انٹرویو کے دوران قانونی مالکان سے پوچھنے کے لئے سوالات
مواد
- مجھے اس نوکری کے بارے میں کون سی اہم باتیں جاننے چاہئیں؟
- اس کام کے سب سے بڑے چیلنجز کیا ہیں؟
- عام دن کی طرح کیا ہے؟
- کیسے کام تفویض کیا جاتا ہے؟
- یہاں کامیاب ہونے کے لئے کس طرح کا فرد ممکن ہے؟
- نمو اور ترقی کے امکانات کیا ہیں؟
- انٹرویو لینے والے سے پوچھنے سے بچنے کے سوالات
بہت سے درخواست دہندگان کے لئے قانونی ملازمت کے انٹرویو کا ایک انتہائی دباؤ پہلو وہ خوفناک لمحہ ہے جو آپ سے پوچھا جاتا ہے ، "کیا آپ کو میرے لئے کوئی سوال ہے؟" سوچي سمجھے سوالات سے پوچھتا ہے کہ آپ تنقیدی طور پر سوچ سکتے ہیں اور یہ آپ کو اس پوزیشن کے بارے میں اضافی بصیرت بھی فراہم کرے گا ، جس سے یہ معلوم کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آیا یہ آپ کی شخصیت اور تجربے کے ل. مناسب ہے۔
آپ قانونی میدان میں جو بھی کیریئر تلاش کررہے ہیں — چاہے آپ قانونی چارہ جوئی کی حمایت پیشہ ور ، پیرا لیگل ، قانونی معاون ، قانونی سکریٹری ، استقبالیہ دینے والے ، قانون کلرک ، یا عدالت کا رنر بننے کے لئے درخواست دے رہے ہو — آپ کو انٹرویو لینے سے پہلے کچھ سوالات تیار کرنے چاہ should۔ . یہاں پوچھنے والی چیزوں کی فہرست اور دوسروں سے بچنے کے ل.۔
مجھے اس نوکری کے بارے میں کون سی اہم باتیں جاننے چاہئیں؟
اس سوال سے پوچھتے ہوئے آپ کو پوزیشن کے بارے میں بصیرت ملے گی اور اس سے کیا توقع کی جاسکتی ہے کہ بلے سے کیا ہوسکتا ہے۔ جواب کا نوٹ لیتے ہوئے ، آپ کو اس بات کا واضح اندازہ ہونا چاہئے کہ ممکنہ طور پر بہترین کام کرنے کے ل what آپ کن چیزوں پر خصوصی توجہ مرکوز کرسکتے ہیں اور پوزیشن کے کون سے پہلو کم اہم ہوسکتے ہیں۔
اس کام کے سب سے بڑے چیلنجز کیا ہیں؟
ہر کام کی رکاوٹیں ہوتی ہیں۔ وقت سے پہلے کیا جانتے ہیں اس سے آپ کو اس بات پر غور کرنے کا موقع ملے گا کہ آپ مسئلہ حل کرنے کی کیا تکنیک پیشگی استعمال کرسکتے ہیں۔ آپ ماضی میں ان چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا تھا اور حل کتنے کامیاب تھے یہ پوچھ کر اس سوال کی پیروی کرسکتے ہیں۔ آپ کے پاس جتنا زیادہ ان پٹ اور معلومات ہوں گی ، ان رکاوٹوں کا مقابلہ کرنے پر آپ کو ان کا سامنا کرنا پڑے گا۔
عام دن کی طرح کیا ہے؟
اس سوال کا جواب آپ کو اس کام کا اچھا اندازہ ہوسکتا ہے جس کام کا آپ امکان کر رہے ہوں گے ، لہذا آپ اپنے جوابات کو یہ واضح کرنے کے ل can بنا سکتے ہیں کہ آپ اس طرح کے کام کو سنبھال سکتے ہیں ، اور لہذا آپ یہ طے کرسکتے ہیں کہ یہ کام آپ کو کچھ ہے یا نہیں۔ کرنے سے لطف اندوز ہوں گے۔
کیسے کام تفویض کیا جاتا ہے؟
اس سوال سے تنظیم کی ثقافت اور خود مختاری کی ڈگری حاصل ہوسکتی ہے جو آپ اپنے کیریئر کے دوران استعمال کرتے ہیں۔ دفتری ماحول میں آپ کے کردار پر بھی روشنی ڈالنا چاہئے کیونکہ اس کا تعلق آپ کے کام کے بہاؤ سے ہے۔ کیا یہ مقام باہمی تعامل ہے ، جہاں آپ اور آپ کے ساتھی اسائنمنٹس کی پیشرفت کے بارے میں جانکاری کے لئے آمنے سامنے ملاقاتوں میں شریک ہوتے ہیں ، یا یہ ایک ایسا کردار ہے جہاں آپ سے توقع کی جائے گی کہ وہ آزادانہ طور پر تحقیق اور کام انجام دیں اور پھر زیادہ تر ای میل کے ذریعے بات چیت کریں۔
یہاں کامیاب ہونے کے لئے کس طرح کا فرد ممکن ہے؟
یہ ایک سوال ہے جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ایک مخلص درخواست گزار ہیں۔ آپ اسے یہ جملے بھی دے سکتے ہیں ، "آپ کسی نئے کرایہ پر کس ہنر اور خصلت کی تلاش کر رہے ہیں؟" آپ کو جوابی کاروائی ہوسکتی ہے ، لیکن اس کے علاوہ ایک موقع یہ بھی ہے کہ انٹرویو لینے والا شخص ایماندارانہ جواب دینے کے قابل ہوسکتا ہے جس سے آپ کو معلوم ہوسکے گا کہ اگر آپ کا ہنر مند میچ ہے تو گیج۔ اگر ایسا ہے تو ، آپ اس بات کو اجاگر کرسکتے ہیں کہ آپ تنظیم میں کس طرح فٹ ہوجائیں گے اور ہوسکتا ہے کہ انٹرویو لینے والا عمومی طور پر آپ کو ان مطلوبہ خصلتوں سے جوڑ دے۔
نمو اور ترقی کے امکانات کیا ہیں؟
اس سوال سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ مہتواکان ہیں اور مستقبل کی طرف نگاہ رکھتے ہیں ، کہ آپ اس منصب کو صرف ملازمت کے بجائے کیریئر کے مواقع کے طور پر زیادہ اہم سمجھتے ہیں۔ اس کا جواب اس بات کی نشاندہی کرسکتا ہے کہ آپ اپنے کیریئر کے راستے پر آگے بڑھنے کے لئے متحرک ہونے کے لئے کون سی چیزیں کرسکتے ہیں۔ شاید آپ کے پاس اضافی کلاسز ہوں یا سرٹیفیکیشن جو آپ حاصل کرسکتے ہو۔ آپ یہ بھی پوچھ سکتے ہیں کہ کیا ماضی میں ہی اندر سے کسی کو ترقی دی گئی ہے ، اور اگر ہے تو ، ان عہدوں پر رہنے والے لوگوں نے کیا سمجھا؟ ٹائم فریم کیا تھا؟
انٹرویو لینے والے سے پوچھنے سے بچنے کے سوالات
بالکل ایسے ہی جیسے آپ سوالات کرسکتے ہیں کہ جس شخص سے آپ کا انٹرویو ہوتا ہے اس سے آپ کی شخصیت اور قدر مل جاتی ہے ، ایسے سوالات آپ پوچھ سکتے ہیں جو اچھ quicklyے انٹرویو کو پٹڑی سے اتار سکتا ہے۔ بچنے کے ل Here کچھ سوالات یہ ہیں۔
- میں کتنا پیسہ کماؤں گا؟ اگر آپ تنخواہ کے بارے میں واضح نہیں ہیں تو ، آفر ہونے کے بعد پوچھیں۔
- مجھے کتنے گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوگی؟ اگرچہ یہ پوچھنا ایک بالکل درست سوال ہے ، لیکن جب تک آپ کو اس کی فکر ہے تو پیش کش آنے تک اس سے پوچھتے رہیں۔
- آپ کس قسم کے فوائد پیش کرتے ہیں؟ پیش کش کی پیش کش ہونے تک پوچھنے کے لئے انتظار کرنے کے لئے یہ ایک اور اچھا کام ہے۔
- میں نے [مضامین داخل کریں] کے بارے میں بری باتیں سنی ہیں۔ کیا آپ ان خدشات کو دور کرسکتے ہیں؟ قانونی ملازمین کے بارے میں بہت سی افواہیں گردش کرتی ہیں ، اور کچھ تو درست بھی ہیں۔ اگر آپ کو خدشات ہیں تو ، پیش کش کے ہاتھ میں آنے کے بعد ان سے خطاب کریں۔ انھیں ابتدائی انٹرویو کے مرحلے میں لانا ہر ایک کو دفاعی حیثیت سے روکتا ہے اور تجویز کرتا ہے کہ آپ کی معاشرتی صلاحیتوں اور فیصلے کی کمی ہوسکتی ہے۔
