"کیا آپ کو میرے لئے کوئی سوالات ہیں؟" کے جواب میں
مواد
- سوال کی تیاری کریں
- ابھی دیکھیں: ملازمت کے انٹرویو میں کیا پوچھیں (اور نہ پوچھیں)
- آپ کیا پوچھیں؟
- کیا نہیں پوچھنا
جیسے جیسے ایک انٹرویو قریب آتا ہے ، امکان ہے کہ انٹرویو لینے والا پوچھے گا ، "کیا آپ کو میرے لئے کوئی سوال ہے؟"
جب آپ یہ استفسار سنتے ہیں تو ، آپ اندر تک آہ و بکا کر سکتے ہیں ، کیوں کہ ایسا محسوس ہوسکتا ہے کہ آپ نے انٹرویو کے دوران ہر چیز کا احاطہ کرلیا ہے۔ کسی سوال کے جواب میں شائستگی سے مسمار کرنے سے بہتر ہے۔ بصورت دیگر ، آپ انٹرویو لینے والوں کو اس تاثر کے ساتھ چھوڑ سکتے ہیں کہ آپ گفتگو کے ساتھ مشغول نہیں ہیں ، یا آپ مزید جاننے کے موقع پر کودنے کی پوزیشن میں اتنی دلچسپی نہیں لیتے ہیں۔
اس سوال کا حکمت عملی سے جواب دینے کے لئے ذیل میں کچھ تجاویز ہیں۔
سوال کی تیاری کریں
چونکہ یہ سوال ہر قسم کے ملازمت کے انٹرویو کے اختتام پر عام ہے ، لہذا اس کے لئے پہلے سے منصوبہ بندی کرنا اور تیار رہنا سمجھ میں آتا ہے۔ ان سوالوں کی ایک فہرست تیار کریں جن کا آپ جواب دینا چاہتے ہیں اور یہ ذہن میں رکھیں کہ آپ کے انٹرویو لینے والے کی بنیاد پر آپ کے سوالات قدرے بدل سکتے ہیں۔اگر آپ انسانی وسائل سے کسی سے مل رہے ہیں تو ، مثال کے طور پر ، آپ کے سوالات انٹرویو کے عمل یا کمپنی کی مجموعی تنظیم پر مرکوز ہوسکتے ہیں۔ اگر آپ اس شخص سے مل رہے ہیں جو آپ کا مینیجر ہوگا تو آپ اپنے مطلوبہ کردار یا نئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے عمل کے بارے میں مخصوص سوالات پوچھ سکتے ہیں۔
کئی سوالات تیار کریں ، کیونکہ ان میں سے بہت سے انٹرویو کے دوران توجہ دی جاسکتی ہیں۔
0:38ابھی دیکھیں: ملازمت کے انٹرویو میں کیا پوچھیں (اور نہ پوچھیں)
آپ کیا پوچھیں؟
آپ کے سوالات کو یہ واضح کرنا چاہئے کہ آپ انٹرویو کے دوران مشغول تھے اور کمپنی کے اہداف اور ترجیحات کا تیزی سے احساس حاصل کرلیا ہے۔ آپ انٹرویو میں پہلے والے لمحات کی عکاسی کرسکتے ہیں یا کمپنی یا اس کی مارکیٹ میں خبروں کی تشکیل کر سکتے ہیں۔
ہمیشہ کھلے ہوئے سوالات پوچھنے کا ارادہ کریں ، اور ایسے سوالات نہیں جن کا جواب "ہاں" یا "نہیں" سے دیا جاسکے۔
ذیل میں کچھ وسیع قسم کے سوالات ہیں جو پوچھنا مناسب ہیں۔
کردار کے بارے میں سوالات: انٹرویو کے پچھلے حصے میں اگر پہلے سے پوری طرح احاطہ نہیں کیا گیا ہے تو اس کے بارے میں مزید جاننے کا یہ ایک بہت اچھا موقع ہے۔ سوالات میں یہ شامل ہوسکتے ہیں:
- کیا آپ اس کردار کی روزانہ کی ذمہ داریوں کے بارے میں مزید اشتراک کرسکتے ہیں؟ عام دن کی رفتار کو آپ کس طرح بیان کریں گے؟
- اگر مجھے اس کردار کے لئے ملازمت پر رکھا گیا تھا تو ، آپ میرے پہلے دو مہینوں میں کیا حاصل کریں گے؟
- کارکردگی کے جائزے کے ل What کون سے میکانزم موجود ہیں اور میں کب اپنا پہلا باقاعدہ جائزہ لوں گا؟
- آپ کی رائے میں ، اس کردار میں کامیابی کا واحد واحد اہم اشارہ کیا ہے؟
کمپنی یا انٹرویو لینے والے کے بارے میں سوالات: کمپنی کی ثقافت اور کمپنی کی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کا اندازہ حاصل کرنے کا یہ ایک اچھا موقع ہے۔
- تنظیم کے انتظامی انداز کو آپ کس طرح بیان کریں گے؟
- ایسی کون سی چیز ہے جو آپ کو ہر روز کام میں آنے پر خوش کرتی ہے؟
- آپ کمپنی میں کتنے دن رہے ہیں؟
- کیا آپ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں بات کر سکتے ہیں؟
- کمپنی کو درپیش سب سے بڑا چیلنج کیا ہے؟
- آئندہ سال کے لئے کمپنی کے اہداف کیا ہیں؟
آپ کے بارے میں سوالات: انٹرویو کے دوران انٹرویو لینے والے نے آپ کو کس طرح سمجھا ، اور اگر وہ سمجھتے ہیں کہ آپ اچھے امیدوار ہیں تو آپ یہ لمحہ استعمال کرسکتے ہیں۔ ان سوالات کے ذریعہ ، آپ اس کردار کے لئے اپنے جوش و خروش کا اظہار کرتے ہوئے پیش کش کرنا چاہتے ہیں ، اور پھر (جو تاثرات ملتے ہیں اس کی بنیاد پر) موقع پر ہی اس مسئلے کو حل کریں۔ آپ پوچھ سکتے ہو:
- میری امیدواریت کے بارے میں آپ کے کیا خدشات ہیں؟
- کیا ایسی کوئی قابلیت ہے جو آپ کو لگتا ہے کہ میں غائب ہوں؟
ایک شکریہ کے ساتھ ان سوالات کے جوابات پر عمل کرنے پر غور کریں۔
کیا نہیں پوچھنا
یہ ایک کھلا سوال ہوسکتا ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کوئی جواب نہیں دیا جائے گا۔ درج ذیل عنوانات پر سوالات سے دور رہیں:
کام سے باہر کی سرگرمیاں: ملازمت میں ثقافت کے بارے میں سوالات کرنا ٹھیک ہے ، لیکن ان سوالات سے دور رہیں جو غیر کام کی سرگرمیوں پر مرکوز ہیں ، جیسے خوشی کا وقت ، دوپہر کے کھانے ، یا چھٹیوں کا وقت۔ اس قسم کے سوالات آپ کو دراصل کام کرنے میں لگے ہوئے لگتے ہیں ، جو چھوڑنے کا صحیح تاثر نہیں ہے۔ اسی طرح ، مت پوچھیں کہ آپ کو ہر دن کتنے گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوگی۔
انٹرویو لینے والے کی ذاتی زندگی یا دفتر کی گپ شپ: انٹرویو دینے والوں کو وہی بشکریہ دیں جو آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ کو ان کے کنبہ ، زندگی کی صورتحال ، یا ان لوگوں کے بارے میں گپ شپ کے بارے میں نہ پوچھیں جو آپ دونوں جانتے ہو۔
جن چیزوں کا آپ خود جواب دے سکتے ہیں: اگر آپ کے سوال کا جواب فوری آن لائن تلاش سے یا کمپنی کی ویب سائٹ پر نظر ڈال کر آسانی سے دیا جاسکتا ہے تو ، اسے چھوڑ دیں۔ وقت ضائع کرنے والے سوالات کی تعریف نہیں کی جائے گی۔ انٹرویو لینے والوں کو توقع ہے کہ آپ نے کمپنی پر تحقیق کی ہوگی اور اپنے آپ کو بنیادی باتوں سے آشنا کرلیں گے۔
تنخواہ اور فوائد: اگر یہ پہلے دور کا انٹرویو ہے تو تنخواہ اور فوائد کے بارے میں مخصوص ہونا آپ کو کام اور کمپنی میں دلچسپی سے دوچار ہوجاتا ہے ، اور صرف اپنے آپ پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ اگر آپ کا انٹرویو لینے والا تنخواہ کے بارے میں پوچھتا ہے تو ، یہاں کچھ نکات یہ ہیں کہ آپ کس طرح جواب دے سکتے ہیں۔
بہت پیچیدہ یا کثیر الجہتی سوالات: کثیر الجہتی سوالات پوچھنا انٹرویو لینے والوں کو مغلوب کرسکتا ہے۔ ایک وقت میں صرف ایک سوال پوچھیں۔ آپ ہمیشہ فالو اپ کرسکتے ہیں۔ اس لمحے کو تبادلہ خیال کرنے کا مقصد بنائیں۔
بہت سارے سوالات مت پوچھیں؛ جب آپ ایک یا دو سے پوچھنے کے لئے تیار رہنا چاہتے ہیں تو ، انٹرویو لینے والے جب کاغذ میں ردوبدل کرنا ، ان کی گھڑی پر نگاہ ڈالنا ، یا سوتے ہوئے کمپیوٹروں کو بیدار کرنا شروع کردیں تو اپنے سوالات کو ختم کردیں۔
مت پوچھو:
- آپ کی کمپنی میں کچھ تازہ ترین پیشرفتیں کیا ہیں؟
- میں پہلے سال کے دوران کتنی کمائی کی توقع کرسکتا ہوں؟
- ملازمین کام کے بعد ساتھیوں کے ساتھ تفریح کے ل؟ کیا کرتے ہیں؟
- کیا آپ کی اولاد ہے؟ کیا یہ بچوں سے دوستانہ ملازمت ہے؟
- اگلے پانچ سالوں میں تنظیم کے لئے پانچ اسٹریٹجک اہداف کیا ہیں؟
انٹرویو کے دوران جو سوالات آپ سے نہیں پوچھنا چاہئے ان کے بارے میں مزید معلومات کا جائزہ لیں ، اور ان سے پوچھنے سے کیوں بچنے کے بارے میں معلومات کا جائزہ لیں۔
