کیا آپ کو اپنی تنخواہ دار ملازمت کے لئے اوور ٹائم کام کرنا چاہئے؟
مواد
- اوور ٹائم تنخواہ کا اہل کون ہے؟
- اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ اوور ٹائم تنخواہ کے مالک ہیں تو آپ کو کیا کرنا چاہئے؟
- اگر آپ اوور ٹائم تنخواہ کے اہل نہیں ہیں تو کیا ہوگا؟
- اپنی کمپنی کی پالیسی دیکھیں
- اپنے سپروائزر سے بات کریں
- ایک اضافہ کے لئے پوچھنے پر غور کریں
- کیا آپ کو تنخواہ دار ملازم کی حیثیت سے اوور ٹائم کام کرنا چاہئے؟
- نیچے کی لکیر
اگر آپ سال بھر کے لئے ایک مقررہ رقم کمانے والے تنخواہ دار ملازم ہیں تو آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ اپنے معیاری اوقات سے آگے کام کرنے کی درخواستوں کو کیسے سنبھالیں۔ کیا آپ کا مینیجر کمپنی کانفرنس کی وجہ سے آپ کو ہفتے کے آخر میں کام کرنے کا کہہ سکتا ہے؟ ہنگامی منصوبوں کے بارے میں کیا کہ آپ کو ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے؟
اوور ٹائم اوقات کے لئے اس قسم کی درخواستیں غیر معمولی نہیں ہیں۔ جاب وائٹ کے ایک سروے میں ، جواب دہندگان میں سے 50٪ نے کہا کہ ان کی کمپنی سے توقع ہے کہ وہ راتوں یا ہفتے کے آخر میں کام کریں گے۔ تاہم ، سروے کیے گئے زیادہ تر ملازمین زیادہ سے زیادہ کام نہ کرنے کو ترجیح دیں گے ، کیونکہ انہیں یقین ہے کہ "ایک مناسب اوسط ورک ویک 30-40 گھنٹے کے درمیان ہونا چاہئے۔"
اگر آپ بہت سارے امریکیوں میں سے ایک ہیں جو اپنی تنخواہ ملازمت میں اضافی گھنٹے کام کرتے ہیں تو ، کیا آپ اوور ٹائم تنخواہ کے اہل ہیں؟ اور کیا آپ کو اوور ٹائم کام کرنا چاہئے؟
اوور ٹائم تنخواہ کا اہل کون ہے؟
پہلی چیز جو آپ کو معلوم ہونی چاہئے وہ ہے کہ اوور ٹائم تنخواہ سے متعلق کچھ قانونی رہنما خطوط موجود ہیں۔
اوور ٹائم تنخواہ کی اہلیت کے بارے میں امریکی محکمہ محنت (ڈی او ایل) کے تازہ ترین قواعد یکم جنوری 2020 کو نافذ ہوئے۔ اس کے نتیجے میں ، جو ملازمین ہر ہفتے 4 684 یا اس سے کم (یا سالانہ، 35،568) کماتے ہیں وہ اوورٹائم تنخواہ کے اہل ہیں۔ ڈی او ایل میں بتایا گیا ہے کہ اوور ٹائم ڈیڑھ گنا (وقت اور ڈیڑھ) باقاعدہ تنخواہ ہے ، لیکن آپ کی کمپنی زیادہ اوور ٹائم ریٹ ادا کرنے کا انتخاب کرسکتی ہے۔
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ تمام کارکن اوور ٹائم تنخواہ کے اہل نہیں ہیں۔ ڈی او ایل ان تین وجوہات کی فہرست دیتا ہے جن کی وجہ سے لوگوں کو فیڈرل فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) اوور ٹائم قواعد سے مستثنیٰ قرار دیا جاسکتا ہے:
- پہلے سے طے شدہ ، مقررہ تنخواہ حاصل کرنا جو آپ کے کام کے معیار یا مقدار (تنخواہ کی بنیاد پر ٹیسٹ) سے تبدیل نہیں ہوتا ہے
- تنخواہ کی سطح سے زیادہ ادا کیا جارہا ہےجو فی ہفتہ 4 684 یا سالانہ، 35،568 ہے (تنخواہ کی سطح کا امتحان)
- ایگزیکٹو ، انتظامی ، یا پیشہ ورانہ فرائض کی انجام دہیمثال کے طور پر ، اگر آپ دوسرے ملازمین کا انتظام کرتے ہیں تو ، آپ اوورٹائم (ڈیوٹی ٹیسٹ) کے اہل نہیں ہوسکتے ہیں
مزید برآں ، ڈی او ایل ہدایت نامہ کے مطابق ، کچھ زمرے کے کارکنوں — جن میں کچھ کمپیوٹر پیشہ ور ، سیلز پوپل ، اور ایڈمنسٹریٹر شامل ہیں over اوور ٹائم سے مستثنیٰ ہیں ، اگر آپ کے ریاست کا قانون وفاقی قانون سے مختلف ہے ، تو پھر جو بھی قانون ملازمین کے لئے زیادہ فائدہ مند ہے۔ لاگو
اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ اوور ٹائم تنخواہ کے مالک ہیں تو آپ کو کیا کرنا چاہئے؟
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ اوور ٹائم کی ادائیگی کے معیار پر پورا اترتے ہیں اور آپ بغیر ڈیڑھ بجے ایک ہفتہ 40+ گھنٹے کام کر رہے ہیں تو ، ایک آپشن اپنے نگران یا محکمہ ہیومن ریسورس سے رابطہ کرنا ہے تاکہ انھیں صورتحال سے آگاہ کیا جاسکے۔
یہ ممکن ہے کہ وہ اس مسئلے سے لاعلم ہوں۔ یا ، آپ کے اوقات یا ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں مزید جائزہ لینے سے یہ ظاہر ہوسکتا ہے کہ آپ اوور ٹائم کے اہل نہیں ہیں۔
اگر یہ کامیاب نہیں ہے — یا اگر آپ اپنے آجر کے ساتھ یہ گفتگو کرنے میں راضی نہیں ہیں تو ، آپ اپنے ریاست یا مقامی DOL دفتر تک پہنچ سکتے ہیں۔ دوسرا آپ کے آجر کے خلاف شکایت درج کرنا ہے۔ آگاہ رہیں کہ ایسا کرنے پر آجر آپ کے خلاف قانونی طور پر انتقامی کارروائی یا برطرفی نہیں کرسکتا ہے۔
اگر آپ اوور ٹائم تنخواہ کے اہل نہیں ہیں تو کیا ہوگا؟
ہم کہتے ہیں کہ آپ اوور ٹائم تنخواہ کے اہل نہیں ہیں ، لیکن آپ سے مزید گھنٹے کام کرنے کو کہا گیا ہے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ دہلیز سے کچھ زیادہ ہی کمائیں ، یا آپ کسی دوسرے غیر اہل زمرے میں کام کریں۔ آپ کے اختیارات کیا ہیں؟
سب سے پہلے ، آپ کو یہ جان لینا چاہئے کہ کچھ مستثنیات کے ساتھ ، مالکان کر سکتے ہیں آپ کو اوور ٹائم کام کرنا قانونی نقطہ نظر سے ، اس کا مطلب ہے کہ آپ کا آجر یہ کہہ سکتا ہے کہ ، "آپ کو اس ہفتہ میں آنے کی ضرورت ہوگی" یہاں تک کہ اگر آپ نے پہلے ہی اس ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کیا ہو۔
اس نے کہا ، اگر آپ اپنے آجر کے ساتھ اچھے تعلقات رکھتے ہیں تو ، آپ شاید نہیں کہہ سکتے ہیں اور یہ نوٹ کرسکتے ہیں کہ آپ اس وقت منفی نتائج کے بغیر دستیاب نہیں ہیں۔
اگر آپ اوور ٹائم کام کر رہے ہیں تو یہاں لینے کے لئے کچھ دوسرے اقدامات یہ ہیں:
اپنی کمپنی کی پالیسی دیکھیں
او ،ل ٹائم پالیسی ہو تو پہلے کمپنی کے انٹرانیٹ کو دیکھیں ، یا اس کے بارے میں معلومات کے ل your اپنے ملازم دستی میں۔ آپ اپنے ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ تک بھی پہنچ سکتے ہیں۔ کچھ کمپنیوں میں ، یہ معیاری ہے کہ "کمپ" وقت کی پیش کش کی جائے اگر کسی شخص کو ہفتے کے آخر میں کام کرنا ہو یا گھنٹوں کام کرنا ہو۔
اپنے سپروائزر سے بات کریں
بعض اوقات ، مینیجر بغیر کسی احساس اور اعتراف کے بہت سارے کاموں پر ڈھیر لگاسکتا ہے کہ یہ دن میں معقول حد تک کرنے سے کہیں زیادہ ہے۔ اگر آپ اس وقت سے اچھی طرح سے کام کر رہے ہیں جب دوسرے کام چھوڑتے ہیں تو ، یہ یقینی بنائیں کہ آپ کا نگران اس سے واقف ہے۔ وہ آپ کا بوجھ ہلکا کرکے جواب دے سکتے ہیں۔
ایک اضافہ کے لئے پوچھنے پر غور کریں
اگر آپ باقاعدگی سے اوور ٹائم کام کر رہے ہیں اور آپ کو یہ محسوس نہیں ہوتا ہے کہ آپ کا معاوضہ ان گھنٹوں کے ساتھ موافق ہے جو آپ داخل کر رہے ہیں تو ، اپنے منیجر کو بتائیں۔ اکثر ، یہ ایک نیا ملازم کی بھرتی اور تربیت کے وقت سازی کے عمل سے گزرنے کے بجائے موجودہ ملازم کو اجرت دینا کمپنیوں کے لaper سستا ہوتا ہے ، جب آپ بونس کی درخواست کرتے ہیں یا بڑھا دیتے ہیں تو ، تیار ہوجائیں۔ اس کی فہرست بنانے میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ نے حال میں کتنے گھنٹے کام کیا ہے۔
کیا آپ کو تنخواہ دار ملازم کی حیثیت سے اوور ٹائم کام کرنا چاہئے؟
اوور ٹائم کام کرنے کے کچھ ممکنہ فوائد ہیں یہاں تک کہ اگر آپ کو اس کی تلافی نہیں دی جاتی ہے۔
کسی بڑے پروجیکٹ کو ختم کرنے کے لئے اضافی اوقات میں وقت لگانا یا جب اسٹور کو چھوٹی قیمت میں دکھایا جاتا ہے تو آپ کے مینیجر اور کمپنی کی طرف سے ان کی تعریف کی جائے گی۔ یقینا، ، آپ بینک کو داد نہیں دے سکتے۔ لیکن اگر آپ کو ترقی دینے یا بڑھانے کی کوشش کی جا رہی ہو تو اس سے آپ کے کیس کی مدد کی جاسکتی ہے۔
بعض اوقات ، آپ کو یہ معلوم ہوگا کہ آپ کو اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت ہے کیونکہ معیاری ورک ڈے میں ملاقاتوں اور خلفشار سے بھرا پڑا ہے۔ دن کے آغاز یا اختتام پر پرسکون وقت نتیجہ خیز ثابت ہوسکتا ہے۔
اگر یہ صورتحال پیدا ہوتی ہے تو ، آپ کے مینیجر سے رابطہ قائم کرنا مددگار ثابت ہوسکتا ہے۔ شاید آپ ان ملاقاتوں میں سے کچھ کو ختم کرسکتے ہیں اور اس وقت کو اپنے روز مرہ کے کام کی دیکھ بھال کے ل use استعمال کرسکتے ہیں۔
آگاہ رہیں کہ اوور ٹائم کام کرنے سے نقصان دہ اثرات مرتب ہوسکتے ہیں جن میں چوٹیں ، وزن میں اضافے ، اور بیماریوں کے کنٹرول اور روک تھام کے مراکز (سی ڈی سی) کے مطابق صحت کے دیگر منفی امور شامل ہیں۔ اس کے علاوہ ، دفتر میں وہ اضافی اوقات یا ہفتے کے دوران اضافی شفٹ ضروری طور پر آپ کی بہترین کارکردگی کا باعث بنے نہیں ہیں۔ پیداواری صلاحیت کے ل f تھک جانے یا تھکاوٹ محسوس کرنا ایک اچھا نسخہ نہیں ہے۔
نیچے کی لکیر
اگر اوور ٹائم کام کرنا اختیاری ہے تو ، احتیاط سے اپنے پیشہ اور موافق طریقے سے وزن لیں۔ اگر یہ اختیاری نہیں ہے اور آپ کو اس کی تلافی نہیں دی جاتی ہے تو ، اس پر غور کرنے کے لئے کچھ وقت نکالیں کہ آپ کو نوکری میں رہنا چاہئے یا کوئی نیا کردار ڈھونڈنا چاہئے۔
اس مضمون میں شامل معلومات قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس طرح کے مشورے کا متبادل نہیں ہے۔ ریاستی اور وفاقی قوانین کثرت سے تبدیل ہوتے ہیں ، اور اس مضمون میں موجود معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں۔
