کیا آپ کو نوٹس کے چھوڑنا چاہئے؟

مواد

• کیا آپ کو نوٹس کے چھوڑنا چاہئے؟
• جب آپ نہیں رہ سکتے تو کیا کریں
• جب نوٹس نہ دینا قبول ہے
• نوٹس نمونے کے بغیر استعفی خط
• کوئی اطلاع نہیں استعفی ای میل کی مثال
• ابھی دیکھیں: اپنی نوکری چھوڑنے کے 7 نکات
• مزید استعفی خط کی مثالیں
• روزگار کا خاتمہ
• آپ کے نوکری کی تلاش پر کتنے اثر پڑتے ہیں
• کلیدی ٹیکا ویز

عام حالات میں ، جب آپ ملازمت چھوڑتے ہیں تو اپنے آجر کو دو ہفتوں کا نوٹس دینا معمول کی بات ہے۔ یہاں تک کہ آپ کو اس سے زیادہ لمبے عرصے تک رہنے کی بھی ضرورت ہوسکتی ہے ، اگر آپ کو روزگار کے معاہدے سے کور کیا جاتا ہے جس میں یہ طے ہوتا ہے کہ آپ کو کتنا نوٹس دینا ہوگا۔

تاہم ، کچھ مواقع ایسے بھی ہیں جب آپ کو نوٹس دیئے بغیر ، یا دو ہفتوں سے بھی کم کا نوٹس دیئے بغیر استعفی دینے کی ضرورت ہوگی۔ ان حالات میں ، یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ فوری طور پر ملازمت چھوڑنا آپ کے مفادات میں ہے - اور اپنی ملازمت چھوڑتے وقت زیادہ سے زیادہ پیشہ ورانہ ہونا چاہئے۔

کیا آپ کو نوٹس کے چھوڑنا چاہئے؟

ملازمت کے معاہدے کے تحت نہیں آنے والے بیشتر امریکی ملازمین اپنی مرضی سے ملازم ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت ختم کرنے سے پہلے آپ کو یا آپ کی کمپنی کو نوٹس کی مدت فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم ، یہ آپ کے آجر کو یہ بتانے کے ل good اچھا آداب سمجھا جاتا ہے کہ آپ اپنی ملازمت چھوڑ رہے ہیں۔

آجر کیوں چاہتے ہیں کہ کارکن دو ہفتوں کا نوٹس دیں؟ مختصر طور پر ، یہ آپ کے روانگی کی تیاری میں ان کی مدد کرتا ہے۔ ممکن ہے کہ انہیں متبادل کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی ، اور جب آپ چلے جائیں تو کم سے کم رکاوٹ کے ساتھ کاروبار جاری رکھنے کے لئے دوسرے اقدامات کرنے کی ضرورت ہوگی۔

ان وجوہات کی بناء پر ، مختصر نوٹس چھوڑنے سے پہلے اس کا یقین کرنا سمجھ میں آتا ہے۔ چلنے سے پہلے قیام کی فزیبلٹی پر غور کریں۔

جب آپ نہیں رہ سکتے تو کیا کریں

بعض اوقات ، نوکری پر رہنا مشکل یا ناممکن بھی ہوسکتا ہے۔ میں نے ان دو لوگوں سے بات کی ہے جنہوں نے دو ہفتوں کا نوٹس فراہم کیے بغیر ہی اپنی ملازمت چھوڑ دی تھی اور اس کے بارے میں یقین نہیں تھا۔

ایک شخص نے صرف ایک ہفتہ ملازمت پر رہنے کے بعد ملازمت چھوڑنے کا فیصلہ کیا۔ اس صورتحال میں ، اس سے زیادہ فرق نہیں پڑتا تھا کہ اس نے آجر کو نوٹس نہیں دیا تھا کیونکہ وہ اتنے مختصر وقت میں وہاں موجود تھا۔ جب وہ نئی ملازمتوں کے لئے درخواست دیتے ہیں تو وہ اس عہدے کا ذکر کرنا بھی نہیں چاہتا ہے۔

ایک اور شخص صرف ایک دن کام پر دیر سے رہا ، اس کیوبیکل صاف کیا ، اور استعفیٰ کا خط اپنے سپروائزر کے ڈیسک پر چھوڑ دیا۔ خط میں نوٹس نہ دینے پر معذرت کی گئی ہے اور کہا گیا ہے کہ انہیں فوری طور پر مستعفی ہونے کی ضرورت ہے۔

اگر حالات کی اجازت ہوتی تو ، اس کے لئے یہ دانشمندانہ ہوتا کہ وہ پہلے اپنے مالک سے بات کرے ، اور پھر اس کے آجر کو زیادہ نوٹس نہ دینے پر معافی مانگتے ہوئے استعفیٰ بھیجے ، بجائے کسی نوٹس کے چھوڑنے کے۔

اگرچہ آپ کی ملازمت چھوڑنے کے بارے میں گفتگو کرنا مشکل ہوسکتا ہے ، اس کے لئے یہ آسانی سے ہوسکتی ہے کہ اگر وقت بتانے کے لئے یہ ممکن ہو کہ فرد کیوں ہے۔

اگر کام کی جگہ پر یہ مشکل صورتحال ہے تو ، اس پر بات کرنا دانشمندی نہیں ہوگی جب تک کہ جو کچھ چل رہا ہے اسے تبدیل کرنے کا امکان موجود نہ ہو تاکہ آپ ٹھہر سکیں۔ تاہم ، اگر یہ ذاتی وجوہات کی بناء پر ہے تو ، زیادہ تر لوگ سمجھ جائیں گے کہ ایسی چیزیں ہوسکتی ہیں جو ہمارے کنٹرول سے باہر ہیں۔

ایک اہم خاندانی یا ذاتی بیماری ، مثال کے طور پر ، غیر متوقع طور پر واقع ہوسکتی ہے۔ معاندانہ کام کرنے والا ماحول اس کی ایک اور مثال ہے جب اس پر قائم رہنا مشکل ہی ہوسکتا ہے۔

جب نوٹس نہ دینا قبول ہے

اس نے کہا ، ایسے اوقات ہو سکتے ہیں جب رہنا محض مشکل ہوتا ہے۔ جب آپ تناؤ کی صورتحال میں ہو تو دو ہفتوں میں بہت طویل وقت ہوسکتا ہے۔ یا ، ایسی ذاتی وجوہات ہوسکتی ہیں جن کی وجہ سے آپ کا کام جاری رکھنا ناممکن ہوجاتا ہے۔

اگر آپ کو اطلاع دیئے بغیر جانے کی ضرورت ہے تو ، آپ کے روانگی سے قبل اپنے مالک سے اس معاملے پر بات کرنا بہتر ہے۔ تب ، آپ کو اپنے ارادوں کو تحریری طور پر رکھنا چاہئے ، تاکہ آپ دونوں کے پاس تفصیلات کا ریکارڈ موجود ہو۔

نوٹ کریں کہ آپ کے استعفی کے خط میں بڑی تفصیل فراہم کرنا ضروری نہیں ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کے رخصت ہونے کی وجہ یہی ہے تو آپ خاندانی یا ذاتی معاملات کا حوالہ دے سکتے ہیں ، لیکن آپ کو تنازعہ کی عین مطابق نوعیت میں نہیں جانا پڑے گا۔

نوٹس نمونے کے بغیر استعفی خط

کوئی اطلاع نہیں استعفی ای میل کی مثال

مضمون: استعفیٰ - پامیل ڈیوس

عزیز کین ،

مجھے آپ کو یہ بتانے پر افسوس ہے کہ مجھے اپنے عہدے سے فوری طور پر استعفیٰ ڈی ای ایف کمپنی کے ساتھ پیش کروں گا۔

اگرچہ میں اس موقع کی تعریف کرتا ہوں کہ مجھے آپ کے گروپ کے ساتھ مل کر کام کرنا پڑا ، لیکن بدقسمتی سے میں اب اپنے فرائض کی تکمیل کرنے سے قاصر ہوں۔

آپ کی سمجھ کے لئے آپ کا شکریہ.

مخلص،

پام ڈیوس
(555) 222-3333
[email protected]

1:39

ابھی دیکھیں: اپنی نوکری چھوڑنے کے 7 نکات

مزید استعفی خط کی مثالیں

مختصر یاکوئی اطلاع نہیں دیتے وقت استعفی کے خطوط کی مزید مثالیں یہ ہیں۔

• استعفی خط - نوٹس نہیں
• استعفی خط - ذاتی وجوہات (فوری استعفی)
• استعفی خط - مختصر نوٹس
• ای میل استعفی خط

روزگار کا خاتمہ

چاہے آپ نوٹس دینے کا فیصلہ کریں یا نہ کریں ، شاید ایسی چیزیں ہونے والی ہیں جن پر آپ کو اپنے آجر یا ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ سے تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت ہوگی۔ ان میں غیر استعمال شدہ چھٹیوں یا بیمار وقت کی وجہ سے معاوضہ ، آپ کی آخری تنخواہ ، ملازم کے فوائد کا خاتمہ ، پنشن کے منصوبے اور ممکنہ طور پر حوالہ ملنا شامل ہیں۔

آپ کے نوکری کی تلاش پر کتنے اثر پڑتے ہیں

جب اس شخص نے اپنے منیجر کی میز پر "میں چھوڑ دیا" خط چھوڑا تھا تو وہ ممکنہ طور پر مشکلات میں پڑ جائے گا جب وہ نئی ملازمت کی تلاش شروع کرے گی۔ یہ شبہ ہے کہ اسے کمپنی کی جانب سے اچھ referenceا حوالہ مل جائے گا جسے انہوں نے اطلاع دیئے بغیر چھوڑ دیا۔

اس کا مطلب ہے کہ اسے ممکنہ آجروں کو کچھ سمجھانے کی ضرورت ہے ، اور جب آپ اپنی آخری پوزیشن اچھ termsی شرائط پر چھوڑتے ہو تو آگے بڑھنا آسان ہوتا ہے۔

اگر آپ کے پاس کوئی نیا کام بند ہے ، تو یہ اتنا تکلیف دہ نہیں ہے۔ اگلی بار جب آپ ملازمت تلاش کررہے ہو تو آپ کو اپنے نئے آجر ، یا کسی پیشہ ور رابط یا سابق ساتھی سے حوالہ جات استعمال کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔ تاہم ، یہاں تک کہ ملازمت میں جڑے ہوئے ہونے کے بعد بھی ضروری نہیں کہ وہ کسی مستقبل کے آجر سے آپ کو پس منظر کی جانچ پڑتال کے دوران جلد بازی کے بارے میں معلوم کرے۔

کلیدی ٹیکا ویز

جب بھی ممکن ہو نوٹس دیں: زیادہ تر صنعتوں میں دو ہفتوں کا نوٹس معیاری ہے ، جب تک کہ آپ کے پاس ملازمت کا معاہدہ نہ ہو جس کے لئے مختلف رقم درکار ہو۔

تحریری طور پر اپنا استعفیٰ دیں: یہاں تک کہ اگر آپ دو ہفتوں کا نوٹس نہیں دے سکتے ہیں ، استعفیٰ کا خط یا ای میل لکھیں جب آپ روانہ ہوں گے۔

نتائج سے نمٹنے کے لئے تیار رہیں: دوسرے حوالوں کو بیان کریں اور انٹرویو میں صورتحال کی وضاحت کرنے کے لئے تیار رہیں۔