کام پر تشہیر نہ کرنے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات
مواد
- انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے
- تشہیر کے فقدان کے بہترین جوابات کی مثالیں
- بہترین رسپانس دینے کے لئے نکات
- کیا نہیں کہنا
- ممکنہ پیروی کے سوالات
- کلیدی ٹیکا ویز
جیسا کہ آجر آپ کی ملازمت کی درخواست کی جانچ کرتے ہیں ، وہ آپ کی ملازمت کی تاریخ کا بغور جائزہ لیں گے۔ اگر آپ تھوڑی دیر کے لئے اپنے کردار میں رہے ، تو وہ پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کے موجودہ آجر نے آپ کو ترقی کیوں نہیں دی ہے ، خاص طور پر اگر آپ نے اپنی موجودہ پوزیشن سے زیادہ درجے کی ملازمت کے لئے درخواست دی ہے۔
انٹرویو لینے والا واقعتا کیا جاننا چاہتا ہے
آپ کے انٹرویو میں ، ممکنہ آجر آپ کی طاقت اور کمزوریوں کی نشاندہی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ، اور اس بات کا تعین کر رہے ہیں کہ وہ آپ کی ملازمت کرنے کی صلاحیت کو کیسے متاثر کریں گے۔ آپ سے اپنے بارے میں بہت سارے سوالات پوچھے جاسکتے ہیں ، اس سے آپ کو یہ سوچنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ آپ کس قسم کے ملازم ہیں۔
جب انٹرویو لینے والے پوچھتے ہیں کہ آپ کو ترقی کیوں نہیں دی گئی ہے تو ، وہ جاننا چاہتے ہیں کہ اگر آپ میں کوئی مہارت یا قابلیت موجود ہے جو آپ کھو رہے ہیں ، یا اگر آپ کے موجودہ کردار میں آپ کی کارکردگی خراب ہے۔ اس کے علاوہ ، انٹرویو لینے والے آپ کے رویہ اور ردعمل کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں - یعنی ، کیا کسی ترقی کی کمی سے آپ کو مایوسی ہوئی ہے ، یا اس سے آپ کو ملازمت کا لقب ملنے کے لئے منصوبہ بنانے کی ترغیب دی گئی ہے؟
اگر ایسا معلوم ہوتا ہے کہ آپ کو ترقی کے لئے آگے بڑھا دیا گیا ہے تو آپ کو یہ سوچ کر کچھ وقت گزارنا چاہئے کہ اپنی آخری کمپنی میں ترقی نہ دینے کے بارے میں سوالوں کو کس حد تک حل کریں۔
آپ کے ردعمل سے گھبرانے یا دفاعی محسوس کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ بعض اوقات پروموشن حاصل کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ کمپنیوں کو تبدیل کیا جائے۔
نوکری کے منتظمین اس سے بخوبی واقف ہیں ، اور جب تک آپ اپنی قابلیت کے لئے قابل اعتماد مقدمہ بنا سکتے ہو ، آپ کو انٹرویو حاصل کرنے اور ملازمت حاصل کرنے کا مناسب موقع ملنا چاہئے۔
بہت ساری مختلف وجوہات ہیں جن کی وجہ سے آپ کو ترقی نہیں دی جاسکتی ہے۔ آپ کے جواب میں ، دفاعی یا جذباتی ہوئے بغیر ، سیدھے رہنے کا ایک اچھا خیال ہے۔
اپنے انٹرویو لینے والے کے ساتھ ایسی کوئی منطقی وجوہات بتائیں کہ آپ نے پیش قدمی کیوں نہیں کی ، جیسے:
- تنظیمی ڈھانچہ- اس کمپنی کا امکان ہے جہاں آپ فی الحال کام کرتے ہیں اس بجٹ میں کمی ہوتی ہے جس نے ترقیوں کو روک دیا ہے۔ یا ، ہوسکتا ہے کہ طویل مدتی ، نیک نیتی والے ساتھی صرف ایک ہی عہدے پر فائز ہوں جس میں آپ ترقی پانے کے اہل تھے۔
- بیرونی عواملcurrent آپ کی موجودہ کمپنی میں ترقی کے ل more زیادہ سفر ، یا کوئی اور ذمہ داری لیتے ہوئے آپ کو کسی نئے شعبے میں جانے کی ضرورت پڑسکتی ہے جو آپ کی ذاتی زندگی کے ساتھ کام نہیں کرتی ہے۔
- اہلیت کا فقدانیہاں محتاط رہیں۔ اگر قابلیت کی کمی نے آپ کو اپنی موجودہ ملازمت میں ترقی دینے سے باز رکھا تو ، ممکنہ ملازمین حیران ہوں گے کہ کیا یہ ان کی کمپنی میں بھی ایسا ہی کرے گا۔ قابلیت کا تذکرہ صرف اس صورت میں کریں جب وہ ہاتھ میں ملازمت سے متعلق نہیں ہیں ، یا اگر آپ یہ ظاہر کرسکتے ہیں کہ آپ نے ان صلاحیتوں کو شامل کیا ہے۔
آپ کے جواب میں ، آپ سے متعلقہ مہارتوں پر زور دیں۔ اس سوال کے جواب میں آپ کا مقصد اپنے پس منظر اور ملازمت کے تجربے کو اس انداز میں پیش کرنا ہے جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ اب آپ قائدانہ منصب پر فائز ہونے کے لئے تیار ہیں۔ اگر آپ کو ترقی نہیں دی گئی تھی کیونکہ کوئی دوسرا امیدوار زیادہ اہل تھا تو ، آپ اس جواب کو اس بات کا اشتراک کرنے کے ل. استعمال کرسکتے ہیں کہ آپ کی مہارتوں کو بہتر بنانے میں آپ نے کس طرح کام کیا۔
تشہیر کے فقدان کے بہترین جوابات کی مثالیں
اپنے جوابات تیار کرنے کے لئے ان نمونوں کے ردعمل پر ایک نظر ڈالیں۔
کمپنی XYZ میں جہاں میں کام کر رہا ہوں ، وہاں انتظامیہ کی سطح کے لوگوں کے لئے ، دیگر قابلیتوں سے قطع نظر ، گریجویٹ ڈگری لینے کی ضرورت ہے۔ کمپنی اے بی سی میں ، میں نے تین افراد پر مشتمل ایک چھوٹی سی ٹیم کا انتظام کیا ، اور میں نے اپنے منصوبوں میں اپنی انتظامی صلاحیتوں کو تیز کرنا جاری رکھا ہے جس کی میں XYZ میں قیادت کرتا ہوں۔ لہذا میں محسوس کرتا ہوں کہ اس اگلے درجے کے لئے تیار ہوں۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: اس جواب سے یہ بات واضح ہوجاتی ہے کہ اگرچہ ملازم کی اہلیت کی کمی نہیں ہے ، تو یہ ان کے کردار میں بہتر کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرے گا۔
ٹیٹوپی ایک بہت بڑا سوال ہے۔ پچھلے سال ، ایک کردار کھل گیا اور میں نے اس کے لئے درخواست دی ، لیکن کمپنی نے آخر کار کسی کو باہر سے ملازمت پر لے لیا۔ جب میں نے انٹرویو لینے والوں سے رائے طلب کی تو انہوں نے مجھے بتایا کہ ان کا خیال ہے کہ اس کردار کے ل called کسی ایسے شخص کے لئے مطالبہ کیا گیا ہے جس میں اعلی ڈیٹا بیس کا تجربہ ہو۔ تب سے ، میں نے کلاس لیا اور ایک سند حاصل کی۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: یہ جواب بہت ساری چیزوں کو اچھی طرح سے انجام دیتا ہے: اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ امیدوار رائے مانگتا ہے اور اس کا جواب دیتا ہے۔ یہ جواب بھی ایک ایسی مہارت کا ثبوت دیتا ہے جسے امیدوار نے حال ہی میں شامل کیا ہے۔
ٹھیک ہے ، یہی ایک وجہ ہے جس کے لئے میں نئے مواقع تلاش کر رہا ہوں۔ کمپنی اے بی سی ایک چھوٹی کمپنی ہے ، اور تنظیمی ڈھانچہ فلیٹ ہے۔ یہ ایک ملازم کی حیثیت سے میرے لئے فائدہ مند رہا ہے ، کیونکہ میں بہت کچھ سیکھنے کے قابل تھا اور اپنے کردار کی باضابطہ تعریف سے بالاتر اپنی ذمہ داریاں بڑھا سکتا ہوں۔ لیکن اب ، میں XYZ کے کردار میں کام کرنے کے لئے تیار ہوں ، اور کمپنی کے سی ای او سے بات چیت کے بعد ، یہ واضح ہے کہ کیریئر کے اس سنگ میل کو نشانہ بنانے کے لئے مجھے کہیں اور کام کرنا پڑے گا۔
یہ کیوں کام کرتا ہے: اس جواب سے یہ واضح ہوتا ہے کہ امیدوار اس کمپنی سے کہیں زیادہ بڑھ گیا ہے جہاں وہ اس وقت ملازمت کرتا ہے۔
بہترین رسپانس دینے کے لئے نکات
کمپنی پر تنقید نہ کریں: اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی موجودہ ، پچھلی کمپنی کے حالات سے قطع نظر ، ملازمت ، آپ کے سپروائزر ، اور کمپنی مینجمنٹ کے بارے میں آپ کے تبصرے مثبت ، یا کم از کم غیر جانبدار ہیں۔ ٹھیک ہے یا نہیں ، ممکنہ آجر آپ کے ماضی کے آجروں کی حمایت کریں گے اور آپ کو ایک شکایت کنندہ سمجھ سکتے ہیں۔
اس بات کو اجاگر کریں کہ آپ نے کسی پروموشن کے لئے تیار ہونے کے لئے کس طرح کام کیا ہے: اگر آپ نے کلاس لیا ہے ، کام پر اپنی ذمہ داریوں میں اضافہ کیا ہے ، یا نئے منصوبوں پر کام لیا ہے تو ، اس کا ذکر اپنے ردعمل میں کریں۔
کسی بھی متعلقہ بیرونی عوامل کے بارے میں بات کریں: اگر آپ بیرونی وجوہات کی بناء پر اپنی کمپنی میں ترقی نہیں کرسکتے ہیں - جغرافیائی عوامل کی وجہ سے یا کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے کی وجہ سے ، مثال کے طور پر - اپنے جواب میں اس کا ذکر کریں۔ اس طرح ، یہ واضح ہوگا کہ اس میں ایسی قابلیت یا تجربہ نہیں ہے جو آپ کو ترقی سے باز رکھتا ہے۔
کیا نہیں کہنا
- منفی تبصرے: اسے مثبت رکھیں اور کمپنی یا اپنے مینیجر کی ذاتی تنقید سے گریز کریں۔
- غیر یقینی یا بے ایمانی: اس سوال کے جواب پر آپ کے پاس تیار ہے۔ اگر آپ سیدھا سا جواب نہیں دیتے ہیں تو ، آپ کا ممکنہ آجر حیران ہوسکتا ہے کہ آپ کیا چھپانے کی کوشش کر رہے ہیں۔ اسی طرح ، اپنے ردعمل میں بھی ایماندار رہو ، کیوں کہ جھوٹ بولا جاسکتا ہے۔
- خود کو نااہل نہ کریں: کیا آپ کی اہلیت کی کمی کی وجہ سے آپ کسی پروموشن سے محروم ہوگئے ہیں؟ کیا آپ اپنے مینیجر کے ساتھ تعاون نہیں کرتے ہیں؟ جب کہ آپ کو اپنے جواب میں ایماندار ہونا چاہئے ، آپ اسٹریٹجک بھی ہوسکتے ہیں - ان ردعمل سے بچیں جو آپ کو مثبت روشنی میں نہیں دکھائیں گے۔ یا ، اگر آپ کسی ایسی چیز کا ذکر کرتے ہیں جو آپ کو خراب روشنی میں ظاہر کرتا ہے تو ، یہ بیان کرنا یقینی بنائیں کہ آپ نے اس مسئلے کو کس طرح حل کیا ہے۔ مثال کے طور پر ، اس بارے میں بات کریں کہ آپ نے کس طرح پہلے سے گمشدہ مہارت کو جوڑا یا تعلقات کو بہتر بنایا۔
ممکنہ پیروی کے سوالات
- اس کردار کے ل you آپ کو کس چیز کا اہل بناتا ہے؟
- آخری بار آپ کی ترقی کب ہوئی؟
- جب آپ پروموشن کے لئے گزر گئے تو آپ نے کیا جواب دیا؟
کلیدی ٹیکا ویز
تیار کریں: چونکہ یہ سوال مشکل ہے ، لہذا اپنے جواب پر عمل کریں۔
مثبت ہو: یہاں تک کہ اگر آپ کو ترقی نہ ملنے پر ناراضگی ہے تو ، اپنے ردعمل میں منفی ہونے سے پرہیز کریں ، جو آپ کو خراب انداز میں ظاہر کرے گا۔
دکھائیں کہ آپ تیار ہیں: اس سوال کو بطور موقع یہ استعمال کریں کہ آپ یہ ظاہر کریں کہ آپ کردار کے ل qualified مستحق ہیں ، اور مزید ذمہ داری کے ساتھ کسی مقام پر پہنچنے کے لئے تیار ہیں۔
