کیریئر کا انتخاب کرنے کیلئے خود تشخیصی ٹولز کا استعمال کیسے کریں
مواد
ایسے افراد جو کیریئر کا انتخاب کرنے کی کوشش کر رہے ہیں اکثر حیرت زدہ رہتے ہیں کہ آیا وہ کوئی ٹیسٹ لے سکتے ہیں جو انھیں بتاسکے گا کہ ان کے لئے کیا پیشہ صحیح ہے۔ بدقسمتی سے ، ایک بھی ایسا امتحان نہیں ہے جو جادوئی طور پر آپ کو بتائے کہ اپنی پوری زندگی کے ساتھ کیا کرنا ہے۔ تاہم ، خود تشخیصی آلات کا ایک مجموعہ اس فیصلے میں مددگار ہوگا۔
کیریئر کی منصوبہ بندی کے عمل کے خود تشخیصی مرحلے کے دوران ، باخبر فیصلہ کرنے کیلئے اپنے بارے میں معلومات اکٹھا کریں۔ خود تشخیص میں اپنی اقدار ، مفادات ، شخصیت اور قابلیت کی اچھی طرح سے جانچ پڑتال کرنا چاہئے۔
- اقدار: وہ چیزیں جو اہم ہیں ، جیسے کامیابی ، حیثیت ، اور خود مختاری
- دلچسپی: آپ کو کیا کرنا پسند ہے ، یعنی گولف کھیلنا ، لمبی سیر کرنا ، اور دوستوں کے ساتھ گھومنا
- شخصیت: کسی شخص کی خصوصیات ، ترغیبی ڈرائیوز ، ضروریات اور روی .ے
- اہلیت: آپ جس سرگرمیوں میں اچھ areے ہوتے ہیں ، جیسے تحریری ، کمپیوٹر پروگرامنگ ، اور تعلیم۔ وہ قدرتی مہارت یا تربیت اور تعلیم کے ذریعے حاصل کردہ ہوسکتے ہیں۔
بہت سارے لوگ اس عمل میں ان کی مدد کے لئے کیریئر کے مشیر کی خدمات حاصل کرتے ہیں اور مختلف خود تشخیصی فہرستوں کا انتظام کرتے ہیں۔ اس کے بعد مختلف قسم کے اوزاروں پر تبادلہ خیال کیا جاسکتا ہے ، اور ساتھ ہی ساتھ کیریئر کا انتخاب کرنے کیلئے اپنے نتائج کا استعمال کرتے وقت کچھ دوسری چیزوں پر بھی غور کرنا ہے۔
ویلیو انوینٹریز
پیشہ کا انتخاب کرتے وقت آپ کی اقدار پر غور کرنے کے لئے سب سے اہم چیز ہے۔ اگر آپ اپنے کیریئر کی منصوبہ بندی کرتے وقت ان کو دھیان میں نہیں لیتے ہیں تو ، ایک اچھا موقع ہے کہ آپ اپنے کام کو ناپسند کریں گے اور اس لئے اس میں کامیاب نہیں ہوں گے۔ مثال کے طور پر ، کوئی بھی جو خود مختاری کو ترجیح دیتا ہے وہ ایسی ملازمت میں خوش نہیں ہوگا جہاں وہ آزاد نہیں ہوسکتا۔
اقدار کی دو اقسام ہیں: اندرونی اور خارجی۔ اندرونی اقدار خود کام سے متعلق ہیں اور اس سے معاشرے میں کیا تعاون ہوتا ہے۔ غیر معمولی اقدار میں بیرونی خصوصیات شامل ہیں ، جیسے جسمانی ترتیب اور کمائی کی صلاحیت۔ قدر کی فہرست سے درج ذیل سوالات پوچھیں گے:
- کیا ایک اعلی تنخواہ آپ کے لئے اہم ہے؟
- کیا آپ کے کام کے ل important لوگوں کے ساتھ بات چیت شامل کرنا اہم ہے؟
- کیا آپ کے کام کے لئے معاشرے میں شراکت کرنا اہم ہے؟
- کیا آپ کے لئے ایک وقار کام اہم ہے؟
خود تشخیص کے دوران ، کیریئر کا صلاح کار مندرجہ ذیل میں سے کسی ایک کی قیمت کا اندراج کرسکتا ہے:مینیسوٹا اہمیت سوالنامہ (MIQ), باہمی اقدار کا سروے (SIV) ، یامزاج اور اقدار کی انوینٹری (TVI)۔
دلچسپی کی فہرستیں
کیریئر ڈویلپمنٹ کے پیشہ ور افراد اکثر دلچسپی کی فہرستوں کا انتظام بھی کرتے ہیں مضبوط سودی انوینٹری (ایس آئی آئی) ، جسے پہلے کہا جاتا تھامضبوط کیمبل دلچسپی انوینٹری۔ خود تشخیص کرنے والے یہ اوزار افراد سے ان کے (حیرت) مفادات۔ E.K. ایک ماہر نفسیات ، مضبوط ، نے ان کی ترقی کا آغاز کیا۔ انہوں نے پایا ، اس نے ڈیٹا کے ذریعہ لوگوں کی پسند اور ناپسند کے بارے میں متعدد سرگرمیوں ، چیزوں اور افراد کی قسموں کے بارے میں جمع کیا ، کہ ایک ہی کیریئر کے لوگوں (اور اس کیریئر سے مطمئن) لوگوں کو بھی ایسی ہی دلچسپیاں تھیں۔
ڈاکٹر جان ہالینڈ اور دیگر نے ایک یا زیادہ سے زیادہ 6 اقسام کے ساتھ مفادات کے ملاپ کا نظام فراہم کیا: حقیقت پسندانہ ، تفتیشی ، فنکارانہ ، معاشرتی ، کاروباری اور روایتی۔ اس کے بعد اس نے ان اقسام کو پیشوں کے ساتھ ملاپ کیا۔ جب آپ دلچسپی والی انوینٹری لیتے ہیں تو نتائج کا موازنہ اس مطالعے سے کیا جاتا ہے کہ یہ دیکھنے کے ل you کہ آپ کہاں فٹ ہیں your کیا آپ کے مفادات پولیس افسر یا اکاؤنٹنٹ کی طرح ہیں ، مثال کے طور پر؟
شخصیت کی فہرستیں
کیریئر پلاننگ میں استعمال ہونے والی شخصیت کی بہت ساری فہرستیں نفسیاتی ماہر کارل جنگ کی شخصیت کے نظریہ پر مبنی ہیں۔ انہوں نے چار جوڑے مخالف ترجیحات پر یقین کیا - جس طرح سے افراد کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں- لوگوں کی شخصیات کو تشکیل دیتے ہیں۔ وہ ایکسٹروژن اور انٹراوژن (کس طرح متحرک ہوجاتے ہیں) ، سینسنگ اور بصیرت (کس طرح معلومات کو جانتے ہیں) ، سوچتے ہیں یا محسوس کرتے ہیں (کوئی فیصلہ کیسے کرتا ہے) ، اور فیصلہ کرتے ہیں اور جانتے ہیں (کوئی اپنی زندگی کیسے گزارتا ہے)۔ ہر جوڑے کی ایک ترجیح ایک فرد کی شخصیت کی نوعیت کی ہے۔
کیریئر کے مشیران اکثر صارفین کو کیریئر کا انتخاب کرنے میں مدد کے ل J ، جنگیانہ شخصیت شخصیت تھیوری پر مبنی تخمینے سے نتائج کا استعمال کرتے ہیں ، جیسے مائرس / بریگزٹ ٹائپ انڈیکیٹر (ایم بی ٹی آئی)۔ ان کا خیال ہے کہ ایک خاص شخصیت کی قسم کے افراد مخصوص پیشوں کے لئے زیادہ مناسب ہیں۔ ایک مثال یہ ہوگی کہ ایک انٹروورٹ کیریئر میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرتا ہے جس کی وجہ سے وہ ہر وقت دوسرے لوگوں کے آس پاس رہتا ہے۔
اہلیت کا اندازہ
کس فیلڈ میں داخل ہونا ہے اس کا فیصلہ کرتے وقت ، آپ کو اپنے قابلیت کو دریافت کرنے کی ضرورت ہے۔ قابلیت قدرتی یا حاصل شدہ صلاحیت ہے۔ آپ جو کام کرنے میں اچھ areے ہیں اسے دیکھنے کے علاوہ ، اس بات پر بھی غور کریں کہ آپ کیا لطف اٹھاتے ہیں۔ یہ ممکن ہے کہ کسی خاص مہارت میں کافی حد تک مہارت حاصل ہو ، پھر بھی اس کا استعمال کرتے ہوئے ہر سیکنڈ کو حقیر جانئے۔ عام طور پر ، اگرچہ ، لوگ عام طور پر اس سے لطف اندوز ہوتے ہیں جس میں وہ اچھ areا ہیں۔
جب آپ اپنی صلاحیتوں کا اندازہ کر رہے ہو تو ، اس وقت کے بارے میں سوچیں جو آپ زیادہ جدید یا نئی مہارتیں حاصل کرنے کے ل spend خرچ کرنے کے لئے تیار ہیں۔اپنے آپ سے پوچھنے کے لئے ایک سوال یہ ہے کہ a اگر کیریئر میں وہ تمام خصوصیات شامل ہوں جو مجھے دلچسپ لگتی ہیں لیکن اس کی تیاری میں X سال لگتے ہیں تو کیا میں اس بار کمٹمنٹ کرنے پر راضی اور قابل ہوجاؤں گا؟
غور کرنے کے لئے اضافی چیزیں
خود تشخیصی عمل سے گزرتے ہوئے ، دوسرے عوامل کو بھی مدنظر رکھیں جو آپ کے کیریئر کے انتخاب کو متاثر کریں گے۔ مثال کے طور پر ، اپنی خاندانی ذمہ داریوں اور تعلیم یا تربیت کی ادائیگی کرنے کی اپنی صلاحیت کے بارے میں سوچیں۔ یہ نہ بھولنا کہ خود تشخیص کیریئر کی منصوبہ بندی کے عمل کا پہلا قدم ہے ، آخری نہیں۔
اس مرحلے کو مکمل کرنے کے بعد ، اگلے ایک ، کیریئر کی تلاش میں جائیں۔ اپنے خود تشخیصی نتائج کو ذہن میں رکھتے ہوئے ، اگلا ، مختلف پیشوں کی جانچ کریں تاکہ یہ معلوم ہوسکے کہ کون سے کون سے بہترین فٹ ہے۔ اگرچہ آپ کی خود تشخیص اس بات کی نشاندہی کرسکتی ہے کہ ایک خاص کیریئر آپ کے مفادات ، شخصیت ، اقدار اور اہلیت کے حامل کسی فرد کے لئے موزوں ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہی آپ کے لئے صحیح ہے۔ اسی طرح ، کسی پیشے میں بھی رعایت نہ کریں کیوں کہ یہ خود تشخیص کے نتائج میں ظاہر نہیں ہوتا ہے۔ کسی بھی پیشے کے بارے میں بہت سی تحقیق کریں جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہو۔
