اپنے بچے کو کام کے دن لے جائیں
مواد
- کیا آپ کے کام کرنے کی جگہ کو اپنے بچے کو کام کے دن لے جانے میں حصہ لینا چاہئے؟
- اگر آپ اپنے بچے کو کام کے دن پر لے جانے پر غور کر رہے ہیں تو ان مسائل کے بارے میں سوچیں
- آپ کو ہر ایک کو اپنے بچے کو کام کے دن لے جانے میں شرکت کے لئے مدعو کرنے کی ضرورت ہے
اپریل میں چوتھے جمعرات کو ، آپ اپنے دفتر کے آس پاس چلنے والے بچوں کا ایک گچھا دیکھ کر کام کرنے کا مظاہرہ کرسکتے ہیں۔ امید ہے کہ ، یہ موسم سے متعلق اسکول بند ہونے کی وجہ سے نہیں ہے ، بلکہ اس کے بجائے سالانہ اپنے بچے کو لے کر کام کے دن کے لئے جانا ہے۔ 1993 میں گلوریا اسٹینیم کے ذریعہ بطور اپنی بیٹی کو کام کے دن لے لو ، لڑکوں کو بعد میں شامل کیا گیا ، اور اس کا باضابطہ لقب 'ٹائ یوور سنز اور بیٹیاں ٹو کام ڈے' ہے۔ نام سے قطع نظر ، یہ سب کچھ اپنے بچوں کو کام کی زندگی کے بارے میں پڑھانا ہے۔
اسٹینیم نے دن کی شروعات یہ بتانے کے لئے کی کہ خواتین دفتر میں کتنی پوشیدہ خواتین تھیں اور لڑکیوں کو یہ سمجھنے میں مدد دیں کہ وہ اس مرئی کی خواہش کرسکتی ہیں یہاں تک کہ اگر ان کی ماؤں کے پاس نہ ہوتا۔
کیا آپ کے کام کرنے کی جگہ کو اپنے بچے کو کام کے دن لے جانے میں حصہ لینا چاہئے؟
جواب ہوسکتا ہے۔ آپ کیا کرتے ہیں؟ اگر آپ کوئی ریستوراں چلا رہے ہیں تو کنڈرگارٹنٹ لانے کی کوشش کر رہے ہیں تاکہ یہ معلوم ہوسکے کہ ماں اور والد کے کام سے بلا تعطل تباہی کیسے پیدا ہوسکتی ہے۔ دوسری طرف ، اگر آپ ہیج فنڈ مینجمنٹ ٹیم ہیں تو ، نو عمر نوجوانوں کو کچھ گھنٹوں کے لئے اندر آنے کی اجازت دینا ان کی آنکھیں کھول سکتا ہے کہ کام کیسا ہے۔
یہ ٹھیک ہے ، کسی بھی طرح۔ لوگ آپ کے ل work کام کرنے کا انتخاب نہیں کریں گے یا آپ کے لئے کام نہیں کریں گے اس بنیاد پر کہ آپ ہر سال اپنے بچے کو لے کر کام کریں۔ اگر آپ اس کے بارے میں باڑ پر ہیں تو اپنے ملازمین سے پوچھیں۔
آپ کو یہ معلوم ہوسکتا ہے کہ لوگ بچوں کے لئے سرگرمیاں رکھنا یا اپنے بچوں کو اسکول سے نکالنا ناپسند کرتے ہیں۔ یا آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ لوگ سارا سال اس دن کے منتظر رہتے ہیں۔ ہر کمپنی مختلف ہے۔ اپنے ملازمین سے پوچھیں کہ وہ کیا کرنا چاہتے ہیں۔
اگر آپ اپنے بچے کو کام کے دن پر لے جانے پر غور کر رہے ہیں تو ان مسائل کے بارے میں سوچیں
اپنے بچے کو لے کر کام کرنے کے دن تک سائن اپ کرنے سے پہلے ، آپ کو بیٹھ کر مندرجہ ذیل امور پر غور کرنے کی ضرورت ہوگی:
- آپ کا مقصد کیا ہے طالب علموں کو یہ بتانے کے لئے کہ زندگی کیسی ہے؟ تفریحی پروگرام کرنا جس سے والدین اور بچے خوش ہوں؟ اپنی ویب سائٹ پر تصاویر شائع کرنے کے ل job ، تاکہ ملازمت کے امیدواروں کو آپ کی کمپنی کے بارے میں مثبت جذبات حاصل ہوں؟
- آپ کس عمر کے بچوں کو اجازت دیں؟ کچھ کاروبار صرف نوعمروں پر مرکوز ہیں۔ کچھ صرف ابتدائی عمر کے بچوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ کسی بھی صورت میں ، آپ کو شاید بچوں اور چھوٹوں کو چھوڑ دینا چاہئے۔
- آپ کو کون سی سرگرمیاں ہونی چاہئیں؟ اگر آپ نو عمر افراد لے کر آرہے ہیں تو ، شاید ایچ آر منیجر کی جانب سے کتے کے ساتھ مختصر براعظم ناشتہ کرنا اور نو عمر افراد کو ان کے والدین کی سایہ دینا ، بالکل کامل ہے۔ اگر آپ چھوٹے بچوں کو لے کر آرہے ہیں تو ، ہوسکتا ہے کہ آپ کو سہولیات کی سیر کرنے سے لے کر پہیلیاں اور کھیل کرنے سے لے کر جو کمپنی سے نمٹنے والے ہیں ، اس کے بعد ماں یا والد کے ساتھ لنچ کا انتظام کیا جائے۔
- دن کتنا دن چلنا چاہئے؟ کیا یہ سارا دن کی ایونٹ ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، آپ کو چھوٹے بچوں کو مدعو نہیں کرنا چاہئے۔ شاید اس گروپ کے لئے کچھ گھنٹے سب سے بہتر ہوں ، لیکن یاد رکھیں ، اس کے بعد والدین کو بچوں کو اسکول لے جانا پڑے گا جب آپ اپنے بچے کو لے لو کام کے دن کی سرگرمیوں سے فارغ ہوجائیں۔
جب آپ نے ان تمام امور پر غور و فکر کیا ہے تو ، آپ اپنی سرگرمیوں کا منصوبہ بنانا شروع کر سکتے ہیں۔ تاریخ کے محکموں کو یاد دلائیں تاکہ وہ تیاری کر سکیں۔ اگر آپ کے پاس اس دن مارکیٹنگ میں ایک بہت بڑی ڈیڈ لائن آرہی ہے تو ، وہ شاید بچوں کے لئے تفریحی پیش کش کرنا نہیں چاہتے ہیں ، اور یہ ٹھیک ہے۔ کاروبار میں اب بھی منافع بخش چلانے کی ضرورت ہے۔
یاد رکھیں کہ اس دن پیداواری صلاحیت کم ہوگی۔ کوئی والدین کسی بچ shadہ یا نوعمر نوعمر بچی کے ساتھ اس کے ساتھ کام نہیں کرتا ہے۔ اگر آپ چھاؤں کو چھوڑ دیتے ہیں اور صرف بچوں کے لئے سرگرمیاں مرتب کرتے ہیں تو ، آپ کو سرگرمیوں کو چلانے کے لئے مختلف محکموں کے لوگوں کو کھینچنے کی ضرورت ہوگی۔
آپ کو ہر ایک کو اپنے بچے کو کام کے دن لے جانے میں شرکت کے لئے مدعو کرنے کی ضرورت ہے
یہ ایک بالکل یا کچھ بھی نہیں ہے۔ اگر آپ بچوں کو مدعو کرنے جارہے ہیں تو ، آپ کو عمر کے پیرامیٹرز مرتب کرنے اور سرگرمیوں کا منصوبہ بنانا ہوگا۔ آپ یہ نہیں کہہ سکتے ، "ٹھیک ہے ، اگر آپ فیکٹری میں کام کرتے ہیں تو ، آپ اپنے بچے کو کام پر نہیں لاسکتے ہیں کیونکہ یہ خطرناک ہے ، لیکن اگر آپ دفتر کے کارکن ہیں تو آپ یہ کرسکتے ہیں۔"
جب کہ آپ نہیں چاہتے کہ بچے فیکٹری کے فرش کے گرد چکر لگائیں ، اس طرح کی تفریق سے ناراضگی پھیل جائے گی۔ اگر سی ای او کا بچہ اندر آتا ہے تو ، اس کے بعد سب سے کم تنخواہ لینے والی جدید ترین کرایہ بھی اپنے بچے کو لانے کے ل. مل جاتی ہے۔ آپ سب بچوں کے ساتھ ایک جیسا سلوک کرنے کی ضرورت ہے۔
اگر آپ بچوں کو ان کے والدین کی سایہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں تو ، انہیں دوسرے محکموں میں لوگوں کے سائے لینے کی اجازت دینے پر بھی غور کریں۔ صرف اس وجہ سے کہ ماں ایک اکاؤنٹنٹ ہے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ جین اکاؤنٹنٹ بننا چاہتی ہے۔ اسے تحقیق اور ترقی میں زیادہ دلچسپی ہوسکتی ہے۔
حصہ لینے والے بچوں کے بغیر لوگ دن کا حصہ بننا چاہتے ہیں یا نہیں کرسکتے ہیں۔ صرف پوچھنا. لیکن شرکت کی ضرورت نہیں ہے۔ لوگوں کو اپنی نوکریوں کے لئے رکھا گیا تھا ، بچوں کی تفریح کیلئے نہیں۔ (جب تک کہ آپ کی کمپنی کا کام بچوں کی تفریح کرنا نہیں ہے۔)
ٹھیک ہو گیا ، اپنے بچے کو لے کر کام کرنے کے دن آپ کو بہت زیادہ تفریح فراہم کرسکتے ہیں ، اچھے تعلقات استوار کرسکتے ہیں ، اور شاید کچھ اچھی PR پیدا بھی کی جاسکتی ہے ، جو سال میں ایک گھنٹہ میں کچھ گھنٹوں کے لئے کوئی بری کامیابی نہیں ہے۔
-------------------------------------------------
سوزین لوکاس ایک آزادانہ مصنف ہیں جنہوں نے کارپوریٹ ہیومن ریسورس میں 10 سال گزارے ، جہاں انہوں نے ملازمت پر رکھی ، برطرفی کی ، نمبروں کا انتظام کیا اور وکلاء سے دوگنا چیک کیا۔
