انٹرویو کا سوال: "مجھے اپنے بارے میں دوبارہ شروع نہیں ہونے والی کچھ کے بارے میں بتائیں"۔
مواد
- انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے
- آپ کے تجربے کی فہرست میں کیا نہیں ہے اس بارے میں انٹرویو کے سوالات کے جوابات کیسے دیں
- ابھی دیکھیں: جواب دینے کے لئے نکات "اپنے تجربے کی شروعات پر مجھے کچھ نہیں بتائیں"۔
- بہترین جوابات کی مثالیں
- بہترین جواب دینے کے لئے نکات
- کیا نہیں کہنا
- ممکنہ فالو اپ سوالات
- کلیدی ٹیکا ویز
جب آپ کسی نئی نوکری کے لئے انٹرویو لے رہے ہیں تو ، انٹرویو لینے والے اپنے ریزیومے میں جو کچھ آپ نے ان کے ساتھ شیئر کیا ہے اس سے آگے جانا چاہتے ہیں۔
کسی انٹرویو لینے والے کے لئے یہ نقطہ نظر حاصل کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ آپ سے ایک کھلا سوال پوچھیں جیسے ، "مجھے اپنے بارے میں کچھ ایسی باتیں بتائیں جو آپ کے تجربے کی فہرست میں نہیں ہے۔"
اگر آپ کو یہ سوال آتا ہے تو ، اس کا اشتراک کرنے کے لئے انتہائی مجبور معلومات کا انتخاب کرنے کا موقع ہے جو آپ کے تجربے کی فہرست سے ظاہر نہیں ہے۔ یہ اکثر انٹرویو کے عام سوالات میں سے ایک کی پیروی کے طور پر پوچھا جاتا ہے ، "مجھے اپنے بارے میں بتائیں۔"
انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے
آپ کے تجربے کی فہرست میں حقائق بیان کیے گئے ہیں ، لیکن انٹرویو لینے والا کام کی تاریخ کے پیچھے والے شخص کے بارے میں جاننا چاہتا ہے۔ اس سے آپ کے انٹرویو لینے والے کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے گی کہ کیا آپ ملازمت اور تنظیم کے لئے اچھا میچ ہیں۔
اس معلومات کو ننگا کرنے کے ل interview ، انٹرویو لینے والے ملازمت کے ل your آپ کی اہلیت کے ساتھ ساتھ آپ کی شخصیت کے بارے میں گہرائی سے نظریہ حاصل کرنے کے لئے مختلف سوالات پوچھتے ہیں۔
آخر کار ، وہ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ نہ صرف اس ذمہ داری کے فرائض انجام دینے کے اہل ہیں ، بلکہ یہ کہ آپ ٹیم اور کارپوریٹ کلچر کے ساتھ بھی مناسب ہوں گے۔
آپ کے تجربے کی فہرست میں کیا نہیں ہے اس بارے میں انٹرویو کے سوالات کے جوابات کیسے دیں
درخواست گزار کے ل questions ، وہ سوالات جو آپ کے پس منظر میں مزید کھوج کرتے ہیں ان ذاتی خصوصیات اور اوصاف کے بارے میں زیادہ سے زیادہ شیئر کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں جو اگر آپ کو ملازمت پر رکھنا چاہتے ہیں تو آپ کو کامیاب ملازم بننے کے اہل بنائیں گے۔
0:58ابھی دیکھیں: جواب دینے کے لئے نکات "اپنے تجربے کی شروعات پر مجھے کچھ نہیں بتائیں"۔
اس سوال کے جواب دینے کے لئے بہت سے مختلف طریقے ہیں۔
آپشن 1: ایسی طاقت بانٹیں جو آپ کے تجربے کی فہرست میں نہیں ہے۔ہر انٹرویو سے پہلے بنیادی طاقتوں کو آئٹمائز کریں جو آپ اپنے انٹرویو کے دوران بتانا چاہتے ہیں۔ اس قسم کا سوال کسی ایسے اثاثہ پر زور دینے کے لئے ایک اوپننگ فراہم کرسکتا ہے جو آپ کے تجربے کی فہرست سے شفاف نہیں ہوتا ہے۔
مثال کے طور پر ، ملازمت میں عوامی تقریر ایک اہم ضرورت ہوسکتی ہے جس کے لئے آپ پر غور کیا جارہا ہے۔ آپ کو اپنی کام کی تاریخ کے دوران گروپوں کے سامنے بولنے کا موقع نہیں ملا ہوگا۔ تاہم ، آپ یہ جواب دے سکتے ہو کہ آپ کالج میں بحث مباحثہ کرنے والے ٹیم میں شامل تھے ، اسکول میں گروپ پروجیکٹس کے حصے کے طور پر پیشکشوں میں بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کیا ، رضاکارانہ عشائیہ میں تقریر کی ، یا انڈرگریجویٹ کی حیثیت سے مارکیٹنگ کا مقابلہ جیتا۔ یا شاید آپ اپنی وابستگی ، اضافی میل طے کرنے کی آمادگی اور مسئلہ حل کرنے کی تخلیقی صلاحیتوں پر زور دینا چاہتے ہیں۔
آپشن 2: ناقابل تسخیر طاقت کا اشتراک کریں۔آپ کے تجربے کی فہرست میں پہلے ہی کامیابیوں اور مہارتوں کی فہرست ہونی چاہئے جو آپ ان کامیابیوں کو پیدا کرتے تھے۔ تاہم ، ذاتی خصوصیات جیسے موضوعی اثاثوں کو آپ کے کام کی اخلاقیات یا وفاداری کی طرح دوبارہ تجربے میں شامل کرنا مشکل ہے۔
آپشن 3: اس کی وضاحت کریں کہ آپ نوکری کیوں چاہتے ہیں؟آجر اکثر آپ کی خاص قسم کے کام کرنے کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی کے بارے میں اتنا ہی فکر مند رہتے ہیں جیسے وہ آپ کے علم اور صلاحیتوں کے بارے میں ہوں۔ لہذا اس قسم کا سوال یہ وضاحت کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے کہ ملازمت آپ کو اتنی دلچسپ کیوں بناتی ہے۔
آپ اس بات پر زور دے سکتے ہیں کہ آپ کو نوکری کے لئے درخواست دینے کی تحریک کیوں ہوئی۔ آپ یہ بھی بتاسکتے ہیں کہ اگر خدمات حاصل کی جاتی ہے تو آپ بہت ساری توانائی سے سرمایہ کاری کرنے کو تیار ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ میڈیکل ریسرچ کی سہولت کے ساتھ فنڈ ریزنگ کی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو ، آپ یہ ذکر کرسکتے ہیں کہ آپ نے طبی تحقیق سے وابستگی پیدا کی ہے کیونکہ آپ کے والدہ یا والد ایک طبیب تھے اور اس کے بارے میں یہ کہانیاں شیئر کرتے تھے کہ ان کے مریضوں کو کمزور کرنے کے لئے کتنا مشکل تھا۔ بیماریوں
آپشن 4: کسی ذاتی چیز کا اشتراک کریں۔آخر میں ، آپ یہ موقع کسی دلچسپی یا دلچسپی کو بانٹنے کے ل take لے سکتے ہیں جو آپ کے کردار کو مثبت انداز میں ظاہر کرتا ہے یا آپ کو یادگار امیدوار بنا سکتا ہے۔ اگر آپ پہلے ہی اپنے ملازمت سے متعلقہ اثاثوں اور محرکات کو کافی حد تک پہنچانے میں کامیاب ہوچکے ہوں تو یہ نقطہ نظر سب سے زیادہ معنی بخشے گا۔
مثال کے طور پر ، اگر آپ کسی ایسی ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہیں جس کے لئے بہت ساری دانشورانہ طاقت کی ضرورت ہو ، تو آپ شطرنج کا شوق بانٹ سکتے ہو ، یا اگر جسمانی رسک لینے کی ضرورت ہو تو ، آپ راک چڑھنے میں اپنی دلچسپی کا ذکر کرسکتے ہیں۔
بہترین جوابات کی مثالیں
آفس منیجر کی حیثیت سے اپنی سابقہ پوزیشن میں ، میں نے دریافت کیا کہ کمپنی ہر سال ہزاروں ڈالر آفس سپلائیوں پر خرچ کر رہی ہے جو کسی نے استعمال نہیں کیا۔ اپنے وقت پر ، میں نے گذشتہ احکامات سے گذرتے ہوئے طے کیا کہ کون سے کون سے مصنوعات زیادہ سے زیادہ استعمال ہوتی ہیں ، اور پھر اس فروش کے ساتھ زیادہ سازگار معاہدہ پر بات چیت کی جس میں ہماری سب سے زیادہ استعمال ہونے والی فراہمی کو چھوٹ میں دیا جاتا ہے۔ تب میں نے ضائع کرنے کو کم کرنے کے لئے ہمارے آرڈرنگ سسٹم کو تبدیل کردیا۔ اس نے صرف Q1 کے دوران کمپنی کو ،000 8،000 کی بچت کی۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: غالبا، ، اس کامیابی نے امیدوار کے تجربے کی فہرست پر کام نہیں کیا۔ یہ ایک متاثر کن جواب ہے۔ آخری نتیجہ نے کمپنی کے پیسے (جو کچھ ہر آجر کی خواہش ہے) کو بچایا اور یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ امیدوار خود آغاز کرنے والا ، مضبوط گفت و شنید ، اور چالاک ہے۔
میرے لئے ، یہ صرف ایک اور انتظامی معاون کام نہیں ہے۔ مجھے پسند ہے کہ جانوروں کی پناہ گاہ میں کام کرکے ، میں ان جانوروں کی دیکھ بھال کے لئے اپنا کردار ادا کروں گا جنھیں زیادہ مدد کی ضرورت ہے۔ جب سے میں چھوٹا تھا ، میرے اہل خانہ نے بلیوں اور کتوں کو اپنایا اور پالا ہے۔ میرے پاس اس وقت دو کتے ہیں ، جن میں نے مقامی پناہ گاہوں سے اپنایا ہے۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: اس سے امیدوار کی پوزیشن کے بارے میں شوق ظاہر ہوتا ہے ، اور یہ ظاہر ہوتا ہے کہ امیدوار اس خاص ملازمت میں دلچسپی رکھتا ہے (ایسا کوئی کردار نہیں جو ساتھ میں آئے)۔
آپ میرے تجربے سے دیکھ سکتے ہیں کہ میری سیلز ٹیم نے اپنے سالانہ اہداف میں 15٪ سے تجاوز کیا۔ اس کامیابی کی کلیدوں میں سے ایک عملے کے ساتھ زیادہ سے زیادہ سیل کالز پر جانے کے لئے میری رضامندی تھی تاکہ بڑے گاہکوں کے ساتھ معاہدوں میں قریبی مدد کی جاسکے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ دیر سے شام میرے انتظامی کاموں کو پکڑیں ، لیکن یہ اس کے قابل تھا۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: اس جواب سے ذاتی معیار کا پتہ چلتا ہے - امیدوار کے کام کی اخلاقیات - جس کا دوبارہ تجربے میں اشارہ کیا جاسکتا ہے ، لیکن اس کا امکان واضح طور پر بیان نہیں کیا گیا ہے۔
میں اپنی فروخت کا ریکارڈ اپنی مسابقتی نوعیت سے منسوب کرتا ہوں۔ میں ہمیشہ نئے چیلنجوں کی تلاش میں رہتا ہوں۔ پچھلے سال ، میں نے اپنے پہلے ٹریاتھلون میں حصہ لیا تھا اور اس کے بعد سے مجھے شکست کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ میرے فارغ وقت میں ، آپ عام طور پر مجھے تربیت حاصل کرسکتے ہیں۔ میں اس امن اور فوکس کی بھی قدر کرتا ہوں جو میں نے اپنی کوششوں کے ذریعے حاصل کیا ہے جس میں مسلسل بہتری لائی جا.۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: یہ جواب ذاتی نوعیت کا ملتا ہے ، لیکن آسانی سے ظاہر ہوتا ہے کہ کس طرح امیدوار کی دلچسپیاں مثبت کام کی خصوصیات سے منسلک ہوتی ہیں۔
بہترین جواب دینے کے لئے نکات
اس کام سے متعلق رکھیں: آپ ذاتی ہوسکتے ہیں ، لیکن زیادہ سے زیادہ حصہ نہیں لیتے ہیں اور مہارت اور خصائص سے بہت دور نہیں ہوتے ہیں جس سے یہ معلوم ہوتا ہے کہ آپ کردار کے ل suitable کس طرح موزوں ہیں۔
مخلص اور مستند رہیں: انٹرویو لینے والوں کے اس سوال کے پوچھنے کی ایک وجہ یہ ہے کہ آپ اپنی شخصیت کا اندازہ کریں اور آپ ملازمت میں کس طرح فٹ ہوجائیں گے۔ لہذا ان کو ایک ایماندارانہ جواب دیں جو یہ ظاہر کرتا ہے کہ آپ کون ہیں۔
اپنی طاقت کا اشتراک کریں: جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے ، اس سوال کا جواب دینے کے لئے ایک بہترین حکمت عملی یہ ہے کہ یا تو ایک ناقابل برداشت طاقت کا اشتراک کیا جائے یا جس کا آپ کے تجربے کی فہرست میں ذکر نہ ہو۔
کیا نہیں کہنا
یہ سوال کھلے عام ہوسکتا ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کوئی جواب اچھا ہے۔ آپ کے جواب میں کچھ چیزوں سے بچنے کے لئے یہ ہیں:
بہت لمبے وقت تک ریمبلنگ یا بات کرنا:اپنے خیالات کو اکٹھا کرنے کے لئے بولنے سے پہلے ایک سیکنڈ لے لو۔ آپ اپنے جواب میں متعدد پیراگراف کے لئے اجارہ داری نہیں بننا چاہتے۔ اپنے جواب کو ہر ممکن حد تک واضح اور منظم رکھیں۔ کہانی کہنے والا انٹرویو کا ایک قیمتی ٹول ہوسکتا ہے ، لیکن یہ ہموار اور تیز ہونا چاہئے۔ اپنے انٹرویو لینے والے کو مت بتائیں کہ آپ انہیں کچھ بتانے جارہے ہیں۔ صحیح بات پر پہنچیں اور اختصار کے ساتھ اپنے وقت کا احترام کریں۔
اپنے تجربے کی فہرست کی تلاوت:آپ کا انٹرویو لینے والا آپ کا تجربہ کار ہے اور کچھ مختلف سننے میں دلچسپی رکھتا ہے۔ آپ اپنے کیریئر کا ایک جائزہ پیش کرسکتے ہیں ، لیکن یہ یقینی بنائیں کہ یہ راستہ آپ سے کیوں دلچسپی رکھتا ہے اس کی روشنی میں یہ بات آپ کے تجربے کی فہرست میں حقائق سے بالاتر ہے۔ اور اعلی نکات پر توجہ دینے کو یقینی بنائیں۔ اپنے کیریئر کے ابتدائی مراحل پر مت بسر کریں ، جو آپ کی تلاش کی جارہی پوزیشن سے متعلق نہیں ہوسکتے ہیں۔
زیادہ سے زیادہ شیئرنگ:شوق اور جنون کے بارے میں بات کرنا ٹھیک ہے ، لیکن انٹرویو لینے والے کو واقعی آپ کی ملازمت کی کارکردگی میں زیادہ دلچسپی ہوگی۔ ضرورت سے زیادہ ذاتی ردعمل سے متعلق مفادات یا مشاغل کا اشتراک کرنے سے دور رہیں جو امیدوار کی حیثیت سے آپ پر ناجائز عکاسی کرتے ہیں۔
کچھ بھی منفی:ملازمت کے انٹرویو کے دوران خوش رہیں۔ سابقہ مالکان ، ساتھی کارکنوں ، یا آجروں کے بارے میں مثبت سے کم کچھ کہنے سے گریز کریں۔ بصورت دیگر ، خدمات لینے والے مینیجر یہ فرض کریں گے کہ آپ ان (اور ان کے آجر) کو بھی وہی سلوک دیں گے۔ کوئی بھی ایسے فرد کو نوکری پر رکھنا نہیں چاہتا ہے جو بعد میں ان کی پیٹھ کے پیچھے ان کے بارے میں بات کرے۔
آپ کا ممکنہ مینیجر یہ فرض کرسکتا ہے کہ آپ ان کے بارے میں بھی اسی طرح بات کریں گے - یا آپ کو پریشانی ہو۔
غیر پیشہ ورانہ سلوک:اگرچہ یہ سوال آپ کو زیادہ گہرائیوں سے جوڑنے کا موقع فراہم کرتا ہے ، لیکن یہ آپ کے گارڈ کو چھوڑنے یا غیر پیشہ ور سلوک کرنے کی دعوت نہیں ہے۔ اپنی زبان ، برتاؤ اور کہانیوں کو کام کے ل safe محفوظ رکھیں۔
ممکنہ فالو اپ سوالات
- مجھے اپنے بارے میں بتاؤ۔
- ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟
- آپ کی قوتیں اور کمزوریاں کیا ہیں؟
کلیدی ٹیکا ویز
اسٹریٹجک بنیں: ایسی خصوصیات کو اجاگر کریں جو آپ کی امیدواریت کو بڑھاوا دیں گی۔
کمپنی کی ثقافت کو ذہن میں رکھیں: آپ کے جواب میں ایک اہداف یہ ظاہر کررہا ہے کہ آپ کمپنی کی ثقافت کے لئے بہترین فٹ ہیں۔
غیر پیشہ ور جوابات سے پرہیز کریں: زیادہ سے زیادہ شیئر یا ریمبل نہ کریں۔ اگرچہ اس سوال میں ذاتی نوعیت حاصل کرنے کی صلاحیت ہے لیکن پھر بھی یہ نوکری کا انٹرویو ہے۔
