پارٹ ٹائم ملازمین کے فوائد کی پیش کش کی ضروریات

مواد

• سستی کیئر ایکٹ کیا کہتا ہے
• کل وقتی بمقابلہ پارٹ ٹائم ملازم کی تعریف
• سیف ہاربر قوانین
• آجر کی ذمہ داری
• پارٹ ٹائم ملازمین کے فوائد کے لire تقاضے
• کیوں فوائد پیش کرتے ہیں
• پارٹ ٹائم ملازمین فوائد کو کس طرح دیکھتے ہیں
• فوائد کے اخراجات کا انتظام کرنا

بار بار سوال یہ ہے کہ ملازمین اور آجر دونوں ہی پارٹ ٹائم ملازم فوائد سے منسلک قانونی تقاضوں کے بارے میں ہیں۔ اگرچہ یہ کام کتنے گھنٹوں کی تعداد یا ملازمت کی قسم کا تعین کرنے جتنا آسان معلوم ہوسکتا ہے ، پارٹ ٹائم فوائد کے لئے اہلیت کا تعین کرنا ایک بہت ہی پیچیدہ معاملہ ہے۔

سستی کیئر ایکٹ کیا کہتا ہے

سستی کیئر ایکٹ آف 2010 (ACA) کے تحت یہ حکم دیا گیا ہے کہ آجر مکمل وقت یا مساوی ملازمین ، اور کم سے کم 95٪ کارکنوں کو گروپ ہیلتھ انشورنس فوائد پیش کرتے ہیں ، لہذا اس سے باقی فیصد تک ان کی صوابدید پر چیزیں رہ جاتی ہیں۔ مزید برآں ، ریاستی قوانین ، دیگر اقسام کے فوائد کی اہلیت ، صنعت کے معیارات ، اور یہاں تک کہ ملازمین کو دی جانے والی تنخواہ بھی اس ڈگری پر اثرانداز ہوسکتی ہے جس میں آجروں کو اپنے ملازمین کی صحت اور تندرستی کی ضروریات کو پورا کرنا پڑتا ہے۔

کل وقتی بمقابلہ پارٹ ٹائم ملازم کی تعریف

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) ، جو ملک بھر میں فیڈرل ویز اور گھنٹے کے قوانین کا حکم دیتا ہے ، پارٹ ٹائم یا کل وقتی اوقات کی وضاحت نہیں کرتا ہے ، لیکن اس سے زیادہ وقت کے اوقات کو 40 گھنٹے سے زیادہ تنخواہ کی مدت سے تعبیر کیا جاتا ہے۔ ہفتہ وار تنخواہ کا شیڈول)۔ یو ایس بیورو آف لیبر سٹیٹیکس پارٹ ٹائم ملازمین کی تعریف ایسے افراد کے طور پر کرتا ہے جو ہر ہفتے ایک سے 34 گھنٹے کام کرتے ہیں۔ 34 گھنٹوں سے زیادہ کی کسی بھی چیز کو پھر کل وقتی سمجھا جائے گا۔ موجودہ اے پی اے کے رہنما خطوط یہ مستند کرتے ہیں کہ ایسے مالکان جن کے پاس 50 یا اس سے زیادہ کل وقتی یا مساوی ملازم ہوں کم از کم رہنما خطوط کو پورا کرنے کے لئے لازمی طور پر سستی صحت کی دیکھ بھال کی کوریج فراہم کریں۔ ACA ان ملازمین کی وضاحت کرتا ہے جو ہر ہفتے کم از کم 30 گھنٹے یا ہر ماہ 130 گھنٹے کام کرتے ہیں جنہیں کل وقتی سمجھا جائے۔ وہ ملازمین جو کم گھنٹے کام کرتے ہیں انہیں ACA قوانین کے تحت پارٹ ٹائم سمجھا جاتا ہے۔

سیف ہاربر قوانین

ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی سے بچنے کے ل some ، کچھ بڑے آجر اپنی پارٹ ٹائم ورک افواج کو ہفتہ میں 27 گھنٹے سے کم رکھنے کی کوشش کرتے ہیں جسے "محفوظ بندرگاہ" بھی کہا جاتا ہے۔ اس سے انکے صحت انشورنس فوائد اور اضافی ادائیگی کی ادائیگی کرنے کا خطرہ کم ہوجاتا ہے۔ تاہم ، قانون میں مسلسل تبدیلی آرہی ہے ، لہذا مستقبل قریب میں اس عمل کو ختم کیا جاسکتا ہے۔

آجر کی ذمہ داری

اوباما کیئر کے تحت ، احاطہ کرتا مالکان اپنے پارٹ ٹائم اور کل وقتی کارکنوں کو ضرور اطلاع دیں کہ آیا جز وقتی ملازمین میں سے کوئی بھی فوائد کے لئے اہل ہے یا نہیں۔ یہ ہر سال ان کے اوسط گھنٹے پر مبنی ہوسکتی ہے۔ یہ بات ذہن میں رکھیں کہ پارٹ ٹائم ملازمین سے اکثر کہا جاتا ہے کہ وہ چوٹی پیدا کرنے کے چکروں اور مصروف سیزن کے دوران زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کریں ، اور اس سے وہ سال کی حدود کو ختم کرسکتے ہیں۔یہ سمجھنا بھی ضروری ہے کہ جب کوئی آجر پارٹ ٹائم ملازمین کو گروپ ہیلتھ فوائد کی پیش کش کرسکتا ہے یا نہیں ، بہت سے پلان ایڈمنسٹریٹرز کے پاس ایسے ملازمین کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے آپشن موجود ہیں جو تنخواہ کی مدت میں 20 گھنٹے سے کم کام کرتے ہیں۔ گروپ ریٹ کے تحت انہیں کم لاگت سے فائدہ اٹھانا فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے۔

پارٹ ٹائم ملازمین کے فوائد کے لire تقاضے

اب قانونی حصے کے لئے۔ اگرچہ معیاری صحت کی دیکھ بھال کی انشورینس اور اضافی فوائد کمپنی ایچ آر کے ڈائریکٹرز کی واحد صوابدید پر ہوسکتے ہیں ، ملازمین کے کچھ فوائد کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد سے قطع نظر ، تمام ملازمین کے لئے لازمی ہیں۔ ایمپلائیو ریٹائرمنٹ سیکیورٹی ایکٹ (ERISA) کے تحت ، کوئی بھی آجر جو ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی کوالیفائی کرنے کا اہل منصوبہ پیش کرتا ہے ، انہیں بھی کل وقتی اور پارٹ ٹائم ملازمین کو پیش کرنا ہوتا ہے۔

فیڈرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے لئے بھی اسی وقت شرح سے زائد وقت کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے جس سے کل وقتی کارکن مزدوری کرتے ہیں۔ بے روزگار فوائد کل وقتی اور جزوقتی ملازمین دونوں کو دستیاب ہوتے ہیں جب وہ ملازمت سے الگ ہوجاتے ہیں۔ کارکنان معاوضے کے فوائد اور چوٹ کے دعوے کو جز وقتی اور مکمل وقتی ملازمین کے لئے اسی طرح سنبھالنا ہوگا۔ بہت سارے دوسرے فوائد یہ بھی ہیں جو پارٹ ٹائم اور کل وقتی ملازمین کو وسیع پیمانے پر پیش کیے جاتے ہیں جیسے نوکری سے متعلق تربیت ، معاوضہ کا وقت ، اور کارپوریٹ فلاح و بہبود خدمات جن سے تمام ملازم فائدہ اٹھاسکتے ہیں۔

کیوں فوائد پیش کرتے ہیں

اگرچہ جزوی وقت کے ملازمین کو قانونی طور پر تمام فوائد کی پیش کش کی ضرورت نہیں ہوسکتی ہے ، جب تک کہ وہ مذکورہ بالا قواعد کے تحت نہ ہوں - پارٹ ٹائم ملازمین کو فوائد کی پیش کش کرنا یہ ایک مثبت کاروباری عمل ہوسکتا ہے۔ بھرتی کی کوششوں کو فروغ دینے کا یہ ایک بہت اچھا طریقہ ہوسکتا ہے جب دوسرے آجر پارٹ ٹائمروں کو فوائد کی پیش کش نہیں کررہے ہیں۔ اس سے ملازمین کی پیداواری صلاحیت اور برقرار رکھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے کیونکہ ملازمین کسی ایسے آجر کے وفادار رہیں گے جو فوائد کی پیش کش کرتے ہیں اور اپنی صحت کی حفاظت کرتے ہیں۔

آجر آج بھی گروپ کی صحت سے متعلق منصوبوں کی ان اقسام پر کچھ قابو رکھتے ہیں جن میں دانت ، زندگی اور معذوری کے فوائد جیسے اضافی بیمہ شامل ہیں۔ تاہم ، جب کوئی کمپنی پارٹ ٹائم ملازمین کے لئے سستی فوائد کا پیکیج پیش کرتی ہے ، تو وہ یہ پیغام بھیجتی ہے کہ تمام ملازمین کی صحت و بہبود ایک اولین ترجیح ہے۔

پارٹ ٹائم ملازمین فوائد کو کس طرح دیکھتے ہیں

پارٹ ٹائم ملازمین اکثر وظائف کو قیمتی معاوضوں کے طور پر دیکھتے ہیں ، خاص کر اگر وہ دوسری ملازمتوں میں کام کر رہے ہیں اور دوسرے طریقوں سے انشورنس خریدنے کے متحمل نہیں ہوسکتے ہیں۔ ان کی وہی ذمہ داری ہوتی ہے ، اگر کل وقتی ملازمین سے زیادہ ذمہ داریاں نہیں ، اکثر کنبہ کی پرورش کرنے یا ملازمت کے ساتھ اسکول جانے کا سامان کرتے ہیں۔ یہ کاروبار کے لئے بھی فائدہ مند ہے۔ غور کریں کہ آیا کسی جزوی وقت کے ملازم کی ادائیگی کے وقت تک رسائی حاصل ہے۔ بمقابلہ کسی ذاتی معاملے سے نمٹنے کے لئے بیمار کو پکارنا ، اگر ملازم پیشگی وقت کا وقت طے کرسکتا ہے تو کام کی جگہ پر اثر نہیں پڑتا ہے۔ پارٹ ٹائم فوائد لچکدار ہیں اور ان ملازمین کو پیش کیے جاسکتے ہیں جو ملازمت پر کچھ مقررہ وقت مکمل کرتے ہیں ، جب تک کہ اس کا پورا انتظام ملازمین کی پوری آبادی میں ہو۔

فوائد کے اخراجات کا انتظام کرنا

گروپ منصوبوں کا انتخاب کرتے وقت پارٹ ٹائم ملازمین کے فوائد کی پیش کش کرنے کے اخراجات کا عنصر طے کرنا ضروری ہے ، لیکن زیادہ تر پلان ایڈمنسٹریٹر کے پاس مناسب آپشن ہوتے ہیں۔ بہت سارے فوائد ، جیسے رضاکارانہ منصوبے اور اضافی انشورنس ، پورے ملازمین کی حیثیت سے ادائیگی کے طور پر یا کل وقتی ملازم منصوبوں کی نصف شرح پر پیش کیے جاسکتے ہیں۔

لچکدار اخراجات اکاؤنٹ یا صحت کی بچت اکاؤنٹ کے ساتھ اعلی کٹوتی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کا مجموعہ استعمال کرنے سے پارٹ ٹائم ملازمین کو بڑے میڈیکل بلوں کی ادائیگی اور نسخوں اور دیگر چیزوں کی ادائیگی کے ل more زیادہ ٹیکس قبل ڈالر ڈالنے میں مدد مل سکتی ہے۔ آجر بھی تخلیقی اور مقامی صحت اور تندرستی کے دکانداروں تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں تاکہ وہ کھانے ، ادویات ، اور تندرستی کی خدمات پر کارپوریٹ چھوٹ کا بندوبست کرسکیں جو تمام ملازمین کو اپنے ڈالرز کو مزید بڑھانے میں مدد فراہم کرتی ہے۔ جیسا کہ پہلے ذکر کیا گیا ہے ، نوکری پر ابتدائی 30 دن تک فوائد کی اہلیت میں تاخیر سے آجروں کے لئے اخراجات بھی کم ہوسکتے ہیں ، اور ملازمین کو سرمایہ کاری کرنے سے پہلے اپنی اہلیت ثابت کرنے کا موقع فراہم کرسکتے ہیں۔

اس سے پہلے کہ تنظیم پارٹ ٹائم ملازم فوائد کی پیش کش کے خلاف فیصلہ کرے ، ان کی پیش کش نہ کرنے کے اثرات پر غور کریں۔ ملازمین کی برقراری ، پیداواری صلاحیت اور زیادہ کام کرنے والی افرادی قوت آپ کی کمپنی کے لئے جیت کی تمام صورتحال ہیں۔