے تھے اس کا بیان کریں اور ان اعمال کے نتیجہ کی وضاحت کریں۔
بہترین تاثر کیسے بنائیں
آپ آجر کے سامنے یہ ظاہر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ ٹیم ورک کے بارے میں پرجوش ہیں اور ساتھیوں کے ساتھ مل جاتے ہیں۔
اپنے انٹرویو سے پہلے ، اس بارے میں سوچیں کہ ٹیم میں کام کرنے میں آپ کو کیا لطف آتا ہے۔ ٹیم ورک کے بارے میں سوالات کے جواب دیتے وقت یہ آپ کو مثبت بننے میں مدد فراہم کرے گا۔ مثال کے طور پر ، آپ ساتھیوں سے بصیرت اور رائے حاصل کرنے کے موقع کی تعریف کرسکتے ہیں۔
یقینا ، آپ بھی ایماندار بننا چاہتے ہیں۔ بعض اوقات ، آپ کو ٹیم کے منفی تجربے کو بیان کرنا پڑتا ہے۔ مثال کے طور پر ، کوئی مالک کہہ سکتا ہے ، "مجھے کسی مشکل پروجیکٹ کے بارے میں بتائیں جب آپ کسی ٹیم پروجیکٹ پر کام کرتے ہو۔ اگر آپ کہتے ہیں کہ آپ کو کبھی بھی مشکل تجربہ نہیں ملا ہے تو ، آجر کو لگتا ہے کہ آپ سچ نہیں کہہ رہے ہیں۔ نیز ، اس جواب سے یہ ظاہر نہیں ہوتا ہے کہ آپ ٹیم کے کھلاڑی کی حیثیت سے کیسے ہیں یا مشکل حالات کو کس طرح نپٹتے ہیں ، یہی بات انٹرویو لینے والے واقعی جاننا چاہتے ہیں۔
سوال کو چکما کرنے کے بجائے ، اس بات پر توجہ دینے کی کوشش کریں کہ آپ نے ایک مشکل مسئلے کو کیسے حل کیا۔
مثال کے طور پر ، آپ جواب دے سکتے ہیں ، "میں نے ان ٹیموں پر کام کیا ہے جہاں ایک یا دو آوازیں گروپ پر حاوی ہوتی ہیں ، اور دوسرے لوگوں کے خیالات نہیں سنے جاتے ہیں۔ میں ٹیموں میں اچھ listenا سامع بننے کی کوشش کرتا ہوں ، ہر ایک کے خیالات کو سمجھنے کے لئے وقت نکالتا ہوں ، اور یہ یقینی بناتا ہوں کہ سب کی تجاویز پر تبادلہ خیال کیا گیا ہے۔
