ٹیم بنانے کی اہم ہنر جو مالکان کی قدر کرتے ہیں
مواد
- ٹیم بلڈنگ ہنر کیا ہیں؟
- ٹیم بلڈنگ ہنر کی اقسام
- مواصلات
- مسئلہ حل کرنا
- قیادت
- ٹیم ورک
- محرک
- وفد
- ٹیم بنانے کی مزید صلاحیتیں
- اپنی صلاحیتیں کھڑی کرنے کا طریقہ
جب کوئی گروپ مل کر اچھی طرح سے کام کرتا ہے ، تو یہ بہترین نتائج حاصل کرتا ہے۔ لہذا ، آجر ، ٹیم بنانے کی مہارت رکھنے والے لوگوں کی خدمات حاصل کرنا چاہتے ہیں۔ ٹیم کے اچھersے معماروں کے ساتھ مل کر کام کرنے اور اپنے اہداف کی تکمیل میں مدد کرنے میں کامیاب ہیں۔
ایک کامیاب ٹیم کی تشکیل اور ان کا انتظام کرنے کے قابل ہونا ، بہت ساری مختلف قسم کی ملازمتوں کی اہلیت ہے۔ اگر آپ کو کسی ایسی پوزیشن کے ل considered سمجھا جارہا ہے جس کے لئے کسی ٹیم کا انتظام یا حصہ بننے کی ضرورت ہو تو ، آپ کو یہ دکھانا ہوگا کہ آپ کے پاس ٹیم میں عمارت کی مہارت ہے جو اس کام کے لئے ضروری ہے۔
ٹیم بلڈنگ ہنر کیا ہیں؟
ٹیم بلڈنگ یہ جان رہی ہے کہ افراد کو ایک مربوط گروپ کے طور پر کام کرنے میں کس طرح مدد دی جائے جہاں تمام ممبر ٹیم کی سمت اور کارناموں میں لگائے ہوئے سرمایہ کاری کو محسوس کریں۔ تمام اراکین کے پاس اہداف کی ترقی اور ان مقاصد تک پہنچنے کے ل. کئے جانے والے اقدامات کی وضاحت کی طرف اشارہ ہوتا ہے۔ ہر ایک گروپ کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے مل کر کام کرنے کے قابل ہے۔
آجروں کا ماننا ہے کہ انتہائی تعاون سے کام کرنے والی ٹیمیں زیادہ تر پیداوری ، اعلی حوصلے ، کم انسداد پیداواری تنازعہ ، اور بہتر کسٹمر تعلقات کو حاصل کریں گی۔
اگرچہ کمپنیاں اپنے تمام ملازمین کو ٹیم بنانے کی مہارت حاصل کرنا چاہتی ہیں ، لیکن وہ خاص طور پر منیجرز ، سپروائزرز اور بیرونی مشیروں کے لئے اہم ہیں جو ملازمین کے گروپوں کی نگرانی کرتے ہیں۔
ٹیم بلڈنگ ہنر کی اقسام
مواصلات
اگر آپ کسی ٹیم کو متحد کرنے میں مدد کررہے ہیں تو ، آپ کو مواصلات کی مضبوط صلاحیتوں کی ضرورت ہے۔ تحریری اور زبانی رابطے کی دونوں مہارتوں کا استعمال کرتے ہوئے ، آپ کو کمپنی کے اہداف کی وضاحت کرنا ہوگی ، کاموں کو تفویض کرنا ہوگا ، ممبروں کے مابین تنازعات کو حل کرنا ہوگا۔ یہ ضروری ہے کہ آپ ان نظریات کو واضح طور پر بیان کرنے کے قابل ہوں جو دوسرے سمجھ سکتے ہیں۔
مسئلے کو حل کرنے اور اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ ٹیم کے ہر ممبر کو سنا ہوا محسوس ہو ، آپ کو بھی سننا پڑے گا۔ آپ کو ہر ممبر کے خدشات کو سمجھنے کی ضرورت ہوگی تاکہ وہ ہر ایک کو محسوس ہو کہ ان پر غور کیا جارہا ہے اور ان کی تعریف کی جارہی ہے۔
- وضاحت
- خصوصیت
- گروپ ڈسکشن کی سہولت فراہم کرنا
- باہمی
- غور سے سننا
- باڈی لینگویج پڑھنا (غیر عمومی مواصلات)
- تحریری مواصلات
- زبانی مواصلات
مسئلہ حل کرنا
جب ٹیم کی تعمیر ، آپ کو مسائل حل کرنے کی ضرورت ہوگی۔ ان میں گروپ کے اہداف سے متعلق امور شامل ہوسکتے ہیں۔ تاہم ، ان میں گروپ ممبروں کے مابین باہمی مسائل بھی شامل ہوسکتے ہیں۔
ٹیم بلڈر کو دونوں کو حل کرنے میں مدد کرنی ہوگی۔ اسے یا اس کو ثالث بننے کی ضرورت ہے جو کسی مسئلے کے دو رخ سن سکتا ہے اور ہر ایک کو معاہدے میں آنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔ ٹیم بلڈر کا مقصد یہ ہے کہ اس طرح سے مسائل کو حل کیا جا that جس سے ٹیم کو اپنے مقاصد حاصل کرنے میں مدد ملے اور وہ اپنے ممبروں کو مل کر کام کرتا رہے۔
- دماغی طوفان
- اتفاق رائے کا حصول
- تنازعات کے حل
- ثالثی
- مذاکرات
- مسئلہ حساسیت
- تجزیاتی ہنر
- لچک
قیادت
ٹیم بلڈر ہونے کی وجہ سے اکثر ٹیم کے لئے قائدانہ کردار سنبھالنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ جب آپس میں تنازعہ ہوتا ہے تو آپ کو فیصلے کرنے کی ضرورت ہوتی ہے ، گروپ کے اہداف کا تعین ہوتا ہے ، اور ٹیم کے ممبروں کا مقابلہ کرنا ہوتا ہے جو اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کررہے ہیں۔ ان سب کے لئے قیادت اور انتظام کی ضرورت ہے۔
- ٹیم کے اہداف کو کمپنی کے اہداف کے ساتھ صف بندی کرنا
- فیصلہ کرنا
- آپریٹنگ معیاری طریقہ کار کا قیام
- نوکری پر لینا
- مینجمنٹ
- فائرنگ
- ٹیلنٹ مینجمنٹ
- مستقل مزاجی
- سالمیت
ٹیم ورک
جبکہ ٹیم بلڈنگ میں ایک اچھے لیڈر کی حیثیت سے اہمیت ہے ، اسی طرح ایک اچھے ٹیم کے کھلاڑی بننا بھی ہے۔ آپ ٹیم کو یہ ظاہر کرکے ایک مضبوط ٹیم بنانے میں مدد کرسکتے ہیں کہ گروپ میں بہتر طریقے سے کام کرنے کا کیا مطلب ہے۔
آپ کو ٹیم کے ممبروں کے ساتھ تعاون اور تعاون کرنے ، ان کے نظریات کو سننے ، اور ان کے تاثرات لینے اور ان کا اطلاق کرنے کے لئے کھلا رہنا ہوگا۔
- ہدایات پر عمل کرنے کی اہلیت
- موافقت
- اشتراک
- تعاون
- اعتبار
- تعمیری تنقید کا جواب
- سرگرمی
محرک
ایک ٹیم بلڈر دوسرے ٹیم ممبروں کو پروجیکٹ کے اہداف کا تعین کرنے اور اسے حاصل کرنے میں پرجوش ہوجاتا ہے۔ اس طرح کی حوصلہ افزائی توانائی بہت سی شکلیں لے سکتی ہے۔ شاید آپ مثبت رویہ کے ساتھ ہر روز کام کرنے آئے ہو ، یا ہوسکتا ہے کہ آپ اپنے دوسرے ساتھی کھلاڑیوں کو مثبت آراء سے حوصلہ افزائی کریں۔
ٹیم ممبروں کی حوصلہ افزائی کا دوسرا طریقہ مراعات فراہم کرنا ہے۔ یہ بونس اور دیگر مالی انعامات سے لے کر تفریحی گروپ کی سرگرمیوں کے اضافی دنوں تک ہوسکتا ہے۔ ٹیم بلڈر ٹیم کو اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے تخلیقی طریقوں کے بارے میں سوچ سکتا ہے۔
- نئے قائدین کی رہنمائی
- تعلقات استوار کرنا
- حوصلہ افزائی
- حوصلہ افزا
- گروپ اچیومنٹ کو پہچاننا اور اس کا بدلہ دینا
وفد
ایک اچھا ٹیم بنانے والا جانتا ہے کہ وہ صرف گروپی کاموں کو مکمل نہیں کرسکتا۔ ٹیم بلڈرز ہر ٹیم ممبر کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر اور مختصر طور پر بتاتے ہیں۔ اس طرح ، ہر ایک گروپ گول کے ٹکڑے کے لئے ذمہ دار ہے۔
اچھا وفد پروجیکٹ کی کارکردگی کا باعث بنتا ہے ، اور اس سے کسی گروپ کو وقت پر یا شیڈول سے بھی آگے کا مقصد حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔
- کردار تفویض کریں
- مقاصد کی وضاحت
- شیڈولنگ
- توقعات کا تعین اور انتظام
- وقت کا انتظام
- کام کی ترتیب لگانا
ٹیم بنانے کی مزید صلاحیتیں
- مثبت طاقت
- منفی کمک
- انسانی وسائل
- کسٹمر سروس
- گروپ کی پیشرفت کا اندازہ
- کوچنگ
- ٹیم ممبروں کی طاقت اور کمزوریوں کی نشاندہی کرنا
- تربیت
- تخلیقیت
- مشن کے بیانات بنانا
- سنگ میل پیدا کرنا
- کوآرڈینیٹنگ
- اندازہ کرنا
- گول اورینٹڈ
- لچک
- بدعت
- ہمدردی
- تخیل
- تنوع کے بارے میں پرجوش
- انٹرویو
- انضمام
- استرتا
- اجماع
- اعتماد
- عمل مینجمنٹ
- جاری بہتری
- پریزنٹیشن
اپنی صلاحیتیں کھڑی کرنے کا طریقہ
اپنے تجربے کی فہرست میں متعلقہ ہنر شامل کریں: اپنی کام کی تاریخ اور خلاصوں میں ، اوپر مہارت کے الفاظ استعمال کریں جہاں آپ کی ملازمت کی وضاحت آپ کو دوسروں کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ خاص طور پر ان ملازمتوں کو نوٹ کریں جہاں آپ ٹیموں یا گروپوں کی رہنمائی کرتے ہیں ، چاہے صرف عارضی طور پر ہی ہوں۔
اپنے کور لیٹر میں ہنر کو نمایاں کریں:مذکورہ بالا ایک یا دو مہارت کا تذکرہ کریں اور جب آپ نے کام پر ان خصلتوں کا مظاہرہ کیا تو مثالوں کی مخصوص مثال پیش کریں۔
اپنے ملازمت کے انٹرویو میں مہارت کے الفاظ استعمال کریں:اپنے انٹرویو کے دوران اوپر درج بالا مہارت کو ذہن میں رکھیں اور اس کی مثال دینے کے لئے تیار رہیں کہ آپ نے ان کو کس طرح استعمال کیا ہے۔
