ملٹری کمیشنڈ آفیسر پروموشنز
مواد
- ڈی او ڈی پروموشن کی ضروریات
- زون کے اوپر ، نیچے اور ان علاقوں میں پروموشنز کی وضاحت
- آفیسر پروموشن لائن نمبر
- فوجی ذخائر بمقابلہ باقاعدہ افسر
- O-7 اور اس سے اوپر کے لئے پروموشنز
فوج میں افسر کاروں کے مابین پروموشنز عام طور پر وقت میں وقت مقرر کرکے اور معیار پر پورا اترنے سے شروع ہوتی ہیں۔ O-1 سے O-3 جانے کی ضروریات کو پورا نہ کرنا یہ غیر معمولی بات ہے۔ لیکن کچھ جرائم آپ کے چال چلانے میں تاخیر کرسکتے ہیں یا اس پروموشن کے ل you آپ کو ٹریک سے دور کرسکتے ہیں۔
اثر و رسوخ کے تحت گاڑی چلانا ، جرم کا ارتکاب کرنا ، تربیتی پروگراموں میں ناکام ہونا ، یا فوج کے کم سے کم معیار کو پورا نہ کرنا ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو ترقی دینے سے روک سکتی ہیں۔
ڈی او ڈی پروموشن کی ضروریات
اگلے اعلی گریڈ میں اختیارات ، نقصانات ، اور ترقیوں میں بدلاؤ ہر ایک فوجی خدمات کے لئے خدمت کے وقت (TIS) اور گریڈ میں وقت (TIG) دونوں میں اتار چڑھاؤ پیدا کرتا ہے۔ تاہم ، محکمہ دفاع کا تقاضا ہے کہ کمشنڈ افسران کے لئے ترقیاتی مواقع دستیاب ترقیاتی عہدوں کی رکاوٹوں کے تحت ، جب ممکن ہو تو ، تمام خدمات کے ل approximately تقریبا approximately یکساں ہوں۔
نیچے دیئے گئے چارٹ میں اس نکتے کو ظاہر کیا گیا ہے جب کمشنڈ افسران (کسی بھی خدمات میں) ترقی کی توقع کرسکتے ہیں (فرض کریں کہ وہ ترقی کے لئے منتخب کیے گئے ہیں) ، خدمت میں اپنے وقت کے مطابق۔ ترقی کے ل promotion گریڈ میں کم سے کم وقت وفاقی قانون کے ذریعہ قائم کیا جاتا ہے اور نیچے دیئے گئے چارٹ میں بھی دکھایا گیا ہے۔
پروموشن: | خدمت میں وقت | قانون کے ذریعہ مطلوبہ گریڈ میں کم سے کم وقت | پروموشن مواقع |
0-2 | 18 ماہ | 18 ماہ | مکمل طور پر اہل (تقریبا 100 فیصد) |
0-3 | 4 سال | 2 سال | مکمل طور پر اہل (تقریبا 100 فیصد) |
0-4 | 10 سال | 3 سال | بہترین تعلیم یافتہ (80 فیصد) |
0-5 | 16 سال | 3 سال | بہترین تعلیم یافتہ (70 فیصد) |
0-6 | 22 سال | 3 سال | بہترین تعلیم یافتہ (50 فیصد) |
کمیشنڈ افسران کو ان کے کمانڈروں کی طرف سے ترقی دینے کی سفارش کی جاتی ہے اور ان کا انتخاب سینٹرلائز (سروس وسیع) پروموشن بورڈ کے ذریعہ کیا جاتا ہے ، جو افسران کے ترقیاتی ریکارڈوں کی بنیاد پر ترقی کے تعین کرتے ہیں۔
زون کے اوپر ، نیچے اور ان علاقوں میں پروموشنز کی وضاحت
بنیادی طور پر فروغ دینے کے تین مواقع موجود ہیں: زون کے نیچے ، زون میں ، اور زون سے بڑھ کر۔ زون کے نیچے صرف O-4 سے O-6 کے درجہ میں ترقی کے لئے لاگو ہوتا ہے۔ ایک سال قبل جب وہ زون میں زیر غور رہنے کے اہل ہوں گے ، تجویز کردہ افراد میں سے 10 فیصد تک زون کے نیچے ترقی دی جاسکتی ہے۔
بیشتر پروموشنز زون میں ہوتی ہیں۔ ان زون میں منتخب نہ ہونے والوں کو ایک سال بعد ایک اور موقع ملے گا ، زون کے اوپر کی انتخاب کی شرح کم ہے ، تقریبا، 3٪۔
افسران کی ترقی کے ریکارڈ میں دو سب سے اہم عوامل ہیں ان کی فٹنس رپورٹ (زبانیں) اور ان کی موجودہ اور ماضی کی ذمہ داریوں میں ذمہ داری کی سطح۔ ایک منفی یا معمولی فٹنس رپورٹ کا نتیجہ گزرنے کے نتیجے میں ہوسکتا ہے۔ موجودہ یا پچھلی اسائنمنٹس کی کمی جس کے نتیجے میں ذمہ داری کی نمایاں ڈگری تھی منتخب نہ کیے جانے کا بھی نتیجہ ہوسکتا ہے۔
آفیسر پروموشن لائن نمبر
ایک بار پروموشن بورڈ کے ذریعہ ترقی کے لئے منتخب ہونے کے بعد ، ایک ہی وقت میں تمام افسران کی ترقی نہیں ہوتی ہے۔ اس کے بجائے ، افسران کو ایک لائن نمبر تفویض کیا جاتا ہے۔ ہر ماہ ، سروس افسران کی لائن نمبر جاری کرتی ہے۔ یہ عمل پروموشن بورڈ کے بعد پورے سال ہموار طور پر فروغ پانے کو یقینی بناتا ہے۔
لائن نمبر درج ذیل معیارات کا استعمال کرتے ہوئے طے کیے جاتے ہیں:
- موجودہ درجہ میں درجہ بندی کی تاریخ
- ان کی پچھلی جماعت میں درجہ کی تاریخ
- کل فعال فیڈرل کمیشنڈ سروس کی تاریخ
- کمیشننگ ماخذ: سروس اکیڈمی ، آر او ٹی سی ، او سی ایس
- کل فیڈرل کمیشنڈ سروس کی تاریخ (جس میں گارڈ / ریزرو وقت شامل ہوگا)
- باقاعدہ افسر اوور ریزرو آفیسر
- پیدائش کی تاریخ
- سب سے کم تعداد میں اولین ترجیح کے ساتھ ، سماجی تحفظ نمبر کو الٹا دیں
فوجی ذخائر بمقابلہ باقاعدہ افسر
ریزرو آفیسر ہونے کا مطلب یہ نہیں کہ آفیسر ریزرویز میں خدمات انجام دے رہا ہے۔ اس سے قبل سروس اکیڈمیوں کے فارغ التحصیل افراد کو باقاعدہ افسر مقرر کیا جاتا تھا ، جبکہ آر او ٹی سی یا آفیسر امیدوار اسکول (جسے ایئر فورس میں آفیسر ٹریننگ اسکول کہا جاتا ہے) کے تحت کمیشن دیا جاتا تھا ، اس کے بعد وہ اپنے کیریئر میں باقاعدگی سے مقرر ہونے کے بعد مقابلہ کرتے تھے۔ آفیسرز۔
باقاعدہ افسر بننے کا مطلب فروغ پانے کا ایک بہتر موقع ہے ، RIFs (قوت میں کمی) سے بچاتا ہے اور ایک افسر کو طویل خدمت کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
قانون کے مطابق ، لیفٹیننٹ کرنل (O-5) میں ترقی یافتہ باقاعدہ افسران 28 فعال کمیشنڈ سالوں تک خدمات انجام دے سکتے ہیں ، جبکہ کرنل (O-6) میں ترقی یافتہ افراد 30 فعال کمیشن والے سالوں تک رہ سکتے ہیں جب تک کہ پہلے قانون کی دوسری شقوں کے تحت ریٹائر نہ ہو۔ پالیسی کے مطابق ، ریزرو آفیسرز فوجی خدمت کے 20 سال تک محدود ہیں۔ مخصوص خدمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ضرورت کے مطابق اس میں توسیع کی جاسکتی ہے۔
باقاعدہ افسران کو افرادی قوت کے حجم میں کمی کی وجہ سے غیر فعال طور پر فعال ڈیوٹی سے رہا نہیں کیا جاسکتا ہے۔ ریزرو افسران ، تاہم ، خدمت کے سکریٹری کی صوابدید پر خدمت کرتے ہیں اور اگر عملے کی زیادہ سے زیادہ حد بندی ہوتی ہے تو وہ کسی بھی وقت غیر ارادی طور پر رہا ہوسکتے ہیں۔
باقاعدہ افسران کی زیادہ سے زیادہ مدت ملازمت کی وجہ سے ، انہیں ریزرو افسران سے کچھ فائدہ ہوتا ہے۔ فوج کو تربیت کی سرمایہ کاری پر واپسی حاصل کرنا ہوگی اور لہذا ، تربیت کی تکمیل کے بعد افسروں کو ایک مخصوص مدت کی خدمت کرنے کی ضرورت ہے۔
O-7 اور اس سے اوپر کے لئے پروموشنز
O-7 میں ترقی دینے کے ل an ، ایک افسر کو پہلے مشترکہ ڈیوٹی تفویض میں ایک مکمل سفر کرنا ہوگا۔ اس یونٹ کو تفویض کرنا جس میں دو یا زیادہ خدمات کے ممبران شامل ہوں۔ اس ضرورت کو کچھ مواقع میں معاف کیا جاسکتا ہے۔
تمام عام افسروں کے لئے لازمی ریٹائرمنٹ کی عمر 62 ہے۔ لازمی طور پر ریٹائرمنٹ کو کچھ معاملات میں 64 سال کی عمر سے موخر کیا جاسکتا ہے۔ قانون کے تحت ، ایک افسر جس کو O-7 میں ترقی دے دی گئی ہے لیکن O-8 میں تجویز کردہ فہرست میں شامل نہیں ہے ، اسے O-7 میں ترقی کے پانچ سال بعد ، یا 30 سال بعد فعال ڈیوٹی سروس کے بعد ، جو بھی بعد میں ہو ، ریٹائر ہونا چاہئے۔
O-8 کو O-8 میں ترقی دینے کے پانچ سال بعد یا 35 سال کی خدمت کے بعد ، جو بھی پہلے آتا ہے اسے ریٹائر ہونا چاہئے۔
متعلقہ خدمات کے سکریٹری (یعنی ، سیکرٹری فوج ، پاک بحریہ کے سکریٹری ، ایئر فورس کے سکریٹری) یا ریاستہائے متحدہ کے صدر مذکورہ بالا لازمی ریٹائرمنٹ کو اس وقت تک موخر کرسکتے ہیں جب تک کہ افسر عمر کی عمر تک نہ پہنچ جائے۔ 62۔
