شخصیت کا انوینٹری لیا
مواد
- شخصیت کی فہرستیں کیا کرسکتی ہیں
- شخصیت کی انوینٹری کیسے لیں
- اپنی شخصیت کی انوینٹری کے نتائج کا استعمال کرنا
- کیریئر تشخیص میں استعمال ہونے والی شخصیت کی فہرستیں
شخصیت کی انوینٹری ایک خود تشخیصی آلہ ہے جو کیریئر کے مشیر اور کیریئر کے دوسرے ترقی پانے والے پیشہ ور افراد کو ان کی شخصیت کی اقسام کے بارے میں جاننے میں مدد کے لئے استعمال کرتے ہیں۔ اس میں افراد کے معاشرتی خصائص ، محرکات ، طاقتوں اور کمزوریوں اور رویوں کے بارے میں معلومات ظاہر ہوتی ہیں۔ ماہرین کا خیال ہے کہ یہ عوامل ملازمت اور کیریئر کی کامیابی اور اطمینان میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔
لوگ اپنے بارے میں جو کچھ سیکھتے ہیں وہ کیریئر کا انتخاب کرنے یا ملازمت کی پیش کش قبول کرنے یا نہ کرنے کا فیصلہ کرنے کیلئے استعمال کرسکتے ہیں۔ آجر درخواست دہندگان کو ملازمت کے فیصلوں میں معاونت کے ل frequently کثرت سے شخصی فہرست سازی کرتے ہیں۔ اس کی مدد سے وہ یہ جان سکتے ہیں کہ کون سا امیدوار اس کام کے لئے بہترین فٹ ہے۔
شخصیت کی فہرستیں کیا کرسکتی ہیں
- شخصیت کی فہرستیں آپ کو اپنے بارے میں تعلیم دے سکتی ہیں ، جس سے آپ کو یہ سیکھنے میں مدد ملے گی کہ کون سے پیشے اور کام کے ماحول اچھ .ے ہیں۔
- محض اپنی شخصیت کے بارے میں جاننے کے علاوہ ، اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا کیریئر آپ کے لئے صحیح ہے یا نہیں لیکن مفادات ، اقدار اور اپنائیت جیسے عوامل پر بھی غور کرنا ضروری ہے۔
- شخصیت کی انوینٹری لینے سمیت خود تشخیص ، صرف ایک قدم ہے جو آپ کو صحیح کیریئر تلاش کرنے کے ل take لینا چاہئے۔ اپنے نتائج پر مبنی پیشہ ور افراد کو تلاش کریں جو لگتا ہے کہ یہ ایک اچھا میچ ہے۔ ملازمت کے فرائض ، کمائی ، تقاضوں اور پیشہ ورانہ نقطہ نظر پر غور کریں تاکہ معلوم کریں کہ کیا آپ کو کسی خاص پیشہ اختیار کرنا چاہئے۔
شخصیت کی انوینٹری کیسے لیں
اگر آپ کیریئر کونسلر یا کیریئر ڈویلپمنٹ کے دوسرے پیشہ ور افراد کے ساتھ کام کر رہے ہیں تو ، وہ مکمل خود تشخیص کے حصے کے طور پر شخصیت کی انوینٹری کے انتظام کی پیش کش کرسکتے ہیں۔ بہت سی کمپنیاں جو شخصیت کی فہرستیں شائع کرتی ہیں وہ صرف قابل پیشہ ور افراد ، جیسے مشیران اور ماہر نفسیات کو اپنی مصنوعات کا انتظام کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔
آپ کو خود زیر انتظام شخصی ٹیسٹ آن لائن بھی مل جائے گا۔ چونکہ ان میں سے بہت سے آن لائن تشخیص میں ٹیسٹ کی توثیق نہیں ہوتی ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ وہ پیمائش نہیں کرتے ہیں کہ انہیں کیا کرنا چاہئے — نتائج آپ کو غلط سمت میں لے جاسکتے ہیں۔ اگر آپ کو مفت تشخیص یا کم لاگت کا اندازہ ملتا ہے جسے آپ استعمال کرنا چاہتے ہیں تو ، اپنے نتائج کو محتاط طریقے سے جانچیں۔ اگر وہ قابل اعتراض لگتے ہیں تو ان کی بنیاد پر فیصلے کرنے سے گریز کریں۔
جب آپ کے کیریئر کے مشیر یہ کہتے ہیں کہ وہ آپ کو شخصیت کی فہرست بنانے کے لئے تیار ہیں تو آپ کیا توقع کرسکتے ہیں؟ اس پر انحصار ہوتا ہے کہ وہ کون سا استعمال کرتے ہیں۔ کچھ شخصیت کی فہرستیں کاغذ اور پنسل ٹیسٹ ہوتی ہیں ، جبکہ کچھ کمپیوٹرائزڈ ہوتی ہیں۔ آپ کچھ صرف 15 منٹ میں ختم کرسکتے ہیں جبکہ دوسروں کو مکمل ہونے میں قریب ایک گھنٹہ لگتا ہے۔ کچھ جائزوں میں عمر اور پڑھنے کی اہلیت پر مبنی مختلف نسخے ہوتے ہیں۔
اپنی شخصیت کی انوینٹری کے نتائج کا استعمال کرنا
کیریئر ڈویلپمنٹ پروفیشنل جس نے انوینٹری کا انتظام کیا وہ آپ کے نتائج کی وضاحت کرے۔ کچھ چیزیں جو آپ سیکھتے ہیں وہ آپ کو حیرت میں ڈال سکتے ہیں ، لیکن دوسروں کو ایسا نہیں ہوگا۔ آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ کے پاس پوشیدہ خصلتیں اور خصوصیات ہیں ، یا دوسرے جو آپ جانتے تھے کہ آپ کے پاس تھا لیکن وہ ناواقف تھے وہ آپ کے کیریئر کی تسکین کو سختی سے متاثر کرسکتے ہیں۔
آپ کو ہمیشہ معلوم ہوگا ، مثال کے طور پر ، کہ آپ دوسرے لوگوں کے آس پاس رہنا پسند کرتے ہیں لیکن اس بات کا احساس نہیں کیا کہ اگر آپ ٹیم ورک میں بہت زیادہ مشغول ہوجاتے ہیں تو آپ اپنے کام سے زیادہ لطف اٹھائیں گے۔ یا آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ آسانی سے بور ہو جاتے ہیں لیکن یہ نہیں سوچا تھا کہ آپ اپنا پیشہ ڈھونڈ کر اس مسئلے کو حل کرسکتے ہیں جو بہت ساری قسمیں پیش کرتا ہے۔
اپنے نتائج کا استعمال ان پیشوں کو تلاش کرنے کے ل Use کریں جن پر آپ نے پہلے غور نہیں کیا تھا یا ان کی تصدیق کے ل. ان کا استعمال کریں کہ آپ کے ذہن میں کیریئر آپ کے لئے صحیح ہے۔ جب آپ اپنی شخصیت کے بارے میں جانتے ہو تو ، آپ اس ماحول کے بارے میں فیصلے بھی کرسکتے ہیں جس میں آپ کام کرنا پسند کریں گے۔ ملازمت کی پیش کش کا اندازہ کرتے وقت یہ بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے۔
کیریئر تشخیص میں استعمال ہونے والی شخصیت کی فہرستیں
مارکیٹ میں شخصیت کی انوینٹری کے بہت سارے اوزار موجود ہیں۔ یہاں کچھ مثالیں ہیں. آپ کا کیریئر کا مشیر انتخاب کرے گا کہ آپ کے لئے کیا صحیح ہے:
- مائرس-بریگز کی قسم اشارے (MBTI): یہ شخصیت کی تمام فہرستوں میں سب سے مشہور ہے۔ یہ کیتھرین بریگز اور اسابیل بریگز مائرز نے کارل جنگ کی شخصیت کی نوعیت کے نظریہ پر مبنی تیار کیا تھا۔ ایم بی ٹی آئی 16 شخصیت کی اقسام پر نگاہ ڈالتی ہے جو اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ کوئی فرد کس طرح توانائی کو بڑھانا ، معلومات کو سمجھنے ، فیصلے کرنے اور اپنی زندگی بسر کرنے کو ترجیح دیتا ہے۔
- سولہ شخصیت فیکٹر سوالنامہ (16PF): یہ انوینٹری 16 بنیادی شخصیت کے عوامل کی پیمائش کرتی ہے جو کسی فرد کی شخصیت کو بنانے کے بارے میں سوچا جاتا ہے۔ کمپنیاں عملہ کے انتخاب میں مدد کے ل it اس کا استعمال کرسکتی ہیں۔
- NEO شخصیت کی انوینٹری: NEO-PI شخصیت کی پانچ جہتوں پر نگاہ ڈالتا ہے۔ اسے صرف دوسری انوینٹریوں کے نتائج کی تصدیق یا واضح کرنے کے لئے استعمال کیا جانا چاہئے۔
